佛山南海幼儿教师考试如何应对结构化面试
幼儿教师考试结构化面试试题及答案
幼儿教师考试结构化面试试题及答案随着国家对幼儿教育的重视，幼儿教师成为了备受关注的职业。
为了选拔优秀的幼儿教师，很多地方都规定了结构化面试作为招聘的一部分。
本文将介绍一些常见的幼儿教师考试结构化面试试题以及一些可能的答案。
1. 请您介绍一下自己的教育理念和教学方法。
自己的教育理念是：每个孩子都是独一无二的，都有自己的特点和优势。
作为幼儿教师，我的首要任务是尊重每个孩子，并通过关注他们的兴趣和需要来引导他们全面发展。
我倾向于使用多元化的教学方法，例如游戏、故事、互动活动等，以激发孩子的学习兴趣和主动性。
2. 请您谈一谈您如何与幼儿建立良好的教育关系。
与幼儿建立良好的教育关系需要耐心和关怀。
我会积极倾听和尊重孩子的想法和意见，给予他们充分的自主权和自由空间。
同时，我也会关注孩子的情感需求，通过鼓励和赞美来增强他们的自信心。
我认为积极的沟通和互动是建立良好教育关系的关键。
3. 请您分享一下您在幼儿教育方面取得的最大成就。
在我以往的教育工作中，我曾经成功帮助一个沉默寡言的孩子找到了自信和乐趣。
通过与他互动和了解，我发现他对自然科学特别感兴趣。
于是我为他设计了一系列的科学实验和活动，不仅增加了他的科学知识，还让他在团队合作中更加活跃和自信。
最终，他在科学方面取得了很大的进步，并且逐渐变得开朗和外向。
4. 请您描述一下您处理过的一次与家长的冲突，并告诉我们您是如何解决的？我曾经遇到与一位家长在关于一个学生的评估问题上出现了意见分歧的情况。
家长认为我对学生的评估过于严厉，而我认为我只是客观地反映学生的现状。
我决定与家长进行面对面的交流，倾听他们的意见并解释我评估的依据和原则。
通过沟通，他们逐渐理解了我的观点，并且我也能够接受一些他们提出的合理建议。
最终，我们达成了共识，并一起为学生的进步制定了一套更为合适的评估标准。
5. 在您看来，幼儿园教育的最重要的目标是什么，您是如何完成这个目标的？在我看来，幼儿园教育的最重要目标是培养孩子的综合素质，包括智力、情感、语言、社交、体育等方面的发展。
幼儿园教师结构化面试技巧
幼儿园教师构造化面试技巧给大家介绍幼儿园教师构造化技巧，祝大家顺利通过面试。
(1)接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
(2)自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
(3)注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，要注意时间的掌握，既不能超时或过短。
(4)介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
(5)在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
(6)在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
2、遇到不清楚的问题及对策有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法答复。
这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。
此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜想，信口开河。
假设果真是一点也不清楚怎么去答复，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。
作为主试人他可以理解你的答复，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢?3、讲错了话及改正的方法人在紧张时很容易说错话。
如曾有幼儿教师在面试时出过这样的：用人单位主试人问，阁下认为我公司开展前景如何，开展动力是什么?这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之……”。
碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。
幼儿教师资格结构化面试应对技巧
幼儿教师资格结构化面试应对技巧(共4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--幼儿教师资格结构化面试应对技巧这是一篇由网络搜集整理的关于幼儿教师资格结构化面试应对技巧的文档，希望对你能有帮助。
一、幼儿园教师资格面试方式及内容面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩等环节进行。
主要考查申请幼儿园教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质和保教实践能力，主要包括：良好的职业道德、心理素质和思维品质;仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力;有一定的技能技巧，能够恰当地达成保教目标。
二、幼儿教师资格面试流程第一步：候考。
考生持准考证及身份证，按规定时间到达面试地点，进入候考室候考，按规定程序参加面试。
第二步：抽题。
按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道)，经考生确认后，计算机打印试题清单。
第三步：备课。
考生持试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。
准备时间20分钟。
第四步：结构化面试。
考生由工作人员引导进入指定面试室。
考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。
时间5分钟左右。
第五步：试讲/演示。
考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)。
时间10分钟。
第六步：答辩。
考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问，考生答辩。
时间5分钟左右。
第七步：评分。
考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评软件系统提交评分。
(此部分是考官的事情)三、快速搞定活动设计妙方下面针对幼儿园活动设计的撰写，从活动名称、活动目标、活动重难点、活动准备、活动流程以及活动过程中的提问策略等部分进行讲解，帮助广大考生快速掌握撰写活动方案的技巧，并能设计出有效的互动提问，来提升展示的效果，从而赢得考官的青睐。
幼儿园教师招聘结构化面试答题技巧
幼儿园教师招聘结构化而试答题技巧结构化而试，也称标准化面试、结构化问答，是根据所制定的评价指标, 运用特左的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
简而言之，结构化就是考官抛岀问题，考生进行作答。
那对于结构化的问题应该怎么作答呢?在这里我们一般将题目分为职业认知类、保教活动类和综合分析类。
其中主要以保教活动类问题的考査为主，因此考生要做重点备考。
在这里以保教活动为例，介绍结构化答题思路。
保教活动类包括保育和教冇两个方而，其侧重考查的是考生在幼儿的一日生活中(从入园到离园)，对幼儿进行科学的保育和教育能力。
答题思路：指出问题，表明形式&mdash:&mdash:分析原因——解决问题(近期、远期)(1)指出问题，表明形式：先提岀观点，明确提岀你的价值判断或将现象的本质点明。
通过仔细分析题干中的信息，指出题干中幼儿的问题，表明问题的形式。
(2)分析原因：在进行问题分析的时候，我们可以采用主体分析法。
一般来说，幼儿在保教活动岀现的问题, 可以从幼儿、教师、家长、幼儿园、社会等多个角度进行分析。
通常来说，要考虑幼儿自身的特点、教师的教育方式以及家长的教养方式等三个方而。
(3)解决措施：在提出解决措施的时候，首先要结合上面分析的问题原因，针对原因提出解决措施，对症下药。
苴次，在针对原因提岀的解决措施，应该要分为两个层次：一是着眼于现在，二是考虑长远。
先解决当前紧急的问题，再想办法防止长远问题的发生。
最后，在解决措施上，可以补充上一条万能措施&mdash:&nidash傢园共育。
注意：(1)在阐述解决措施上，一定要具体，切记说一些空话套话。
(2)在内容表述上，用上更显条理的首先、其次、最后或者第一、第二、第三。
先解决当前紧急的问题，再想办法防止长远问题的发生。
最后再总结，回到题目本身、升华主题。
教师面试结构化答题技巧
教师面试结构化答题技巧1. 嘿，要在教师面试结构化中表现出色，首先得听清问题呀！这就好比你要去一个陌生的地方，得先搞清楚目的地在哪嘛！比如考官问你怎么处理调皮学生，你都没听清就胡乱回答，那可不行呀！所以一定要竖起耳朵听仔细哦！2. 然后呢，回答问题要有条理呀！就像整理房间一样，把各种东西放得整整齐齐。
比如说到教学方法，你可以先说理论依据，再讲具体操作，这样多清晰呀！别东一句西一句的，让人摸不着头脑。
举个例子，考官问你怎么提高学生的学习兴趣，你就可以先讲激发兴趣的重要性，再分点说可以通过有趣的活动、多样化的教学方式等等来实现。
3. 哎呀呀，别忘了要有眼神交流呀！这就跟和朋友聊天一样，看着对方的眼睛，才能让人家觉得你真诚嘛！要是你低着头或者眼神乱飘，那给人的感觉多不好呀！比如说你在回答问题时，偶尔看看各位考官的眼睛，展现出你的自信和大方。
4. 还有呀，语言表达要简洁明了呀！别唠唠叨叨说一堆没用的。
这好比走路，要走直线，别绕弯子呀！像人家问你优点，你就直说呗，别说那些有的没的。
比如可以说“我善于和学生沟通，能快速理解他们的需求”，这不就很清楚嘛！5. 哈哈，要适当举例呀！空口白话谁信呀。
就像讲故事一样，有例子才更吸引人嘛！当考官问你应对压力的方法，你就可以说自己以前遇到什么困难，然后是怎么解决的。
这样多生动呀！6. 哟呵，保持微笑也很重要呀！这就像阳光一样，能让人心情好呢！就算遇到难题，也别愁眉苦脸呀！比如考官追问得很厉害，你还是要微笑着回答呀，能给人留下好印象呢。
7. 最后呀，一定要注意时间哦！别超时啦！就像比赛跑步，规定时间内要到达终点呀！如果时间快到了，就简洁地总结一下，可别没完没了地说呀！相信做到这些，你的教师面试结构化就能轻松过关啦！我的观点结论：掌握这些技巧，能让你在教师面试结构化中更出色，离成为优秀教师更近一步！加油吧！。
幼儿园结构化面试备考技巧
幼儿园结构化面试备考技巧一、背景介绍幼儿园结构化面试是幼儿园招聘中常见的一种面试形式。
幼儿园是儿童教育中非常重要的环节，对幼儿园教师的素质和能力要求较高。
因此，幼儿园结构化面试备考对于应聘者来说至关重要。
本文将介绍幼儿园结构化面试备考的技巧和要点，帮助应聘者在面试中更好地展现自己的专业素养和能力。
二、面试准备1. 熟悉幼儿园教育理念和课程在准备幼儿园结构化面试时，应聘者应该对幼儿园的教育理念和课程有一定的了解。
了解幼儿园的教育目标、方法和活动设计可以帮助应聘者更好地回答相关问题，并且表达自己对幼儿教育的独特见解。
2. 提前了解面试要求和形式不同的幼儿园在结构化面试上可能有不同的要求和形式，一些幼儿园可能需要应聘者进行个人陈述、案例分析或小组讨论等。
应聘者可以提前了解招聘岗位的具体要求和面试形式，有针对性地准备相关的内容。
3. 形成个人简历和自我介绍的框架在面试中，个人简历和自我介绍是非常重要的环节。
应聘者可以提前准备个人简历和自我介绍的框架，将重点放在与幼儿园教育相关的经验和能力上，并且注重突出自己的优势和特点。
4. 针对性准备幼儿园教育相关的问题在幼儿园结构化面试中，通常会有与幼儿园教育相关的问题，例如如何设计一堂有趣的课程、如何培养幼儿的创造力等。
应聘者应该针对这些问题进行有针对性的准备，思考并整理自己对相关问题的观点和经验。
三、面试技巧1. 细致准备，展示专业素养面试是应聘者展示自己的机会，因此在面试前要做充分的准备。
应聘者可以根据招聘岗位的要求，准备相关的案例、教学设计和解决问题的能力展示。
同时，应聘者还要注意展现自己的专业素养，包括语言表达能力、肢体语言、形象仪容等方面。
2. 注意语言表达和沟通能力面试中，应聘者的语言表达和沟通能力很重要。
语言表达要准确清晰，用词得当，避免使用含糊不清或太专业的术语。
应聘者应该注意自己的语速和音调，保持流畅自信的语言，展现自己的表达能力和沟通能力。
3. 回答问题要具体实例在面试过程中，应聘者要注意回答问题时给出具体的实例来支持自己的观点。
幼儿园结构化面试技巧分享
幼儿园结构化面试技巧分享引言结构化面试是幼儿园招聘过程中常用的选拔方法之一，通过面试可以对应聘者的能力、经验、素质进行综合评估。
对于幼儿园招聘者来说，合适的面试技巧可以帮助他们更好地筛选出最合适的候选人，从而提高幼儿园的整体教育质量。
本文将分享一些幼儿园结构化面试的技巧，希望对广大幼儿园招聘者有所帮助。
准备工作在进行幼儿园结构化面试之前，招聘者需要做一些准备工作，包括： - 设计合适的面试题目和问题。
- 确定每个问题的评分标准。
- 创建评分表格，用于记录应聘者的表现和得分。
- 调查应聘者的背景信息，如教育经历和工作经验。
- 安排合适的面试场地和时间。
面试技巧1. 创建良好的氛围在面试过程中，尽量为应聘者创造一个轻松而舒适的氛围，以便他们能够充分展示自己的素质和能力。
可以通过友善的问候、微笑和亲切的语言来营造积极的氛围。
2. 了解应聘者的背景在面试之前，对应聘者的背景进行一定的了解是必要的。
这将帮助你更好地理解他们的教育和工作经验，并在面试过程中提问有针对性的问题。
3. 使用开放性问题在面试中，使用开放性问题可以帮助应聘者更好地表达自己的观点和想法。
这样的问题通常以“为什么”、“怎样”和“请描述”等开头。
4. 注意观察非语言表达在面试过程中，应关注应聘者的非语言表达，如面部表情、身体姿势和眼神交流等。
这些细节可以揭示出应聘者的情绪状态和自信程度。
5. 针对评分标准进行评价根据面试题目的评分标准，结合应聘者的表现进行评价。
在评价时，要客观、公正地对待每个应聘者，以避免主观偏见的干扰。
6. 给予及时的反馈在面试结束后，及时给应聘者提供面试结果和反馈，同时感谢他们的参与和付出。
这不仅能够增强幼儿园的形象，还能维护应聘者的尊严和信任感。
总结幼儿园结构化面试是一种有效的招聘方法，利用合适的面试技巧能够更好地选拔出适合的候选人。
从创建良好的氛围到给予及时的反馈，每个步骤都需要重视和细心对待。
只有这样，幼儿园才能吸引到优秀的教职人员，为孩子们提供优质的教育服务。
幼儿园教师招聘结构化面试技巧
幼儿园教师招聘结构化面试技巧逻辑思维专项逻辑思维专项分为时政类和事理类。
时政类一般包括当下学前教育领域和行业发生的大事，国家有关法律法规政策等，例如，幼儿园教师师德师风问题，幼儿园食品和管理安全问题，教育公平问题，乱收费问题;政策包括禁收红包等。
对于这类问题，回答的思路一般是，先明确分析现象，接着分析原因，最后摆明自己的观点：从国家政府角度、从社会角度、从幼儿园角度和教师自身角度谈一下自己的看法和解决措施。
还有另外一种题型，一般是对学前教育领域中外名人名言的理解，回答这类问题，考生须要先读懂题目，就这句话表达的主要意思展开论述，或者找到关键词和核心点，结合自己的实际教学经验，谈一下感悟。
教育实践专项这类问题主要考察考生的幼儿园教育教学实践能力，包括幼儿园五大领域活动设计问题、游戏设计问题、幼儿管理问题（吃喝拉撒、入园焦虑等现象）、幼儿学习问题（学习品质和学习行为问题）。
考生回答这类问题先要看清楚问的是哪个方面的问题，再就问题进行原因分析，然后提出自己的解决策略，这类问题跟幼儿心理学和幼儿教育学的知识点结合紧密，考生要回顾复习自己的理论知识。
应急应变类问题应急应变类考察到作为一个幼儿园教师在处理突发事件的心理素质、情绪调控和解决问题的能力。
一般分为两方面：一是教师在上课时发生的突发事件，属于是教育环境的变化，例如，你正在给幼儿进行活动，突然一只大黄蜂飞了进来，很多幼儿都吓哭了，这时候你怎么办?二是幼儿安全事故、自然灾害或者卫生事故，例如，幼儿在体育活动中不小心受伤了，留了很多血，这时候作为教师，你怎么办?面对这样的题型，要分清楚轻重缓急，明确主次矛盾，先解决主要矛盾，再解决次要矛盾。
主要矛盾就是先要保证幼儿的安全，其次再对幼儿进行保护和治疗，稳定幼儿的情绪，通知家长。
人际关系类专项这类题型考察的是作为幼儿园教师各方面的人际关系处理能力。
主要包括：与领导的沟通与交流、与家长的沟通与交流，与同事的合作交流、经验分享和团结协作。
幼儿教师资格考试结构化面试答题技巧
幼儿教师资格考试结构化面试答题技巧幼儿教师结构化面试答题技巧首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。
在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些无关紧要的话来调整时间。
比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。
”“总体而言。
”“从某种程度上。
”“当然，反过来说。
”之类的空话，增加思考时间。
第二，一定要分层次，分点分先后。
可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来会显得你的答题有条理性。
第三，答完时，再加一句综上所述。
切记不可说得太多。
第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。
这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在角落的考官。
第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。
而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。
当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。
第五，注意说话的语气语调，不要太平淡无味，适当的抑扬顿挫一些，增强你的感情。
第六，表情丰富些。
进场时，一定要微笑，保持热情的态度。
答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。
不要面无表情，像个呆子样，考官看着你都烦。
二．面试前几个必须要解决的问题第一是衣着问题。
很简单，但却不知有多少人败在这个问题上。
有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。
赞成，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人，但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。
幼儿教师结构化面试流程
幼儿教师结构化面试流程引言幼儿教师是承担着培养和教育幼儿的重要角色，他们负责引导孩子的学习、发展和成长。
为了确保招聘到合适的幼儿教师，许多幼儿教育机构采用结构化面试流程来评估候选人的能力和背景。
本文将介绍一种常见的幼儿教师结构化面试流程，以帮助教育机构招聘到合适的幼儿教师。
流程概述幼儿教师结构化面试流程主要分为以下几个步骤：1.筛选简历2.面试预约3.面试准备4.面试过程5.结果评估6.最终决策下面将逐步详细介绍每个步骤。
筛选简历在幼儿教师招聘过程中，一般会有大量的简历投递。
为了降低筛选的难度，应该事先设定一些筛选标准，例如学历要求、工作经验、相关培训等。
通过筛选简历，将不符合条件的候选人剔除。
面试预约筛选完简历后，将符合条件的候选人进行面试预约。
可以通过电话或邮件与候选人联系，确定面试时间和地点，向候选人发送面试确认函，并提醒候选人准备所需的材料。
面试准备面试人员应事先准备好相关的面试材料，包括面试问题、评估表格等。
同时，为了尽量公平地评估每个候选人，面试问题应尽量固定，并与幼儿教育相关。
面试过程面试过程中，面试人员应根据面试问题和评估表格，针对每个候选人进行评估。
以下是一些常见的面试问题：1.请谈谈您的教育背景和工作经验。
2.您如何处理年龄相差较大的幼儿的教育问题？3.您如何处理幼儿生病或受伤的情况？4.您如何建立与家长的良好沟通和合作关系？5.您在幼儿教育中遇到的最大挑战是什么，您如何克服？面试人员应根据候选人的回答，评估其专业知识、教学能力、应变能力和人际沟通技巧等。
结果评估面试结束后，面试人员应认真评估每个候选人的表现，并根据评估表格对其进行打分。
评分时可以根据不同的面试问题设置权重，以便更全面地评估候选人的能力。
最终决策最终，根据面试评估结果和其他因素，招聘团队将决定是否录用候选人。
这个决策应该是一个全面的决策，不仅考虑面试表现，还应考虑候选人的背景、资质、工作经验等。
结论幼儿教师结构化面试流程可以帮助教育机构招聘到合适的幼儿教师。
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佛山中公教育
佛山南海幼儿教师考试如何应对结构化面试
2015年教师岗招聘高峰已告一段落，不管是教师资格还是教师招聘，我们发现对于面试
中的结构化答题变得越来越有难度。对于结构化答题，是很多学员的硬伤!极少部分逻辑、
语言表达比较好的学员自己看看例题就能明白怎么回答，可也有一些学员同一道题答过一回
了但是还不会、死活就是没有思路。尤其现在很多教资的考生普遍年龄很小，她们没有工作
经历，对于回答教育实践的题肯定是有些吃亏的，所以今天我们来说一说如何应对教师岗的
结构化答题。
一、 把握重点，着重练习
现在我们的结构化课程，首先都会教给大家统一的答题思路，针对每一种题型都会
给出相应的解答思路。但是我们不能只记思路，而是应该讲练结合，以练为主。切不可一味
沉浸在理论中，否则只会更加糊涂。我们的结构化题本一共有三章—第一章：职业理解、第
二章：教育实践、第三章：沟通合作。从近年来全国各地的考情看，第二章是出题重灾区，
基本学生抽的题目中都有至少一道是在特定情境下(如：游戏中，吃饭中，教学中等等)学生
的某一种行为(如：攻击他人、破坏玩具、挑食、不睡觉等等)，那么我们在练习的时候就要
重点关注第二章的讲练。
二、整理题本，梳理思路
大家可以归类题本，自己做到心中有数，哪些题是第一章职业认知的题目?哪些是
幼儿发展题目?这些题有什么答题的共性?如何在短时间给出答案?如：职业理解中，第一类
题目，自我介绍类，我们完全可以事先准备出来完整的答案，当考官问出类似的问题时我们
就可以快速的给出答案。类似的题目还有很多，例如你为什么选择幼儿老师这个行业?并且
我们还有很多结构化的题目答题思路都是一样的，同是一个类型，我们都可以做出相应的总
结和归纳。
二、 付出多少，收获多少
面试不同于笔试，需要我们勤加练习，对于结构化的答题也是这样的。每天抽出半
个小时的来练习，不要看完问题就立马看答案，自己多尝试去说一说，然后对比答案看看自
己差在哪里。经过三天的坚持、练习，我们就会发现自己有很大进步。
三、 积累素材
幼儿学段的学员教育经历或工作经历相对较少，平时工作中接触的大多都是孩子，
导致积累的素材单薄，在答题的过程中多少有些吃亏，但是这些都是可以快速弥补的。讲义
里都会附带很多真题和答案，还有一些励志的小故事、名人名言等等，而且我们的考生也可
以自己去搜集素材，例如在我们各个分校的微博里也会找到经过编辑整理的、有助于结构化
的材料。我们并不是缺少素材，而是不知道如何去发现和整理。