万能工资表
病假申请书万能模板(3篇)
您好！在此，我因身体原因，不得不向您申请病假。
以下是我对此次病假的具体情况及申请原因的详细说明，请您予以审批。
一、病假申请原因1.身体健康状况近期，我因连续加班、工作压力过大等原因，身体出现了一些不适症状。
具体表现为：头晕、乏力、失眠、食欲不振等。
在经过医院检查后，医生诊断为“轻度贫血、神经衰弱”。
根据医生的建议，我需要在家休养一段时间，以恢复身体健康。
2.病情严重程度根据医生的诊断，我的病情属于轻度贫血和神经衰弱，但如果不及时治疗和休息，可能会加重病情，甚至影响到今后的工作和生活。
因此，我恳请您批准我的病假申请，让我有足够的时间进行治疗和休息。
二、病假时间及工作安排1.病假时间根据医生的建议，我需要休息一个月左右。
具体请假时间为：____年____月____日至____年____月____日。
2.工作安排在请假期间，我会尽量与同事保持沟通，了解工作进展，并尽自己所能完成以下工作：（1）将手头的工作交接给同事，确保工作的顺利进行；（2）收集整理相关资料，为请假后的工作做好准备；（3）关注部门动态，及时了解公司政策及业务方向，以便更好地开展工作。
三、请假期间的生活安排1.治疗在请假期间，我会按照医生的指导，进行药物治疗和食疗，确保病情得到有效控制。
我会合理安排作息时间，保证充足的睡眠，避免过度劳累。
3.锻炼在病情允许的情况下，我会适当进行体育锻炼，如散步、瑜伽等，以增强体质，提高免疫力。
四、病假期间的费用问题在请假期间，我会按照国家及公司相关规定，按时缴纳各项社会保险，确保病假期间的基本生活。
五、总结鉴于我目前的身体状况，为了确保工作和生活质量，我恳请您批准我的病假申请。
在请假期间，我会严格遵守医嘱，积极治疗，争取早日康复。
同时，我会密切关注工作动态，确保请假期间的工作顺利进行。
请您予以审批，谢谢第2篇您好！我是[您的姓名]，目前担任[您的职位]一职。
在此，我因身体原因，不得不向您申请病假。
现将具体情况及请假事项汇报如下，请您予以审批。
个人工作证明书万能15篇
个人工作证明书万能15篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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绩效考核的标准及公式参考
绩效考核的标准及得分计算公式一、考核打分标准1) 量化目标考核打分计算标准1、A 、B 、C 、D 四个考核标准等级的得分系数分别为４、３、２、１。
2、实际完成值低于D 级标准的按0分计算；3、实际完成值在Ａ级标准以上的，按４分计算；4、当实际完成值在Ａ－D 级之间时，采用如下线性方法计算得分系数。
3+3-2-4、 根据考核项的得分系数，乘以考核项的权重，即为员工考核项实际得分。
各个考核项得分相加，即为员工岗位考核得分。
标准等级 对应分值 非量化类目标等级描述A４超额完成工作目标或为公司创造出超值价值，有【B 点值—实际值】 （实际完成值在C —B 点值之间）【B 点值—C 点值】【C 点值—实际值】 （实际完成值在C —D 点值之间）【C 点值—D 点值】得分系数 【实际值—Ｂ点值】（实际完成值在A—B 点值之间） 【A 点值—B 点值】二、绩效工资计算办法：实发绩效工资 =应发绩效工资×K个人其中，K个人为本人绩效考核系数，具体见下表。
三、绩效考核工作的思路：1)自上而下：如条件允许，先做副总级，再做部级，依次推行。
2)管理连带责任：对于一些考核指标，直接责任人按直接责任比例考核，而对于管理人员（部级及以上干部），承担考核指标中的连带管理责任，责任比例由副总确定。
3)责任界定与分摊：按照各司其职、各负其责的原则，各部门领导，负责相关的责任界定工作，界定责任人和责任比例。
如有异议，可向上级领导申诉，直至分管副总。
对于一些无法明确界定的责任，则由相关责任部门分担。
4)绩效与罚款：绩效考核，是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价，它不是万能的，不能够解决所有的问题，因此，还需要辅之以另外的方式进行考核，但绩效考核绝对不能等同于日常的罚款。
5)工作规范的建立：要推行绩效考核，保障数据的客观真实性是一个关键问题，所以，需要改变公司以往工作不规范、较随意的做法，通过制度建立工作规范，通过工作规范，完善各类考核数据的来源，通过工作检查，保障工作规范的实施。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
分包商考察记录表
2、在施项目总包和监理评价、施工现场的安全、质量、文明施工、工期、自有设备等情况：在施项目工程名称：广州市琶洲PZB项目；总包单位名称：深圳中海建筑有限公司；被考察工程总包项目经理姓名和电话：杨新洲 18666853919；监理公司名称：广州宏达工程顾问有限公司；监理工程师姓名和联系电话：施文亮 13316084689；分包工程的分包商现场负责人姓名和联系电话：周永恒 13823198075；该工程规模：144000㎡进场时间：2012.7.18目前进度：完成合同额85%；总包和监理对分包商评价：优秀/良好/合格/差；质量观感情况基本满足规范要求，现场安全管理状况受控，制度、操作规程齐全，现场文明施工基本达标，现场平面布置较为合理，各种消防设施配备齐全有效。现场显要位置有农民工工资支付公示；分包商现场自有主要设备名称及台数：BX-160电焊机2台，奥工400A切割机2台、SDT-射钉枪30台、I50风枪30把、FD10∨A手电钻30台、磨光机6台、玻璃吸收8个、GBHZ-24DSE油压钻5台、LS605IR激光红外线水平仪3台、YO178空气压缩机5台、BDSOH冲击钻6台、修边机10台、万能表3台。
环境保护能力及自有机械设备情况：
考察
代表
工程
情况
工程名称
结构类型
工程规模
安全、质量、文明施工、合作模式、价格、实名制管理、稳定等评价
二级单位
劳务员
年 月 日
二级单位
副经理
年 月 日
二级单位
书记
年 月 日
二级单位
经理
年 月 日
分包商考察报告（附件）
1、分包商资质及在施项目工程业绩合同的原件情况：
分包商资质手续全部原件已经审阅，复印件与原件完全一致。资质许可范围：建筑装修装饰工程专业承包一级（主项）；建筑幕墙、建筑防水、机电设备安装工程专业承包一级；建筑智能化、钢结构工程专业承包二级。资质证书有效期：；营业执照统一社会信用代码： ；安全生产许可证有效期至2014年2月18日；法人单位的办公电话：0755-25847789传真号码：075525847010；分包商联系人姓名及联系电话：姚七 13802569144；合同原件的甲方名称：广州市展丰房地产开发有限公司。分包工程名称：广州市琶洲PZB1401项目精装修专业分包工程第二、三标段。分包单位名称与考察单位名称一致。分包内容：饰面铺贴、油漆、天花找平、造型、吊顶、玻璃隔断等。造价：5841.4万元。质量目标：合格；主要分包单价：饰面铺贴1180元／㎡ 油漆56元／㎡ 天花找平60元／㎡；吊顶245元／㎡ 玻璃隔断565元／㎡；分包合同签订时间;2012.7.18其业绩与拟招标工程相似。
向原单位申请补发工资的请示
向原单位申请补发工资的请示您好呀！今天我想跟您聊聊一个小问题，那就是关于工资的事情。
别误会，我可不是想要争个什么名分，毕竟我们都是一家人嘛，对吧？可是呢，最近发现自己的工资好像没发。
哎，真是让人头疼，想当初我可是满心欢喜地等着那笔钱呢，心里想着这下可以去买点好吃的，犒劳一下自己。
谁知道，等了半天也没见影儿，感觉就像那蚊子叮了我一下，却不给我血似的，真是太折磨人了。
我知道，咱们单位的工作琐事多得很，每天都像是打仗一样，大家都在忙，忙得不可开交。
可是呢，工资这事儿关乎到咱们的生活，真心希望能引起重视。
你说，要是工资来了，我就能踏实地生活，不用每次都要精打细算，像个计算机一样算得清清楚楚，心里那个乐呀，想想就觉得美滋滋的。
现在的日子也不容易，物价涨得快，连个包子都贵得跟黄金似的。
要是再不发工资，我真怕自己得省着吃饭，弄得连个煎饼果子都不敢点，心里那个酸楚啊，真是无以言表。
我还记得，有一次我跟朋友聊起这个事情，他说，工资就像我们生活的阳光，没了阳光，植物都活不下去，更何况咱们这些人呢？说得也真是有道理，工资这事儿，虽说是小事，但可真是大事。
它影响着我们的生活，影响着我们的情绪，有时候一想这事儿，我的心里就像打翻了五味瓶，酸甜苦辣齐上阵。
要是能及时补发，心里那叫一个舒坦，简直就像找到了失散多年的老朋友，瞬间温暖。
我想，单位的各位也一定很忙，可能是疏忽了，我也能理解。
谁没个忙的时候呢？不过呢，我就想借这个机会，给大家提个醒，希望能够引起关注。
咱们的辛苦工作，是为了生活得更好，也希望能得到应有的回报。
这可是我心里的一点小小心愿，虽然平时不太提，但心里却一直惦记着。
哎，工资嘛，还是希望能快点儿到来，给我的生活添点儿色彩，别让我的心情跟着下雨天一样阴沉。
希望您能帮我催催，毕竟咱们的努力是值得肯定的。
辛苦了一年，等到最后却发现，辛苦换来的居然是个空空的口袋，那滋味可真不是滋味。
说实话，我现在就像个盲人摸象，摸来摸去就是看不见那份工资，心里难免有些焦虑，心情像是坐过山车，忽上忽下的，实在是受不了。
项目工资分配制度
项目工资分配制度一、前言作为一家企业，如何分配工资是一个重要的问题。
在实行项目制度的企业中，项目工资分配问题更加突出。
因此，制定适合自己的项目工资分配制度是非常有必要的。
这不仅可以提高员工的工作积极性，还可以保证企业的可持续发展。
二、实施原则1. 公平公正公平公正是制定工资分配制度的基本原则，简单而言，就是要对工作量与贡献对等的人员给予相应的报酬，而不是更多或更少。
2. 可操作工资分配制度应可操作，即执行起来不会产生太多的灰色地带或者容易产生纷争。
3. 激励机制分配制度应当适合员工，能起到一定激励作用，使员工积极工作，发挥自身潜力。
4. 具有透明性总公司在向下级公司（或中小企业）转让业务时，应当告知成功量或转让费用并以此为基础进行协商，确保透明度。
三、具体规定1. 工资总额的确定工资总额以项目周期为标志确定，由总公司给出。
周期内所有的资源（包括软件、硬件、人员、培训相关费用等）均需进行详细计算。
2. 基本工资的确定基本工资是指员工所在岗位的基本薪资，按不同岗位提供不同的基本薪资。
3. 绩效考核机制对不同的工作内容进行绩效考核分为不同等级，分别有A、B、C、D等几个等级。
不同级别给出不同的绩效奖金，以此来推动员工积极性。
4. 公司奖励机制公司奖励根据员工表现进行发放，例如超额完成目标任务，多次被客户表扬等。
5. 通讯补贴根据岗位对通信频繁度的要求开给员工月度的通讯补贴。
6. 常规福利常规福利包括五险一金等。
7. 外派费用外派费用是指员工在项目执行过程中因外派而发生的差旅费、住宿费、交通费、伙食费等合理项目费用，由本项目所在地的单位支付。
四、结论制定适合自己的项目工资分配制度非常重要，能够激励员工，提高企业的竞争力。
但是，制度不是万能的，还需要合理的执行与监管。
企业应该依据实际情况灵活地调整和制定工资分配制度。
力控专家报表与EXCEL
河南机电高等专科学校自动控制系《组态软件及应用》学习报告题目：力控组态软件专家报表与EXCEL比较系部:专业:班级:姓名:学号:指导老师:成绩:二零一六年五月九日生产报表是企业生产中不可缺少的统计工具，它能将生产过程中的各类信息，如生产数据、统计数据以直观的表格形式进行反映，为生产管理人员提供有效的分析工具。
而在不同的项目中，用户对报表的使用需求是变化无穷的，那有没有这样的报表产品，无需复杂的脚本控制，即可设计出不同风格和样式的报表呢？力控科技组态软件中的专家报表工具正是为这一需求而设计开发的，它提供了类似EXCEL的电子表格功能，可实现形式更为复杂的报表格式，它的目的是提供一个方便，灵活，高效的报表设计系统。
例如在项目运行中，往往需要将专家报表查询出来的数据导出到excel中，方便保存、直观的查询和进行数据对比等，而用户的需求主要分为两个方面：（1）报表数据自动导出，即不需要手动的干预，满足条件时将当前报表查询出来的数据自动保存到某一个文件夹路径下，并且按照一定的规律来命名excel文件。
（2）报表数据手动导出，即用户在查看报表数据时，发现异常或者有其他的需求时，将当前报表数据导出到excel文件中并且选择某个路径，并且手动命名excel文件，方便日后的查找。
当然，要了解专家报表和知道应该怎样将历史报表转化为excel或其它类型。
如下：数据表数据表是工业生产中不可缺少的统计工具，它能将生产过程中的各类信息如:生产数据、统计数据一直关的表格形式进行反映，为生产管理人员提供有效的分析工具。
一般的组态软件中提供了历史报表和万能报表。
实用历史报表可根据生产数据形成典型的班报、日报、月报、季报、年报。
万能表提供类似EXCEL的电子表格功能，可以形成更为复杂的报表系统。
历史报表历史报表是一个或多个变量在过去一段时间间隔内按照一定的抽样频率获取的历史数据的列表。
属性包括数据源的指定、变量的指定、历史数据的开始时间、数据采样间隔及采样时刻的数据类型（瞬时值、平均值、最大最小值）、数据显示的颜色、背景色、位置、宽度、高度等。
事业单位会计工作人员职责(万能16篇)
事业单位会计工作人员职责（万能16篇）事业单位会计工作人员职责篇11、根据合同审核应收账款和日常付款，向顾客开具发票。
2、审核各项费用支出，安排结算和核算工作。
3、会计凭证的录入、整理、归档。
4、制作会计报表、数据统计与上报。
5、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登账。
6、涉税事宜。
事业单位会计工作人员职责篇21、负责日常收支的管理和核对;2、办公室基本账务的核对;3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;5、负责全盘账务的处理,根据原始单据编制记账凭证、出具财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表);6每月按时报税(个税、季报);7、负责开具各项票据。
事业单位会计工作人员职责篇31、熟悉金蝶财务软件2、非现金、银行类帐目的登记工作、复核出纳编制的会计凭证，整理保管财务会计档案;3、报表编制事务的操作，包括月底财税报告的编制及申报等;4、能熟练库存成本的核算;5、帐目例行核对的操作，包括月底存货盘点、年底固定资产盘点等;6、参与各项涉及财务部门的制度修订与完善;7、管理事项的操作，包括审核开票申请、盘点库存8、领导交办的其他工作;事业单位会计工作人员职责篇41、负责编制公司年度财务计划;编制月季年度会计报表及有关说明，按时向公司领导报送真实、准确的会计报表，完整地反映财务状况，并按季度进行财务分析。
2、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理和真实性，审核费用审批手续是否符合公司规定，凭证的编制和登帐。
3、财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。
4、负责会计核算，特别对应收、应付等往来账要及时清算和催收。
5、负责现货、期货的账务处理。
6、定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点，做到账实相符，发现问题及时处理。
7、加强票据管理，负责凭证、帐薄及其他会计资料的收集、装订、归档工作。
拼命工作挣钱的幽默句子
拼命工作挣钱的幽默句子1.要是挣钱和睡觉能换个顺序就好了，我早就先挣钱再睡觉了。
2.挣钱这件事，只要你够拼命，就能发现自己的底线在哪里，没了。
3.我说我拼命工作是为了挣钱，其实我是真的需要钱，但也是真的在拼命工作。
4.有人说：拼命工作，你会挣到更多钱。
我想知道，真的有人去试过这个吗？5.我拼命工作是为了以后能住个大房子，不然我这套九平米的房子怎么装下我那颗造梦的心。
6.挣钱这件事情，有时候真的是看运气。
可惜我不信运气，我只信拼命。
7.钱不是万能的，但是没有钱，拼命工作就显得格外重要了。
8.我怎么能挣到更多钱？答案很简单，拼命工作到死。
9.我想努力工作，可是床实在太舒服。
但是一想到没钱，我就挣扎着爬了起来。
10.别问我为什么拼命工作，我也想知道为啥还没有挣到钱。
11.拼命工作不是懒惰的逃避，只是怕没有钱买下那些硬要买的东西。
12.挣钱这么难，不如被动收入这么简单，不如中彩票这么幸运，不如是个富二代这么轻松。
13.我拼命工作，跟挣钱本身无关，我只是因为无法接受自己的懒散，但接受得了没有钱。
14.不拼命工作的人，是有什么稀粥，就多吃一口，有什么鸡蛋，就少吃一样。
15.如果领导觉得我拼命工作是为了钱，那你就大错特错了，我拼命工作是为了证明我能把一天的工作量挤在一小时里完成。
16.拼命工作就像赖床一样，你总觉得再多挂一会儿就能变有钱人。
17.有人说挣钱容易，我感觉他们一定还没有拼命工作过。
18.挣钱是一件很严肃的事情，我每天都在拼命工作着，直到下班。
19.我挣钱是有原因的，就是因为没有钱，所以我得拼命工作。
20.人和人的不同，有人愿意拼命工作，有人想得到钱但不想拼命工作。
我属于前者，我拼命工作，但从来没挣到钱。
21.我拼命工作是为了挣钱，不是为了让银行挣钱。
22.拼命工作就像是练功，只是功夫没有练出来，脑袋给练傻了。
23.每天拼命工作，就像戴着有线电拨号的头盔，没有休息键。
24.拼命工作是一种生活态度，也是一种缺铁的状态。
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公积金 缴费基数
是否缴纳 公积金 Y Y
部门代码
岗位
入职日期
离职日期
应出勤
实出勤
年假 （天）
加班时数 基本工资 1.5倍 2倍 3倍 合计 0.00
1 2
城保CB 城保WB
Nil
2
Nil TOTAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
加班工资/ 小时 15
个人负担 合计 养老8% 0.00 医疗2% 0.00 失业0.5% 0.00 公积金7% 0.00 0.00 养老21% 0.00 医疗11% 0.00
公司负担 合计 失业1.5% 0.00 工伤0.5% 0.00 生育0.1% 0.00 公积金7% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 职务津贴 工龄工资 餐费 全勤奖 其它补贴 加班工资 小计 佣金
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ#DIV/0!
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2015年9月
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其它扣款
合计
税前工资
税基
应纳税所得额
税率
速算扣除数
工资税额
年终奖金
奖金纳税所 奖金税 速算扣除数 得额 率 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
税后工资 奖金税额 税收合计 应发工资 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 其中：银行卡 #DIV/0! 其中：现金 TOTAL 月份
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