吉林省职称管理系统

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吉林省职称评审政策调整
热点1 外语 6类人员可免试
在职称评审时，以下6类人员可免试外语。

包括：免试的系列(专业)1、中小学教师系列;2、艺术、文学创作系列;3、卫生系列中临床中医药专业;4、档案和文博系列中古籍整理、历史时期考古专业;5、县(市、区)所属企事业单位中的农业、林业、水利、地质、矿山、测绘、勘探、铁路和公路建设施工等专业。

6、免试的专业技术人员，包括距法定退休年龄不足5年的人员;在国外获得学士以上学位(经省级以上人社、教育部门认证)或通过专业培训、专业进修及做访问学者等方式连续在国外有半年以上留学经历的人员;以硕士研究生学历申评中级职称的人员;以博士研究生学历申评副高级职称的人员;已取得规定级别合格证书申报上一级职称的人员;正式出版过外文专著、译著的人员;通过全国工商企业出国培训备选人员外语考试(简称BFT)的人员;具有外语专业大专以上学历并一直从事本专业工作的人员;申报职称认定的高层次人才;申报职称首次认定的机关调转人员、部队转业干部;省派援外回省后首次申评上一级职称人员;乡镇及其以下事业单位人员;除民办高校、民办医院外的企业人员;申报初级职称认定人员;其他能够证明具有较高外语水平的人员。

通过考试取得的国家和我省职称外语等级考试合格证书长期有效，A级合格证书可申评各级别职称，B级和C级合格证书可申评国家规定的对应级别的职称。

以博士研究生学历申评正高级职称的人员和以硕士研究生学历申评副高级以上职称的人员，须取得相应级别职称外语合格证书。

不作职称外语免试的县(市、区)申评人员，在申评正高级职称时，可降低一个等级标准进行申报。

因工作原因在省外参加职称外语等级考试的人员，中直单位委托我省评审的人员，必须达到或取得国家人力资源社会保障部(或原国家人事部)合格标准或颁发的合格证书，方可
在我省参加相应级别的职称评审。

外省(市)委托我省评审的人员需提供本省(市)有效的职称外语等级合格证书，方可在我省参加相应级别的职称评审。

热点2 计算机 11类人员可免试
在职称评审时，下列11类人员可免试计算机。

一是免试人员。

1、距法定退休年龄不足5年申报正高级职称的人员;2、年满50周岁申评副高级职称的人员;3、年满40周岁申评中级职称的人员;4、以硕士研究生学历申评中级职称的人员;5、以博士研究生学历申评副高级职称的人员;6、通过全国计算机软件资格考试或水平考试，取得程序员资格证书，申评中级职称的人员，取得高级程序员资格证书，评审正、副高级职称的人员。

二是暂免考试人员。

1、中小学教师;2、艺术职称系列人员;3、卫生职称系列的护理人员;4、年满35周岁以上的体育教练人员;5、县(市、区)有关部门派驻在农村乡(镇)的单位和农村乡(镇)所属单位专业技术人员。

不作免试或暂免考试规定的申评人员，申评正高级职称时，须提交4个科目的考试合格证书;申评副高级职称时，须提交3个科目的考试合格证书;申评中级职称时，须提交2个科目的考试合格证书。

职称计算机合格证书不受证书有效期限制，长期有效。

因工作原因在省外参加职称计算机考试的人员和中直单位或外省(市)委托我省评审的人员须提供本(外)省(市)有效职称计算机合格证书，方可在我省参加相应级别的职称评审。

热点3 论文不再将发表论文作为硬性条件
今年我省出台新规定，在省内各级企业和县及以下事业单位专业技术岗位工作的专业技术人员，不再将论文著作作硬性条件，其撰写的反映本人本岗学术技术水平的代表作品、在实践中总结的经验体会、解决实际问题的发明创造及相关业绩，视同论文著作对待。

热点4 新增专业增设3项职称评审
今年我省将拓宽职称评价的领域和渠道。

一是增设汽车工程电子电器评审专业。

对在我省各类企(事)业单位中从事汽车工程电子电器专
业设计、研发、应用、维护等工作的.专业技术人员进行中、高级职称首次评审;二是增设计算机电子工程硬件评审专业。

对在我省各类企业中从事计算机电子工程硬件专业设计、研发、应用、维护等工作的专业技术人员进行中、高级职称首次评审。

今年我省还将开展非公组织经营管理人才正高级经济师首评认定。

对省内非公组织中全国知名、贡献突出、诚信守法且具有高级经济师资格的企业法人，综合其企业近5年发展规模、同行业排名、产值效益、利税额度、安全监管、就业安置、诚信经营、公益慈善等方面的经营管理业绩和承担社会责任情况，择优认定30名左右正高级经济师。

【新政解读】
记者就我省职称制度改革相关问题对省人社厅相关负责人进行采访，解读职称评审新政策：
1、开辟新型城镇化特殊人才职称认定“绿色通道”
记者：在职称制度改革方面，我省对贡献突出和有特殊专长人才是否有特殊政策?
负责人：为有效拓宽了特殊人才服务领域，今年，我省增设了非公有制经济组织经营管理人才正高级经济师认定系列，在省内全国知名、贡献突出、诚信守法、有社会担当的非公企业经营法人开展正高级经济师职称专门认定工作。

另外，开辟了新型城镇化特殊人才职称认定“绿色通道”，对省内进城务工有特殊专长、熟练掌握相关专业技术岗位知识能力、自学成才、得到业内认可的专业人才，以及省内农村种植、养殖和加工业等农业生产行业中的生产能手、产业大户、创业先锋、致富带头人和各类能工巧匠、民间艺人开展职称认定工作。

就是要通过打破学历资历、著作、学术技术论文和职称外语、计算机能力水平考试限制，对贡献突出人员和特殊人才直接授予相应职称，引导他们为我省经济社会发展多做贡献。

2、职称外语将变为职业外语
记者：很多人对职称英语考试不理解，认为在实际工作中没用，下一步如何改革?
负责人：社会上对职称外语有一些诟病，人社部正在研究讨论，但有一些信息是不实的。

比如，我省从来没有对县以下的基层提出过要求，对中医、汉语等一些特殊职业，也从来没有过职称外语上的要求，对年龄大的同志也不做要求，一些媒体的报道与事实不符。

从专业技术人员来讲，掌握一些外语，对自己从事的工作是必要的，外语上的基本要求是应该有的。

作为一个高级专家，如果不了解国外相关领域的最新科研成果、最新发展，就很难有很高的专业研究水平。

国家人社部正在进行试点，要把职称外语转变为专业技术人员的职业外语，就是按他所从事的职业，从大的方面做一些领域划分，并且提出实践要求，有助于从事实际工作。

3、外语及计算机考试不搞“一刀切”
记者：对外语及计算机应用能力考试有哪些减免的突破政策?
负责人：根据国家有关规定，今年我们对职称外语和计算机应用能力考试政策进行了明确和调整。

一是针对不同行业情况，明确了职称外语和计算机免试系列(专业);二是针对不同人员类别，明确了免试或暂免人员范围;三是针对对照等级和使用标准，明确了具体政策规定。

根据不同行业、不同层次、不同类别人员特点，我们采取分类指导、统筹管理的方式，避免了“一刀切”的问题，有效促进了我省职称外语和计算机政策更趋于科学合理。

4、基层一线和企业人员不再将发表论文作为硬性条件
记者：不唯学历资历和论文著作的要求是怎么体现的?今年职称改革是如何突出向基层一线倾斜的?
负责人：按照我省职称制度改革发展方向，今年我们进一步加大了对基层一线和企业人员的倾斜力度。

在科学评价方面，对省内各级企业和县及以下事业单位专业技术岗位工作的专业技术人员，不再将论文著作作硬性条件，其撰写的反映本人本岗学术技术水平的代表作品、在实践中总结的经验体会、解决实际问题的发明创造及相关业绩，视同论文著作对待。

根据不同人员情况，相应降低或免除了职称外语和计算机应用能力水平考试限制。

在岗位聘任方面，将适当提高重点行业、重点领域、基层一线和
艰苦边远地区副高级、中级岗位设置比例，对距法定退休年龄不足3年或连续工作满30年的县(市)及以下事业单位工作且取得正高级职称的专业技术人员、乡镇及以下事业单位且取得副高级职称的专业技术人员，实行不受单位岗位职数限制聘任政策。

这些措施，符合我省发展实际，符合基层一线和企业人员发展需求，必将对稳定全省支柱优势产业和行业领域急需紧缺人才及县乡基层人才队伍发挥重要作用。