行政人事经理岗位职责描述及任职要求

职业发展
编制人员 编制日期
基本技能 和素质
2. 抗压能力及适应能力强。 3. 具备良好的沟通能力、协调能力、团
队管理能力。 4. 敬业、极强的责任心、正直
可晋升职 位
可转换职 位
范子荣 审核人员
批准人员
2011-10-8 审核日期
批准日期
协调。 8. 执行领导交办的其他工作。
权责范围
1. 对公司编制内招聘的审核权。 2. 对下属的工作指导权、调配权、考核权、聘用建议
权。 3. 对公司各岗位职责制定的建议权。 4. 对行政管理制度实施违规的纠正权和处罚权。
重点考核项 目
1. 人力资源招聘及时性和成功率。 2. 人事行政工作协调合理及有效性。 3. 行政事务问题处来自百度文库的及时性和有效性。
行政人事主管职务说明书
职务名称
行政人事 经理
所属部门
人事行政 部
定编人数
1人
直接上级
财务行政 总监
职务代码
薪资标准
直接下属 行政人事助理、前台文员
工作内容 与职责
1. 在总监领导下，负责行政人事部的日常管理。 2. 负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。 3. 制定人力资源，进行部门及岗位设置。 4. 负责员工招聘的计划与实施。 5. 负责员工人事档案资历料存档及汇集管理。 6. 负责安排公司入职培训工作。 7. 其他行政人力工作的监督与指导;对外事务的沟通与
工作关系
1. 汇报对象：财务行政总监 2. 监督：行政助理兼前台 3. 指导：同上 4. 合作者：相关部门 5. 外部关系：与工作相关的社会公共关系。
学历
本科以上
专业
人力资源、工商管理等 相关专业
工作经验 具有5以上行政及人力资源管理工作经验
任职条件
1. 熟悉人力资源管理流程、行政管理流 程，具备相应管理经验。