招聘宝典大全
(信用社、银行系统)招聘面试应答宝典(整理)
自信是根本，心态是关键，讲话要大声，细节要注意。
面试问答备参考1.简单的自我介绍。
尊敬的各位评委老师，大家好。
我叫XX，22周岁，就读浙江XXX学院财务管理大专专业，今年6月毕业。
虽然学校一般，但老师一流，我在校学业成绩班级前三，院系前五，财务会计专业知识较扎实，取得了会计从业资格证书，曾获全省高数竞赛二等奖。
（如果时间较长，可增加这些内容：本人性格开朗随和，兴趣广泛，心思缜密，有耐心，喜好会计财务、金融理财等方面专业领域知识，计算机方面和数学逻辑能力较强。
）非常感谢有这么一次面试机会，因为珍惜，所以重视，真诚渴望能够通过努力加入到这个大集体。
简要介绍完毕。
2.为什么应聘信用社。
我应聘信用社，主要有四个充分理由：一是印象情结，信用社面向农村农民，我出生、生长在农村，从我最早有“银行”概念起，直观的就把“信用社”和银行划上等号、紧密联系在一起，第一印象良好，相比信用社和其它银行，我个人还是喜欢信用社。
二是前景良好，目前信用社无疑是我们农村农民最依赖、最方便的银行，是泰顺人自己的银行，今后随着金融改革、股份制改造推进，管理方式、经营理念、内部体制比较成熟，今后发展空间和平台很大，前景也更好。
三是专业所好，我学的财务管理，专业符合信用社招聘岗位专业要求，最重要的是我自己很喜欢财会金融相关专业，基础知识相对比较扎实。
四是性格相符，本人做事细致认真，并且喜欢学习接受新事物，信用社岗位符合我个人性格，并且工作环境好，这也是我应聘信用社岗位工作的原因。
（类似问题：对社用社的认识和理解、你怎么看信用社发展等等：信用社面向农村农民，服务于“三农”，是农村金融的主力军，网点遍布各地，覆盖面相当广，是我们农村农民最依赖、最方便的银行，是泰顺人自己的银行。
对于出生、成长在农村的人来说，在所有的银行中，信用社还是首选。
今后随着温州市金融改革、股份制改造深入推进，信用社的管理方式、经营理念、内部体制等方面越来越创新、越来越完善，信用社的发展空间会更大、平台会更广，前景也会更好。
招聘公司常用语（四篇）
招聘公司常用语1. 伯乐识马，伯闻知人。
2. 慧眼识才，伯闻天下。
3. 网络全球资讯，汇集天下精英。
4. 为公司寻将才，为人才找舞台。
5. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。
6. ____招聘，祝您一程!7. 怀才不遇找____，资源丰富圆你梦。
8. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
9. ____不变的忠心服务，为你铺就成功路。
10. ____，带你一路前行。
11. 博揽精英，鸿程似锦。
12. 聚四方八友，揽天下群英。
13. 伯得天下才，闻名广宇间。
14. 没有过去，没有将来，只有现在!15. 聚良材睿智，秀人生舞台。
招聘公司常用语（二）1. 千金易得，人才难求，____伟才人力资源。
2. 你只需要换个位置，你只需要得一人才。
3. 人才难得，____可觅;伟才难求，____可遇。
4. 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
5. 康佳集团：有梦的人最美6. 伯乐慧眼千里马 ,____人才大平台!7. 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
8. 有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。
与其浪费天赋，不如到____网吧找一份适合的工作。
9. ____网吧，放飞你的梦想!10. 美好前程，轻松搞定。
11. ____招聘，理想的开始。
12. 先声药业：我们需要比我们更强的人13. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
14. 锦绣前程，步步高升!15. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
16. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来17. 聚九州人脉，纳四海英才。
18. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
19. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
20. 经纬天地，远大前程。
招聘公司常用语（三）1. 携手____人资，赢得精彩人生!2. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
3. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
4. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
5. 招天上兵，纳天下士。
6. 求职招聘上____，人才企业大枢纽。
招聘技巧大揭秘宝典
招聘技巧大揭秘宝典在竞争激烈的职场中，招聘成为企业发展中至关重要的一环。
雇主们不仅需要找到最适合岗位的员工，还要通过招聘过程来展现公司的价值观和企业文化。
然而，在招聘过程中，许多雇主往往陷入常见的陷阱，错过了一些关键点。
本篇文章将以实用的角度，揭秘招聘技巧，帮助雇主们在招聘中取得更好的成果。
一、明确招聘目标在开始招聘之前，雇主必须清楚地了解自己的需求和目标。
这包括明确需要招聘的岗位职责、要求的技能和素质，以及招聘的时间和预算等。
通过明确目标，雇主可以更好地定位候选人的要求，从而高效地开展招聘工作。
二、制定招聘计划制定一个周密的招聘计划是成功的关键。
首先，雇主需要确定招聘的渠道和方式，可以通过招聘网站、社交媒体、中介机构等多种方式进行。
然后，雇主需要安排面试和评估的时间，并制定一个合理的面试流程。
最后，雇主还需要建立一个招聘团队，明确每个人的责任和任务，确保整个招聘过程的顺利进行。
三、招聘广而不散在招聘过程中，招聘广而不散是一个重要的原则。
这意味着雇主应该通过多个渠道同时招聘，以增加候选人的选择。
雇主可以在招聘网站上发布招聘信息，加强员工的推荐，与高校合作开展校园招聘等。
通过广泛的招聘渠道，可以吸引更多的优秀人才，并增加企业招聘的成功率。
四、筛选简历和面试技巧筛选简历是招聘中的一项关键工作。
雇主需要将简历的内容与自己的招聘要求进行匹配，筛选出最符合条件的候选人。
此外，在进行面试时，雇主需要掌握一些技巧。
例如，提前制定面试问题，与候选人建立良好的沟通，注意观察和评估候选人的能力和潜力等。
通过合理的筛选和面试技巧，雇主可以更好地评估候选人的能力和适应性。
五、打造良好的面试体验在面试过程中，雇主不仅在评估候选人，候选人也在评估企业。
因此，打造一个良好的面试体验至关重要。
雇主可以准备一个舒适的面试环境，提供清晰的面试指导，与候选人进行友好而专业的交流等。
通过给候选人留下良好的印象，雇主有可能吸引到更多的优秀候选人，提高招聘的效果。
招聘技巧大全
招聘技巧大全1. 招聘前准备在开始招聘之前，有一些准备工作是非常重要的，这些准备可以帮助你更好地找到合适的候选人。
- 明确需求：在招聘之前，明确所需要的职位和岗位要求，以便有针对性地寻找符合要求的候选人。
明确需求：在招聘之前，明确所需要的职位和岗位要求，以便有针对性地寻找符合要求的候选人。
- 制定招聘计划：制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。
制定招聘计划：制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。
- 更新职位描述：检查并更新职位描述，确保描述准确反映职位的职责和要求。
更新职位描述：检查并更新职位描述，确保描述准确反映职位的职责和要求。
2. 招聘渠道选择合适的招聘渠道可以帮助你吸引到更多合适的候选人。
- 在线招聘平台：利用各种在线招聘平台，如智联招聘、拉勾网等，发布招聘信息并筛选候选人。
在线招聘平台：利用各种在线招聘平台，如智联招聘、拉勾网等，发布招聘信息并筛选候选人。
- 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，寻找有潜力的毕业生。
校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，寻找有潜力的毕业生。
- 社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息并引起候选人的关注。
社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息并引起候选人的关注。
3. 筛选候选人筛选候选人是招聘过程中的关键步骤，下面是一些筛选候选人的技巧：- 简历筛选：根据简历中的关键信息，如工作经验、学历等，筛选出符合要求的候选人。
简历筛选：根据简历中的关键信息，如工作经验、学历等，筛选出符合要求的候选人。
- 电话面试：通过电话面试初步了解候选人的背景和能力，评估其是否符合职位要求。
电话面试：通过电话面试初步了解候选人的背景和能力，评估其是否符合职位要求。
- 笔试或面试：对通过电话面试的候选人，安排进一步的笔试或面试，考察其专业知识和技能。
笔试或面试：对通过电话面试的候选人，安排进一步的笔试或面试，考察其专业知识和技能。
招聘葵花宝典
招聘葵花宝典——用工荒，如何招聘到基层岗位的招聘技巧这是本人的原创作品，根据多年的招聘实战经验，总结以下心得，加之听了不少培训课，更加验证自己的方法是很实用的。
总结出来可以让大家借鉴。
成功案例：1个月内带领团队招聘到60人。
一、招聘渠道分析：1.报纸：花费大，效果不好，不建议采取，除非公司的岗位及的薪资待遇很不错。
很吸引人可以选择次方式。
2.网络招聘：费用相对较小，宣传迅速且覆盖范围大，对公司的品牌有一定的推广作用，但对于基层服务人员招聘较难，适合招聘中高层人员。
3.人才市场现场招聘：费用合理，与应聘者直接面对面交流，对应聘者的各方面有初步的了解，并且对于基层服务人员的招聘效果较好。
二、位置的选择：选取招聘摊位中间的位置，朝阳为佳，要面向群体，忌选择厕所位置。
三、招聘面试官的安排：1.面试官和助理男女搭配，女士要漂亮，男士要帅，人数多。
如果招聘女孩，面试官要选择男士；如果招聘男孩，面试官要选择女士。
2.面试者要亲和力很强，语言表达能力强。
人数要6人以上。
采取撒网式安排面试官和助理的站位3.招聘时采取主动出击，站、坐搭配，摊位内、外兼顾的方式。
四、填表的引导：1.灵活使用幽默诙谐的话术。
（填表就有机会，不填就没机会。
/是男人就填张表等等。
）2.一定要留下应聘者的信息，最起码要留下个联系方式。
比如你留个电话，我们给你打电话，给你省电话费。
（站在对方的立场上）3.切忌当天上午收到简历，下午安排面试。
可以下午打电话通知次日面试。
五、电话通知面试：1.用甜美、阳光的声音与应聘者沟通。
2.打电话前做足功课，如果应聘者询问薪资待遇，可以让其在面试的时候谈。
可以告诉公司的各项福利待遇，比如：公司提供免费食宿；每天工作8小时，每周休息一天；法定节假日三薪员工享有工龄补贴、感恩奖、伯乐奖、勤劳奖、年终分红、创新奖、新人奖、好人好事奖；员工享有带薪年休假、探亲假、生日假、婚假、产假、丧假等；节假日发放相应福利，定期组织员工活动；公司定期评选月度优秀员工、微笑之星、星级员工、年度优秀员工；公司提供具有竞争力的薪酬、良好的福利待遇以及晋升空间。
招聘文案,卧虎藏龙
招聘文案,卧虎藏龙1.招聘文案：欢迎有潜力、有激情的你加入我们的团队！2.卧虎藏龙：我们公司有很多隐藏的人才，等待着亮相。
3.招聘文案：加入我们，让你的潜力得到充分发挥！4.卧虎藏龙：我们公司内部有许多优秀人才，等待被发现。
5.招聘文案：梦想成就未来，加入我们实现梦想！6.卧虎藏龙：公司内部有很多低调的人才，等着展现自己。
7.招聘文案：欢迎有创新思维的你加入我们，共同打造未来！8.卧虎藏龙：公司内部有很多隐藏的强者，等待时机来临。
9.招聘文案：梦想一旦启航，便无法阻挡，加入我们一起闯荡未来！10.卧虎藏龙：公司内部一群低调的高手，正在等待挑战。
11.招聘文案：在这里，你的每一个想法都会得到珍视，加入我们即可！12.卧虎藏龙：在公司内部潜藏着很多强大的人才，有待挖掘。
13.招聘文案：不要停留在原地，加入我们，一起往前冲！14.卧虎藏龙：公司内部有着隐藏的高手，正在等待时机。
15.招聘文案：如果你有实力，我们需要你！16.卧虎藏龙：公司内部潜伏着许多顶尖人才，正在等待爆发。
17.招聘文案：不要被平凡拘束，加入我们，成为不平凡的一员！18.卧虎藏龙：公司内部有着众多优秀的人才，正在等待揭露。
19.招聘文案：别犹豫，勇敢向前，加入我们共同谱写辉煌！20.卧虎藏龙：我们公司内部潜藏着很多高手，等待机会脱颖而出。
21.招贤纳士，欢迎有识之士加入我们的团队，共创辉煌。
22.如果你有才华，就应该放飞自己的梦想，加入我们吧。
23.我们公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬回报，诚邀您的加入。
24.卧虎藏龙，英才聚集。
我们期待您的加入。
25.在这个舞台上，你可以挥洒自己的才华，实现自身价值。
26.招聘优秀人才，与我们一同谱写辉煌的篇章。
27.我们的团队充满活力和激情，欢迎您的加入。
28.让我们一起携手并肩，共同打造一个更美好的明天。
29.招聘优秀人才，一路有您，前途无限。
30.为了更好的明天，我们需要更多的人才加入。
31.欢迎有志之士加入我们，共同奋斗，共同成长。
招聘经典试题
1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的答复："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的答复"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
〔Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
〕7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？〔或为什么你想到这里来工作？〕"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
幼儿园教师招聘面试宝典：常见问题及答案一览
幼儿园教师招聘面试宝典：常见问题及答案一览一、前言在幼儿园教师招聘中，面试是非常重要的环节。
而在面试中，经常会出现一些常见问题，这些问题可能涉及到教学理念、教育理念、教学方法、师德师风等各个方面。
对于应聘者来说，准备充分并且熟悉常见问题及答案，可以帮助他们在面试中更加从容自信地回答问题，获得面试官的青睐。
二、常见问题及答案一览1. 请谈谈你对幼儿教育的理解和看法。
幼儿教育是指针对0-6岁儿童的教育，这一阶段是孩子成长的黄金阶段。
我的教育理念是关注每个孩子的发展，注重培养他们的兴趣爱好和动手能力，激发他们的学习热情，促进他们个体和集体能力的全面发展。
2. 你认为怎样的教师是一个优秀的幼儿园教师？优秀的幼儿园教师应该具有以下素质：爱岗敬业、责任心强、富有耐心、善于观察、有爱心、善于沟通、富有想象力、有团队合作精神等。
3. 你在教学中遇到过的困难是什么？你是如何解决的？在教学中，我曾遇到过一些孩子学习兴趣不高，我采取了灵活多样的教学方法，例如游戏式教学、音乐律动教学等，吸引孩子的兴趣，取得了良好的效果。
4. 请描述一个你认为最成功的教学案例。
有一次我组织了一次户外体验活动，孩子们在大自然中玩得非常开心，并且通过亲身体验感受到了大自然的美好。
这次活动让孩子们的好奇心和探索欲得到了释放，也增强了他们对自然的热爱。
5. 你对家校合作有哪些看法？家校合作对于幼儿教育而言至关重要，家长是孩子最亲近的人，通过和家长的合作，我们可以更好地了解孩子的生活习惯、性格特点等，有利于更好地开展幼儿教育工作。
三、结语在幼儿园教师招聘面试中，准备充分并熟悉常见问题及答案是非常重要的。
作为一名幼儿园教师，要不断提高自身的教育教学水平，不断探索创新，为孩子们的成长奉献力量。
希望本文所述的常见问题及答案对您的面试能够有所帮助。
个人观点和理解：作为一名幼儿园教师，我深知教师的使命和责任，教育是一项神圣而伟大的事业。
在教育孩子的我也在不断地成长和进步。
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培训过程中反映的问题
• 选拔机制是否有问题. • 选主管是否出现了问题 • 监督机制是否存在问题 • 企业风气是否存在问题
企业所有的问题都是人的问题,所有人的问题 都是人力资源部的问题
绩效考核项目
招聘
发现潜力股
外训
推荐 任职资格参考
推荐
内部选拔机制
晋升通路建设
新人训
专项训
储干训
储备经理训
建立培训档案
笔压轻---缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩 笔压轻重不一----想象思维能力强，但情绪不稳定，做事犹豫不决
笔迹分析人的性格
(5) 字行平直情况
字行平直—做事有主见，认定的事不为他人所动摇 字行上倾---积极，有进取精神，常有远大抱负，并能以较大的热情
实现之，过分上倾，还非常固执 字行下倾---看问题很实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面，消极
(1)在新人入职公司以后，在他整个试用期过程当中，都应该是招聘负责招聘的HR 应该关注的一个特点 (2)怎么样让新员工在一个陌生的环境当中，能够尽快的融入我们的公司， (3)怎么样让这个新员工能够在公司感受到关怀与温暖，
如何让新员工稳定工作
• 新人入职指导 • 定期回访 • 了解新员工的情绪 • 生活情况 • 职业生涯规划
几种需要慎重的面试者
(1) 夫妻双双来求职 (2) 一开口就讲方言 (3) 一来就紧贴考官 (4) 在考官吃饭的时候递简历 (5) 由家长陪同
几种需要慎重的面试者
(6) 不注重仪容仪表 (7) 开口就问多少钱一个月 (8) 自以为是 (9) 纠缠不休或坐下来什么也不说 (10) 开口就问“招满没有”
一般招聘
一、招聘工作的认识误区
误区二：面试很简单，就是聊天； 事实是：面试是一项系统科学流程 二三十分钟判断一个人几十年养成的性格，你认为是很容易的事情？
为什么招聘最难?
HR招聘的三个阶段:
无处不是山，无处不是水 见山还是山,见水还是水 见山不是山,见水不是水 见山是山,见水是水
“莫非法则”
专家 第三阶段 第二阶段 第一阶段
面太多，容易悲观失望 字行或高或低---情绪不稳定，常随事情或高兴或悲伤，心理调控能
力弱
HR常识：
• 星座 • 面相学
人才测评仅供参考的原因
(1) 很多测评软件是从西方国家引进,东西方文化的差异 (2) 测评者有意识隐瞒真实情况 (3) 成本高
招聘小组的建立
• HR主管(软性条件) • 业务主管(专业知识) • 员工代表
三、各类招聘模式的运用技巧
(6) 内部介绍
内部关系档案的建立 注意：招聘应该是内部外部相结合！
校园招聘的注意事项
• 校园宣传工作 • 校园招聘的定位 • 校园招聘的时机 • 公司网站的配合设计 • 学生常关心的几个问题
如何提高就业协议的签定率 学生报到的接待工作
新颖的招聘模式运用技巧
• 重要岗位，主动上门拜访． 公司参观，主考官亲自送面试考下楼． 热情＼服务周到.
面试的几种误区：
(8) 重复提问—初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里”效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪录，不看应聘者 (13) 侵犯个人隐私 (14) 情绪失控
面试前的考官自检
(1) 面试场所 (2) 应聘者的岗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面试时尽量不要带手机 (5) 进度控制 (6) 时间 (7) 仪容仪表
二、“3”是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞职了？你肯 定是在职位上骗他了，你许诺他带多少人，参加多少培训，有什么 福利，有什么机会等等，3个月都没有发生，你给他太夸大了，没发 生他就不会在试用期过了以后还再等。232前面两个原因都跟招聘有 关系；
三、最后一个“2”是两年。员工做了两年，我们称为老员工。他希望 要升职了，要工作轮换了，或者要升官了，这时你不能给他提供这 个机会，你不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就 留不住了。
一、招聘工作的认识误区
误区四：招错了，炒掉就行了，没什麽大不了。 事实是：招聘错误带来的损失是巨大的 1、招聘成本的增加 2、工作进度的影响 3、员工士气的影响 4、承担巨大的风险
案例：进入的是公司，离开的是上司
员工离职的232原则
一、“2”是两周。为什么人家到你公司两周就辞职不干了？百分之百 的原因是你在招聘时骗了他。你许诺他的那些东西两周过去了，都 没有实现，他就不会再等，两周他就走了；
追根溯源法
在招聘人员时，一定要能够很清楚找到这个岗位的 人才来源是哪里。
案例：招聘软件工程师 (1) 来源在哪里（大学计算机专业,培训学校） (2) 国内有哪些大学软件开发专业排名在前十位 (3) 这些专业的学生流向哪里
现代企业招聘发展趋势
(1) 传统招聘份额越来越小
传统方法：报纸、现场、海报、熟人推荐等等
(2) 网络招聘份额越来越大 (3) 从被动招聘走向主动招聘 (4) HR部门主动分析人员需求
现代企业招聘发展趋势
(5) 建立人才储备库 (6) 高端人才的猎头工作由外部转向内部 (7) 科学的人才测评方法(准确率７0%-80%) (8) 校企合作
HR部门的职责
HR拥有否决权 帮助用人部门进行人力整合 比用人部门更清楚他部门人员的现状及需求情况 熟悉业务.
《招聘宝典之人力资源各大模块在招聘中的运用》
观念偏差
• 错误:
• 招聘工作什么时候结束 我把人招到以后，劳动合同一签，入职手续全给你办好以后， 送到这个用人部门去了，我的工作就结束
• 正确;
四三三原则
招聘的十个人当中；
四个人只能做员工 三个人将来做中层管理者 三个人将来做高层管理者
HR的知识结构？
• HR必须是一个杂学家！ 心理学 总结能力
一、招聘工作的认识误区
误区三：招聘出了偏差，可以通过培训来弥补。 事实是：培训很重要，但招聘更重要； 培训很难改变一个人的秉性：
案例:米开朗基罗选择石头的故事。
HR常识：从兴趣爱好看人性格
笔迹分析人的性格
新兴的方法,起源于西方
(1)、书面整洁情况
书面整洁干净---举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，注重仪表， 有较强的自尊心和荣誉感 书面涂抹----穿着随便，不拘小节，不修边幅等性格
笔迹分析人的性格
(2)字体大小
字体大，不受格线的限制—性格趋向于外向，待人热情，兴趣广泛， 思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够 精益求精等不足 字体小---性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心谨慎， 看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事容易钻牛角尖 字体大小不一----随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力
特点：自视高
（3）低学历， 高经验： 赚钱型， 投机型 找机会
特点：学历并不等于能力
（4）低学历， 低经验： 工作型， 温饱型 找安定
特点：基层，技术含量不高的工作
招聘过程注意事项
(1) 应聘者是否认同公司价值观
误区；先就业后择业
(2) 是否有团队意识
忠诚永远是企业用的的第一标准
用人的理念：
八分人才， 九分使用， 十分待遇！
新人培训
• 新人训 • 专项培训 • 储备干部培训 • 储备经理培训 • 高层培训
四三三原则
招聘的十个人当中；
四个人只能做员工 三个人将来做中层管理者 三个人将来做高层管理者
招聘与绩效考核
• 每个岗位的考核KPI就是我们绩效考核他的KPI的考核项目， • 受训课程是否达标
招聘人员的考核
• 招聘的及时率 • 招聘的成功率 • 员工的流失率
几种需要慎重的面试者
(11) 说话带口头禅 (12) 中午休息时间打电话来咨询 (13) 找不到路的 (14) 觉得什么岗位都适合的
《招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧》
三、各类招聘模式的运用技巧
（1）、人才市场招聘的技巧
海报设计(公司简介，办公厂景图片） 展位布置， 人员着装， 宣传资料， 标准化用语， 内部统一答案等
傲
HR常识：从兴趣爱好看人性格
(2)爱好旅游：
喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化 喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性
HR常识：从兴趣爱好看人性格
(3)爱看电视
综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人 家庭伦理—爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸 有奖或猜谜---一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析 神秘恐怖节目---好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡 谈话类节目---思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽 体育类---愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强 边看电视边做其他事---适应能力强，愿意尝试新事物 戏曲类---自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人 眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富，较能同情别人
《招聘宝典之招聘工作的认识误区》
一、招聘工作的认识误区
误区一：招聘最简单，谁都可以做！
原因：60%以上的HR工作者是从招聘开始进入人力资源领域的! 事实是：珠三角60%的企业招聘人员没有经过专业系统的招聘技能培训!
所以，杰克.韦尔奇说:
我一生看人,准确率只有70%.
66%
38%
其他调查等 小组面试 专业测试 人才测评
HR常识：从兴趣爱好看人性格
(1)爱好读书：
爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强 自传---好奇心强，谨慎，野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象 历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交 哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤