浅谈如何在安全生产工作中全面落实全员岗位安全职责

浅谈如何在安全生产工作中全面落实全员岗位安全职责浅谈如何在安全生产工作中全面落实全员

岗位安全职责

浅谈如何在安全生产工作中全面落实

全员岗位安全职责

杨迪

(广东省公路建设有限公司)

安全生产的形势在近年来越发严峻,而各生产经营单位的安全生产的任务也越发艰巨.如何建立科学,有效的管理制度成为各单位所对面的难题.而确立全面的全员岗位安全职责,是全面落实安全生产责任,严防事故发生的有效保证.近年来许多生产经营单位都陆续制定了全员岗位安全职责,但在制定了岗位安全职责后,往往在落实上可能会出现这样那样问题.究竟如何才能保证全员安全岗位职责的全面有效地落实呢,笔者认为可以通过以下几个方面加以完善:

1树立科学的安全责任观

1.1安全职责要落实到生产的每一个岗位

如果将企业比作一台高速运转的机器,那么每一个员工就是这台机器上不同部位的零件.虽然不同零件会有不同的作用,但对于一台机器来说,任何部位的差错都有可能导致整台机器的瘫痪.这就说明了在不同岗位上的员工都肩负着沉甸甸的责任,这就是最基本的安全生产责任.

在企业中,根据职能的不同会产生不同的部门以及不同的岗位.现代的安全生产责任观是将企业的安全生产责任层层分解到各个岗位,从而各司其职,各负其责.要全面落实安全生产责任,就必须通过制度落实到每个岗位,而全员岗位安全职责就是针对不同的工作岗位所应当承担的安全职责而建立的一种安全管理制度,它将

安全生产责任分解到生产经营单位中的每一个岗位.这一方面能够推进安全生产工作全面进行, 另一方面也是责任划分的基础.

1.2安全职责要落实到生产的每一个环节

从唯物主义的角度来看,物质的运动是绝对的,世界的万物都是处在运动之中,因此人们身边的一切都有可能成为危及安全的不稳定因素,只要稍不留神就有可能发生事故.

因此,安全职责不仅要落实到每一个岗位,而且还要落实在每一个工作环节,以制度的方式使员工明确其岗位在整个工作流程中所存在的危险,通过安全职责来确立在安全方面的各种行为规范,以行为控制的方式以达到风险控制的目的.这样就能实现了安全生产职责的体系化. 2建立新的个人评价体系,完善绩效考核制度

2.1建立新的个人评价体系

员工的工作能力一直以来都被视作最重要的素质,也是企业得以发展壮大的立足之本.员工能力的高低是可以通过各项测试得以量化,并且由此推算出企业所能获得的收益,但此类的判断却无法得出员工因安全责任的缺失而为企业带来的损失因此,员工的责任意识,尤其是安全意识应该是作为评价一个员工的重要指标.

一

个能力出众但责任心缺失的员工对企业来说就是一个安全隐患, 我们无法估计这样的一种不稳定因素究竟何时会显示其负面影响.因此,对于一个企业,评价一个员工素质的高低,首先要考虑的是该员工的责任意识,尤其是安全责任意识.这应当作为评价一个员工优秀与否的首要因素,这是也"安全第一"价值观在个人评价中的体现. 2.2建立完善的绩效考评制度,将岗位安全职责的履行情况纳入其中安全职责的履行,不只是安全生产目标的实现,更要着眼于生产经营的全过程,主要是员工对于安全生产职责的履行情况,考评员工在工作过程中是否完全按照制度实施,所在岗位的人和物是否处于理想的安全状态.

将安全职责纳入绩效考核的做法是实现"奖与惩"的重要形式,因此,企业必须形成有效,完善的检查和监控制度,规范监督以及考评记

录,确立日常性不定期考查,并结合月度,季度,年度的定期考查制度,使整个考评系统统一完整,具有较强的操作性.

2_3要有明确的奖惩制度

2.3.1要形成有效的激励机制,充分调动员工的积极性

在安全生产中,个人的安全观以及安全意识是实现安全生产任务的重要保证.激励就是一种有效管理方式,它作为"奖"的一种形式,在安全生产工作中,起着举足轻重的作用.通过制度化以及有针对性的激励,可以充分调动员工在安全生产当中的积极性,从而更好地履行自身的岗位安全职责.在激励的条件下,员工的安全意识会被有条件的激活,从而自觉地将自身日常的工作与安全责任结合.

激励的形式主要包括物质与精神奖励两类.物质奖励是最直接有效的方式.权利与义务的对等性要在安全生产工作有所体现.员工承担的安全生产职责实质是一份无形的压力,若当安全生产工作顺利完成而没有得到肯定时,员工的积极性或多或少会受到打击.因此,要充分发挥激励的作用,可以在绩效奖金中独立出安全奖的项目,对那些能正确履行安全职责的员工给予发放,同时也可以对奖励的进行层次划分,对有突出贡献者进行特殊的奖励.

同时,也不能忽视精神激励的作用.对于那些能很好地完成安全生产工作任务的员工,可以通过会议,宣传栏以及刊物等形式对此类员工的先进事迹进行宣传,在员工队伍当中形式积极向上的良好风气,在广大员工中树立典范,这也是塑造企业安全文化的一种重要方式. 2.3.2适度的惩罚是落实责任的制度保证令行禁止,奖惩分明,有奖无罚势必会有失公允.人的惰性就决定了制度存在的必要性,而制度的约束性最有效的体现就在于惩罚的存在. 通过公平,公正的绩效考评制度,明确了奖与罚的范围,这样才能使制度有效地运行.

对于没有很好落实本岗位安全职责的员工,应当本着"多劳多得,少劳少得,不劳不得"的原则,客观公正地根据员工在全年的生产经营中对安全生产职责的落实情况,在年终的绩效奖金予以相应地减少.将安全

职责的履行情况纳入个人的考评后,对于在安全职责方面没有达标者, 应当予以通报并作进一步的教育和提高.

3加大安全生产教育和宣传的力度.使员工形成良好

的安全生产工作习惯

3.1努力提升员工的危机意识,促使员工自觉履行安全生产职责人们身边的一切都有可能成为危及安全的不稳定因素,对于员工的安全教育,要从点滴做起,不能忽略任何可能发生事故的细小环节.因此要通过教育充分提升员工的危机意识,让员工意识到隐患无处不在,只要稍不留神就有可能发生事故.

员工安全意识的提高以及责任的落实,是防范事故发生的一个重要环节.只有通过深刻的安全教育,才能让广大员工意识到自己生产经营中的重要作用,才能更好地理解企业所制定的各项安全生产制度,从而提高履行安全生产职责的自觉性.员工只有明确了自身的安全责任,才会认真履行职责,勇于承担责任,时刻保持着强烈的责任心,避免事故的团撞

2O12年1月

深入探讨房地产交易与权属登记规范化管理

苏少海

(北海市房地产交易中心)

摘要:随着我国经济的快速发展带动了房地产市场的兴起,房地产市场的规范运行是房地产业发展的关键.当前,只有不断完善房地产管理制度,改进管理手段,提高工作效率与质量,才能推动房地产交易与登记管理的规范化,法制化和现代化.本