面相学与招聘运用
看面相挑选好员工
看面相挑选好员工看面相挑选好员工女怕嫁错郎，男怕入错行，但不论男女都要跟对老板才能让自个的物质日子更上一层楼。
下面我们就来从面相怎样挑选好员工吧！面相挑选好员工一、眼神端正、眉毛浓散有聚眉眼目光，精明端正，眉毛不过浓，也不过于宽散，眉尾收紧微微起眉峰，这样眉毛眼睛的员工做事有计划，有始有终，责任心强。
眼睛秀美的员工，潜力大，有活力及洞察能力，是做好工作的主要方面，眉毛能够盖住眼睛的员工，必然是智勇双全，精明能干，对事业充满信心，做起事来事半功倍。
二、脸型方正、额头饱满脸型方正的员工，做事有节制，能够做好自己的本职工作，行动力强，不懒惰，如果不小心雇佣了倒三角的脸型，做事情就会没有担当了，坚持力不足，有今天没明天。
额头饱满的员工运气就好，会给老板带来好前景。
三、嘴巴方正嘴巴代表员工的享受与财运，员工嘴巴方正有形，代表他做事不贪图享受，能够正确看待金钱欲望。
嘴巴特别大的，就是能侃类型的哦，而嘴巴特别小的员工就是特别能翘嘴滑舌的，注意力除了用到工作上，同时也不耽误追求异性。
四、鼻梁不要过高鼻梁过高的员工个性强烈，如果公司没有发展，他会跳槽离职，有自己的理想与抱负，小单位很难留住这类员工，个性强烈，排他性强，以自我为中心，同事关系有时还会紧张。
但这样的员工做事能力强，有开拓精神。
面相教你如何选择员工一、任何一个单位或老板，不怕能力差的员工，也不怕有野心的员工，但就怕爱耍小眼的和不合群的员工。
-1、爱耍小聪明的员工，大的才能没有，却总是想通过一些小的方面来体现自己，就想要优于别人，这类人鼻子过于细长，整个鼻头到鼻翼都浅薄，且呈现暗黄色。
-2、不合群的员工，并不是不能在同事间搞好关系，而是有意识的因为个人原因排挤他人，破坏公司运作的整体性和团队能力，这种人是无论如何都不能留下，这类人心正不术，眼角下垂，下停比较短小，眼中时常神色不定，眼珠子经常乱转。
-3、是自视其高，只以为自己有能力却又不能善其事，这与人的性情相关，自小就桀骜不逊，长久之后性情古怪让人难以捉摸，这类人往往五官会错位，双眉双耳会不在一条平行线上，体现在工作事业中，特别是眉毛，若是高低不一，性情极不稳定，招入公司，如同定时炸弹，不知道到底什么时候会暴炸。
人脸识别技术在人才招聘中的应用教程
人脸识别技术在人才招聘中的应用教程摘要：随着科技的不断进步，人脸识别技术在各个领域得到了广泛应用，其中包括人才招聘。
本文将详细介绍人脸识别技术在人才招聘中的应用，并给出相关的实施步骤和注意事项，以帮助招聘者更好地利用这一技术。
一、介绍人脸识别技术在人才招聘中的应用人脸识别技术是一种通过图像或视频中的人脸特征进行身份认证的技术。
它可以通过分析人脸的特征点、颜色、轮廓等信息，将已知特征与输入人脸进行对比，从而判断人脸的身份。
在人才招聘中，人脸识别技术可以用于提供更高效、准确的招聘流程。
首先，人脸识别技术可以帮助招聘者快速筛选简历。
传统的简历筛选过程需要招聘者花费大量时间和精力去阅读每份简历，然后进行初步评估。
而使用人脸识别技术后，招聘者只需将简历中的照片输入系统，系统会自动进行人脸识别和分析，快速确定应聘者的身份和基本信息。
这大大缩短了简历筛选的时间，并提高了筛选的准确性。
其次，人脸识别技术可以用于视频面试的人证匹配。
在招聘过程中，面试是不可或缺的环节。
而传统的面试方式需要面试官在一段时间内与应聘者进行面对面的沟通，随后根据面试官的评估决定是否录取。
而通过使用人脸识别技术，招聘者可以将面试通过视频进行。
这样既减少了时间和地域上的限制，也便于保存和回顾面试过程。
同时，人脸识别技术可以帮助招聘者确保面试者的身份，避免了替考或伪造材料的可能性。
最后，人脸识别技术可以用于员工入职时的身份验证。
选定了合适的应聘者后，招聘者需要确认应聘者的身份和背景，以确保公司的安全性。
这时，人脸识别技术可以用于验证应聘者的身份信息和进行背景调查，提供快速、高效、准确的人员验证。
二、实施步骤及注意事项要在人才招聘中使用人脸识别技术，需要以下几个步骤和注意事项：1. 选择合适的人脸识别系统：在选择使用的人脸识别系统时，招聘者需要考虑系统的准确性、稳定性和安全性。
最好选择经过验证的商业系统，或者与专业技术公司合作开发适合自己公司需求的系统。
面部形态口诀八格内容
面部形态口诀八格内容摘要：一、面部形态口诀的背景与起源1.面部形态口诀的来源2.古人对面相学的热衷二、面部形态口诀的具体内容1.八格内容概述2.详细讲解每一格的含义三、面部形态口诀在现代的应用1.面相学在现代社会的认知2.面部形态口诀的实际应用四、面部形态口诀的局限性与反思1.面相学的科学性2.对面部形态口诀的客观认识正文：面部形态口诀八格是古代中国面相学中的一种描述人脸面部特征的方法。
古人对面相学十分热衷，认为一个人的命运、性格和健康状况可以通过观察其面部特征来判断。
虽然现代社会对面相学的科学性存在质疑，但面部形态口诀八格作为古代智慧的结晶，仍然具有一定的参考价值。
面部形态口诀八格内容包括了：天庭饱满、地阁方圆、两颧丰满、鼻直口方、双目有神、五官端正、三停平等和五行均分。
下面我们来详细了解一下每一格的含义。
1.天庭饱满：指额头丰满，寓意智慧与福运。
2.地阁方圆：指下巴线条分明且略微圆润，表示稳重且有度。
3.两颧丰满：颧骨丰满的人，一般事业有成，人际关系良好。
4.鼻直口方：鼻子挺直且口型端正，象征正直、诚实和忠诚。
5.双目有神：眼神坚定有力，表示内心充满自信，具有领导力。
6.五官端正：五官布局合理，整体协调，具有美感。
7.三停平等：即额头、鼻子和下巴三个部分在一条垂直线上，寓意平衡与和谐。
8.五行均分：五行指的是金、木、水、火、土，均分意味着各元素平衡，寓意健康。
在现代社会，虽然很多人对面部形态口诀八格的科学性表示质疑，但作为一种传统文化的体现，它依然具有一定的娱乐性和参考价值。
例如，在招聘、选拔人才时，面部形态口诀八格可以作为一种辅助手段，帮助判断应聘者的性格特点。
当然，我们也要客观地看待这一方法，避免过度依赖，以免影响决策的公正性。
总之，面部形态口诀八格作为古代中国面相学的一种表现形式，虽然存在一定的局限性，但我们依然可以从中汲取有益的信息，为我们日常生活和工作提供参考。
相面识心术
相面识心术引言相面是中国传统的一种面向人体面部特征的心理学分支，旨在通过分析面部特征来揭示个人内心世界、性格品质和命运走向。
相面识心术是相面学中的一种技巧，通过观察面部特征来判断一个人的性格特点和心理状态。
本文将介绍相面识心术的基本原理和应用场景。
相面识心术的基本原理相面识心术基于相面学的基本原理，认为人体面部特征与人的内心世界存在着某种关联。
根据中国传统面相学说，人的面部特征可以反映出一个人的气质、性格特点以及心理状态。
相面识心术通过观察面相特征，结合传统面相学的理论，来推测一个人的性格特点和心理状态。
相面识心术主要依据以下面部特征来进行分析：•眉毛：观察眉毛的形状、粗细和曲线，可以判断一个人的性格特点和情绪状态。
•眼睛：观察眼睛的大小、形状和明亮度，可以推断一个人的个性特征和内心活动。
•鼻子：观察鼻子的形状和大小，可以推测一个人的运势和寿命。
•嘴唇：观察嘴唇的厚度、形状和色泽，可以揭示一个人的感情状态和健康状况。
•下巴：观察下巴的形状和线条，可以判断一个人的意志力和耐力。
相面识心术的应用场景相面识心术在中国传统文化中得到了广泛的应用。
以下是一些相面识心术的应用场景：1. 人事招聘在人事招聘中，相面识心术被用于分析候选人的性格特点和潜在能力。
通过面相特征的观察和分析，可以辅助招聘方判断一个人是否适合某一特定职位，或者在团队中的角色定位。
2. 情感咨询在情感咨询领域，相面识心术可用于判断个体的情感状态和心理健康状况。
通过观察面部特征，情感咨询师可以了解个体的情感需求，从而提供相应的咨询和治疗方案。
3. 人际关系相面识心术可以用于改善人际关系。
通过相面识心术，可以了解他人的性格特点和内心需要，从而更好地与他人沟通和相处。
4. 自助发展个人可以通过学习相面识心术来了解自己的性格特点和优势，从而更好地发展自己的潜能和掌握人生机遇。
结语相面识心术作为中国传统文化的一个分支，具有一定的科学性和实用性。
尽管相面识心术在现代科学领域中并没有广泛认可，但在特定的应用场景下仍然有一定的价值。
HR看过来，如何通过几分钟面试快速识别你需要的人才
HR看过来，如何通过几分钟面试快速识别你需要的人才如果能够合理的利用「观相识人」这一门技术，将对您的「知人善用」起到不可估量的作用。
如何通过几十分钟的面试来快速识别人才的性格、品德、才华、运气等诸多方面，传统的中国观相识人术相较于西方DISC、九型人格等分析工具，在快速、客观、全面等方面具有特别的优势。
透过面相来论断一个人的特质与习惯——我们老祖宗一直沿用的识人之道，是不无其道理的。
如果能够合理的利用「观相识人」这一门技术，将对您的「知人善用」起到不可估量的作用。
下面简要介绍一些经验。
人有三停各主其命面相学上，将脸部划分成上、中、下三个部分，称为三停。
分别代表着一个人的「少、中、晚」年运程。
通过三停的判断，我们可以判断出一个人先天的性格特征。
1、上停，由额上发际至眉毛部位称为上停，执掌十五到三十岁之间的行运。
上停主天时和智慧。
代表着一个人青少年时期的运程，如智力的高低、长辈的遗传、贵人的提拔等。
上停较长或丰满者，我们可判其幼年运程佳、家庭幸福、有良好的教育。
上停较饱满的人代表着该人聪明智慧、思维缜密、富有创造力和想象力，重名誉和精神生活。
一般来说，该类型的人适宜从事的工作有：研发人员、设计师、市场策划、漫画师、音乐制作人，美术指导等工作岗位。
2、中停，由眉毛至鼻子部位为中停，执掌三十一到五十岁之间的行运。
中停主人和。
代表壮年时期的运程，如个人后天的努力、人际关系、处理财务的态度，婚姻生活的观念等。
如眉毛宽广，表示该人心胸开阔；鼻梁端正的人，为人正派，处世有原则。
除此之外，HR还会遇见一些特征相对明显的人，如「招风耳」的人，性格多数属于典型的「打破砂锅问到底」的类型，所以该人一般不适宜做领导的助理或辅助性的岗位。
一般来说，中停饱满者，人际关系佳。
适合的工作有演艺界人士、公关人员、接待人员，业务员等工作。
3、下停，由人中至下巴部位为下停，执掌五十一岁以后的行运，左右耳则分别执掌着十五岁以前的幼年及少年期行运。
面相课程总结
面相课程总结引言面相学是一门研究人脸特征与命运关系的学科。
在现代社会中，越来越多的人对面相学产生了兴趣，并希望通过学习面相学知识来解读自己和他人的命运。
本文将对我所参加的面相课程进行总结和回顾，希望能够为读者提供对面相学的基本认识和了解。
课程内容概述面相课程分为多个部分，包括面相学的概述、眉形、眼睛、鼻子、嘴巴、下巴等部位的解读及相关案例分析。
在课程中，我们学习了面相学的基本原理、术语和解读方法，并通过实例进行了实践练习。
课程收获在这门面相课程中，我受益匪浅。
以下是我在课程中的主要收获：1. 了解面相学的基本概念和原理通过课程的学习，我对面相学有了更清晰的认识。
我了解到人脸的五官特征，如眼睛、鼻子、嘴巴等，都与个人的性格、命运有着密切的关系。
同时，我也学习到了一些面相学的基本原理和解读方法，可以通过观察人脸的特征来进行面相的分析和判断。
2. 掌握一些常见的面相特征及其解读方法课程中，我学习了一些常见的面相特征及其解读方法。
例如，眼睛的大小、眼角的倾斜程度、下巴的形状等都可以反映一个人的性格和命运。
通过学习这些特征及其解读方法，我可以更准确地分析一个人的个性特点和未来走向。
3. 实践练习锻炼观察力和判断能力在课程中，我们进行了许多实践练习，例如观察不同人脸特征，分析特定面相特征对命运的影响等。
这些练习锻炼了我的观察力和判断能力，并提升了我的面相学解读水平。
4. 拓宽了对面相学应用领域的认识通过这门课程，我发现面相学不仅可以用于分析个人命运，还可以应用于其他领域。
例如，面相学可以用于犯罪心理学、招聘面试等。
这让我对面相学的应用领域有了更全面的认识。
总结通过参加这门面相课程，我对面相学有了更深入的了解。
我学习到了面相学的基本概念、原理和解读方法，并通过实践练习提升了自己的观察和判断能力。
这门课程不仅为我打开了面相学的大门，也拓宽了我对面相学应用领域的认识。
我相信这些知识和技巧将对我的个人发展和职业生涯产生积极的影响。
人才鉴别面面观
人才鉴别面面观人才鉴别是企业招聘中不可或缺的一部分，对于企业而言，招聘到符合企业要求的人才能够提高企业的绩效和效益，但如何进行有效的人才鉴别呢？本文将从面面观的角度介绍人才鉴别的方法。
一、能力面能力是招聘中最为重要的考察指标之一，具体包括岗位要求的专业技能、沟通能力、团队协作能力、领导能力等方面。
在能力面的考察中，可以通过以下方法进行鉴别：1. 简历筛选：一份好的简历应该突出应聘者的技能、经验和优势，并且简洁明了。
面试前，可以通过简历筛选辨别应聘者的能力。
2. 笔试：针对岗位要求进行相关技能测试，以确保应聘者具备所需技能。
3. 任务测试：通过任务测试，考察应聘者实际操作能力，如实操电脑、试用机械设备等。
二、个性面在招聘过程中，个性面也很重要。
通过对应聘者的个性特点进行鉴别，可以判断其与团队合作、适应公司文化等方面的匹配程度。
具体方法包括：1. 性格测试：通过各类性格测试，如Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)、Disc profiler 等，来了解应聘者的个性特点。
2. 面试：通过面试考察应聘者的言谈和行为表现，了解其态度、沟通风格、解决问题的能力和适应性等能力。
三、成就面成就不一定只是指成就簿或工作经验，还包括应聘者的志愿工作、社区服务、奖学金或志愿活动等。
通过成就面，考察应聘者是否具备适应变化、承担责任、与人合作等能力。
具体方法包括：1. 参考信：通过参考信等方式，了解应聘者在之前的工作中是否出色，是否适合公司的文化和价值观。
2. 面试：在面试中，应聘者若能用具体的例子佐证自己卓越的能力和经验，能够进一步印证其成就面。
四、文化面公司文化是企业的灵魂，企业需要招聘的人才必须能够契合公司文化，适应企业的价值观和工作方式。
具体方法包括：1. 公司介绍：在面试前，对应聘者介绍公司文化和使命，让应聘者了解公司的背景和发展目标，以便判断其是否适合。
2. 面试：在面试中，可以通过提问了解应聘者对公司文化的理解和态度，从而鉴别其是否能够融入公司文化。
面相与面试
眉 毛
眉 毛
男士：眉骨位置凸起，且眉毛较浓密、眉头开阔的话，大多性 格乐观积极，奋斗心强，毅力过人，能在事业上有一番作为。 可考虑作为中高层人才培养。 女士：眉毛过于浓密，或是眉骨太高，通常表明性格比较强势，
不易相处。一般来说，女生眉毛淡好过浓，眉形要弯且柔和，
打 扮
打 扮
着装款 式
男士领带的风格、款式；衬衣的款式； 女士款式较多，判断性格，时尚及开放程度
打 扮
着装颜 色
冷色调、暖色调、中性色调 冷色调人较内敛；暖色调人较热情；
着装档 次
着装级别，并不是价格高就档次高 人穿出来的档次，档次高反应人格局高
其 他
其 他
走 路 口 头 禅 小 动 作
1
走路沉稳的人务实； 走路前倾的人谦虚；
2
说真的、老实说、的确、不骗 你—担心他人误解，性格急躁； 应该、必须—自信心极强，理 智而冷静； 听说、据说—见识虽广但决断 力不够； 啊、呀、这个、嗯—反应迟钝；
3
眯着眼—不同意、厌恶、发怒 扭动双手—紧张、不安或害怕；
步伐矫健的男人正派；
走路匆忙的女人开朗； 高抬下巴走路的人傲慢； 喜欢踱步的人善于思考； 走路低头的人沮丧；
人力
企业中三力，人力排第一位 人力主要有脑力和体力，体力影响脑力水平
人力资源
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且 对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
1 2 目 录
CONTENTS
健 康
状 态 面 部 打 扮 其 他
3
4 5
健 康
健 康 原 因
看面相识别职业的方法
看面相识别职业的方法面相学是一门古老而神秘的学科，通过分析人的面部特征来揭示出个体的性格、命运和职业特征。
虽然目前面相学在现代科学中并不被广泛接受，但在许多文化中，人们仍然相信面相与个人的性格和职业发展有一定的相关性。
在此，我将介绍一些常见的面相特征，以帮助识别职业或工作适合某人。
首先，面相学中最基本的特征之一是面部整体的比例与形状。
一个相对称的面部往往被认为是吉相，此类人往往适合从事领导职位，因为他们表现出稳定、果断和自信的特点。
相对而言，面部轮廓不对称的人可能更适合从事创意行业，如艺术家、设计师等。
此外，鼻子的大小、形状、眉毛的形状和稀疏程度等也可以提供一些关于一个人性格特点的线索。
其次，眼睛被认为是窥探灵魂的窗户，因此眼睛在面相学中起着重要的作用。
眼睛的大小、形状、颜色以及眼神的亮度等都可能与个人的性格特点和职业倾向有关。
例如，大眼睛的人往往具有广阔的视野和开放的思维，适合从事研究和分析类的工作。
而小眼睛的人则通常更注重细节和方法论，适合从事会计、审计等需要高度专业性和耐心的工作。
此外，嘴唇的形状和大小也可以提供一些关于人的性格特点和职业倾向的信息。
例如，薄唇的人通常更注重实际和结果，适合从事商业和管理方面的工作；而丰满的唇形则可能暗示一个人具有表达和沟通的天赋，适合从事销售和公关等需要与人打交道的工作。
面相学还强调脸部的纹理和肤色对于个人职业发展的影响。
皮肤的光滑、细腻和色泽良好通常被认为是吉相，此类人往往适合从事公众形象重要的职业，如演员、新闻主持人等。
而纹路深、粗糙、以及肤色较暗的人可能更适合从事体力劳动类的工作，如建筑工人、清洁工等。
最后，面相学还研究了头发的特征对个人的职业发展的潜在影响。
例如，人们认为头发数量丰富的人往往具有创造力和表现力，适合从事创意行业。
相比之下，头发稀疏的人可能更加务实和稳定，适合从事需要耐心和毅力的工作。
虽然面相学有其局限性，并且不能被视为一种准确的职业识别方法，但它仍然可以提供一些有趣的线索和思考。
人脸识别技术在企业招聘中的实际应用(十)
人脸识别技术在企业招聘中的实际应用随着科技的不断发展，人脸识别技术正变得越来越成熟，并且在各个领域有着广泛的应用。
其中，人脸识别技术在企业招聘中的实际应用也吸引了越来越多企业的关注和探索。
本文将从不同角度探讨人脸识别技术在企业招聘中的实际应用以及其带来的影响。
首先，人脸识别技术在企业招聘中的一个重要应用是人员身份验证。
在传统的面试过程中，企业需要花费大量的时间和人力对应聘者的身份进行核实。
而借助人脸识别技术，企业可以通过扫描和比对候选人的面部特征，快速准确地确认其身份信息。
这不仅可以提高招聘的效率，还可以有效地防止假冒他人身份的情况发生，保证企业招聘过程的安全性和可信度。
其次，人脸识别技术在企业招聘中的另一个重要应用是面部表情分析。
面试是企业招聘过程中的关键环节，而面部表情往往能够反映出应聘者的情绪状态和自我控制能力。
通过应用人脸识别技术，企业可以对应聘者的面部表情进行实时分析，辅助面试官评估其情绪状态和潜在的工作能力。
例如，当一个应聘者在回答紧张的问题时出现微笑，可能表明其具备良好的应对压力和自我调节的能力。
这样的信息对于企业招聘的决策具有重要的参考价值。
此外，人脸识别技术还可以帮助企业进行人才筛选。
人力资源部门在处理大量简历时常常面临的一个挑战是如何快速准确地筛选出符合条件的候选人。
传统的筛选方法往往需要人力资源部门花费大量的时间和精力，而人脸识别技术可以通过对应聘者的面部图像进行自动分析，将不符合条件的简历自动剔除，从而降低企业的筛选成本和提高效率。
通过该技术，企业能够迅速找到合适的候选人，并及时进行面试和录用。
然而，人脸识别技术在企业招聘中的应用也面临一些挑战和争议。
一方面，随着个人隐私意识的增强，担心人脸识别技术对个人隐私造成侵犯的声音也逐渐增多。
企业在使用人脸识别技术时需要谨慎处理和保护应聘者的个人隐私信息，确保合法合规。
另一方面，人脸识别技术本身也存在一定的误判率和不确定性，可能会导致一些合适的候选人被错过。
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人事管理就是人和事的管理，要做好人和事的最好配合。
就是要利用面试的一些技巧来选任最适用的人才。
面相学和人事选用是相辅相成的。
建议保持理性的思考，运用了解面相学的基本概念，作为一个面试和人才选用的工具，和HR 经理人如何运用面相学来增进面谈的效益。
西方的面谈技巧通常是一些考试或是评量的工具利用，东方的方式比较注重一些面试的方式就和面相学相关，这是我们自古就有；当然我们也有笔试。
比较起来西方是比较动态化的，东方是较重意境的，由外而内的，由大见小的。
而西方式相反的，比较重视心理学的。
面相学只能看70%，甚至50~70%，没有100%的。
但是面相学一种中国人的伟大文化遗产。
人生的舞台，忠行愚恶，各司其相，从来没有其相奸而忠者，其相善而恶者，纵然其相不露于形相，亦难掩其色相，这不也是一种或然率极高的统计学吗？学会了相人，于己可改过迁善，对人可知人善用。
企业在招聘面试过程中，或多或少地会存在以貌取人的现象，尤其是对于一些与客户接触比较多的岗位上尤其如此（营业员、销售人员、售前工程师、咨询顾问等等）。
企业在选择人才时，考虑员工的长相，本是无可厚非，但如果做的太“过”，那就成了问题。
有消息说某公司在招聘员工时居然把“面相师”，意在通过“看相”挑选几个“忠诚度”较高、以后不会经常跳槽的员工。
凡是来递交简历的，首先要让这位“面相师”过目，几乎每张应聘者的脸都被他仔细“端详”一会儿，他“认可”后，人事经理才决定是否让求职者参加第二轮面试。
这样的行为确实是比较荒唐了！
不过呢，也有人觉得“貌由心生”。
根据现代心理学和生理学，一个人的相貌根本人成长环境以及长期的心态息息相关，心态和心理特征无时无刻的雕凿着一个人的面相外貌。
抬头纹是大家熟悉的，就是因为长期的忧愁所至。
所以，一张脸，就是一个心里世界！
这样的论断似乎也不无道理。
也许有人要说，你这不是墙头草吗？等等，先别太早下结论！
我个人觉得，首先肯定是不能完全凭一个人的长相来决定是否录用，但也不能无视长相，很多情况下，长相或者说长相上所表现出来的气质还是对个人的发展有一定的影响的。
曾在课上上看到一个选举4人的照片，当时老师让我猜他们谁选中了，其中一个我完全猜中，另一个猜错。
并不是我有多么会看人，但确实，从他们的长相上能看出一点点来，也许是他们的气质使然吧。
其实总结面相在招聘用人方面，我们不能说它全无道理，但是也不能一味去运用，而不考虑别的因素。
所以说，在用人方面，面相就如同测评工具一样，只是我们进行合理用人的一个辅助方式。