安家费协议书
广州市博士安家费申报指南
广州市博士安家费申报指南一、申请条件遵纪守法，思想品德端正。
全日制博士并取得博士学位。
以博士身份与市属企事业单位签订劳动合同（聘用协议），且签订劳动合同时年龄在35岁以下（含35岁）。
具有广州市户籍，在市属企事业单位全职工作，并满足以下条件之一：与市属企事业单位签订3年以上劳动合同（聘用协议），并有连续1年在市属企事业单位缴纳社会保险的新近记录。
在广州市自主创业，并有连续1年在市属企事业单位缴纳社会保险的新近记录。
申报人在企业注册登记时应为企业股东或权益人。
二、补贴标准境内博士：市财政一次性予以10万元安家费。
需在市属企事业单位全职工作或自主创业满1年后提出申请。
应在引进之日起2年内提出申请，逾期视为自动放弃。
境外博士：市财政予以20万安家费（分两期发放，每期10万元）。
在市属企事业单位全职工作或自主创业满1年后申请第1期，满2年申请第2期。
应在引进之日起3年内提出申请，逾期视为自动放弃。
三、申请材料境内博士：身份证纸质版户口簿扫描件（户主页和本人页）博士学历学位证书劳动合同或聘用协议获省财政住房补贴资助或市级财政其他项目安家费、住房补贴等同类资助情况说明及佐证材料境外博士：身份证纸质版户口簿扫描件（户主页和本人页）国（境）外博士学位证书、学历学位认证书劳动合同或聘用协议获省财政住房补贴资助或市级财政其他项目安家费、住房补贴等同类资助情况说明及佐证材料四、申报方式登录“广州市人力资源和社会保障局智慧人才家园”，进入“高层次人才系统”进行申报。
请按照系统指引填写基本信息、教育经历、工作经历，并上传相应的附件材料。
完成后，点击“送审”提交申请。
五、注意事项确保所有申请材料真实有效，如有虚假，将承担法律责任。
严格按照规定的时间节点进行申请，逾期将视为自动放弃。
如有任何疑问，可咨询广州市人力资源和社会保障局相关工作人员。
高层次人才引进协议
高层次人才引进协议甲方：乙方：根据《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发[2004]117号）和相关法律法规以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等协商后，订立如下协议，以资共同遵守。
第一条聘任岗位及聘期甲方聘任乙方从事岗位工作，聘期自年月日至年月日，其中试用期从年月日至年月日止。
第二条权利和义务(一)甲方权利和义务1.根据XX的有关规定，对乙方进行管理。
2.依照乙方的岗位工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
3.依法维护乙方应享有的各项权利。
4.为乙方提供必要的工作和生活条件(1)住房条件：为乙方提供人才过渡房，人才过渡房配置基本的生活电器和家具，租金及其他相应费用由乙方自行承担。
乙方使用人才过渡房纳入甲方人才房统一管理。
(2)生活条件：生活条件：为乙方配套安家费万元(￥ )人民币，其中配套安家费在乙方试用期满并考核合格后60%一次性支付给乙方。
乙方为甲方服务满三年（自年月日至年月日）后，如继续与甲方签订两年及以上聘用合同，甲方予以发放剩余40%安家费，否则不予发放。
(二)乙方权利和义务1.根据XX的有关政策规定，享受甲方提供的各项工作和生活条件。
2.认真遵守国家有关法律、法规和XX的各项规章制度。
3.全职在甲方工作，全面履行岗位职责，完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核与管理。
4.聘期内所取得的科研、教学等成果，署名第一单位均为甲方。
第三条协议的变更与解除1.经协议双方协商同意后，可以变更，但任何变更意见须以双方达成的书面意见为准。
2.协议双方协商一致，可以解除协议。
乙方在聘期内因特殊原因提出解除协议的，需提前3个月向甲方提出书面申请，经甲方同意，方可解除协议。
3.聘用期间因发生不可抗力致使协议无法正常履行，需要变更或解除协议的，聘用双方应按照国家有关规定妥善处理。
第四条违约责任乙方违反本协议服务期约定的，应当承担如下违约责任：退还人才过渡房，将安家费一次性全部退还甲方。
联合培养博士后合作协议书
《联合培养博士后合作协议书》甲方（全称）：XXX乙方（全称）：XXX甲、乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，订立以下补充协议。
一、双方联合培养、招收博士后研究人员为开拓科学研究新领域，促进科研理论与医疗应用的紧密结合，加强医疗院所与科研院所间优势学科与技术的强强联合，不断开拓科学研究新领域，培养创新性高层次人才，甲乙双方（甲方：中国科学院武汉病毒研究所；乙方：武汉市传染病医院）根据国家联合培养博士后相关文件，决定联合招收和培养博士后研究人员。
双方将互聘博士后合作导师，并为建立更长久深入的合作共同努力。
二、甲方责权1、负责联合乙方进行博士后招聘宣传与招收、在站管理及进出站相关手续等工作。
2、指派导师联合乙方导师根据双方合作研究意向联合招收博士后，指导博士后完成联合研究项目任务。
甲方导师有权与乙方导师沟通后决定课题具体计划。
3、鼓励导师积极参与乙方有关基金申请工作，督促博士后完成相关基金申请要求。
4、负责管理博士后的各项日常管理工作，定期开展博士后联合研究项目的进度检查和质量评估，定期组织与乙方导师的交流会，组织并参与博士后的工作过程，包括开题、中期考核、进出站答辩、奖惩评定、博士后科学基金的申报等。
5、为博士后购买意外保险。
为博士后提供单位职工等同有关节日福利待遇。
6、负责博士后的档案管理，党组织关系转移及党费收缴工作。
7、负责其他博士后有关管理工作。
三、乙方责权1、协助甲方做好博士后招聘宣传工作；与甲方共同遴选确定博士后进站人选，以及博士后合作导师；协助甲方完成博士后进出站考核及日常管理工作。
2、联合甲方导师根据双方合作研究意向联合招收博士后，为博士后完成联合研究项目任务提出意见和建议。
3、乙方一次性为进站博士后人员提供20万元安家费，博士后人员需承诺在工作站从事相关研究工作至少2年并发表相应级别文章（具体见相关协议要求），考核合格出站。
4、博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定;对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。
广州市黄埔区广州开发区
1**市XX区**开发区全球纳才奖励安家费申报指南一、XX策依据《**市XX区、**开发区XX“黄埔人才”实施办法》（穗开管办〔2021〕２3号）《**市XX区、**开发区XX“黄埔人才”实施办法实施细则》（穗埔组通〔2021〕122号）二、适用范围新引进或新培养的杰出人才、优秀人才、精英人才.新引进是指在《**市XX区、**开发区XX“黄埔人才"实施办法》(穗开管办〔2021〕23号）颁布后,首次到本区创新创业且被认定为杰出人才、优秀人才、精英人才。
新培养包含以下两种情况:1。
本人在《**市XX区、**开发区XX“黄埔人才"实施办法》(穗开管办〔2021〕23号）颁布前已在本区创新创业,且不属于人才认定标准范围,在《**市XX区、**开发区XX“黄埔人才＂实施办法》（穗开管办〔2021〕２3号）颁布后,首次进入人才认定标准范围，被认定为杰出人才、优秀人才、精英人才；２．本人在《**市XX区、**开发区XX“黄埔人才”实施办法》(穗开管办〔2021〕23号)颁布前已在本区创新创业，且属于人才认定标准范围，在《**市XX区、**开发区XX“黄埔人才"实施办法》(穗开管办〔2021〕2３号）颁布后,因取得新成绩、入选新计划、担任新职务、获得新奖励、取得新的人才称号等，从精英人才认定范围进入到优秀人才、杰出人才认定范围，或从优秀人才认定范围进入到杰出人才认定范围，并被认定为杰出人才、优秀人才．三、申报条件（一)本区创业类人才申请安家费须符合以下条件：1．持有杰出人才、优秀人才或精英人才Ａ证；2。
本人未在区外经营企业或在区外企业实际权益持股不超过10%。
如因业务，确需在区外成立企业的，区外企业应为本区企业的分XX;3。
XX所创办企业1０年内不将XX及迁出本区、不改变在本区的纳税义务、不减少XX资本;4．在本区创办企业全职工作并在该企业连续缴纳XX保险费和工资薪金类个人所得税（外籍人员、港澳台人员、已退休人员和高校、科研院所按**管理的在岗专业技术人员连续缴纳工资薪金类个人所得税)1年以上．(二）本区创新类人才申请安家费须符合以下条件：1。
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)a
人才类型安家费及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议安置配偶工作（或享受生活补贴）第二类（杰出人才）40+60150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费40万元。
（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等安置配偶工作（或享受生活补贴）第三类（学科带头人）20+4080～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费20万元。
（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。
视情况安置配偶工作（或享受生活补贴）第四类（学术骨干）2520～2510～12按《聘任协议书》管理与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴）第五类（优秀博士）10～206～103～5岗位聘任与考核（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。
（2）提供工作所需的实验室和办公视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
有关合同法的案例最新7篇
有关合同法的案例最新7篇劳动合同法案例篇一一、年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。
为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。
12月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房一套。
刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。
郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚北大博士是假的。
问：1、该劳动合同是否有效？答：无效，根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。
对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。
本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特征。
他与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。
2、劳动合同法中是如何规定劳动合同无效的情形的？合同法案例分析题篇二第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。
季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。
国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。
季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。
本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。
单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。
Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。
引进人才协议书范本
引进人才合同（协议）书甲方（引进单位）名称：____ ____ _乙方（被引进人才）姓名：____ ____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、服务合同（协议）双方当事人基本情况第一条甲方____ ____ _法定代表人 ____ ____ _注册地址：____ ____ _____ ____ _经营地址：____ ____ _____ ____ _第二条乙方 __ __ 性别 ____户籍类型（非农业、农业）____ ____ _居民身份证号码____ ____ ______________在甲方工作起始时间_ __ 年_ __ 月_ __ 日家庭住址：_ __ _ __ _ __ _ __ _ __邮政编码： _ __ __在深（被引入第地）居住地址：_ __ _ __ _ __ _户口所在地：_ __ 省（市）_ __ 区（县）_ __ 街道（乡镇）二、服务合同（协议）期限第三条享受引进人才待遇的人员，应保证与待遇级别相对应的最短服务期。
其中，博导、教授服务年限为10年；副教授、博士服务年限为8年。
本合同（协议）有限期自_ __ 年_ __ 月_ __ 日至_ __ 年_ __ 月_ __ 日止，共 _ __ 年。
三、工作岗位和职务安排第四条乙方统一根据甲方工作需要，担任_ __ 岗位工作，并受聘_ __ __ 职务。
四、乙方工作职责、任务和主要目标第五条乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
第六条乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法1、乙方承诺遵守甲方指定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。
甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。
拆迁签订合同协议书模板(3篇)
第1篇一、协议编号[此处填写协议编号]二、协议双方甲方（拆迁人）：名称：[拆迁人名称]法定代表人：[拆迁人法定代表人姓名]地址：[拆迁人地址]乙方（被拆迁人）：名称：[被拆迁人名称]法定代表人：[被拆迁人法定代表人姓名]地址：[被拆迁人地址]三、协议背景1. 甲方因[拆迁原因]需要拆除乙方位于[被拆除房屋地址]的房屋及其附属物。
2. 乙方同意按照本协议的约定，配合甲方进行拆迁工作。
四、拆迁补偿1. 甲方按照以下方式对乙方进行拆迁补偿：（1）货币补偿：甲方一次性支付乙方[金额]元人民币作为房屋及其附属物的补偿款。
（2）实物补偿：甲方为乙方提供位于[安置房屋地址]的房屋，面积为[面积]平方米，结构为[结构]，质量标准为[质量标准]。
2. 乙方对甲方提供的安置房屋无异议，自愿接受。
五、拆迁期限1. 拆迁工作自本协议签订之日起[期限]日内完成。
2. 乙方应在甲方通知搬迁之日起[期限]日内完成搬迁工作。
六、搬迁补助1. 甲方为乙方提供搬迁补助费，标准为[金额]元人民币。
2. 乙方应在搬迁前向甲方提交相关搬迁费用发票，甲方在收到发票后[期限]日内支付搬迁补助费。
七、违约责任1. 甲方未按时支付拆迁补偿款的，应向乙方支付[金额]元人民币的违约金。
2. 乙方未按时完成搬迁工作的，应向甲方支付[金额]元人民币的违约金。
3. 双方因本协议发生争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
十、协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（拆迁人）：________乙方（被拆迁人）：________签订日期：________附件：1. 房屋所有权证复印件2. 土地使用权证复印件3. 拆迁公告4. 其他相关证明材料注：以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
云南师范大学师范生免费教育协议书
云南师范大学实施师范生定向就业免费教育协议书云南师范大学实施师范生定向就业免费教育，其意之一是鼓励毕业生从事基础教育基层教学工作，提高云南基础教育师资队伍的整体水平，促进基础教育均衡发展。
根据云南省委、省政府及省教育厅的有关要求，甲(云南师范大学)、乙(学生)、丙(县级教育行政主管部门)三方达成以下协议。
一、甲方的权利和义务第一条成立专门机构，负责与上级教育主管部门、各州市（县）教育主管部门沟通、协调师范生定向就业免费教育相关事宜，做好师范生定向就业免费教育的宣传、组织、审核、资金发放及管理等工作。
第二条为师范生定向就业免费教育的实施提供条件，对学生进行管理和综合评价。
第三条按照核定标准，对符合条件的毕业生发放人民币2.5万元（含学费、住宿费和安家费），如学费超过2.5万元人民币，按实际学费数发放。
二、乙方的权利和义务第四条按照教育行政部门的相关规定及甲方的教育培养计划，接受甲方的教育培养，达到相关要求，取得本科毕业证书和学士学位证书。
第五条在校学习期间遵守法律法规和甲方的各项规章制度，勤奋好学，表现良好。
第六条热爱教育事业，毕业后自愿到（执行）边疆县、国家扶贫开发重点县的基础教育系统从事教育教学工作，且工作年限不少于8年。
第七条接受甲方给予的师范生定向就业免费教育相关费用，定期或不定期向甲方反馈本人工作、学习等情况。
第八条在协议规定服务期内，经丙方同意，可在县（区）内学校间流动或从事教育管理工作，但原则上不得报考脱产研究生，经考核符合要求的，可攻读甲方教育硕士专业学位研究生，在职学习专业课程，获得硕士研究生毕业证书和教育硕士专业学位证书。
三、丙方的权利和义务第九条指定专门机构和人员，提出定向就业免费教育师范生需求计划，配合甲方做好享受师范生定向就业免费教育政策的毕业生名单确定工作。
第十条协助甲方做好师范生定向就业免费教育经费发放工作，甲方经费到帐后，为乙方领取经费进行鉴定，并发放经费。
第十一条负责定向就业免费教育师范生的履约管理，建立师范生定向就业免费教育专项经费使用台帐，向甲方书面通报台帐情况，不得挪用。
引进人才协议书范文(三篇)
引进人才协议书范文_____（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）。
经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、在协议期内乙方应履行如下义务：1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.服从甲方其他应当履行的义务。
四、在协议期内乙方享有如下权利：1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。
3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。
4.依照《_____》（____号文件）中有关规定参加职务晋升。
5.享受《_____》（____号文件）、《_____》（____号文件）、《_____》（____号文件）中规定的各项待遇。
6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
7.享有其他应享受的合法权益。
五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。
同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。
六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。
七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。
八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。
九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安家费协议书第一篇：安家费协议书附件5：引进人才工作协议书甲方：中国水利水电科学研究院乙方：内容：根据《中国水利水电科学研究院关于人才引进的暂行办法》，经各研究所（中心）申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。
现双方共同签订工作协议如下： 1．甲方接收乙方到工作。
2．甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。
3．乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。
4．甲乙双方任何一方违背协议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。
5．在甲方考核合格的基础上, 乙方应保证在甲方工作满3年。
工作满3年，假如乙方提出工作调转申请，甲方可协助办理调转手续, 已经享受的福利待遇归乙方所有。
6．由于乙方原因，乙方工作不满3年申请离职或不能履行岗位职责及完成岗位目标, 由所在单位提早解聘的, 乙方须向甲方缴纳违约金。
违约金计算方法为：违约金=[安家费+科研启动费(转化为固定资产部分除外)] ?（3?实际工作时间）/3+已领取的住房货币化补贴7．协议中如有未尽事宜，乙方签署《聘用合同》的，按《聘用合同》办理。
8．本协议一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本协议由双方当事人同时签字盖章之日起生效。
用人单位签字：盖章年月日甲方代表签字：乙方签字：盖章盖章年月日年月日篇二：引进人才协议书引进人才协议书_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。
经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
三、在协议期内乙方应履行如下义务 1．自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3．接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4．服从甲方其他应当履行的义务。
四、在协议期内乙方享有如下权利 1．根据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
2．根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。
3．按照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。
4．按照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。
5．享受《_________》（_________号文件）、《_________》（____号文件）、《_________》（____号文件）中规定的各项待遇 6．对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
7．享有其他应享受的合法权益。
五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。
同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。
六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过半年（经批准者除外），否那么甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。
七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。
八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原那么协商解决。
九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。
甲方（盖章）：______________ 法定代表人（签字）：________ _________年_________月____日签订地点：__________________ 乙方（签字）：______________ _________年_________月____日签订地点：__________________篇三：太原理工大学“双聘院士”聘任协议书太原理工大学“双聘院士”聘任协议书聘任方（简称甲方）：太原理工大学法人代表：地址：山西省太原市迎泽西大街79号联系方式：0351-******* 双聘院士（简称乙方）：性别：身份证：联系方式：用人单位（简称丙方）：负责人：联系方式：为了保证太原理工大学“双聘院士”来校后能顺利开展工作，保障学校、相关学科及双聘院士三方的正当权益，根据国家法律、法规和《太原理工大学人才引进暂行办法》、《太原理工大学“双聘院士”聘任暂行办法》等规定，经三方平等协商，签订如下协议，以资遵守。
第一条聘期“双聘院士”聘期为五年。
聘期从年月日至年月日。
第二条甲方提供的工作、生活条件保障 1．科研启动费科研启动费500万元。
按照《太原理工大学人才引进资助经费管理暂行办法》，科研启动费的90%用于科研设备的购置，10%用于会议、差旅、资料，科研启动费由学科相关负责人支配。
聘任后第一年拨付30%，即150万元；第二、三、四年每年拨付20%，即100万元；第五年拨付10%，即50万元。
2．住房与安家费甲方为乙方提供200平米以上住房或校内公寓一套。
校内公寓面积如不足200平米，甲方按不足面积所占比例为乙方提供差额补贴（不提供住房或公寓的租房补贴标准为每月2000元，一年按10个月计）。
甲方为乙方提供安家费25万元，用于乙方校内住房购置或公寓的装修、装饰、水电气等费用的支出。
3．岗位津贴甲方为乙方支付每年10万元的岗位津贴。
租房补贴、岗位津贴由校财务处按月（一年按10个月计算，2月和8月不发）直接发放于乙方个人银行卡中。
由此产生的税金由乙方个人负责缴纳。
4．招生条件第三条乙方的工作目标及任务 1．受聘岗位：太原理工大学“双聘院士” 2．五年工作目标和任务（由相关学科或单位与双聘院士协商完善，相关条款可具体细化）：（1）指导学校重点学科和重点实验室的规划和建设工作。
（3）指导培养学科人才队伍建设，培养、支撑一支学术创新团队进行高程度的科研及教学工作。
第四条丙方的工作任务及考核指标 1．为双聘院士解决50m2以上办公室一套，装修、装饰费从科研启动费中支出。
2．为双聘院士提供助手一名，由院士本人选定，本学科或单位聘任。
3．五年工作任务和考核指标（由相关学科或单位与双聘院士协商完善，相关条款具体细化）（1）人才培养目标：（2）教学科研目标：（3）学科建设目标：2、年度工作计划及任务完成考核指标（由相关单位或学科与特聘专家协商确定）第一年：第二年：第三年：第四年：第五年：第五条权利和义务 1．甲方权利和义务（1）甲方根据国家法律规定和本协议，为乙方提供工作岗位、工作服务、生活条件和工作报酬，依法维护乙方应享有的各项权利。
（2）乙方在聘任期内假设有违背国家法律、法规、政策的有关规定，或出现重大失误、或给甲方造成重大不良影响、或未能履行聘任期阶段目标，甲方将视情节轻重，对乙方分别给予扣减或扣除岗位津贴直至解聘等相应处理，并追究相应违约责任。
（3）甲方根据国家法律规定和本协议，对丙方进行工作目标考核。
2．乙方权利和义务（1）享有本协议规定的甲方、丙方应提供的各项权利和工作、生活待遇。
（2）承诺每年原那么上可以在学校工作累计一般不少于两个月。
（3）在聘期支持丙方完成本协议规定的各项工作任务和考核目标。
（3）认真遵守国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度，依法维护甲方合法的权益。
（4）聘任期间同意甲方、丙方在申报学科专业、申报科研项目、发表论文和申请科研成果鉴定、获奖等学校各项工作中使用“太原理工大学双聘院士”冠名权。
3．丙方权利和义务（1）按照本协议获得乙方在本学科或单位从事教学、科研、学科建设等的权利。
（2）协助学校完成、落实好应给乙方提供的各项工作、生活待遇。
（3）完成本协议规定的丙方应完成的各项工作任务和考核指标。
第六条考核 1．甲方每年度按本协议确定的工作任务和目标对丙方进行考核。
考核时，丙方须向甲方人事部门提交书面总结，汇报乙方履行岗位职责和本学科完成工作任务情况，甲方根据丙方的书面总结和人事部门的意见确定考核结果。
2．如丙方在年度考核中不合格，甲方有权追究丙方负责人的领导责任，直至对学科或单位做出处罚。
第七条协议的变更和解除本协议生效后，除非法律规定、协议约定的解除协议条件具备，任何一方不得单方变更，否那么视为违约。
假设需变更，应由三方协商一致，签订补充协议。
协议期间，如发生双方无法预见及防范的情形，导致本协议无法履行的，三方可以协商变更或终止本协议，由此造成的损失三方各自承担。
第八条续聘本协议期满自动终止，如三方同意，协商一致，可签订续聘协议。
续签要在本协议期满前三个月，由三方共同协商确定。
第九条附那么篇四：安家费税法1、根据国税函[2022]526号以及穗地税发[2022]199号的有关规定，本文第三条停止执行，改按国税函[2022]526号的有关规定执行。
2、根据穗地税发[2022]84号文第七条的规定，穗地税发[2022]64号第十二条第二款停止执行。
3、根据穗地税发[2022]245号文的规定，本文第三点的离退休人员、第四点、以及第十二点的第二款（蓝色字体）失效。
文件正文关于个人所得税假设干业务问题的通知 2022年4月6日穗地税发[2022]64号局属各单位：为规范和完善个人所得税征收管理，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其施行条例的规定，现就个人所得税假设干业务问题明确如下：一、关于单位发给员工的各种通信卡等征税问题对单位发给员工的羊城通卡、有价（储值）通信卡等，由员工拥有支配使用权的，应将单位每次的充值金额或通信卡的面额并入员工当月的工资薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。
对单位发给个人通讯补贴收入的公务费用扣除范围和标准，除另有规定外，仍按我局《转发广东省地方税务局关于个人所得税假设干政策问题的通知》（穗地税发[2022]49号）的有关规定执行。
二、关于离、退休人员获得单位发给的各种补贴、节日费等征税问题对离、退休人员获得单位发给的除按照国家统一规定发给的退休工资、离休工资、离休生活补助费以外的各种补贴、节日费等，按工资薪金所得，单独计算征收个人所得税。
三、关于单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付酬金适用的个人所得税应税项目问题单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付的酬金，凡同时符合以下两个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否那么，按“劳务报酬所得”项目纳税：（一）雇佣双方签定了劳动合同（离、退休人员签定协议）；（二）证明当年度连续在本单位工作3个月以上的（含3个月）完好考勤记录。