去面试的时候为什么还要带简历过去.doc
面试的30个问题及答案
面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。
乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。
9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。
10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。
我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。
12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。
面试技巧和注意事项
⾯试技巧和注意事项⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。
是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。
在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。
⾯试技巧和注意事项1 1、⾯试中的基本礼仪 (1)⼀旦和⽤⼈单位约好⾯试时间后，⼀定要提前5-10分钟到达⾯试地点，以表⽰求职者的诚意，给对⽅以信任感，同时也可调整⾃⼰的⼼态，作⼀些简单的仪表准备，以免仓促上阵，⼿忙脚乱。
为了做到这⼀点，⼀定要牢记⾯试的时间地点，有条件的同学最好能提前去⼀趟，以免因⼀时找不到地⽅或途中延误⽽迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚⾄会丧失⾯试的机会。
(2)进⼊⾯试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、⾃然为好。
见⾯时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在⽤⼈单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
⽤⼈单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌⼤⼤咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起⽴，道谢并说“再见”。
(3)对⽤⼈单位的问题要逐⼀回答。
对⽅给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表⽰你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，⼝齿要清晰，声⾳要适度，答话要简练、完整。
⼀般情况下不要打断⽤⼈单位的问话或抢问抢答，否则会给⼈急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某⼀问题时，应如实告诉⽤⼈单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致⾯试失败。
对重复的问题也要有耐⼼，不要表现出不耐烦。
(4)在整个⾯试过程中，在保持举⽌⽂雅⼤⽅，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果⽤⼈单位有两位以上主试⼈时，回答谁的问题，你的⽬光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试⼈以表⽰你对他们的尊重。
餐饮经理应聘面试技巧
餐饮经理应聘面试技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、合同协议、条据书信、自我介绍、自我鉴定、规章制度、策划方案、心得体会、应急预案、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as speeches, contract agreements, conditional letters, self introductions, self-evaluations, rules and regulations, planning plans, insights, emergency plans, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!餐饮经理应聘面试技巧餐饮经理应聘面试技巧_应该注意什么问题餐饮经理应聘面试技巧？面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
经典的5个面试问题及回答技巧
经典的5个面试问题及回答技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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西门子公司的招聘流程和面试原则.doc
西门子公司的招聘流程和面试原则作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。
而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。
他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。
二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。
胡春小姐属于执行组。
一般化的招聘流程记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。
西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。
西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。
我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。
同时，公司有自己的intranet和internet。
通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。
这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。
人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。
之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。
比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。
个别时候会有笔试。
如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。
面试紧张大脑一片空白怎么办
面试紧张大脑一片空白怎么办（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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简历投递的方法有
简历投递的方法有简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。
参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。
如何增加现场投递简历的命中率呢？以下几点值得注意：1.不要随意乱投。
投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。
如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。
2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。
虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。
如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。
3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。
想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。
不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。
投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。
特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。
电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。
那么究竟应该怎样投递电子简历呢？1.有针对性地投简历。
不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。
简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。
否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。
回复简历去面试范文
求职应聘,面试该如何回答比较得体求职应聘面试技巧不妨看看美国大学生的求职面试“和面试主管握手一定要有力，说明你的自信和热情……”11月10日下午，来自纽约城市大学城市学院就业指导中心的Sopha（索菲）主任，为浙大城市学院的大学生们谈起了美国大学生的应聘面试问题。
不要只带简历去应聘许多中国大学生都只是带着简历去应聘，美国大学生准备的东西可就多了。
Sopha说，他们还要带一份有封面的自我介绍信、录有自己项目的光盘等。
面试中，当主管说“谈谈你的简历”，你千万不能说“我在简历中已经说清楚了”，最好说“正如我在简历中所言……”，主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。
美国许多公司对应聘者是否具有团队精神非常看重。
在大学和同学一起做过的项目，就很能体现你的团队精神，这也正是你的光盘所要表达的。
面试前，一定要对所应聘的公司进行检索查询，掌握公司情况，比如位置、发展前景等，要把应聘职位和你的性格、专业、兴趣结合起来，因为这与你以后工作的热情、创造力等有直接关系。
面试握手一定要有力面试握手时，一定要有力；否则，会被认为缺乏自信、性格腼腆等，很可能因为这一点，一次求职机会就溜走了，因为许多美国老板喜欢热情、自信的雇员。
另外，一定不要把汗津津的手伸向面试你的雇主，让他感觉到你的紧张、不自信。
面试时，主管很可能会和你聊天气，“It′ssunny.（今天阳光明媚。
）”等等，很多大学生认为是主管缓和气氛的一种方式，其实，他是在考验你的人际交往能力，千万不要小视。
像跳舞一样寻找职位寻找最适合自己的职位，其实要像跳舞一样不停地挪动脚步。
Sopha说，大学生刚毕业找工作时，很可能一下子找不到最适合自己的职位，所以在工作2-3年后，很可能要重新寻找。
比如你喜欢语言、写作，又喜欢汽车，什么样的工作最适合你呢？无疑，你就要关注出版业或是传媒业，而且又要与汽车相关，那么到运动杂志、休闲时尚杂志等不失为一个合适的选择。
平时就要留意收集关于此行业的相关信息，适时出击，找一份自己感兴趣又能发挥特长的工作应不是很难。
一个女生的面试全过程.doc
一个女生的面试全过程这个年轻的女人已经失业将近两个月了。
最近，人们发现这份工作越来越难找到了。
在过去的两天里，她只在51份简历中提交了30多份简历，从而获得了面试机会。
在过去，我听到人们说春节期间我工作得越多，就越容易找到工作。
然而，我发现很难找到工作，这比我最初的面试机会要少得多。
回顾过去两个月的面试经历，我真的感到很激动，包括我的原因和人力资源的原因。
我会写几篇给你看，顺便也参考一下，希望把我当成一个警告，或者给你一个提醒。
首先，让我解释一下我为什么不工作。
很简单。
这家公司突然倒闭了。
有时候，许多小公司的股东也是一杯茶。
每个人都有私心，根本不团结。
当时，该公司最初表示将扩大规模，因此就允许所有股东出资的问题召开了股东大会。
后来，因为这个原因，股东大会开到了第三天，领导对我们说:“几天之内把你们手中的东西清理干净，准备分头行动！”所以公司两周之后就消失了。
失业后，我开始在网站上申请简历。
我更喜欢在网站51上申请，因为它被分成更小的区域。
我和我男朋友住在一起。
因为他工作的特殊性，他一天工作十多个小时，所以我不想找一份太远的工作，以免照顾不了他。
但是后来我发现我们镇上基本上没有好工作。
也许这和我的习惯有关——我不知道为什么，我非常害怕去工厂。
我总觉得这很压抑，就像在监狱里一样。
所以每次我申请简历时，我都要看地址。
一看到工业区，我就很害怕，所以当时我不敢申请工厂的简历。
仅仅因为我们镇已经是一个工业区，我自然找不到我想要的工作。
所以我别无选择，只能进入这座城市。
去市区要花很长时间，往返又要花4个小时。
这是非高峰时间。
如果现在是高峰期，就需要更长的时间。
第一次接受面试时，我在深圳南山做客服助理。
这是一家非常正式的公司，有五种保险和一种基金，法定假日，奖金和商务旅行(我更喜欢商务旅行)。
我和人力资源部说，他们的客户服务助理仍然要做销售，而且工资和奖金挂钩。
当我听说我必须做销售时，我非常担心(因为我以前做过销售，那时我们的领导基本上每天都在强迫我们，所以我对以后的销售有一种莫名的恐惧。
在面试中我们面对HR应该怎样表现
在面试中我们面对HR应该怎样表现面对HR的面试技巧第一，充分准备。
如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。
如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。
HR充分的准备是对你重视的表现。
第二，灵活提问。
如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。
当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。
注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。
比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪……第三，多听少说。
一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。
面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。
不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?第四，善于提取要点。
通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。
如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了;如果HR 一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。
)第五，进行阶段性总结。
口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。
如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
文外话：你越接近HR脑中的人物说明你越适合此岗位。
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去面试的时候为什么还要带简历过去
面试要带简历的原因
1.大海捞针似的群面，面试的人太多，打印简历太烦太浪
费纸，于是求职者就自己带吧。
2.招聘职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简
历太烦，求职者自己带吧。这类情况除了让你带简历还会让你填
一张表。话说面试时填表有意义吗?这也折射出公司HR的混乱。
3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。所以
怕浪费纸，不愿事先打印简历。比如保险公司。
4.HR不愿事先准备。好的HR都会事先研究下简历，想想
问些什么问题。我平时习惯在面试前打印好候选人的简历，划出
简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。而不好的
HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的
都是一样的问题。每个人的情况能一样吗?这样的公司投射出怎
样的企业文化自己想想也明白了。
5.小穷挫公司。真的只是为了单纯节约纸。你看看面试官
人品还可以，但是这样的公司对于今后的发展会有帮助吗?或许
哪一天就节省到员工利益上来了。
当然，以上是已经投过简历的情况，不包括招聘会。
所以说，打印简历是企业面试的工作，需要自带简历的大
多不是什么好公司或好职位。
但是有时候求职者没有选择，所以在自己准备简历时，就
将内容浓缩在一张纸上黑白打印即可，彩印又花钱，又没什么用。
面试的形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为
以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回
答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与
业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资
料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一
事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此
方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变
能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛
轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、
气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，
请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决
问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用
外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，
甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法
及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，
招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方
面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在
于能够选拔出优秀的应聘者。
面试的种类盘点
集体面试
即很多求职者在一起进行的面试，就招聘者来讲，这样可
以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。
个体面试
即用人单位对求职者单独进行的面试。
视频面试
1.在线视频面试
通过即时性视频聊天软件进行在线同步的视频面试方式
2.异步视频面试
异步面试是一种新型的面试方式，利用异步视频面试系统，
企业HR只需要简单的用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，
候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答
卷，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随
地轻松完成候选人筛选。