作风建设剖析材料【可编辑版】
作风建设个人剖析材料 (四)
作风建设个人剖析材料（四）尊敬的领导：我谨向您汇报我个人在作风建设方面的剖析材料。
通过对自身工作作风的反思和总结，我认识到了存在的问题，并承诺将会积极改进。
一、现状分析在日常工作中，我发现存在以下几个问题：1. 自律能力不足。
有时候我会缺乏自我管理和约束意识，无法充分利用时间进行高效工作。
面对琐碎或困难的任务，我可能会放松警惕，导致工作质量下降。
2. 细节意识不够强。
在处理工作任务时，我有时会忽视一些细节，没有充分考虑全面问题，导致做事不够精细和周全。
3. 缺乏创新思维。
作为一个员工，我应该具备独立思考和解决问题的能力，然而在一些工作中，我可能会过于依赖传统和常规的做法，缺乏创新性的思维方式，限制了工作的进展和发展。
二、改进措施为解决以上问题，我决定采取以下措施：1. 强化自律能力。
我将设立明确的目标和计划，确保自己遵循规定的工作时间和工作方法。
在面对琐碎或困难的任务时，我会提醒自己保持高度的自制力和专注力，做到认真细致地完成每一个任务。
2. 注重细节意识。
我将提高对细节的敏感度，学会仔细观察和分析，并采取相应的措施保证工作的精细化和周全性。
同时，我也会多向同事请教和学习，以加强自己在细节方面的能力。
3. 发展创新思维。
我将开展专业知识的学习和积累，不断拓宽自己的视野，并主动关注行业内的新趋势和新技术。
在日常工作中，我会尝试采用多样化的思维方式和方法，勇于创新和改进，为解决问题提供更有价值的方案。
三、总结与展望通过以上的剖析和改进措施，我深刻认识到自身在作风建设方面存在的问题，并做出了具体可行的改进计划。
我将努力改正错误，不断提升自己的工作作风，以更加积极和主动的态度投身于工作中去。
在今后的工作中，我将始终保持对组织和领导的忠诚，严格要求自己，持续改进作风。
我会注重培养自己的自律能力、细节意识和创新思维，为组织创造更大的价值和贡献。
请组织和领导给予批评指导，帮助我更好地改进和提升。
我将用实际行动去证明自己的努力和成长，以更好地回馈组织对我的培养和信任。
作风剖析材料范文
作风剖析材料范文
市区政府，工作人员作风剖析
该区政府在服务群众、处理矛盾、落实决策等方面展现出一定的作风
特点，下面将从工作态度、效率、集体合作和责任心四个方面进行剖析。
1.工作态度：
2.效率：
该区政府工作人员在处理事务时，呈现出较高的工作效率。
他们对市
民的事务能够迅速反馈，并及时跟进和处理。
不论是受理市民的申请还是
进行行政审批，他们都能高效地完成工作任务，节约市民的时间和精力。
这种高效率的工作风格，能够有效提高政府工作的整体效能。
3.集体合作：
该区政府工作人员在工作中注重团队合作。
他们相互配合，共同努力，形成紧密的工作团队。
在工作中，各个部门之间能够密切协作，高效衔接，确保政务事项的顺利推进。
这种集体合作的作风，不仅能够促进工作效率，还能在团队中建立起良好的工作氛围，提高工作满意度。
4.责任心：
该区政府工作人员在履行职责过程中表现出较高的责任心。
无论是处
理突发事件还是落实上级政策，他们都能够积极主动地承担责任，并全力
以赴完成工作任务。
他们注重细节，对待工作认真负责，时刻以市民的利
益为出发点，保证政务工作的公正与公平。
总结起来，该区政府工作人员的作风表现出工作态度认真、高效率、
注重集体合作和责任心。
这些良好的工作作风，能够有效提升政府工作的
效能和满意度，也能够增强政府与市民之间的信任和互动，进一步推动社会主义现代化进程。
同时，该区政府还需进一步加强对工作人员的培训和管理，确保这种良好的作风得以长期持续地发展和巩固。
作风效能建设剖析材料（2篇）
作风效能建设剖析材料根据运管处开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案的要求，今年3月下旬转入查摆问题阶段。
在本阶段活动中，本人针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便进一步提高工作效率，更好地为广大运输业户服务，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。
经过学习教育和深入思考，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，现剖析如下：一、存在的主要问题（一）政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。
有时抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。
（二）做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。
有时深入调查研究不够，对基层问题和困难了解不够，解决不及时，影响职工工作积极性；有时存在老好人思想，对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。
（三）创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。
有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。
二、存在问题的主要原因从主观上看，主要有以下几个原因：（一）在学习上存在松懈思想。
自我要求不严，有时认为自己大本毕业、科班出身，有一定的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。
（二）工作中有时存在官僚主义、形式主义思想。
坐等汇报多，主动调查了解少；有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。
（三）有时有惰性，安于现状。
处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力；有时认为领导会有指示，不用先急着干，怕做错了要承担责任，放松了对自我的要求。
作风建设剖析材料
作风建设剖析材料根据“作风建设年”活动的总体部署，我本着实事求是的原则，对本人自身的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进行了深入剖析，查找存在的问题，分析深层次原因，并提出下一步努力的方向和措施。
一、个人存在的问题1、在思想作风方面：共产主义理想信念有所淡薄，没有充分认识马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的博大精深。
对社会主义制度优越性认识不充分，尤其是看到在社会主义政治体制和经济体制改革中出现的许多困难和问题，对解决这些问题、克服这些困难信心不足。
2、在学风方面：理论学习上不够系统、全面、深入，仅仅停留在单位安排的学习，有时因忙于工作而放弃了学习。
八小时以外的时间把握不好，没有积极主动利用业余时间学。
没有很好的做到理论联系实际，大多时候是就学习而学习，没有将理论学习同本职工作很好的结合起来。
3、在工作作风方面：创新意识不够，面对许多新问题、新情况，往往容易拘泥于老的传统和过去的观念，习惯用老办法解决新问题。
对思想政治工作的重视程度不够，做思想政治工作有随大流的倾向。
在工作标准上有时要求也不够严格，特别是任务多、压力大的时候，容易产生急躁情绪，影响工作效果。
深入基层调查研究不够，重在会议上强调、指示，对深入基层调查研究还有待加强。
4、在领导作风方面：在机关内部管理上有时管理不严，只注重于安排工作，忽略了日常规范化管理。
在对干部的培养和教育上还抓得还不够，注重于加强对机关工作人员的教育，但却忽略了对其生活上的关心，主要表现在与下属沟通谈心少，组织集体性活动少，对有困难和问题的下属关心过问少，从而没有最大地调动干部的积极性。
5、在生活作风方面：随着物质条件的改善，艰苦奋斗的思想有所淡泊，艰苦朴素的生活作风树立得还不够牢固。
二、问题存在的主要原因1、宗旨观念有所淡化。
造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益。
在工作上为群众想的少，为群众做的少。
关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识有所弱化。
作风建设剖析材料
民权县第三小学小学行风评议剖析材料自全市开展行风评议工作以来，根据上级精神，我校相继召开了专题大会。
坚持发扬民主，实事求是，广辟渠道、广纳群言，采取多种行之有效的形式征求社会各界的意见和建议，找准问题，分析原因，扎实整改，切实维护人民群众的切身利益。
一、学校领导班子及教职工作风建设方面存在的主要问题。
通过前一段的自查自经纠，学校班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，先后召开了部分教师代表会议，广泛征求意见，召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评。
经认真梳理归纳，学校管理工作中还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下方面：1、从个性化教育落实的要求来看，还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
工作上表现为：一是践行个性化教育模式力度不够，学校、教师和学生的个性特点体现还不充分；二是教育教学观念的转变及对个性化研究的水平参差不齐，综合实践活动课没有新发展；三是教研活动缺乏对教法和学法的深入探讨。
2、班子成员中的部分人领导力、执行力不强。
有的领导管理不到位，力度不够，思路不清。
缺乏大局意识、沟通协作和深入细致的工作作风以及具体有效的工作措施，深入一线了解情况、调查研究不够，对工作中存在的问题不能早发现、早预防。
主动关心教职工的生活，解决实际困难的力度不够。
3、个别教师在爱岗敬业上做得不够。
还存在不能按时上下班，有事无事肆意请假，甚至个别教师存在课堂上接打手机等现象，严重损害了教师形象，在学生中造成不良影响；工作拖拉，主动意识不强。
有时对待一些工作抱着糊弄的态度，不愿接受新的思想、新的方法，墨守成规，遇事不愿多想，心想上有领导顶着，与我无关不大，直到工作到推不掉时才仓促动手去做；工作协调性差。
二、存在问题的主要原因（一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。
对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，主要是认为平时班子成员都按时参加了集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，加之“上有千条线，下只一根针”，学校教育教学工作本身就十分繁忙，往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
作风建设管理剖析材料
照师德明镜正育人衣冠在对标对表中收净化心灵之效——2017年作风建设管理专题学习教育剖析材料镇雄县第三小学成联长12月1日，县委召开“全县加强机关党建，改进工作作风，决胜脱贫攻坚视频会议”，翟书记在会上深刻指出当前全县机关党建、干部作风、脱贫攻坚中存在的以新时期官僚主义为主的各种不良风气，并对狠刹这些不良风气表明了决心，提出了具体要求。
12月11日，镇雄县教育局召开了“贯彻落实全县教育系统作风建设管理工作会议”。
自此，新一轮作风建设管理的号角在全县吹响，我想借这个机会，再照师德明镜、正育人衣冠。
虽是短暂的学习，但感触却很深——立德树人乃教育的根本任务，“培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”是时代对我们鼓舞和鞭策。
作为教育战壕的普通一兵，对照检查是心灵洗礼的动力之源。
此时此刻，我认真对照翟书记、彭局长讲话精神，查找了自己在作风建设方面存在的问题和不足，力争达到净化自我、提升自我、完善自我的目的。
一、存在的突出问题（一）政治学习不够深入新时代要求我们应当具有履行职责所需的马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的立场、观点、方法，新时代的教育工作者要坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
在日常工作中，我对业务知识关注较多，减少了政治理论的学习，造成对党的思想路线、方针政策的贯彻执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有时不我待的使命感和危机感。
不善于运用中国特色社会主义理论来武装自己，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。
政治学习缺乏思考，只从字面上理解，学习变得形式化、教条化。
（二）理想信念不够坚定新时代迫切要求，我们要志存高远，胸怀共产主义远大理想；我们要信心满怀，坚定中国特色社会主义伟大事业必将取胜的信念，立志献身现代化事业，在现代化建设中艰苦创业、做出实绩。
面对当前的复杂形势，我有时也会产生不解与盲目，存有“各人自扫门前雪”、“工作不在人前、不在人后，在中间就行”等想法，没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨，以至于“为学生服务、为教师服务、为学校服务”的意识淡薄。
作风建设剖析材料
作风建设个人剖析材料 干部作风建设集中整治月活动以来，本人通过群众提、座谈听、自身查，全面深刻查摆了个人在作风方面存在的问题和不足，现剖析如下: 一、主要问题 1、落实工作不求实效。对工作抓不紧、抓不实，拧不紧“螺丝”，缺乏“一竿子插到底”的精神。习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件。把开会、发文作为安排部署工作任务、推动工作落实的主要手段。 2、谋划工作“假大空”，说的多，做的少，说的大，做的小，谋划工作提的口号大，干起来不切合实际。 3、作风武断，“家长制”作风存在。常认为自己是镇领导班子的“班长”，在研究讨论问题时，常是自己先发表意见定调子，听取其他意见不充分，有时仅凭主观想象就拍板。 4、处理问题主观臆断，做决策、推动工作，过多相信自己的经验和主观判断，往往是没有深入调查，就下了结论。 5、作风漂浮，沉不下去。总是靠召开工作调度会议，看工作总结材料报表了解工作情况，而不是亲临一线现场调查研究和综合分析，常坐在办公室遥控， 遇到问题把人叫到办公室里汇报，导致工作推进慢，效率低。 6、群众观念淡化。工作生活中常常有居高临下的姿态，大量时间用在了各类会议、事务和接待应酬中，围着饭桌、会议桌多，深入田间地头少，关心服务群众意识不强。 7、求稳怕乱，没有工作激情。自身精神懈怠、安于现状，守摊保稳的思想较重，把保平安作为工作底线，认为平平安安就是成功，满足于县委、县政府安排的工作，一些工作不督促不主动。 8、回避矛盾、缺乏担当。面对复杂棘手问题，有畏难发愁的情绪，处置不够主动。 二、问题产生的原因 1、放松了理论学习，理想信念不牢固。自己没有牢固树立坚定的理想信念，对科学理论学习的自觉性和主动性差，放松了对世界观的改造，理论武装跟不上，思想变的庸俗化。心中没有了理想信念做支撑，心不静、气不沉、没定力，身上也就很容易出现诸如政绩观不端正、作风漂浮、求稳怕乱等错误的思想和行为。 2、宗旨意识不强烈，忽视了群众利益。弱化了为人民服务宗旨观和艰苦奋斗的精神，淡化了自己的公仆身份，以至于以自我为中心、脱离群众、高高在上。 工作中自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，想问题、办事情不能很好地换位思考。重“接天线”，轻“接地气”，追求领导满意，家长作风凸显，忽视群众感受，一些事情凭经验和主观臆断来处理，没有把为民务实清廉的思想基础打牢。 3、党性修养不自觉，思想改造不彻底。不能时常以党员干部的标准来要求自己，为人民服务的自觉性下滑。自己长期缺乏艰苦奋斗的锻炼，艰苦创业、勤俭节约的意识就有所淡化，攻坚克难、开拓进取的精神就有所衰退。 4、纪律意识不强，自我约束不严。对领导干部廉洁自律的危机感和紧迫感认识不够深刻，政治敏锐性、鉴别力不强，在落实上级党委决策部署上也没有上升到党性党风的高度，以至于工作上、自己身上出现了这样那样的问题。 三、整改措施及努力方向 1、学深理论知识。在积极参加党政领导班子集体学习、机关干部双周二集中学习、县委组织的集中学习的基础上，每天都要挤出1个小时的时间进行学习，并把学到的理论自觉运用到工作作风改造和实际工作中去，以提高科学决策力、贯彻执行力和运筹应对力。 2、摸透村情民情。下村开展各项工作时，加大对村情民情、村级经济、党建等工作的学习调研，通过 调研把全镇32个村村集体发展、困难群体、支部建设等具体情况熟记于心，为全镇各项工作的布局谋篇、科学发展打下基础。 3、扎实开展驻村入户工作。结合“四百”主题实践活动要求，排出入村时间表，每周都拿出1天时间进村入户，每季度住在村里的时间不少于2天，除对自己联系的王口村困难家庭做到联系经常化，还要积极联系其它31个村的困难群众，真正倾听群众的意见和呼声，及时了解群众诉求，不断畅通诉求渠道，切实做好化民怨、解民难的工作。 4、积极开展整治活动。认真贯彻落实上级有关要求，对自身作风方面存在的具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。认真履行廉洁自律的各项规定，自觉做到自重、自省、自警、自励。同时，注重抓好全镇的机关作风整顿和廉政建设，通过一系列活动的开展，树立留庄新的形象。
领导干部作风建设剖析材料范文
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 领导干部作风建设剖析材料范文我叫刘启元,大学文化,今年6月份从和盛镇调到长庆桥镇政府工作。
在新的工作岗位上,我很快的熟悉了工作环境,接受了工作任务,积极的开展分管的各项工作。
按照党中央提出的以人为本，创建和谐社会，全面建设社会主义新农村的大政方针政策的要求，我以饱满的热情投身到最级层农村各项事业建设中去，将党的富民政策宣传落实到部分农户家中，走村串户，多次为山区农民朋友发家致富出点子，找路子，得到了多数农民兄弟的信赖和爱戴。
但是，按照县委、县纪委关于《在干部中开展作风整顿建设活动查找问题》的要求，和县委赵书记在全县干部作风整顿建设活动动员大会上的讲话的学习相比较，自己的思想工作成熟度还是远远不够的。
也让我更加进一步认识到开展此次干部作风整顿建设活动的重要意义和精神实质，以及开展干部作风建设的极端重要性和紧迫性。
深刻体会到在人民群众的心目中，干部的形象就是党组织的形象，干部树立了良好的形象，群众才会信任党，依靠党，支持党。
自己要通过此次干部作风建设整顿活动不断增强四种意识(党员意识、执政意识、先进意识、服务意识)。
现结合学习和工作职责对自己剖析如下：一、存在的主要问题1、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。
每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件报纸，电视新闻等，1 / 18没有系统的学习政治理论书籍。
因而，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
2、工作作风不够扎实。
表现在：有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，有等待指示的心态，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。
作风建设剖析材料
作风建设剖析材料作风建设是一项非常重要的工作，它关系到组织的形象、员工的素质和工作效率。
作风是一种文化、一种风气，它反应了一个组织的价值观、思想观和行为方式。
因此，作风建设一定要抓好，不能有丝毫懈怠。
一、作风建设的意义作风建设是建设一个团队或组织的根本，它的意义非常重大。
做好作风建设可以起到以下重要作用：1、提高工作效率良好的作风可以让员工更有动力，更有积极性地完成工作，有助于提高工作效率，达到更好的工作效果。
2、增强团队凝聚力积极向上的作风可以增强团队凝聚力，让员工更团结、更协作，共同完成任务。
3、树立组织形象良好的作风可以树立一个组织的形象，让外界对它有更好的认知，提升组织的影响力和声誉。
4、提高员工素质优秀的作风可以引导员工养成良好的习惯和习惯，从而提高员工的素质和综合能力。
二、当前作风建设存在的问题尽管作风建设的重要性已经被广泛认知，但在实际工作中，我们还是能够看到很多问题存在：1、怠工懒散一些员工工作态度怠慢、懒散，对待工作没有热情，工作效率低下。
2、不负责任一些员工对工作不负责任，往往不能按时完成任务，把问题推给别人。
3、不担当一些员工对于自己该负责的工作不够有担当，无法承担责任，容易在工作中出现错误。
4、个人主义一些员工有个人主义思想，只看重个人利益，不顾及团队和组织，从而影响整个团队的发展。
三、改进作风建设的措施要解决上述问题，改进作风建设，我们可以采取以下措施：1、增强责任感管理者要通过培训、奖励等手段，让员工有一种责任感，把工作看做自己义不容辞的责任，要求自己始终保持积极向上的态度。
2、关注员工心理管理者要关注员工心理，关心员工的感受，积极倾听员工的意见，及时解决员工的问题，让员工感到被重视和关心。
3、加强业务培训管理者要加强业务培训，提升员工的素质和能力，充分发挥员工的潜力，让员工在各个方面更加优秀。
4、营造良好的工作氛围管理者要努力营造良好的工作氛围，建立积极向上、互相信任的团队文化，让员工感到自己是一个团队的一员，有回报和成就感。
作风建设剖析材料
作风建设剖析材料作风建设是党的建设中非常重要的一个方面。
它关系到党政干部的作风，关系到干部队伍的形象和形态，更是关系到整个社会的文明水平。
自党的十八大提出“全面从严治党”以来，作风建设得到了更加广泛的关注和重视，但在具体的实践过程中，一些干部在作风建设中存在着一些问题。
本文将就作风建设中存在的问题进行剖析，从而提出相关的解决措施。
一、过于讲究形式在作风建设中，有一些干部过于讲究形式，而忽略了作风的本质。
他们经常会把注意力集中在表面的形式上，比如服装、语言、礼仪等等，而忽略了自己的执政为民的本质责任。
这样的干部，他们的作风建设往往是虚有其表的，并不能真正地提升干部的形象和形态。
因此，对于这样的问题，我们应该引导干部关注作风建设的实质内涵，不要太过纠结于表面形式上。
同时，加强执政为民的本质履行，为人民提供更好的服务，这样才能真正提高干部的形象和形态。
二、缺乏表率作用在作风建设方面，一些领导干部缺乏表率作用。
他们靠权力来支撑，缺乏道德操守，导致自己缺乏权威性，难以起到表率的作用。
这不仅不利于作风建设，而且严重损害了党的形象和形态。
因此，对于这样的问题，我们应该加强领导干部的道德和政治素质培养，在作风建设中要以身作则，起到表率作用。
同时，我们应该强化批评和监督的力度，对于违反纪律的干部要严辞批评，做到权威性和公正性，这样才能形成纪律的制约和规范。
三、缺乏贯彻落实作风建设是一项长期的工程。
但是在一些单位和部门，会出现一些形式上重视作风建设，而在具体操作层面上却缺少贯彻落实的问题。
具体表现如组织会议、制定规定等，这些规定并没有得到有效的贯彻落实，使得一些干部依然存在着不良的作风行为。
对于这样的问题，我们应该切实强化行为规范。
比如，各级领导干部发挥好表率作用，在全体党员干部中营造榜样效应；而对于不规范行为，可以利用开展整治行动的方式，严厉打击违规行为，而逐渐净化和规范干部作风。
作风建设对于干部队伍和社会的发展具有非常重要的意义。
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作风建设剖析材料
作风建设剖析材料
自市委、市政府决定开展机关作风整顿建设以来，在认真学习对照检查的基础上，结合职工群众所提意见，我对“三讲”教育以后，尤其是到宜春工作以来的情况进行了深刻反思，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。
现就对照市委作风建设要求，将本人到宜春后一年多来存在的一些问题、产生问题的原因以及今后努力的方面，向市直机关整顿领导小组汇报如下：
一、存在的问题⒈没有认真系统地学习和钻研理论知识。
由于刚到＊＊工作，对＊＊公路局的情况了解不深，大部分时间总是忙于工作调查，制定工作思路和确定工作方案，因而以忙于工作为由，放松了理论学习，尤其是系统化的理论学习。
自以为只要掌握了国家经济政策的大方向就够了，没有很认真、很仔细去钻研一些理论上的精髓，并把它运用到工作当中。
平时学习，也多以应付为主，党小组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。
⒉机关管理抓得不严。
由于我局以前属省直管理，通过各种关系可以争取到一些经费，在经费使用上相对来说宽松一些。
因此，一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，尤其在经费管理上我没有严格地控制，听之任之，致使机关有些科室和个人办事有大手大脚的现象，使非生产性开支过大，造成了一些不必要的浪费。
同时，也因为平时省局管不到，有“天高皇帝远”的想法。
对一些作风懒散、出工不出力的现象和个人，虽然有时也进行了批评教育，但都是蜻蜓点水，没有
深究，也没有认真去查办，使一部分工作人员养成了得过且过，做一天和尚撞一天钟的不良习惯。
⒊对干部教育不够严。
今年，市纪委查办了我局一名科级干部的违规违纪案件，对此，我有不可推卸的责任。
作为单位行政一把手，没有管好手下的干部，主要原因在于放松了对干部的监管力度。
虽然，我在不同场合，利用不同形式对干部多次进行教育，也一再强调大家要珍惜岗位，珍惜机遇，但总是从一般倾向问题提醒大家多，抓典型进行批评处理的少。
而且想到培养一个干部不容易，怕影响团结等原因，于是对个别人、个别现象，只是在一定的场合进行批评教育，没有动真格去整治，致使某些干部产生了吃点、拿点、玩一下子没什么大不了的错误思想，在一定程度上滋长了一些干部的腐败思想和侥幸心理。
⒋锐意改革力度不够。
自到＊＊工作以来，在我的主持下，虽然制定并出台了一些工作措施和改革方案，但总体来说，还不能算真正意义上的改革，还没有触及到促进和发展单位生产力的深层次问题。
比如说人事制度改革、退事改企以及按公司法运作等方面，都有欠缺。
目前，机关仍然人浮于事，人员整体素质相差太大，一方面业务干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人设事的现象。
因此，导致机关部分工作人员作风懒散，攀比待遇，不讲成绩；企业效益不明显，管理跟不上，竞争力不强，发展后劲不足等等。
⒌自身建设有待加强。
实事求是讲，我还是比较注重自身的建设和修养的，历来坚持“严以律已，宽以待人”的做人原则，但难免在一些小事情或细节方面有时会疏忽，比如周一有迟到、周五有早退的现象，比如对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。
又比如在理解和执行上级领导的指示时，有时不能很好地领会上级领导
的意见，或是有时不能很好地用上级领导的指示去说服大家，统一大家的思想，致使出现一些不尽人意的现象。
二、问题产生的主要原因⒈对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。
由于自己是一名业务干部，认为只要努力提高业务水平，抓好全局工作安排，保证工作顺利进行，并略有提高就行，平时只要看看报纸，看看文件，收看收看新闻就可以把握大局，不致于偏离总的方向就可以了，没有静下心来认真系统地去钻研党的理论，尤其是社会主义市场经济理论缺乏深刻了解，致使自己所掌握的仅有的一点理论知识还是片面的，与实际有一定距离的东西。
理论知识的缺乏、不成熟，导致个人思想政治素质很难提高，思想观念有时跟不上形势发展要求，工作上也带来一些被动，没有大的、明显的创新特色。
⒉过于强调稳定。
对于工作中遇到的一些不良现象，其实本人也有所了解，但由于近一年来，正处于体制管理的变革时期，大部分职工思想就存在忧虑和不稳定性。
因此，工作中主要抓好目标任务的完成落实，其次更多的是强调要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施。
因为一旦扯起改革大旗，势必触动部分人的的利益，改变他们的生活生存方式，也怕引起职工思想大的变动，不利于体制改革的顺利实施。
因此，过去工作中所做的一点改革也只是尝试性的、渐进式的，还存在着许多不尽人意的地方。
⒊抓干部的廉政勤政建设有薄弱环节。
我们的党为加强党员干部的廉洁自律建设，历来非常重视，也采取了许多措
page施和方法加以约束。
我个人到＊＊工作以来，实事求是地讲，比较自觉地遵守廉洁自律有关条例，没有插手任何工程的招投标承包和其他重大经济活动，没有利用职权为自己为亲友谋过私利，也
比较勤奋工作，实实在在想为宜春公路建设做点事，但在单位廉政勤政建设方面，作为行政一把手，没有过多去抓具体事情，也没有认真地追究落实情况，致使一些措施和作法执行起来力度不够，存在一些薄弱环节。
比如发现某些干部犯有小错误的时候，只是适当地批评了事，没有认真去抓整改、落实，以致分局机关一名科级干部受到了市纪委的查处，在全局乃至社会上产生了不好的影响。
今后整改方向⒈加强理论学习，提高政策把握水平针对自己理论学习的薄弱环节，自觉系统地学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强邓小平特色理论和“三个代表”思想的学习，掌握其精髓，认真做好读书笔记，写好心得体会，学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导自己的日常工作，做到理论和实践相结合，切实提高自己的理论水平，保证工作决策的科学性和前瞻性。
⒉进一步抓好民主集中制建设尽管我历来非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党委的决定，但可能有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。
在今后的工作中，我将努力提高党性修养，进一步带头执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。
⒊进一步规范机关管理，加大改革创新力度针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，我将调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。
同时，按照市里有关要求，加大人事制度改革力度，全面实行竞争上岗，一方面努力提高人员整体素质，另一方面塑造公路人新形象、新风貌。
⒋密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同
时，提高单位党员干部的廉洁自律建设继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。
同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警世教育，同纪委的同志一道，筑起防腐抗变堤坝，防微杜渐。
特别是针对公路工程建设，坚持纪检、财务、审计等部门介入重大工程建设全过程，介入重大行政事务的全过程，不断提高办事的透明度，自己带头遵守廉政规定，遵守市委的“八条禁令”，以身作则，做好表率。
凡是要求其他党员同志、领导干部要做到的，自己一定要做到，凡是党纪、政纪、廉洁自律规定不准做的，自己坚决不做。
总之，通过此次作风整顿建设，我将更加严格地要求自己，努力遵守市委的“八条禁令”、交通厅的“六条禁令”以及我局制定的“八条禁令”，以身作则，克服不足，为＊＊公路的发展建设恪尽职守。
《201X作风建设剖析材料》。