北理工《组织行为学》在线作业1答案

北理工《组织行为学》在线作业-0004

试卷总分:100 得分:0

一、单选题(共10 道试题,共30 分)

1.组织行为学于20世纪60年代中期最先在下列哪个国家形成。()

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

正确答案:A

2.提出了管理过程的5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中的观点之一。()

A.韦伯组织理论

B.法约尔组织理论

C.泰勒组织理论

D.厄威克组织理论

正确答案:B

3.几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。

A.使人与职务相匹配

B.运用目标

C.个别化奖励

D.认清个体差异

正确答案:D

4.提出“例外原则”，即上级应把日常例外事物授权给下级处理，使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。()

A.泰勒的组织理论

B.法约尔的组织理论

C.韦伯的组织理论

D.厄威克

正确答案:A

5.人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同，这种冲突现象是()。

A.个体与个体冲突

B.个体与群体冲突

C.组织内冲突

D.角色冲突

正确答案:A

6.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

正确答案:B

7.领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().

A.关系行为

B.工作行为

C.有效的领导方式

D.无效的领导方式

正确答案:B

8.营销部门往往倾向于满足顾客的要求，要求生产部门经常变换产品品种；生产部门从生产效率出发，希望产品种类尽量少，数量是先预定好的，生产标准化。这种现象体现了下列哪种冲突()。

A.角色冲突

B.价值观和利益冲突

C.组织间冲突

D.组织内冲突

正确答案:B

9.企业家是以下哪两种角色的叠加()。

A.创业者和谈判者

B.联络人和象征性领导者

C.联络人和谈判者

D.资源分配者和谈判者

正确答案:A

10.需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准是我干糟了。这类人的个性特征是()。

A.感情倾向型