你所不知道的央企级别 移动电信联通,三家央企是正部还是副部
央企职级对照表
央企职级对照表央企职级对照表是指央企（即中央企业）内部在职级晋升和薪酬体系方面所采用的一种管理制度。
央企职级对照表是央企用于内部员工职级管理和晋升的一种参考工具，通过职等与薪酬的绑定，能够为员工提供明确的晋升路径和相应的薪酬待遇。
央企职级对照表一般分为若干个职级等次，不同的职级等次对应着不同的工作岗位和职位层级。
央企职级对照表的编制根据央企的组织架构和业务需要来确定，一般会考虑以下几种因素：1. 岗位职责和工作内容：央企职级对照表会根据不同岗位的职责、资质和能力要求对职级进行划分。
比如，高级管理岗位会对应高职级，中层管理岗位会对应中职级，基层管理和操作岗位会对应低职级。
2. 教育背景和工作经验：央企职级对照表也会考虑员工的教育背景和工作经验。
一般来说，拥有更高学历和更丰富工作经验的员工往往能够晋升到更高的职级。
3. 绩效表现和能力水平：在央企职级对照表中，绩效表现和能力水平也是衡量员工是否能够晋升的重要因素。
表现优秀、能力出众的员工往往更容易获得晋升的机会。
央企职级对照表的设置可以帮助央企实现以下几个目标：1. 提供晋升通道：央企职级对照表可以帮助员工了解自己的晋升通道和晋升条件，从而有针对性地提升个人能力和水平，争取晋升的机会。
2. 确定薪酬待遇：央企职级对照表将职级与薪酬进行绑定，不同的职级对应着不同的薪酬待遇。
员工可以通过晋升到更高的职级来获得更高的薪酬。
同时，央企职级对照表也可以为员工提供公平和透明的薪酬制度，避免薪酬的不公平现象。
3. 提高工作动力：央企职级对照表可以激励员工积极工作，通过不断提升个人能力和职级来获得更好的薪酬和晋升机会，进而提高工作动力和工作积极性。
需要注意的是，不同的央企可能会根据自身的特点和需求制定不同的职级对照表，因此央企职级对照表的具体内容会有所差异。
此外，央企职级对照表仅作为参考工具，并不是唯一的评判标准，员工还需要综合考虑其他因素，如个人发展规划、业绩表现、团队合作能力等，全面评估自身的职业发展和晋升机会。
央企职级对照表
央企职级对照表引言央企指的是由中国政府控股的中央企业，其规模庞大，影响力广泛。
央企在国家的经济发展和市场竞争中扮演着重要的角色。
为了更好地管理央企的人力资源，央企职级的设立起到了重要的作用。
央企职级对照表是一种用来对央企员工进行职级划分和管理的工具，本文将详细介绍央企职级对照表的内容和作用。
职级对照表的定义职级对照表是一种用来对央企员工进行职级划分和管理的工具。
央企职级对照表主要包括两个方面的内容，即职级的划分和对应的职责和权责。
通过职级对照表，央企可以清晰地界定员工的职级及其对应的职责范围，从而更好地进行人员管理和调配。
央企职级的划分央企的职级划分主要基于员工的工作经验、职责能力、岗位层级等因素进行评估和调整。
具体的职级划分方式可能有所差异，下面是一种常见的央企职级划分等级：1.总经理级别：在央企中担任总经理的职位，具有最高的行政职权和决策权。
2.副总经理级别：在央企中担任副总经理的职位，主要负责公司的日常运营管理。
3.部门经理级别：在央企中具有独立部门管理职责的高层管理人员。
4.处级干部：在央企中具有一定管理职责的中层管理人员。
5.科级干部：在央企中具有一定管理职责的基层管理人员。
6.员工级别：在央企中担任基层工作岗位的员工。
需要注意的是，不同的央企在职级划分上可能存在差异，以上只是一种常见的职级划分等级。
央企根据实际情况会根据公司规模、行业特点等因素进行相应的调整。
央企职级对应职责央企职级对照表中对于每个职级都会有相应的职责和权责。
下面是一个简要的央企职级对应职责的示例：1.总经理级别：负责公司战略决策、组织管理和公司发展规划等重要工作。
2.副总经理级别：协助总经理负责公司的日常管理工作，参与决策和执行。
3.部门经理级别：负责公司某个独立部门的管理和运营，包括人员管理、资源分配等。
4.处级干部：负责公司某个部门的具体工作，如生产、营销、技术等，向部门经理汇报。
5.科级干部：负责公司某个科室或小团队的工作，如人力资源、财务等，向上级干部汇报。
中国移动、中国联通、中国电信三大运营商简介要点
中国移动、中国联通、中国电信三大运营商简介要点中国移动、中国联通、中国电信三大运营商简介2012年05月11日17:27大粤IT中国移动中国移动通信集团公司（简称中国移动”于2000年4月20日成立，是一家基于GSM和TD-SCDMA制式网络的移动通信运营商。
中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。
2000年5月16日正式挂牌。
中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称上市公司”在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
公司简介中国移动通信集团公司（简称中国移动”于2000年4月20日成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，成功服务2010年上海世博会和广州亚运会。
中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称上市公司”在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
2011年列《财富》杂志世界500强87位，品牌价值位列全球电信品牌前列，成为全球最具创新力企业50强。
中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。
除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有全球通”神州行” 动感地带”等著名客户品牌。
2008年5月23日，中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，保持相对独立运营。
目前，中国移动的基站总数超过60万个，客户总数超过6亿户。
中国移动连续六年在国资委考核中获得最高级别——A级，并获国资委授予的业绩优秀企业”称号。
连续四年进入《金融时报》全球最强势品牌排名。
上市公司连续四年入选道琼斯可持续发展指数，是中国内地唯一入选的企业。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==央企和国企的区别篇一：央企和国企的区别央企、国企及级别区分一、先说一下国企和央企的区别。
这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。
属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。
从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。
在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。
广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。
以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。
简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。
中国主要三家通信行业
中国主要三家移动通信行业中国电信中国电信集团公司是按国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业，于2002年5月重组挂牌成立。
原中国电信划分南、北两个部分后，中国电信下辖21个省级电信公司，拥有全国长途传输电信网70%的资产，允许在北方十省区域内建设本地电话网和经营本地固定电话等业务。
重组后的中国电信集团公司由中央管理，是经国务院授权投资的机构和国家控股的试点。
资产和财务关系在财政部实行单列。
中国电信集团公司注册资本1580亿元人民币。
目前主要经营国内、国际各类固定电信网络设施，包括本地无线环路；基于电信网络的语音、数据、图象及多媒体通信与信息服务；进行国际电信业务对外结算，开拓海外通讯市场；经营与通讯及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、广告、出版、设备生产销售和进出口、设计施工等业务；并根据市场发展需要，经营国家批准或允许的其他业务。
中国电信集团公司继续拥有“中国电信”的商誉和无形资产。
中国移动中国移动通信集团公司（简称“中国移动通信”）是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有重要骨干企业，于2000年4月20日成立，由中央直接管理。
中国移动通信集团公司注册资本为518亿元人民币，资产规模超过3200亿元，员工12.08万人。
中国移动通信集团公司在国内10个省（自治区）设有全资子公司，全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动（香港）有限公司在国内21个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
中国移动通信主要经营移动话音、数据、ip电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。
除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、ip电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名服务品牌，服务网号为“139、138、137、136、135”。
中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。
三大运营商的 岗位级别 晋升机制
在我国的电信行业中，三大运营商（我国联通、我国电信、我国移动）一直是备受关注的焦点。
其中，对于员工来说，岗位级别的晋升机制是一个非常重要的议题。
在本文中，我将对三大运营商的岗位级别晋升机制进行深入的探讨，以便读者能够更全面地了解这一议题。
1. 晋升机制的概述在探讨三大运营商的岗位级别晋升机制之前，先来了解一下晋升机制的概念。
晋升机制是指企业内部对员工进行晋升的一套制度和规定，它关乎着员工个人的职业发展和公司整体的人才梯队建设。
在电信行业，由于市场竞争激烈，因此岗位级别晋升机制尤为重要。
2. 三大运营商的岗位级别晋升机制我国联通、我国电信、我国移动作为国内三大电信运营商，它们的岗位级别晋升机制都有着各自独特的特点。
在这方面，我国联通更加注重员工的专业能力和技术水平，因此在晋升机制中会对员工的技术背景和专业能力进行更为细致的考量。
而我国电信则相对更加注重员工的管理能力和整体素质，因此在晋升机制中会更加看重员工的领导才能和综合素质。
至于我国移动，则更加看重员工的创新能力和市场敏感度，因此在晋升机制中会更多地关注员工的创新意识和市场表现。
3. 个人观点和理解从我个人的观点来看，三大运营商的岗位级别晋升机制各有其优势和特点。
我国联通的注重专业能力，能够更好地保障公司业务的稳定性和可持续发展；我国电信的注重管理能力，能够更好地提升公司的管理效率和员工的整体素质；我国移动的注重创新能力，则能够更好地促进公司的行业领先地位和市场竞争力。
对于员工来说，选择适合自己的企业和晋升机制至关重要，只有这样才能更好地实现个人职业发展和价值实现。
总结回顾通过此篇文章的探讨，我们对三大运营商的岗位级别晋升机制有了更为全面和深刻地了解。
不同的运营商有着不同的晋升理念和标准，但都以公司整体发展为导向，寻求最适合员工和企业的晋升路径。
在选择和应用晋升机制时，需要根据自身的实际情况进行灵活的选择和调整，才能够更好地实现个人和公司的共同发展。
央企级别划分标准
央企级别划分通常根据企业的规模、经营范围、资产规模、利润水平、行业地位等因素来确定。
一般来说，央企的级别划分主要分为以下几个等级：
1. 中央直属企业：由中央政府直接管理和监督的企业，通常是国家战略性、重点领域的大型企业，如中国石油、中国铁路等。
2. 中央管理企业：由国务院国资委管理的企业，通常是具有较强市场竞争力和盈利能力的企业，如中国移动、中国电信等。
3. 中央企业：由国务院国资委授权管理的企业，通常是具有一定规模和实力的企业，如中国建筑、中国航空等。
4. 地方国有企业：由地方政府控股或管理的企业，通常是地方经济支柱产业的龙头企业，如华润集团、广东电网等。
5. 其他国有企业：除以上四类央企外，还有一些规模较小、地位较低的国有企业，如中石化集团、中国兵器工业集团等。
“副部级”央企和“副部级”高校，谁的地位更高？
“副部级”央企和“副部级”高校，谁的地位更高？所谓的“副部级”央企，其官方称呼叫做“中管企业”，是指“由中央管理领导人员的企业”，包括“中管国有重要骨干企业、中管金融企业”等等，董事长、总经理（行长）都参照副部级干部进行选拔、任免、管理。
而“副部级”高校的说法并不准确，其官方称呼叫做“中管高校”，是指“书记、校长明确为副部级”的31所顶级高校。
那么，中管央企和中管高校的地位孰高孰低呢？其实，最简单的方法就是看人，不管是正职领导、副职领导，亦或是中层干部，中管央企都要更胜一筹，地位明显更高。
首先，介绍一下正职领导的差异。
中管央企、中管高校的正职都由中央任免，属于（或相当于）副部级干部，处在同一层级。
但是，级别相同不代表地位相同！以省内的副部级干部为例，省委副书记的含金量、地位高于省委常委，高于副省长，明显高于省政协副主席。
再说到中管高校，其辐射面相对较窄，正职领导的职权范围在校内机构、科研院所、校属企业等等，主要影响教育界、学术界、科技界。
而中管央企基本都涉及国家安全、经济命脉、重要民生等等，资产一般是以万亿计算，有些还超过10万亿。
并且，中管央企的分支机构遍地开花，不仅遍及全国，有些还遍及全球、参与国际竞争，辐射面明显胜过中管高校。
因此，中管央企正职的地位明显占优，佐证如下：1、中管央企的董事长到地方公干时，都是与省级党政一把手会谈，双方一般是平等交流的。
并且，地方为了发展经济，往往主动寻求与中管央企进行合作，争取中管央企的支持。
而中管高校为了自身的发展，往往要争取所在省份的政策支持、经费补助。
这就导致，名义上不受地方管辖的中管高校与所在省份的党委、政府还是有点上、下级的感觉，书记、校长一般与省里的副职领导打交道。
2、中管央企的董事长如果交流到党政机关任职，安排的职务都不会差，有些还能再进一步，例如中建集团董事长直接升任山东省长。
而中管高校的书记、校长如果交流到党政机关任职，一般是平调国家部委的副职（如东南大学校长转任科技部副部长），或者省里的党政副职（如厦门大学书记转任福建省委常委），很少能够再进一步（近几年的特例是清华校长升任环保部长）。
中国移动、电信、联通工资待遇谁更好？
中国移动、电信、联通工资待遇谁更好？作为一个用了十年移动的老用户，小编一直默默滴为它贡献人民币，~大哭~，每个月50元的话费，一年600元，十年6000元，都可以买一部尼康D7200套机(18-140mm)、一台Apple 7plus了。
废话不说了，切回正题。
目前，在中国有三家运营商，分别是移动、联通、电信。
他们三个是一家的，都是国字号“央企”的代表，世界500强企业。
三家运营商和烟草邮政具有共同之处，就是国家控股。
为啥分成了三家，而不是合并为一家?主要是国家为避免通信垄断，形成相互竞争，提高运营效率和服务，而让他们各自发展运作。
高富帅——中国移动要说福利好、待遇好、工资高、发展好?中公小编这么评价：移动高富帅，电信官二代，联通穷屌丝。
为何这么说?可以从三大运营商公布的2016年前三季度财报来看：中国移动净利润高达881亿元，较去年同期上涨3.1%;中国电信的净利润为175亿元，较去年同期上涨了7.2%;中国联通的净利润为15.89亿元，较去年同期的下降80.6%。
这么牛哄哄的净利润，相信在三家运营商工作的员工们多幸福啊，福利应该也不会差到哪里去。
中公小编为大家整理了南方某地市公司三大运营商的员工薪资，进行对比，薪资职级为同级情况下，以下数据仅供参考。
三家运营商工资待遇对比：电信：月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。
联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。
移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。
需要注意的是，运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样，前者工资高，后者工资低。
就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样，一个天上一个地下。
另外，如果要找移动、联通、电信工作，可以关注中公国企哦~每天都有国企招聘信息。
中国行政级别(包括大学 国企 等)
附：副省级市名单（截至2011年7月31日）：黑龙江省哈尔滨市、吉林省长春市、辽宁省沈阳市、辽宁省大连市、山东省济南市、山东省青岛市、江苏省南京市、浙江省杭州市、浙江省宁波市、广东省广州市、广东省深圳市、湖北省武汉市、四川省成都市、陕西省西安市、福建省厦门市。
其中，辽宁省大连市、山东省青岛市、浙江省宁波市、福建省厦门市、广东省深圳市是计划单列市。
副部级大学：北京（7所）清华大学北京大学中国人民大学北京航空航天大学北京理工大学北京师范大学中国农业大学天津（2所）南开大学天津大学东北（3所）哈尔滨工业大学吉林大学大连理工大学陕西（3所）西安交通大学西北工业大学西北农林科技大学上海（3所）复旦大学上海交通大学同济大学江苏（2所）南京大学东南大学湖北（2所）武汉大学华中科技大学湖南（2所）中南大学国防科技大学安徽（1所）中国科技大学福建（1所）厦门大学广东（1所）中山大学浙江（1所）浙江大学四川（1所）四川大学重庆（1所）重庆大学山东（1所）山东大学甘肃（1所）兰州大学985高校北京大学清华大学中国人民大学（未签约）中国科学技术大学1999年7月25日南京大学1999年7月26日复旦大学1999年7月27日上海交通大学1999年7月27日西安交通大学1999年9月11日浙江大学1999年11月8日哈尔滨工业大学1999年11月14日北京理工大学2000年9月23日南开大学2000年12月25日天津大学2000年12月25日东南大学2001年2月12日武汉大学2001年2月13日华中科技大学2001年2月13日吉林大学2001年2月22日厦门大学2001年2月22日山东大学2001年2月26日中国海洋大学（非副部级）2001年2月27日湖南大学（非副部级）2001年2月27日中南大学2001年2月27日大连理工大学2001年8月8日北京航空航天大学2001年9月23日重庆大学2001年9月28日四川大学2001年9月29日电子科技大学（非副部级）2001年9月29日中山大学2001年10月26日华南理工大学（非副部级）2001年10月26日兰州大学2001年12月9日西北工业大学2002年1月22日东北大学（非副部级）2002年1月23日同济大学2002年6月26日北京师范大学2002年8月24日“985工程”二期增列学校（5所）国防科学技术大学中国农业大学中央民族大学（非副部级）西北农林科技大学华东师范大学。
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你所不知道的央企级别移动电信联通，三家央企是正部还是副部？移动、电信、联通，三家企业都是央企。
央企的领导，到底是什么级别呢？实际上，翻遍各种文件，都不会见到对央企行政级别做出明确规定的内容。
早在1999年9月，第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。
然而，人们又似乎能处处感受央企级别在人事安排、文件下达等重要关节的体现。
国务院国资委管理的就是央企吗？中央企业全称为“中央管理企业”。
判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。
一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。
一般认为，中央企业主要特征有三：经过多年持续重组整合，目前中央企业有134户（截至2017年4月）。
根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。
实业类中央企业主要是102家由国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。
国资委央企名录▼前51户：1. 中国核工业集团公司2. 中国核工业建设集团公司3. 中国航天科技集团公司4. 中国航天科工集团公司5. 中国航空工业集团公司6. 中国船舶工业集团公司7. 中国船舶重工集团公司8. 中国兵器工业集团公司9. 中国兵器装备集团公司10. 中国电子科技集团公司11. 中国航空发动机集团有限公司12. 中国石油天然气集团公司13. 中国石油化工集团公司14. 中国海洋石油总公司15. 国家电网公司16. 中国南方电网有限责任公司17. 中国华能集团公司18. 中国大唐集团公司19. 中国华电集团公司20. 中国国电集团公司21. 国家电力投资集团公司22. 中国长江三峡集团公司23. 神华集团有限责任公司24. 中国电信集团公司25. 中国联合网络通信集团有限公司26. 中国移动通信集团公司27. 中国电子信息产业集团有限公司28. 中国第一汽车集团公司29. 东风汽车公司30. 中国第一重型机械集团公司31. 中国机械工业集团有限公司32. 哈尔滨电气集团公司33. 中国东方电气集团有限公司34. 鞍钢集团公司35. 中国宝武钢铁集团有限公司36. 中国铝业公司37. 中国远洋海运集团有限公司38. 中国航空集团公司39. 中国东方航空集团公司40. 中国南方航空集团公司41. 中国中化集团公司42. 中粮集团有限公司43. 中国五矿集团公司44. 中国通用技术（集团）控股有限责任公司45. 中国建筑工程总公司46. 中国储备粮管理总公司47. 国家开发投资公司48. 招商局集团有限公司49. 华润（集团）有限公司50. 中国旅游集团公司[香港中旅（集团）有限公司]51. 中国商用飞机有限责任公司后51户：52. 中国节能环保集团公司53. 中国国际工程咨询公司54. 中国诚通控股集团有限公司55. 中国中煤能源集团有限公司56. 中国煤炭科工集团有限公司57. 机械科学研究总院58. 中国中钢集团公司59. 中国钢研科技集团有限公司60. 中国化工集团公司61. 中国化学工程集团公司62. 中国轻工集团公司63. 中国工艺（集团）公司64. 中国盐业总公司65. 中国恒天集团有限公司66. 中国建材集团有限公司67. 中国有色矿业集团有限公司68. 北京有色金属研究总院69. 北京矿冶研究总院70. 中国国际技术智力合作公司71. 中国建筑科学研究院72. 中国中车集团公司73. 中国铁路通信信号集团公司74. 中国铁路工程总公司75. 中国铁道建筑总公司76. 中国交通建设集团有限公司77. 中国普天信息产业集团公司78. 电信科学技术研究院79. 中国农业发展集团有限公司80. 中国中丝集团公司81. 中国林业集团公司82. 中国医药集团总公司83. 中国保利集团公司84. 中国建筑设计研究院85. 中国冶金地质总局86. 中国煤炭地质总局87. 新兴际华集团有限公司88. 中国民航信息集团公司89. 中国航空油料集团公司90. 中国航空器材集团公司91. 中国电力建设集团有限公司92. 中国能源建设集团有限公司93. 中国黄金集团公司94. 中国广核集团有限公司95. 中国华录集团有限公司96. 上海贝尔股份有限公司97. 武汉邮电科学研究院98. 华侨城集团公司99. 南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续100. 中国西电集团公司101. 中国铁路物资（集团）总公司102. 中国国新控股有限责任公司其中，前51户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。
所以，前51户在媒体报道中被称为中管企业，但是在中央发文中，一般称为部分国有重要骨干企业。
但由于其任职年龄可以到63岁，又与一般副部级干部略有区别，仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。
51户的副职领导，以及非51户的正职、副职领导均由国资委党委研究决定，前者归口在国资委企干一局，后者归口在企干二局。
非51户央企的法定代表人（多数是董事长）须报国务院党组任前备案同意。
一般认为，51户副职出任非51户正职可以理解为提拔。
比如当年神华副总经理王安转任非中煤总经理，中石化副总经理许开程任南光集团董事长，中船工业总会计师周明春任中国航油董事长等等。
两类副职之间，一般也是51户副职高于非51户副职。
金融类中央企业主要为由财政部（或委托汇金公司）代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业，计27户。
中管金融企业▼前15户：1. 中国投资有限责任公司2. 国家开发银行3. 中国进出口银行4. 中国农业发展银行5. 中国工商银行6. 中国农业银行7. 中国银行8. 中国建设银行9. 交通银行10. 中国中信集团公司11. 中国光大集团总公司12. 中国人民保险集团公司13. 中国人寿保险集团公司14. 中国太平保险集团公司15. 中国出口信用保险公司非15户：16. 中国信达资产管理公司17. 中国华融资产管理公司18. 中国长城资产管理公司19. 中国东方资产管理公司20. 中国建银投资有限责任公司21. 中国再保险(集团)股份有限公司22. 中国保险保障基金有限责任公司23. 中诚信托有限责任公司24. 中国中央国债登记结算有限责任公司25. 中国银河金融控股有限责任公司26. 中国科技证券有限责任公司27. 中国证券投资者保护基金有限责任公司其中，前15户企业正职、副职中央管理。
其中，中投公司所属的中央汇金公司董事会、监事会成员则由国务院任命，对国务院负责。
后12户企业正副职由国务院对口的银监会、保监会、证监会等事业单位党委管理。
其他部委管理的中央企业主要为5户由财政部代表国务院履行出资人职责的企业。
其他部委管理的中央企业▼1. 中国出版集团公司2. 中国铁路总公司3. 中国烟草总公司4. 中国邮政集团公司5. 中国对外文化集团公司前4户正职、副职均由中组部任命，最后一户中国对外文化集团公司正职、副职由文化部党组任命。
其中，曾任铁道部长的铁总公司董事长盛光祖的级别明确为正部级。
央企级别怎么看？由于央企的行政级别并不明确，所以看文件、人才录用、干部交流任职等政治方面的待遇，可以作为央企级别的一个参照物。
看文件待遇中央召开的重要会议上，51+15+4户央企可以享受单独行文。
人才录用、调干政策134户企业均在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。
特别是在调干和人才引进上，使得中央企业具有部委一般的独立权限。
比如在调干和落户上，人社部“绿色通道”的范围为“中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇。
也就是说，这类人调进北京后，可直接落户；计划内选调人员的范围是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员.....中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。
干部交流任职张庆伟、袁家军、谭作钧、马兴瑞、张国清……现今政坛，不少令人瞩目的明星皆由央企出身。
2009年12月中办国办联合印发《中央企业领导人员管理暂行规定》，第四十九条明确：完善中央企业领导人员交流制度。
对需要重点培养和因工作需要、按照规定需要回避以及其他原因需要交流的，应当予以交流。
交流可以在企业之间、行业之间、企业与党政机关及事业单位、人民团体、群众团体之间进行。
2014年1月，新一届领导人上台后，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》。
首次提出“五湖四海、任人唯贤原则”，并位居“德才兼备、以德为先原则”之前，可见中央拓宽用人视野的决心和力度。
51+19户正职与党政系列副部长级交流互动频频，例子很多。
甚至有的是与正部长级相互交流，比如正部级别的中国工程院副院长王玉普出任中石化董事长。
对于其他央企负责人，我们主要看国资委监管企业的运作。
一是国资委正厅局长去非51户任正职包括国资委副秘书长郭建新任国药集团董事长，这是少数。
二是国资委或其他部委正厅长去51户任副职，这是多多数；三是国资委或其他部委厅局长去非51户任副职，比如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原主任李春德，先后到非51户中国铁建任纪委书记，副职，这是少数；四是国资委或其他部委副厅局长去非51户任副职，这是多数。
此外，当年还出现过正部长级干部包叙定到非51户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记，这更是少数。
由此可见，非51户央企负责人政治上应该是略高于厅局长的。
因为若是相同级别，应该双向交流。
但国资委成立以来，从未出现央企负责人转任厅局长的例子，倒是有央企中层去作厅局长的。
51户央企中，不少家的内部设置行政色彩还是体现得比较明显的。
比如二级部门为部，三级部门为处、室。
负责综合事务的机构一般名为办公厅。
按照内部人士的说法，二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。
其中，军工央企较为特殊。
军工央企多采取了俗称“上下一边粗”的级别设置，即集团副总和集团职能部门、二级院、三级所的主要负责人均为正厅局级。
当然，级别的相同并不会影响实际上的管理权限。
央企级别与官本位所谓国企领导的行政级别，其实质就是“官本位”思想在国有企业经营管理中的反映。
在中国特色社会主义“党管干部”的大原则下，这一现象的存在有其自洽逻辑，不必全盘否定。
而且，随着国有企业改革的推进，国企领导分层分类管理从理论进入实践后，央企行政级别的问题势必将变得更加简单明了。