招聘宝典大全
(信用社、银行系统)招聘面试应答宝典(整理)

自信是根本,心态是关键,讲话要大声,细节要注意。
面试问答备参考1.简单的自我介绍。
尊敬的各位评委老师,大家好。
我叫XX,22周岁,就读浙江XXX学院财务管理大专专业,今年6月毕业。
虽然学校一般,但老师一流,我在校学业成绩班级前三,院系前五,财务会计专业知识较扎实,取得了会计从业资格证书,曾获全省高数竞赛二等奖。
(如果时间较长,可增加这些内容:本人性格开朗随和,兴趣广泛,心思缜密,有耐心,喜好会计财务、金融理财等方面专业领域知识,计算机方面和数学逻辑能力较强。
)非常感谢有这么一次面试机会,因为珍惜,所以重视,真诚渴望能够通过努力加入到这个大集体。
简要介绍完毕。
2.为什么应聘信用社。
我应聘信用社,主要有四个充分理由:一是印象情结,信用社面向农村农民,我出生、生长在农村,从我最早有“银行”概念起,直观的就把“信用社”和银行划上等号、紧密联系在一起,第一印象良好,相比信用社和其它银行,我个人还是喜欢信用社。
二是前景良好,目前信用社无疑是我们农村农民最依赖、最方便的银行,是泰顺人自己的银行,今后随着金融改革、股份制改造推进,管理方式、经营理念、内部体制比较成熟,今后发展空间和平台很大,前景也更好。
三是专业所好,我学的财务管理,专业符合信用社招聘岗位专业要求,最重要的是我自己很喜欢财会金融相关专业,基础知识相对比较扎实。
四是性格相符,本人做事细致认真,并且喜欢学习接受新事物,信用社岗位符合我个人性格,并且工作环境好,这也是我应聘信用社岗位工作的原因。
(类似问题:对社用社的认识和理解、你怎么看信用社发展等等:信用社面向农村农民,服务于“三农”,是农村金融的主力军,网点遍布各地,覆盖面相当广,是我们农村农民最依赖、最方便的银行,是泰顺人自己的银行。
对于出生、成长在农村的人来说,在所有的银行中,信用社还是首选。
今后随着温州市金融改革、股份制改造深入推进,信用社的管理方式、经营理念、内部体制等方面越来越创新、越来越完善,信用社的发展空间会更大、平台会更广,前景也会更好。
招聘公司常用语(四篇)

招聘公司常用语1. 伯乐识马,伯闻知人。
2. 慧眼识才,伯闻天下。
3. 网络全球资讯,汇集天下精英。
4. 为公司寻将才,为人才找舞台。
5. 汇聚人才所在,挖掘时代精英。
6. ____招聘,祝您一程!7. 怀才不遇找____,资源丰富圆你梦。
8. 千里遇伯乐,宝马逢伯闻。
9. ____不变的忠心服务,为你铺就成功路。
10. ____,带你一路前行。
11. 博揽精英,鸿程似锦。
12. 聚四方八友,揽天下群英。
13. 伯得天下才,闻名广宇间。
14. 没有过去,没有将来,只有现在!15. 聚良材睿智,秀人生舞台。
招聘公司常用语(二)1. 千金易得,人才难求,____伟才人力资源。
2. 你只需要换个位置,你只需要得一人才。
3. 人才难得,____可觅;伟才难求,____可遇。
4. 求才求职找伯闻,企业人才两双赢。
5. 康佳集团:有梦的人最美6. 伯乐慧眼千里马 ,____人才大平台!7. 开天下英才之门,筑企业锦绣前程。
8. 有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。
与其浪费天赋,不如到____网吧找一份适合的工作。
9. ____网吧,放飞你的梦想!10. 美好前程,轻松搞定。
11. ____招聘,理想的开始。
12. 先声药业:我们需要比我们更强的人13. 您选择我,我看中您,彩虹连接绽放异彩。
14. 锦绣前程,步步高升!15. 博拥穹宇之才,广觅华夏之职。
16. 中国广东核电集团:无限动力,无限人生——中广核邀您一起畅想未来17. 聚九州人脉,纳四海英才。
18. 伯乐众里寻马,奇闻名满天下。
19. 伯(博)闻人才济济,企业如虎添翼。
20. 经纬天地,远大前程。
招聘公司常用语(三)1. 携手____人资,赢得精彩人生!2. 聚人才,倍放光彩;纳贤士,共享未来。
3. 企业招聘黄金台,人才求职加油站。
4. 慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。
5. 招天上兵,纳天下士。
6. 求职招聘上____,人才企业大枢纽。
招聘技巧大揭秘宝典

招聘技巧大揭秘宝典在竞争激烈的职场中,招聘成为企业发展中至关重要的一环。
雇主们不仅需要找到最适合岗位的员工,还要通过招聘过程来展现公司的价值观和企业文化。
然而,在招聘过程中,许多雇主往往陷入常见的陷阱,错过了一些关键点。
本篇文章将以实用的角度,揭秘招聘技巧,帮助雇主们在招聘中取得更好的成果。
一、明确招聘目标在开始招聘之前,雇主必须清楚地了解自己的需求和目标。
这包括明确需要招聘的岗位职责、要求的技能和素质,以及招聘的时间和预算等。
通过明确目标,雇主可以更好地定位候选人的要求,从而高效地开展招聘工作。
二、制定招聘计划制定一个周密的招聘计划是成功的关键。
首先,雇主需要确定招聘的渠道和方式,可以通过招聘网站、社交媒体、中介机构等多种方式进行。
然后,雇主需要安排面试和评估的时间,并制定一个合理的面试流程。
最后,雇主还需要建立一个招聘团队,明确每个人的责任和任务,确保整个招聘过程的顺利进行。
三、招聘广而不散在招聘过程中,招聘广而不散是一个重要的原则。
这意味着雇主应该通过多个渠道同时招聘,以增加候选人的选择。
雇主可以在招聘网站上发布招聘信息,加强员工的推荐,与高校合作开展校园招聘等。
通过广泛的招聘渠道,可以吸引更多的优秀人才,并增加企业招聘的成功率。
四、筛选简历和面试技巧筛选简历是招聘中的一项关键工作。
雇主需要将简历的内容与自己的招聘要求进行匹配,筛选出最符合条件的候选人。
此外,在进行面试时,雇主需要掌握一些技巧。
例如,提前制定面试问题,与候选人建立良好的沟通,注意观察和评估候选人的能力和潜力等。
通过合理的筛选和面试技巧,雇主可以更好地评估候选人的能力和适应性。
五、打造良好的面试体验在面试过程中,雇主不仅在评估候选人,候选人也在评估企业。
因此,打造一个良好的面试体验至关重要。
雇主可以准备一个舒适的面试环境,提供清晰的面试指导,与候选人进行友好而专业的交流等。
通过给候选人留下良好的印象,雇主有可能吸引到更多的优秀候选人,提高招聘的效果。
招聘技巧大全

招聘技巧大全1. 招聘前准备在开始招聘之前,有一些准备工作是非常重要的,这些准备可以帮助你更好地找到合适的候选人。
- 明确需求:在招聘之前,明确所需要的职位和岗位要求,以便有针对性地寻找符合要求的候选人。
明确需求:在招聘之前,明确所需要的职位和岗位要求,以便有针对性地寻找符合要求的候选人。
- 制定招聘计划:制定详细的招聘计划,包括招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。
制定招聘计划:制定详细的招聘计划,包括招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。
- 更新职位描述:检查并更新职位描述,确保描述准确反映职位的职责和要求。
更新职位描述:检查并更新职位描述,确保描述准确反映职位的职责和要求。
2. 招聘渠道选择合适的招聘渠道可以帮助你吸引到更多合适的候选人。
- 在线招聘平台:利用各种在线招聘平台,如智联招聘、拉勾网等,发布招聘信息并筛选候选人。
在线招聘平台:利用各种在线招聘平台,如智联招聘、拉勾网等,发布招聘信息并筛选候选人。
- 校园招聘:与高校合作,参加校园招聘会,寻找有潜力的毕业生。
校园招聘:与高校合作,参加校园招聘会,寻找有潜力的毕业生。
- 社交媒体:利用社交媒体平台,如微信、微博等,发布招聘信息并引起候选人的关注。
社交媒体:利用社交媒体平台,如微信、微博等,发布招聘信息并引起候选人的关注。
3. 筛选候选人筛选候选人是招聘过程中的关键步骤,下面是一些筛选候选人的技巧:- 简历筛选:根据简历中的关键信息,如工作经验、学历等,筛选出符合要求的候选人。
简历筛选:根据简历中的关键信息,如工作经验、学历等,筛选出符合要求的候选人。
- 电话面试:通过电话面试初步了解候选人的背景和能力,评估其是否符合职位要求。
电话面试:通过电话面试初步了解候选人的背景和能力,评估其是否符合职位要求。
- 笔试或面试:对通过电话面试的候选人,安排进一步的笔试或面试,考察其专业知识和技能。
笔试或面试:对通过电话面试的候选人,安排进一步的笔试或面试,考察其专业知识和技能。
招聘葵花宝典

招聘葵花宝典——用工荒,如何招聘到基层岗位的招聘技巧这是本人的原创作品,根据多年的招聘实战经验,总结以下心得,加之听了不少培训课,更加验证自己的方法是很实用的。
总结出来可以让大家借鉴。
成功案例:1个月内带领团队招聘到60人。
一、招聘渠道分析:1.报纸:花费大,效果不好,不建议采取,除非公司的岗位及的薪资待遇很不错。
很吸引人可以选择次方式。
2.网络招聘:费用相对较小,宣传迅速且覆盖范围大,对公司的品牌有一定的推广作用,但对于基层服务人员招聘较难,适合招聘中高层人员。
3.人才市场现场招聘:费用合理,与应聘者直接面对面交流,对应聘者的各方面有初步的了解,并且对于基层服务人员的招聘效果较好。
二、位置的选择:选取招聘摊位中间的位置,朝阳为佳,要面向群体,忌选择厕所位置。
三、招聘面试官的安排:1.面试官和助理男女搭配,女士要漂亮,男士要帅,人数多。
如果招聘女孩,面试官要选择男士;如果招聘男孩,面试官要选择女士。
2.面试者要亲和力很强,语言表达能力强。
人数要6人以上。
采取撒网式安排面试官和助理的站位3.招聘时采取主动出击,站、坐搭配,摊位内、外兼顾的方式。
四、填表的引导:1.灵活使用幽默诙谐的话术。
(填表就有机会,不填就没机会。
/是男人就填张表等等。
)2.一定要留下应聘者的信息,最起码要留下个联系方式。
比如你留个电话,我们给你打电话,给你省电话费。
(站在对方的立场上)3.切忌当天上午收到简历,下午安排面试。
可以下午打电话通知次日面试。
五、电话通知面试:1.用甜美、阳光的声音与应聘者沟通。
2.打电话前做足功课,如果应聘者询问薪资待遇,可以让其在面试的时候谈。
可以告诉公司的各项福利待遇,比如:公司提供免费食宿;每天工作8小时,每周休息一天;法定节假日三薪员工享有工龄补贴、感恩奖、伯乐奖、勤劳奖、年终分红、创新奖、新人奖、好人好事奖;员工享有带薪年休假、探亲假、生日假、婚假、产假、丧假等;节假日发放相应福利,定期组织员工活动;公司定期评选月度优秀员工、微笑之星、星级员工、年度优秀员工;公司提供具有竞争力的薪酬、良好的福利待遇以及晋升空间。
招聘文案,卧虎藏龙

招聘文案,卧虎藏龙1.招聘文案:欢迎有潜力、有激情的你加入我们的团队!2.卧虎藏龙:我们公司有很多隐藏的人才,等待着亮相。
3.招聘文案:加入我们,让你的潜力得到充分发挥!4.卧虎藏龙:我们公司内部有许多优秀人才,等待被发现。
5.招聘文案:梦想成就未来,加入我们实现梦想!6.卧虎藏龙:公司内部有很多低调的人才,等着展现自己。
7.招聘文案:欢迎有创新思维的你加入我们,共同打造未来!8.卧虎藏龙:公司内部有很多隐藏的强者,等待时机来临。
9.招聘文案:梦想一旦启航,便无法阻挡,加入我们一起闯荡未来!10.卧虎藏龙:公司内部一群低调的高手,正在等待挑战。
11.招聘文案:在这里,你的每一个想法都会得到珍视,加入我们即可!12.卧虎藏龙:在公司内部潜藏着很多强大的人才,有待挖掘。
13.招聘文案:不要停留在原地,加入我们,一起往前冲!14.卧虎藏龙:公司内部有着隐藏的高手,正在等待时机。
15.招聘文案:如果你有实力,我们需要你!16.卧虎藏龙:公司内部潜伏着许多顶尖人才,正在等待爆发。
17.招聘文案:不要被平凡拘束,加入我们,成为不平凡的一员!18.卧虎藏龙:公司内部有着众多优秀的人才,正在等待揭露。
19.招聘文案:别犹豫,勇敢向前,加入我们共同谱写辉煌!20.卧虎藏龙:我们公司内部潜藏着很多高手,等待机会脱颖而出。
21.招贤纳士,欢迎有识之士加入我们的团队,共创辉煌。
22.如果你有才华,就应该放飞自己的梦想,加入我们吧。
23.我们公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬回报,诚邀您的加入。
24.卧虎藏龙,英才聚集。
我们期待您的加入。
25.在这个舞台上,你可以挥洒自己的才华,实现自身价值。
26.招聘优秀人才,与我们一同谱写辉煌的篇章。
27.我们的团队充满活力和激情,欢迎您的加入。
28.让我们一起携手并肩,共同打造一个更美好的明天。
29.招聘优秀人才,一路有您,前途无限。
30.为了更好的明天,我们需要更多的人才加入。
31.欢迎有志之士加入我们,共同奋斗,共同成长。
招聘经典试题

1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单,可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的答复:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的答复"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样答复会显得自己比拟出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么害处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?假设你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。
〔Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。
〕7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有开展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?〔或为什么你想到这里来工作?〕"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了说明应征原因及工作意愿,答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要答复:因为将来有开展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
幼儿园教师招聘面试宝典:常见问题及答案一览

幼儿园教师招聘面试宝典:常见问题及答案一览一、前言在幼儿园教师招聘中,面试是非常重要的环节。
而在面试中,经常会出现一些常见问题,这些问题可能涉及到教学理念、教育理念、教学方法、师德师风等各个方面。
对于应聘者来说,准备充分并且熟悉常见问题及答案,可以帮助他们在面试中更加从容自信地回答问题,获得面试官的青睐。
二、常见问题及答案一览1. 请谈谈你对幼儿教育的理解和看法。
幼儿教育是指针对0-6岁儿童的教育,这一阶段是孩子成长的黄金阶段。
我的教育理念是关注每个孩子的发展,注重培养他们的兴趣爱好和动手能力,激发他们的学习热情,促进他们个体和集体能力的全面发展。
2. 你认为怎样的教师是一个优秀的幼儿园教师?优秀的幼儿园教师应该具有以下素质:爱岗敬业、责任心强、富有耐心、善于观察、有爱心、善于沟通、富有想象力、有团队合作精神等。
3. 你在教学中遇到过的困难是什么?你是如何解决的?在教学中,我曾遇到过一些孩子学习兴趣不高,我采取了灵活多样的教学方法,例如游戏式教学、音乐律动教学等,吸引孩子的兴趣,取得了良好的效果。
4. 请描述一个你认为最成功的教学案例。
有一次我组织了一次户外体验活动,孩子们在大自然中玩得非常开心,并且通过亲身体验感受到了大自然的美好。
这次活动让孩子们的好奇心和探索欲得到了释放,也增强了他们对自然的热爱。
5. 你对家校合作有哪些看法?家校合作对于幼儿教育而言至关重要,家长是孩子最亲近的人,通过和家长的合作,我们可以更好地了解孩子的生活习惯、性格特点等,有利于更好地开展幼儿教育工作。
三、结语在幼儿园教师招聘面试中,准备充分并熟悉常见问题及答案是非常重要的。
作为一名幼儿园教师,要不断提高自身的教育教学水平,不断探索创新,为孩子们的成长奉献力量。
希望本文所述的常见问题及答案对您的面试能够有所帮助。
个人观点和理解:作为一名幼儿园教师,我深知教师的使命和责任,教育是一项神圣而伟大的事业。
在教育孩子的我也在不断地成长和进步。
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培训过程中反映的问题
• 选拔机制是否有问题. • 选主管是否出现了问题 • 监督机制是否存在问题 • 企业风气是否存在问题
企业所有的问题都是人的问题,所有人的问题 都是人力资源部的问题
绩效考核项目
招聘
发现潜力股
外训
推荐 任职资格参考
推荐
内部选拔机制
晋升通路建设
新人训
专项训
储干训
储备经理训
建立培训档案
笔压轻---缺乏自信,意志薄弱,有依赖性,遇到困难容易退缩 笔压轻重不一----想象思维能力强,但情绪不稳定,做事犹豫不决
笔迹分析人的性格
(5) 字行平直情况
字行平直—做事有主见,认定的事不为他人所动摇 字行上倾---积极,有进取精神,常有远大抱负,并能以较大的热情
实现之,过分上倾,还非常固执 字行下倾---看问题很实际,有消极心理,遇到问题看阴暗面,消极
(1)在新人入职公司以后,在他整个试用期过程当中,都应该是招聘负责招聘的HR 应该关注的一个特点 (2)怎么样让新员工在一个陌生的环境当中,能够尽快的融入我们的公司, (3)怎么样让这个新员工能够在公司感受到关怀与温暖,
如何让新员工稳定工作
• 新人入职指导 • 定期回访 • 了解新员工的情绪 • 生活情况 • 职业生涯规划
几种需要慎重的面试者
(1) 夫妻双双来求职 (2) 一开口就讲方言 (3) 一来就紧贴考官 (4) 在考官吃饭的时候递简历 (5) 由家长陪同
几种需要慎重的面试者
(6) 不注重仪容仪表 (7) 开口就问多少钱一个月 (8) 自以为是 (9) 纠缠不休或坐下来什么也不说 (10) 开口就问“招满没有”
一般招聘
一、招聘工作的认识误区
误区二:面试很简单,就是聊天; 事实是:面试是一项系统科学流程 二三十分钟判断一个人几十年养成的性格,你认为是很容易的事情?
为什么招聘最难?
HR招聘的三个阶段:
无处不是山,无处不是水 见山还是山,见水还是水 见山不是山,见水不是水 见山是山,见水是水
“莫非法则”
专家 第三阶段 第二阶段 第一阶段
面太多,容易悲观失望 字行或高或低---情绪不稳定,常随事情或高兴或悲伤,心理调控能
力弱
HR常识:
• 星座 • 面相学
人才测评仅供参考的原因
(1) 很多测评软件是从西方国家引进,东西方文化的差异 (2) 测评者有意识隐瞒真实情况 (3) 成本高
招聘小组的建立
• HR主管(软性条件) • 业务主管(专业知识) • 员工代表
三、各类招聘模式的运用技巧
(6) 内部介绍
内部关系档案的建立 注意:招聘应该是内部外部相结合!
校园招聘的注意事项
• 校园宣传工作 • 校园招聘的定位 • 校园招聘的时机 • 公司网站的配合设计 • 学生常关心的几个问题
如何提高就业协议的签定率 学生报到的接待工作
新颖的招聘模式运用技巧
• 重要岗位,主动上门拜访. 公司参观,主考官亲自送面试考下楼. 热情\服务周到.
面试的几种误区:
(8) 重复提问—初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里”效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪录,不看应聘者 (13) 侵犯个人隐私 (14) 情绪失控
面试前的考官自检
(1) 面试场所 (2) 应聘者的岗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面试时尽量不要带手机 (5) 进度控制 (6) 时间 (7) 仪容仪表
二、“3”是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞职了?你肯 定是在职位上骗他了,你许诺他带多少人,参加多少培训,有什么 福利,有什么机会等等,3个月都没有发生,你给他太夸大了,没发 生他就不会在试用期过了以后还再等。232前面两个原因都跟招聘有 关系;
三、最后一个“2”是两年。员工做了两年,我们称为老员工。他希望 要升职了,要工作轮换了,或者要升官了,这时你不能给他提供这 个机会,你不能给他工作扩大化,到两年这个节骨眼上老员工也就 留不住了。
一、招聘工作的认识误区
误区四:招错了,炒掉就行了,没什麽大不了。 事实是:招聘错误带来的损失是巨大的 1、招聘成本的增加 2、工作进度的影响 3、员工士气的影响 4、承担巨大的风险
案例:进入的是公司,离开的是上司
员工离职的232原则
一、“2”是两周。为什么人家到你公司两周就辞职不干了?百分之百 的原因是你在招聘时骗了他。你许诺他的那些东西两周过去了,都 没有实现,他就不会再等,两周他就走了;
追根溯源法
在招聘人员时,一定要能够很清楚找到这个岗位的 人才来源是哪里。
案例:招聘软件工程师 (1) 来源在哪里(大学计算机专业,培训学校) (2) 国内有哪些大学软件开发专业排名在前十位 (3) 这些专业的学生流向哪里
现代企业招聘发展趋势
(1) 传统招聘份额越来越小
传统方法:报纸、现场、海报、熟人推荐等等
(2) 网络招聘份额越来越大 (3) 从被动招聘走向主动招聘 (4) HR部门主动分析人员需求
现代企业招聘发展趋势
(5) 建立人才储备库 (6) 高端人才的猎头工作由外部转向内部 (7) 科学的人才测评方法(准确率70%-80%) (8) 校企合作
HR部门的职责
HR拥有否决权 帮助用人部门进行人力整合 比用人部门更清楚他部门人员的现状及需求情况 熟悉业务.
《招聘宝典之人力资源各大模块在招聘中的运用》
观念偏差
• 错误:
• 招聘工作什么时候结束 我把人招到以后,劳动合同一签,入职手续全给你办好以后, 送到这个用人部门去了,我的工作就结束
• 正确;
四三三原则
招聘的十个人当中;
四个人只能做员工 三个人将来做中层管理者 三个人将来做高层管理者
HR的知识结构?
• HR必须是一个杂学家! 心理学 总结能力
一、招聘工作的认识误区
误区三:招聘出了偏差,可以通过培训来弥补。 事实是:培训很重要,但招聘更重要; 培训很难改变一个人的秉性:
案例:米开朗基罗选择石头的故事。
HR常识:从兴趣爱好看人性格
笔迹分析人的性格
新兴的方法,起源于西方
(1)、书面整洁情况
书面整洁干净---举止高雅,穿着讲究,性喜干净整齐,注重仪表, 有较强的自尊心和荣誉感 书面涂抹----穿着随便,不拘小节,不修边幅等性格
笔迹分析人的性格
(2)字体大小
字体大,不受格线的限制—性格趋向于外向,待人热情,兴趣广泛, 思维开阔,做事有大刀阔斧之风,但多有不拘小节,缺乏耐心,不够 精益求精等不足 字体小---性格偏于内向,有良好的专注力和自控力,做事耐心谨慎, 看问题比较透彻,但心胸不够开阔,遇事容易钻牛角尖 字体大小不一----随机应变能力较强,处事灵活,但缺乏自制力
特点:自视高
(3)低学历, 高经验: 赚钱型, 投机型 找机会
特点:学历并不等于能力
(4)低学历, 低经验: 工作型, 温饱型 找安定
特点:基层,技术含量不高的工作
招聘过程注意事项
(1) 应聘者是否认同公司价值观
误区;先就业后择业
(2) 是否有团队意识
忠诚永远是企业用的的第一标准
用人的理念:
八分人才, 九分使用, 十分待遇!
新人培训
• 新人训 • 专项培训 • 储备干部培训 • 储备经理培训 • 高层培训
四三三原则
招聘的十个人当中;
四个人只能做员工 三个人将来做中层管理者 三个人将来做高层管理者
招聘与绩效考核
• 每个岗位的考核KPI就是我们绩效考核他的KPI的考核项目, • 受训课程是否达标
招聘人员的考核
• 招聘的及时率 • 招聘的成功率 • 员工的流失率
几种需要慎重的面试者
(11) 说话带口头禅 (12) 中午休息时间打电话来咨询 (13) 找不到路的 (14) 觉得什么岗位都适合的
《招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧》
三、各类招聘模式的运用技巧
(1)、人才市场招聘的技巧
海报设计(公司简介,办公厂景图片) 展位布置, 人员着装, 宣传资料, 标准化用语, 内部统一答案等
傲
HR常识:从兴趣爱好看人性格
(2)爱好旅游:
喜欢欣赏风景---精力充沛,富于幻想,讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团---做事有条理,理智,个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流,抗压强,喜欢刺激变化 喜欢露营---个性独立,有冒险精神,富于创造性
HR常识:从兴趣爱好看人性格
(3)爱看电视
综合娱乐节目---乐观开朗,看事一般只看光明面,能体谅别人 家庭伦理—爱幻想、是非分明,极富正义感,为人处事有分寸 有奖或猜谜---一般较聪明,推理能力强,遇事能冷静分析 神秘恐怖节目---好奇心重,竞争心强,追求刺激不甘于平凡 谈话类节目---思维严密,爱好争论,有主见,不鲁莽 体育类---愿接受挑战,竞争心强,抗压能力强,计划性强 边看电视边做其他事---适应能力强,愿意尝试新事物 戏曲类---自信心强,有冒险精神,个人英雄主义较浓,喜欢领导别人 眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富,较能同情别人
《招聘宝典之招聘工作的认识误区》
一、招聘工作的认识误区
误区一:招聘最简单,谁都可以做!
原因:60%以上的HR工作者是从招聘开始进入人力资源领域的! 事实是:珠三角60%的企业招聘人员没有经过专业系统的招聘技能培训!
所以,杰克.韦尔奇说:
我一生看人,准确率只有70%.
66%
38%
其他调查等 小组面试 专业测试 人才测评
HR常识:从兴趣爱好看人性格
(1)爱好读书:
爱情小说---相信直觉,乐观,抗压强 自传---好奇心强,谨慎,野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定,善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐,无拘无束,对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想,讲究品位,注重在别人心中的形象 历史书籍—有创造力,不喜欢闲谈,不太爱社交 哲学---善思考,自信心强,但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻,观察力强,多愁善感,对人热情,但有时有点孤