杭州市人民政府办公厅转发市人事局、市财政局、市科技局关于杭州市钱江特聘专家计划实施办法(试行)的通知
杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知
杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市民政局,杭州市财政局•【公布日期】2024.07.31•【字号】杭民发〔2024〕78号•【施行日期】2024.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政其他规定正文杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知杭民发〔2024〕78号各区、县（市）民政局、财政局，钱塘区民政文旅体局、杭州西湖风景名胜区社会发展局、财政局，各直属养老机构：现将《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》印发给你们，请认真贯彻实施。
杭州市民政局杭州市财政局2024年7月31日杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法为加大对养老行业护理人员的扶持力度，进一步提升养老服务水平，根据《浙江省人民政府办公厅关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》（浙政办发〔2022〕71号）、《杭州市人民政府办公厅关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》（杭政办函〔2023〕60号）有关精神，结合我市实际，制定本办法。
一、补助对象在本市经民政部门备案或审核认定的养老服务机构（养老机构、居家养老服务中心和居家养老服务照料中心）中，实际从事养老服务的人员（行政编制、事业编制和社工编制人员，村两委工作人员除外），且具备以下条件：1.与养老服务机构（或机构运营方）签订劳动合同（劳务协议）或劳务派遣协议的护理人员，第三方派驻在养老服务机构的服务外包的护理人员。
2.在养老服务机构工作满3个月（含试用期）。
3.取得养老护理员职业技能等级证书，且在“技能人才评价证书全国联网查询系统”或“浙江省职业能力一体化工作平台”可查询。
4.养老护理员需当月出勤20日（含）以上，未完成出勤任务的，不享受当月特殊岗位津贴。
5.养老护理员需完成当年继续教育任务（初级、中级、高级、技师、高级技师养老护理员每年接受继续教育总学时分别不少于8、16、24、32、40学时），当年未完成任务的，次年不享受特殊岗位津贴。
资料1-列入考核的杭州市钱江特聘专家及岗位
3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3
黄润秋 孟繁忠 时大方 张宗军 吴俊
下城区人事局 江干区人事局 拱墅区人事局 高新开发区(滨 江)人事局 高新开发区(滨 江)人事局
迈克•韦 萧山区人事局 博 张建武 汪忠镐 卢立志 吴海山 萧山区人事局 萧山区人事局 萧山区人事局 萧山区人事局
列入考核的杭州市钱江特聘专家及岗位
序号 杭州市钱江特聘专 家 设岗单位 华东勘测设计研究 院 岗位名称 设岗年限 特聘专家 推荐部门
杭州市地质环境（地质灾 害）评价对城市规划建设 1 的影响 杭州东华链条集团 汽车链条的设计理论、材 2 有限公司 料和加工工艺研究 浙江天马轴承股份 轴承关键制造工艺及设备 3 有限公司 的研究 东方通信股份有限 无线集群技术研究 4 公司 浙江中控技术有限 石化行业重大装备控制系 5 公司 统研发 杭州好克光电仪器 可视式人流手术系统和上 6 有限公司 消化道电子内镜研发 杭州前进齿轮箱集 轿车双离合器自动变速器 7 团有限公司 的开发 杭州市萧山区第一 血管外科疾病研究 8 人民医院 杭州萧山东海养殖 萧山鸡的品种恢复及改良 9 有限责任公司 杭州市萧山区中医 骨关节病的中西医结合治 10 院 疗研究 杭州萧山天福生物 中华鳖品种改良 11 科技有限公司 浙江传化股份有限 水性织物涂层剂的关键技 12 公司 术研究 浙江传化华洋化工 无毒热稳定剂绿色合成及 13 有限公司 产业化 浙江国泰密封材料 高性能密封件的应用研究 14 股份有限公司 浙江恒逸集团有限 大容量熔体直纺装置研究 15 公司 及开发 浙江吉华集团有限 环保型高性能分散染料开 16 公司 发及生产 浙江亚太机电股份 汽车电控制动系统研发 17 有限公司 浙江贝达药业有限 抗癌新药和糖尿病治疗药 18 公司 物的研发
杭州人才认定标准abcde
《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。
6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。
7、梁思成奖获得者。
8、相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。
主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。
杭州市人民政府关于2008年杭州市科技进步奖评选结果的批复-杭政函[2008]173号
![杭州市人民政府关于2008年杭州市科技进步奖评选结果的批复-杭政函[2008]173号](https://img.taocdn.com/s3/m/d69753c251e2524de518964bcf84b9d528ea2cf3.png)
杭州市人民政府关于2008年杭州市科技进步奖评选结果的批复正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市人民政府关于2008年杭州市科技进步奖评选结果的批复（杭政函〔2008〕173号）市科技局：你局《关于2008年杭州市科技进步奖授奖的请示》（杭科办〔2008〕137号）收悉。
经研究，现批复如下：根据《杭州市科学技术进步奖励办法》的有关规定，经单位申报、专家论证、市科技进步奖评审委员会评审，决定授予五万等级化工型内压缩空分装置的研究开发等5项科技成果2008年杭州市科技进步一等奖；授予电子文档防伪认证机等25项科技成果2008年杭州市科技进步二等奖；授予基于DSP多功能振动控制器等70项科技成果2008年杭州市科技进步三等奖。
请你局认真组织奖励。
奖励金额为一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元。
奖励经费在你局行政事业专项经费中列支。
附件：2008年杭州市科技进步奖获奖名单杭州市人民政府二○○八年八月四日附件：2008年杭州市科技进步奖获奖名单一、一等奖5项序号编号项目名称承担单位主要完成人员18101016五万等级化工型内压缩空分装置的研究开发杭州杭氧股份有限公司、山东华鲁恒升化工股份有限公司毛绍融、赵胜利、卢杰、张永凤、朱朔元、吕挺锋、王定伟、陈桂珍、毛央平、马恒高、韩云松、蔡国成、褚瑞华28509017农产品品质多指标快速同步检测与智能化分级装备研制浙江大学、杭州杭挂机电有限公司应义斌、王剑平、徐惠荣、蒋焕煜、饶秀勤、陈永兴、傅霞萍、邵关洪、叶尊忠、王刚志、桂江生、毛华先、俞永华38410015长丝短纤复合纱浙江春江轻纺集团有限责任公司孙伯勇、章水龙、蒋建清、杨新勇、陈位芬、李水花、陈乃英48708015多面体空间刚架结构制作关键技术研究浙江东南网架股份有限公司周观根、刘扬、XXX、蒋建华、方建坤、宋进明、李之硕、范希贤、施永夫、刘雪斌58617026系列血液净化在临床多学科危重患者的应用研究杭州市第一人民医院王鸣、费晓、刘毅、李佩璋、吴缅、赵宁、徐群红、潘恬、王绿萍、徐玉兰、龚剑华、许小妹、程亚菲二、二等奖25项序号编号项目名称承担单位主要完成人员18207023电子文档防伪认证机信雅达系统工程股份有限公司季白杨、张亮、宋运珏、曹剑锋、欧树灿、蒋灵洁28207021移动通信覆盖延伸网管监控系统浙江三维通信股份有限公司任杰、杨健、薛嵬峰、钱国良、俞旭波、陈青峰、葛明、李超琳38207027BRT嵌入式优先信号控制系统浙江银江电子股份有限公司钱小鸿、王辉、陈飞虎、吴伟、王勇、李宝军、金仲存、罗宏钏、陈修海48212037多技术协同的森林智能森林火险分析与联动监管研究杭州感知软件科技有限公司、浙江林学院方陆明、徐爱俊、唐丽华、楼雄伟、郑文达、吴达胜、李光辉、陈培金、王永众58101004全钢胎抗胎肩脱层分析与设计技术平台的研究与开发杭州橡胶（集团）公司、清华大学缪一鸣、尹海山、危银涛、陈德亮、张伟平、邱恩超、张昊、杨明明68313004二甲基二氯硅烷水解物生产工艺技术开发浙江新安化工集团股份有限公司季诚建、方江南、邵月刚、严跃和、李志云、周胜强、宋明孜、吴涛、李培国78301013乙烯装置用压缩机抗垢剂HK-28产品产业化杭州市化工研究院有限公司林向阳、吴海燕、徐建良、潘雪朵、熊钢华88101009MKL7150*16/2型数控缓进给强力成形磨床杭州机床集团有限公司吕方、骆广进、陈眉、谢颖华、周哲平、周文祥、邱坚、金凤芳、林晓98207026自动柜员机ATM国产化杭州东信金融技术服务有限公司高峰、朱锦宏、蒋建挺108105029QH-A系列电子提花机杭州奇汇电子提花机有限公司、浙江理工大学、浙江大学沈炜、王伯奇、卜佳俊、唐旭初、吴胜武、赵益民、吕爱华、陈华118207031CXT系列高精度硅电容智能压力/差压变送器浙江中控自动化仪表有限公司丁云、褚敏、王为民、郭飚、朱丽萍、王凯、唐平、管军、李资庭128108035罗孚75（SMB）轿车后驻车制动器总成浙江亚太机电股份有限公司黄国兴、郑东明、黄伟平、曹秋菊、黄建凌、郑方芳8501022微囊化半胱胺生物饲料添加剂的研制与产业化杭州康德权饲料有限公司、浙江大学、杭州五丰联合肉类有限公司李肖梁、沈建福、李浙烽、钱娅、方维焕、余东游、权志中、刘俊奇148505006仙客来工厂化新品种选育及其制种体系研究浙江森禾种业股份有限公司郑勇平、俞继英、张明霞、王春、梁永红、范文锋、田丽、张瑛、郑锦凯158801014杭州市社会工作人才队伍建设研究报告中共杭州市委组织部、杭州师范大学、杭州市民政局于跃敏、李震范、徐国联、仰中旻、徐刚、秦均平、张宏国168702006内置式智能自动遮阳单梁双层幕墙杭州武林幕墙有限公司曲广英、刘长飞、马宁178818009杭州市智能交通信息平台一期工程实施方案设计杭州市综合交通研究中心、同济大学陈茜、林航飞、陈小鸿、杨超、丰国彤、石小法、李克平、孙剑、裘红妹188601008发酵虫草菌粉生产新工艺关键技术及其应用杭州中美华东制药有限公司李邦良、吴晖、盛国富、周鲁谨、许静、朱健、姚忠立、许峰、王珍198617047理气化痰袪瘀方对非酒精性脂肪性肝炎大鼠核转录因子PPAR表达的影响杭州市第六人民医院、浙江省中医院施军平、陈芝芸、严茂祥、何蓓晖、过建春208617032IgA肾病独立危险因素-蛋白尿的三环治疗及机制研究杭州市中医院程晓霞、毛黎明、王文荣、王军、王永钧、朱晓玲、陈洪宇218608076医用生物复合陶瓷材料的内固定器材的研制与开发杭州市萧山区中医院、上海大学全仁夫、徐金渭、汪柏尧、徐灿达、谢利军、李强、孙观荣、胡文跃、许建柱228617063攻下清热活血法对重症胰腺炎大鼠细胞因子与NF-kB表达的影响杭州市中医院叶蔚、周平、王小奇、李钢、陈海平、任兴昌238616005社区护理规范化管理研究杭州师范大学、浙江大学城市学院、杭州江干区凯旋街道卫生服务中心付伟、包家明、胡斌春、陈雪萍、章冬瑛、孟君雯、吴亚君248617048肝病患者血液中纳米细菌的分离与致病性研究杭州市第六人民医院朱明利、娄国强、李超丹、厉小玉、刘帮荣、周俊258617050“TSSM吻合术”治疗环状混合痔的临床和基础研究杭州市第三人民医院杨关根、杨琴燕、廖秀军、姚江颖、柴瑞三、三等奖70项序号编号项目名称承担单位主要完成人员18102003基于DSP多功能振动控制器杭州亿恒科技有限公司贺惠农、房旺、刘宝华、沈平、傅瑶、周建川8207030卫星数字电视接收一体化SOC芯片杭州国芯科技有限公司、浙江大学黄智杰、张明、王匡、叶丰、梁坚、梁骏、来永胜38209009基于GPRS/GSM嵌入式远程抄表系统及终端华立仪表集团股份有限公司左平、陈凯、高少军、陈明才、王伦展、何旭亮、吴永岚48204019燃气计量综合控制系统杭州鸿鹄电子有限公司、宁海蓝宝石燃气表具厂潘洪源、周少云、陈丽义、周建、汪锋、钱小龙、崔振58207043基于XML技术的新型电子病历杭州创业软件股份有限公司葛航、沈健、徐春华、王雪峰、董祖琰、余小益、董津68218040“住在杭州”规划信息查询系统杭州市规划局、杭州市城市规划信息中心叶智宣、周能、丁延勇、杨茂成、汝虎、施仲添、周宝78216001动态质量检测系统开发浙江科技学院、浙江大学、杭州利通电子科技有限公司周平、吴明光、柳启宏、项小东、王锦芳、周立芳、赏星耀88210035SV-DH-7A/SVX-7声速测定仪及信号源杭州大华仪器制造有限公司郑志荣、刘廷范、骆冠松、沈国际、唐一波98206002OLAP中间件关键技术研究和系统研制浙江天正思维信息技术有限公司俞东进、金晓园、卢杰骅、冯士心、丁效禹、胡益勤、施健108207034合众内外网统一安全接入平台杭州合众信息工程有限公司周宗和、俞小明、周海方、杨波、鲍秀良、杨兰兰、王兴会118304010KGF有机钙液体稳定剂杭州三叶助剂有限公司施珣若、叶焙、黄铁农、胡奋奋、屠木生、蔡敏华、楼旭东128307018电子级四甲基氢氧化铵及其生产技术杭州格林达化学有限公司、浙江大学姚浩川、吴素芳、孔万力、尹云舰、陈东良、黄德新、陈玉英138312024高性能屏蔽用铝镁合金圆线临安市新联线缆材料有限公司周贤言、朱中民、潘联根、董秀泉、何军、董伟华、周幼华148301016年产1万吨烯基磺酸盐节能清洁生产新工艺的开发浙江赞宇科技股份有限公司邹欢金、方银军、胡剑品、高慧、卢学军、华文高、祝红元158308021改性涤纶混纺匀染剂浙江传化股份有限公司金鲜花、王胜鹏、储昭华、来春伟、孙仲飞、陆林光、胡振168301014钢厂废氮纯化再利用杭州建新浮法玻璃工业有限公司胡东强、王国强、吴樟义、何上进、贝新华、王爱萍、冯旭东8301005氯乙烯--异丁基乙烯基醚共聚树脂的开发杭州电化集团有限公司、浙江大学张照龙、包永忠、孔万力、储卫平、蒋岳芳、黄志明188406008LSE系列阀控式密封铅酸蓄电池浙江南都电源动力股份有限公司李春林、XXX、黄镔、王德力、朱海峰198109013精密四轴联动特种电加工机床及数控系统研究杭州杭机数控机床有限公司、杭州电子科技大学常新山、张云电、陈向东、陆志平、余仁亨、孙琦、王建新208103002热泵与真空机组互补型节能系统杭州力聚热水机有限公司、浙江大学何俊南、陈国良、黄观炼、王建平、刘东红、詹建潮21811204335KV挤包绝缘电缆硅橡胶冷缩式户内、户外终端和直通接头浙江万马集团电气有限公司耿玉慧、郭小龙、周德新、蒋丽华、陆茂贤、叶生才、陈林军228103010HFQ高速分切机控制系统杭州数创自动化控制技术有限公司蔡永斌、付洪标、张一清、费加来、朱群林238101015自毁型医用一次性输液器全自动柔性生产线杭州市机械科学研究院有限公司、浙江大学计亚平、贺益康、姚维、孙丹、马伟成、屠凤刚、竹正功248103005全低压正流膨胀小型空分设备杭州凯德空分设备有限公司蔡福梅、薄达、夏仕昵、黄敏伟、余松林、吕海员、毛宝良258309003膜法浓缩草甘膦母液设备杭州天创净水设备有限公司、浙江工商大学赵经纬、刘和德、张生贵、卫龙、徐演初、徐林清、谭文波268110034新型绿茶自动化生产线富阳茶叶机械总厂周仁贵、刘金贤、孙承业、王列雄、林敬高、方金娣278401001全自动铺布系统的国产化研究和开发浙江省服装行业协会、浙江纺织服装科技有限公司、嘉兴川上服装设备有限公司沈国先、张补中、韩礼成、周建迪、高松紘次郎、平永明、沈茉莉288212039综合布线系统用光电综合缆浙江天杰实业有限公司杜柏林、丁宗富、童娈明、商新国、陈晓霖、朱家兴、刘群298109023博士杰牌Z系列玻璃双直边磨边机杭州博士杰机械科技有限公司赵斌通、宋小文、王子元、韩仲东、李剑308110033聚苯乙烯泡沫塑料回收系统杭州方圆塑料机械有限公司袁国清、袁健华、周荣强、方志勇、姜良君、王印西318507026虾青素生物合成技术研究与应用浙江皇冠科技有限公司、杭州皇冠高新技术开发有限公司、浙江工商大学、浙江省淡水水产研究所、浙江省农业科学院胡向东、梁新乐、励建荣、叶金云、詹丽香、项黎新、孔文捷8519009优质高效多抗蔬菜新品种选育及产业化杭州市农业科学研究院郑积荣、王世恒、胡晋、李红斌、柴伟国、马华升、王慧俐338519015高含油量双低油菜新品种浙双758推广与应用杭州市种子总站、浙江省农科院、建德市农技推广中心粮油站、富阳市农技推广中心种子站、金华市农业技术推广站管耀祖、黄惠芳、张冬青、傅跃进、杜如伟、施凤雪、葛常青348501010杭州市主要水产品与农作物有害生物测报与诊断系统杭州市农业局、杭州市水产技术推广总站、杭州市植保土肥总站、杭州森特信息技术有限公司赵敏、邓红宁、陈凡、陈瑞、蒋静、孙洁、段永堂358519007低食盐和低亚硝酸盐含量发酵蔬菜产品的开发杭州市农业科学研究院、浙江工业大学邹礼根、丁玉庭、赵芸、柴伟国、聂小华、张乐、刘超368514004近自然阔叶化模式研究与示范淳安县林业局蔡良良、廖石水、江小元、杨文岗、蔡霞、黄超钢、卢俊达378503008安全、广谱、高效重组人溶菌酶的研发杭州康源饲料科技有限公司潘宏涛、王首锋、戴贤君、陈生红、毛家勇388509016黑鱼深加工产业化项目杭州水乡渔业有限公司沈玉良、沈月新、尹岳淘398402012呦呦TM奶咖牛奶咖啡饮料的研制及超净热灌装技术的应用研究杭州娃哈哈集团有限公司舒志成、胡国伟、李言郡、肖林平、赵芳芳、朱慧、吴伟都408404010真丝绸染料印花低水量印花技术研究浙江华泰丝绸有限公司、浙江理工大学郭文登、王光明、邓建中、周岚、刘艳君、叶载林418403002基于弱混沌理论的丝绸新型提花织物的研究开发浙江凯喜雅国际股份有限公司、浙江理工大学孔祥光、张聿、卞幸儿、彭潮、李伟、张康夫、XXX428402003牛奶丝营养保健服饰品研制及绿色染整工艺技术研究浙江纺织服装科技有限公司、浙江春江轻纺集团有限责任公司、上海正家牛奶丝服饰有限公司、杭州沈氏化纤有限公司、浙江之江纺织有限公司卢惠民、杨云灿、陈根才、章水龙、李友辉、李志刚、寿弘毅8801013构建创新型城市的高新技术产业扶持资金体系研究杭州市财政局、浙江工商大学石连忠、郭顺华、赵毅华、王强、周春喜、刘东升、汪恒448801008杭州市与中国美术学院战略合作规划研究杭州市信息中心赵申生、邹刚、赵圣丹、江永碧、杨健458818011杭州市发展公交优先政策与机制研究杭州市综合交通研究中心、中国城市规划设计研究院、德国交通规划及咨询有限公司陈茜、罗斌、戴彦欣、孔令斌、周爱娣、黄伟、刘云468701011杭州市城市区域环境噪声适用区划分研究杭州市环境监测中心站叶旭红、施丽莉、黄良克、钱天鸣、苏秦、叶辉、俞剑莹478818010杭州市域综合交通协调发展研究杭州市综合交通研究中心、中国城市规划设计研究院陈茜、孔令斌、戴彦欣、罗斌、王战权、黄伟、陈臻488818017杭州新农村示范农居研究杭州市建设委员会、杭州天元建筑设计研究院有限公司、杭州市萧山区建设局XXX平、高立民、金韩桥、胡月霞、倪黎炜、陈飞、朱江498701002长三角区域城镇饮用水安全保障技术研究杭州市水业集团有限公司许阳、代荣、朱建文、董民强、王秀丽、赵安瑜、陈士才508701017我国现行规范中城市暴雨强度公式设计计算技术研究杭州规划建设新技术研究推广中心、杭州市规划局邵尧明、阳作军、何明俊、邵丹娜518718009环保节能型住宅新体系的关键技术研究与工程应用浙江大学、杭州市建设委员会、杭州墙体改革领导小组办公室、杭州市城建开发集团有限公司、浙江省轻纺建筑设计院公司金伟良、余子华、岳增国、姜金皋、徐崇峰、方跃、吴承恩528607030载脂蛋白E ELISA试剂盒和载脂蛋白E4 ELISA试剂盒杭州浙大生科生物技术有限公司吴善东、张宪旗、朱胜进、王伟、吴绍长、许毅、魏宁538617015病毒样颗粒在核酸扩增检测标准品和质控品中的应用研究杭州市疾病预防控制中心于新芬、潘劲草、叶榕、项海青、寇宇、黄志成、孟冬梅548608073缺氧诱导因子-1的表达与泡沫细胞形成的关系浙江萧山医院、浙江大学蒋国军、楼宜嘉、邱彦、李季558617046小分子肝素抗炎抗肝纤维化动物实验及临床研究杭州市第六人民医院陈公英、包小洁、黄劲松、陈洁、朱雄鹰、余吉仙、骆欣568617051面部糖皮质激素依赖性皮炎中西医结合临床诊疗方案的研究杭州市第三人民医院宋为民、杜晓航、沈静、陈书悦、韩长元、傅丽芳、许爱娥578617011加味当归补血汤抗肾纤维化的临床研究及机理探讨杭州市中医院王永钧、张敏鸥、朱晓玲、杨汝春、朱彩凤、陈洪宇、卜爽剡588617039人重组肝细胞生长因子对晚期冠心病侧枝循环的重建作用的研究杭州市第一人民医院王宁夫、童国新、高炎、张邢炜、李佩璋、吴桂平、徐坚598610007胸腰段脊柱骨折前路减压与内固定术的技术改进富阳市人民医院徐国康、倪建国、赵华春、洪元宏、申屠琍明608617029多发性骨髓瘤基因治疗及分子机理的研究杭州市第一人民医院美国医学中心City of Hope钟申贤、Yun Yen、Geoge Somlo、Zhou Bens、卢青、高大泉618617014杭州市李斯特菌分布情况调查及控制对策研究杭州市疾病预防控制中心许珂、斯国静、张蔚、吴奇志、王一泓、韦东芳、俞骅628617027眼结膜干细胞培养及临床应用杭州市第一人民医院钟建光、张惠成、卢忠、颜伟年、陈滨638617036脂肪瓣延迟术和VEGF对脂肪移植的影响杭州市第二人民医院钟晓春、肖国民、倪有娣、杨天鹏、何晓升648617020抑郁症患者自我护理指导对自我效能、疗效的影响对照研究杭州市第七人民医院毛洪京、骆宏、傅素芬、陈树林、唐文新、任婉文、全莲花658617053连续腹腔神经丛阻滞的临床研究杭州市红十字会医院郑汉光、陶凡、田素明、赵琦芳、范皓、王振、汪国香668617060中医从肺论治降低系统性红斑狼疮抗菌药物用量的临床研究杭州市红十字会医院陶筱娟、于健宁、马纪林、程军、张雯678617033胸腰椎压缩性骨折便携式充气复位仪研制与临床研究杭州市中医院周辉、叶俊、楼晓敏、何永江、彭亮688616006杭州市学龄前儿童常见土源线虫感染的流行态势杭州师范大学叶环、许亮文、张丽慧、杨艳宏、张仁、华春珍、刘慧芳698617052浙江省结核分枝杆菌耐药基因突变的研究及临床应用价值杭州市红十字会医院朱敏、李锋、范玉美、盛国平、李君、程建玲、李召东708617061菟丝子、巴戟天、淫羊藿水提物对人精子功能影响的实验研究杭州市红十字会医院杨欣、张永华、丁彩飞、颜志中、杜静——结束——。
杭州人才分类标准
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州市人民政府关于推进浙江省科研机构创新基地(青山湖科技城)建设的若干意见
杭州市人民政府关于推进浙江省科研机构创新基地(青山湖科技城)建设的若干意见文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2011.04.21•【字号】杭政函[2011]59号•【施行日期】2011.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文杭州市人民政府关于推进浙江省科研机构创新基地（青山湖科技城）建设的若干意见（杭政函〔2011〕59号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：建设浙江省科研机构创新基地（青山湖科技城）是贯彻实施省委、省政府“创业富民、创新强省”总战略、建设科技强市和创新型城市的重要举措，是集聚创新资源、提升自主创新能力、促进科技成果转化、推进产业转型升级的重要平台。
为进一步推进青山湖科技城建设，现提出如下意见。
一、鼓励研发机构和科技企业入驻青山湖科技城（一）设立引进大院名校研发机构专项资金，市财政每年安排1亿元，重点用于鼓励国内外著名科研院所、高等院校、大企业和在杭省级以上科研院所（以下简称大院名校）到青山湖科技城创建研发机构和科技企业。
对入驻的研发机构和科技企业符合资助条件的项目，按照项目实际总投资额（不含土地成本）的15%给予资助，按项目实施计划分年度予以拨付，单项资助最高不超过3000万元。
临安市财政应给予相应的配套资助。
引进大院名校研发机构专项资金管理办法由市财政局、科技局另行制定下发。
（二）符合青山湖科技城土地受让条件的入驻单位，可按照科研用地性质通过挂牌受让土地，杭州市将积极帮助临安市争取省留用地指标，并在市本级用地指标中给予支持。
（三）鼓励在杭国家级、省级科研院所整体搬迁至青山湖科技城发展。
腾退土地的土地出让金收入分配按相关政策执行。
（四）鼓励入驻单位申请认定高新技术企业和技术先进型服务企业，并给予享受研发费用税前加计扣除、高新技术企业和技术先进型服务企业减免税等优惠政策。
国家重点扶持的高新技术企业，自认定之日起3年内减免房产税、城镇土地使用税等税费。
杭州高层次人才计划
大家应该都知道，高层次人才决定了企业的上限和高度，所以也就造成了很多企业都对这群人趋之若鹜。
而为了能挽留住这些群体，很多城市和省份都纷纷推行高层次人才计划，当然杭州也不例外。
那么，在杭州这座城市里，关于高层次人才计划大家又知道多少呢？首先，杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。
下面，我们就主要来分析下市级领军人才，看看都需要满足哪些条件吧。
1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。
2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。
3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。
4、杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。
杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划
杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划(2011－2015年)》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】杭政办函[2011]175号【发布部门】杭州市政府【发布日期】2011.07.05【实施日期】2011.08.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》的通知（杭政办函〔2011〕175号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
二○一一年七月五日杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）为加快实施人才强市战略，培养造就一批引领和支撑我市经济社会发展的年轻学术技术带头人，根据《中共杭州市委杭州市人民政府关于印发〈杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉的通知》（市委〔2010〕16号）精神，特制定我市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）。
一、指导思想深入贯彻科学发展观，坚持人才优先发展理念，积极推进人才强市战略，紧密结合经济社会发展需要，围绕“3＋1”产业体系和十大重点产业领域，以提升自主创新能力为核心，以更加开放的视野，创新体制机制，加大培养力度，按照“滚动培养、跟踪管理、鼓励竞争、动态考核”的要求，加快培养高层次专业技术人才队伍，为打造“学习型、创新型、生态型”城市提供专业技术人才保障和智力支持。
二、培养目标“十二五”期间，按3个层次选拔和培养1400名中青年专业技术人才，培养期为五年。
第一层次为：选拔和培养100名能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科产业发展，进入省“151”人才工程第一、二层次的学术技术带头人；第二层次为：选拔和培养300名具有较高学术技术造诣，能支撑我市学科建设、产业发展和科技创新的后备学术技术带头人；第三层次为：选拔和培养1000名优秀专业技术骨干。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杭州市人民政府办公厅转发市人事局、市财政局、市科技局关于杭州市钱江特聘专家计划实施办法(试行)
的通知
文章属性
•【制定机关】杭州市人民政府
•【公布日期】2007.05.25
•【字号】杭政办[2007]28号
•【施行日期】2007.06.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
杭州市人民政府办公厅转发市人事局、市财政局、市科技局关于杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）的通知
(杭政办[2007]28号)
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
市人事局、市财政局、市科技局关于《杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照实施。
二○○七年五月二十五日杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）
(市人事局市财政局市科技局
二○○七年五月十七日)
为引进国内外智力资源，加快高层次人才集聚，带动一批重点学科、重点产业、重点行业保持或赶超省内、国内、国际先进水平，不断提高我市自主创新能力和综合竞争力，根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步打造“天堂硅谷”推进创新型城市建设的决定》（市委〔2006〕11号）精神，特制定杭州市钱
江特聘专家（以下简称“特聘专家”）计划实施办法。
一、“特聘专家”每年选聘一次。
“十一五”期间，全市特聘专家总数达到100名左右。
二、“特聘专家”的选聘贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，面向国内外（本市除外）选聘。
三、本办法适用于本市各类企业和科研院所、高等院校等事业单位。
四、“特聘专家”岗位范围：
（一）对我市经济社会发展具有重大意义，在学术、技术上达到省内领先，或有可能达到国际、国内先进水平的重点建设学科或重点科技项目。
（二）科研实力雄厚，处于省内外学科发展前沿，有望实现重大突破的新兴学科或能填补本市空白的学科、项目。
五、申请设置“特聘专家”岗位所在单位条件：
（一）具备支持该学科发展、项目研发的学术、技术优势和综合实力；
（二）能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件。
六、“特聘专家”岗位职责：
（一）主持重大科研（科技）项目研究或科技成果转化；
（二）传授本学科核心课程或关键技术；
（三）领导本学科人才梯队建设；
（四）带领本学科在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平。
七、“特聘专家”岗位设置按以下程序进行：
（一）申请。
所在单位根据自身发展需要提出设岗申请，并填写《钱江特聘专家岗位设置申请表》，按隶属关系分别上报各区、县（市）人事局和市直主管部门。
无上级、主管单位的，按属地关系报各区、县（市）人事局。
（二）初审。
市直主管部门（市政府直属单位）或各区、县（市）人事局会同有关部门，根据学科发展、项目研发和学术技术梯队建设需要，对岗位设置进行初审，并组织同行专家评议，提出审核意见送市人事局。
（三）复审。
市人事局会同有关部门组织专家评审委员会进行评审确定。
获准设置的“特聘专家”岗位由市人事局发文公布。
岗位有效期不超过3年，两年内未选聘到“特聘专家”的，该岗位自动取消。
八、“特聘专家”的基本条件：
（一）在科技创新第一线工作，年龄一般在60周岁以下；
（二）一般应具有博士学位或高级专业技术职务；
（三）学术造诣高深，在科学研究、技术创新方面取得同行公认的重要成就；
（四）具有带领本学科、行业在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平的能力；
（五）具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。
九、“特聘专家”的选聘按以下程序进行：
（一）招聘。
设岗单位必须面向国内外（本市除外）公开招聘（设岗单位已聘任的专家符合条件者可直接申报）。
在此基础上，填写《钱江特聘专家候选人推荐表》，提出候选人推荐意见，按隶属或属地关系分别上报各区、县（市）人事局或市直主管部门。
（二）评议。
市直主管部门（市政府直属单位），各区、县（市）人事局会同有关部门，组织同行专家进行评议，提出拟推荐人选，报送市人事局。
（三）复评。
市人事局会同市有关部门组织专家评审委员会进行评审，并审定专家人选名单。
（四）公示。
人选名单在杭州市人事局门户网站（）公示一周后，由市人事局发文公布。
十、“特聘专家”实行岗位聘任制，由设岗单位与受聘专家在岗位有效期内签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。
聘任合同报市人事局备案。
总聘期至少1年，一般不超过3年，实行分段聘任，一年一聘，考核合格的可续聘。
聘任期满，聘任合同自动解除。
十一、经批准的“特聘专家”，由市人事局颁发杭州市特聘专家荣誉证书，在聘期内享受市“特聘专家”工作津贴，同时享受设岗单位提供的有关待遇。
符合杭州市人才居住证制度要求的，给予办理人才居住证，享受相关市民待遇。
“特聘专家”由财政给予每人每年10万元的工作津贴，要求设岗单位给予专家的报酬及直接支付生活补助按不低于1∶1的比例予以配套。
各区、县（市）和国家级开发区的企事业单位的“特聘专家”工作津贴，由市本级财政承担50%，各区、县（市）和国家级开发区财政承担50%。
设岗单位为“特聘专家”提供的相应待遇所需的资金，企业在“管理费用-技术开发费”科目中列支，事业单位在“事业支出”或“事业基金”科目中列支。
十二、聘期内，设岗单位应根据工作需要配备“特聘专家”助手，并提供良好的工作和生活条件。
十三、“特聘专家”岗位实行严格的聘期目标管理。
（一）设岗单位应提出岗位目标和年度目标；
（二）有关业务主管部门对设岗单位工作绩效和专家履行职责情况进行一年一考核；
（三）考核结果报市人事局备案；
（四）市人事局会同有关部门组织同行专家对“特聘专家”履行职责情况和学科发展、项目研发情况进行不定期的评估，并对设岗单位工作绩效进行考核。
十四、对聘任期内在科学研究、技术创新或科技成果转化等方面取得重要成果，作出重大贡献的“特聘专家”，由设岗单位报请市人事局给予表彰和奖励。
十五、市人事局负责“钱江特聘专家计划”实施的日常事务工作。
十六、市本级安排的“特聘专家”工作津贴在杭州市人才战略专项资金中列支。
本办法自2007年6月1日起施行，由市人事局负责解释。