下列属于劳动合同必备条款的是
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同的必备条款包括但不限于以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。
2. 工作内容和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
3. 薪酬和福利，约定雇员的工资、奖金、福利待遇、加班工资等相关内容。
4. 工作期限，规定雇佣期限，包括试用期、正式雇佣期等。
5. 工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。
6. 终止合同的条件，约定双方终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。
7. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。
8. 知识产权条款，明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归
属及使用权利。
9. 违约责任，规定双方违约的责任和后果。
10. 其他约定条款，根据具体情况可以包括培训、考核、调岗、加薪、附加福利等其他相关条款。
以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定。
希望以上内容对您有所帮助。
经济法—劳动合同与社会保险法律制度(带答案解析)
8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 A、1000 元以上 5000 元以下 B、1000 元以上 2000 元以下 C、500 元以上 2000 元以下 D、500 元以上 1000 元以下 9、下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假 10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（ ）。 A、协商一致原则 B、合法原则 C、诚实信用原则 D、自由原则 11、郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某 上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A、2012 年 6 月 15 日 B、2012 年 7 月 2 日 C、2012 年 7 月 15 日 D、2012 年 8 月 2 日 12、某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日 延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。 A、不低于职工本人小时工资标准的 100% B、不低于职工本人小时工资标准的 150% C、不低于职工本人小时工资标准的 200% D、不低于职工本人小时工资标准的 300% 13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（ ）。 A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议 B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地 D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 14、某企业职工郭某 2012 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某 每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。 A、720 元 B、600 元 C、500 元 D、120 元 15、某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王 某个人医疗保险账户每月的储存额是（ ）。 A、190 元
电大试题-劳动与社会保障法
劳动与社会保障法一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
劳动合同里要有哪些必备条款
劳动合同⾥要有哪些必备条款简单的来说就是指⽤⼈单位与劳动者之间签订的合同，⽬的为了明确双⽅的义务和权利。
劳动合同同时也具有法律的约束⼒，在与⽤⼈单位签订了劳动合同以后双⽅当事⼈必须履⾏劳动合同上所规定的义务。
那么，劳动合同的必备条款有哪些。
下⾯，就由店铺⼩编为⼤家带来关于劳动合同的必备条款的内容。
劳动合同要有哪些必备条款《劳动合同法》第⼗九条规定了劳动合同的法定形式是书⾯形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这⼀种；⽆固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终⽌合同的条件，⽆特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成⼀定的⼯作为期限，例如：劳务公司外派⼀员⼯去另外⼀公司⼯作，两个公司签订了，劳务公司与外派员⼯签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终⽌⽽终⽌，这种合同期限就属于以完成⼀定⼯作为期限的种类。
⽤⼈单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双⽅的实际情况和需要来约定。
2、⼯作内容。
在这⼀必备条款中，双⽅可以约定⼯作数量、质量，劳动者的⼯作岗位等内容。
在约定⼯作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签⼀个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订⽴劳动合同的技巧，可以避免⼯作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不⼀致⽽发⽣的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这⽅⾯可以约定⼯作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫⽣的措施，对⼥⼯和未成年⼯的劳动保护措施与制度，以及⽤⼈单位为不同岗位劳动者提供的劳动、⼯作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准⼯资、加点⼯资、奖⾦、津贴、补贴的数额及⽀付时间、⽀付⽅式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将⽤⼈单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终⽌的条件。
自考00167劳动法-复习资料(题库)
劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。
第四课 职业的法律保障 答案
第四课职业的法律保障第一节劳动合同一、判断题1.劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。
答案：正确2.求职者应聘成功后，可以在第一时间与用人单位签订劳动合同，也可以在自己认为合适的时候签订，效果是一样的。
答案：错误3.按照有效期限的不同，劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
答案：正确4.有固定期限的劳动合同的期限可以分为一年、两年、三年、五年不等，具体期限由双方当事人协商确定。
答案：正确5.国家不鼓励劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
因为对于这种劳动合同，只要不出现法律规定或双方约定的事由，双方就不得随意变更和终止。
答案：错误6.集体合同是《中华人民共和国劳动合同法》的一项特别规定，是指企业在完全遵守劳动法的前提下自主拟定协议，由员工代表签字就可以产生法律效力的劳动合同。
答案：错误7.劳动者按照用工单位要求加班应获得加班费，而加班费的多少由用工单位根据情形自主决定。
答案：错误8.被劳务派遣公司派遣到用工单位的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
答案：正确9.任何用工单位在任何情况下，都必须保证劳动者每周至少休息一天。
答案：错误10.用人单位不管自己主观上有无过错，都要对劳动者的工伤和职业病承担责任。
答案：正确11.劳动者如果不能很好地对用人单位履行法定的义务，用人单位有权依法对其进行处理。
答案：正确12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。
对于必备条款，合同必须写明:对于约定条款，双方可以根据需要约定。
答案：正确13.试用期是劳动合同的一部分，用人单位不可与劳动者单独签订试用合同。
答案：正确14.签订劳动合同，可以采用书面方式，也可以采用口头协议。
答案：错误15.签订劳动合同时，劳动者有了解用人单位有关职业岗位方面情况的权利，同时也有告知用人单位与求职相关的个人情况的义务。
（2004-2012年）一级建造师历年真题及答案（建设工程法规及相关知识）
（2004-2012年）一级建造师历年真题及答案（建设工程法规及相关知识）2012一级建造师建设工程法规及相关知识真题一、单项选择题(共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、下列代理行为中，不属于委托代理的是( )A、招标代理B、采购代理C、诉讼代理D、指定代理2、下列物权中，不属于用益物权的是( )A、土地所有权B、土地承包经营权C、建设用地使用权D、地役权3、某建设单位为方便施工现场运输，借用项目相邻单位道路通行，双方约定建设单位每月支付20000元费用，据此，建设单位享有的权利是( )A、建设用地使用权B、地役权C、相邻权D宅基地使用权4、国有建设用地使用者依法对土地享有的权利不包括( )A、占有权B、使用权C、收益权D、所有权5、按照合同约定或者法律规定，在当事人之间产生特定权利和义务关系的是( )A、债B、所有权C、知识产权D、担保物权6、关于知识产权的说法，正确的是( )A、知识产权是权利人对其创造的智力成果依法享有的权利B、知识产权可以分为两大类，一类是邻接权，一类是著作权C、我国法律规定的工业产权范围广于《保护工业产权巴黎公约》所规定的工业产权D、构成我国知识产权的主体是发现权、发明权以及科技成果7、根据《商标法》，注册商标有效期限为10年，自( )之日起计算A、注册商标申请人寄出申请书B、商标局收到申请书C、公告发布D、核准注册8、保证合同是( )订立的合同。
A、债权人与债务人B、债务人和保证人C、债权人与保证人D、债权人与债务人和保证人9、关于刑事责任的说法，错误的是( )A、拘役是刑罚主刑的一种B、罚款是刑罚附加刑的一种C、主刑和附加刑既可以合并适用、也可以独立适用D、死刑缓期二年执行是死刑的一种10、根据《建筑法》，建筑工程分包企业应当接受( )的质量管理A、咨询单位B、总承包单位C、监理单位D、建设单位11、根据《建设工程质量管理条例》，建设工程保修期自( )之日起计算A、竣工验收合格B、交付使用C、发包方支付全部价款D、竣工验收备案12、施工现场所使用的安全警示标志( )A、可根据建筑行业特点自行制作B、应依据设置的便利性选择设置地点和位置C、必须符合国家标准D、必须以图形表示13、甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。
2020年初会《经济法》劳动合同练习题附答案解析
D.甲可以自己开业生产同类产品
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工资的经
济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工
D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残
就业补助金
13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除
或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。
A.严重失职，营私舞弊.严重违反用人单位的规章制度
作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支
付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下
属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的
1
是（ ）。
A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起
（ ）内结束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
小时；（3）10 月 29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。
主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。
主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。
主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。
主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
劳动关系考试模拟题与参考答案
劳动关系考试模拟题与参考答案一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是_______。
A、从事会计工作B、从事秘书工作C、从事装卸搬运工作D、从事管理工作正确答案：C2.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是_______。
A、人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭D、合议庭评议案件，实行少数服从多数正确答案：A3.下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是_______。
A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同正确答案：B4.绩效管理的基本流程总共包括_______个阶段。
A、3B、6C、4D、5正确答案：D5.我国唯一的国家级雇主组织是_________。
A、国际劳工组织中国分会B、全国工商联C、全国总工会D、中国企业联合会正确答案：D6.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是_______。
A、疑似职业病病人在医学观察期间B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的C、女职工怀孕的D、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的正确答案：B7.下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
A、仲裁员回避只有当事人申请一种B、仲裁员回避要经过严格的程序C、只要当事人申请仲裁员就必须回避D、仲裁员回避一律由仲裁院院长决定正确答案：B8.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制_________的产物。
A、标准化B、规范化C、市场化D、与经济发展相结合正确答案：C9.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是_______。
A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C10.劳动争议的处理体制不包括_______。