集团公司2019年党建工作要点

集团公司2019年党建工作要点 2019年，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，

全面落实从严治党主体责任，全面践行新青海精神和“一优两高”发展战略，着力推进质量、效率、动力三大变革，全力实现2019年扭亏脱困目标。以国资委党委“党的建设水平提升年”为突破点，规范党内政治生活，以夯实基层党支部工作为基础，以政治建设、思想建设、责任延伸、制度落实、能力提升和工作推进为重点，以提升党员领导干部思想到位、行动对标为关键，聚焦问题、狠抓落实，切实推动党建工作“走在前”，为集团公司扭亏脱困提供坚强政治保证。 ★ 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑★ (一)深入学习贯彻十九大精神。 1.强化党的政治建设，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。 2.发挥中心组学习示范带动作用，以上率下推动学习持续深入。各党委、党总支层面不得少于12次集中学习，党员领导干部全年累计不得少于110学时，普通党员全年累计不得少于90学时。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、学习中央、省委、省国资委的重大部署和公司党委的重要安排部署。 3.坚持在学思践悟中融会贯通，切实做到学懂弄通做实，以学促思、以学促干，联系思想和工作实际，提升党组织价值和服务生产能力，运用学习成果破解发展难题、指导工作实践、推动工作落实。 (二)自觉尊崇遵守党章。 4.公司各级党组织要认真组织党员学习党章、尊崇党章，严格按照党章履行职责、开展工作，把党章要求落实到一切党组织活动中，作为党员干部经常性学习的内容和教育培训的必备课程，作为党员日常管理监督的标尺，教育引导全体党员牢固树立党章意识，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者。全年组织集中学习党章内容不得少于4次，党员个人学习党章内容笔记(心得)不得少于5000字。 5.严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会质量，使批评和自我批评真正成为锐利武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。全年组织召开民主生活会不得少于1次，组织生活会不得少于2次。 6.坚定理想信念宗旨。结合庆祝建党98周年、建国70周年和建厂55周年系列活动，组织党员学习党史、国史、公司发展历程，引导广大党员牢记党的宗旨，自觉做党的光荣传统和红色基因的传承者。 (三)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。 7.按照党中央和省委、省国资委党委和公司党委统一部署，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 8.以党员干部为重点，在公司全体党员中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把有效克服形式主义和官僚主义作为重要内容，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等问题，扎实开展“不作为、不担当”专项治理行动，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，切实树立和践行一切以扭亏脱困服务的理念。 ★ 全面加强基层党组织建设，提升凝聚力和执行力 ★ (一)充分发挥各级党组织核心作用。 9.牢固树立一切工作在支部的党建工作格局, 坚持融入生产经营不偏离，认真执行公司各级党组织议事规则，严格落实民主集中制，提高决策科学性、民主性、合规性。 10.强化基层党组织自身建设，下发《关于明确各级党组织书记、委员分工职责的通知》，落实各级党组织委员分工负责机制，压紧压实子公司党委主体责任和党委书记第一责任，有效发挥班子成员的“一岗双责”作用。 11.下发《关于建立各级党组织书记抓党建工作三项责任报告制度的通知》建立健全党委书记抓党建三项责任工作台账季度汇报机制，切实抓实抓细基层党建各项重点工作任务。 (二)扎实推进党支部规范化标准化建设。 12.持续巩固落实公司基层党支部“四化”建设，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，学好用好《党支部工作条例》《党支部工作手册》提升组织生活质量。 13.抓实公司本部和子公司党委建设，全面提升基层党支部工作水平。提升监督指导力度，每季度巡查督导做到全覆盖;每季度开展1次支部间的资料检查评比交流活动。 14.围绕深化改革工作，深化党建示范点建设，在全公司范围内继续打造10个示范点;按照“一支部一方案、一支部一特色”的要求，结合工作实际打造支部工作特色品牌，不断创新党建工作载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步提升服务生产能力。 15.继续推进党员教育阵地建设，加强党员教育管理。公司党校分3期组织开展全体党支部书记、党务骨干集中培训，各级党组织全年对普通党员集中培训不得少于4次，确保党员教育培训全覆盖、无死角。 16.坚持实事求是、平等公正、民主公开、教育为主的原则，强化党员日常管理。要严把发展党员政治关，发展党员向生产一线、重点岗位倾斜;要认真集中开展排查处置不合格党员工作，健全疏通党员队伍“出口”工作机制;要量化党员日常考评，作为年度民主评议党员的重要内容，建设高素质党员队伍。 17.加强党内激励关怀帮扶，增强组织凝聚力。集中开展2次困难党员帮扶慰问工作。 18.提升信息化管理手段，建立“党费云托管服务平台”，方便党员交纳党费。 (三)深入开展“结对帮扶共建”工作。 19.以“解决实际问题、提升工作业绩、助推深化改革”为目标导向，以加强基层党组织建设、党员队伍建设和党员联系群众为落脚点，紧密围绕党支部“组织结对、党员结对、服务结对”3个维度，深入开展机关党支部与基层党支部、老党员与新党员、党员与群众“结对帮扶共建”工作，形成“载体鲜活、组织科学、评价有效”的闭环管理体系，在增强组织凝聚力、提升党员战斗力、扩大服务影响力、积聚核心竞争力等方面出成效、树标杆。 20.履行好社会责任，全力打好扶贫攻坚战，结合集团公司5个联点扶贫村的实际，加大扶志扶智力度，确保扶贫脱贫任务按计划完成。 ★ 强化宣传思想工作★ (一)围绕企业深化改革工作，积极传播正能量。 21.牢牢把握公司在改革发展过程中面临的新形势、新任务、新要求，本着对企业、职工负责的态度，围绕企业扭亏脱困、党的建设、经营管理、生态环保、安全生产等工作，积极宣传公司新思路、新举措、新业绩，引导各级组织和广大干部职工正确认识企业现状，正视面临的问题和困难，共同分享企业改革成果。同时要坚持新闻宣传的真实性、针对性、准确性、实效性，用健康向上的思想和作品营造良好的舆论氛围，传播最贴近实际、最具特色的声音，为企业发展凝聚正能量。 (二)强化宣传队伍建设，提升整体素质。 22.强化管理，建立健全意识形态管理制度，构建基层通讯员网络，明确任务目标，落实相关责任，建立起规范化、常态化的工作机制。各公司、各单位务必建立专兼职通讯员队伍，每月报送稿件不得少于2篇。 23.强化学习教育培训。采用“请进来”、“送出去”等形式，积极与各新闻媒体进行沟通和交流，邀请专家授课，全面提高宣传队伍的素质和能力。每季度开展一次通讯员业务培训。 (三)做足宣传文章，服务企业发展。 24.把握公司改革发展主线突出成就宣传，从企业经营管理、生产建设、节能降耗、安全质量、新工艺产品等多角度入手，突出新思路、新举措、新成效，精心策划新闻题材，全面展示公司取得的实实在在的成绩。全年推送52期相关专题报道。 25.突出典型宣传，报道公司在扭亏脱困过程中的先进典型和做法经验，宣传在生产建设中涌现出的先进典型和劳动模范，激发广大干部职工干事创业热情。全年共挖掘各类先进典型20个。 26.结合企业实际，定期组织新闻记者下基层采风、创作等活动，经过亲身体验、认真观察、深入挖掘，精心推出一系列质量高、分量重、影响大的新闻报道。同时要充分利用电视、网络、报刊等外部媒介，积极宣传公司，展示形象，进一步提升公司的知名度。全年累计外发稿件不少于10篇。 (四)推动企业新闻宣传工作的改革创新。 27.从内容、角度、形式上对新闻宣传工作不断创新，全面了解融媒体概念，积极探索新媒体发展形势，开辟新栏目，运用新工具，尝试新方法，持续丰富宣传内容，扩大影响力，打造企业良好形象。 28.根据公司深化改革新形势，梳理公司对各项改革工作的新理念、新思路、新要求，对原有《企业文化手册》进行修订。 29.加强各基层党组织对员工宣传思想工作的领导，全面宣传贯彻党的路线方针政策、公司各项规章制度，加强日常形势任务教育和思想引领，统一全体干部员工思想和行动，团结动员群众、推动公司改革发展。每月对各单位宣传阵地进行监督指导检查，确保宣传内容与时俱进。 ★ 打造高素质干部队伍，进一步夯实人才储备基础 ★ 30.制定印发《西钢集团公司领导干部任期综合考核办法》，并以月度、年度的定性、定量评价考核结果作为重要依据，全面构建起领导干部任期综合考核评价机制。 31.全面推行精英人才工程，着力发现培养使用“有思路、有闯劲、有潜力”的优秀年轻干部和做出突出贡献的优秀人才、拔尖人才(两年内选拔使用40名精英人才)。 32.加强后备干部队伍建设，通过持续完善和发现、培养、选拔、使用等各个环节的有效机制和科学方法，发现储备一支适应公司改革发展要求的高素质干部人才队伍(全年发现储备50名后备干部)。 33.加强集团公司领导干部档案专审工作，持续改进和完善领导干部问题档案的处理和日常维护工作(全年完成144名中层以上干部档案专审和日常维护工作)。 ★ 深入推进党风廉政建设，营造风清气正的和谐氛围 ★ (一)持之以恒正风肃纪。 34.坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，扎实开展形式主义、官僚主义问题集中整治工作，教育引导党员干部堂堂正正做人、勤勤恳恳干事、干干净净为官。 35.提高政治站位和政治觉悟，紧盯关键环节和重要节点，紧盯老问题，关注新动向，对隐形变异的“四风”问题深挖细查，严格审查，防止反弹回潮。 36.对发现的“四风”问题线索，紧盯不放，严肃问责。进一步加强公司作风建设，加大作风建设以问题事件为导向的考核力度，坚决克服懒政、怠政、不作为等消极行为，增强改进作风的思想自觉和行动自觉，推进作风建设内化于心、外化于行、养成习惯。 (二)全面落实“两个责任”。 37.切实履行好党风廉政建设主体责任和监督责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化过程监督，推进党风廉政建设责任有效落地。 38.重点监督党的路线方针政策和公司党委重大决策部署落实情况、执行党的政治纪律和政治规矩情况、落实民主集中制及“三重一大”决策制度情况、选人用人及规范权力运行情况。 39.严格落实约谈函询、述责述廉等制度，督促领导班子成员认真落实“一岗双责”，督促各级党组织及第一责任人真正把责任扛起来。 (三)健全监督监察体系。