合同法规定的必备条款[工作范文]
劳动合同范本必备条款
劳动合同范本必备条款劳动合同必备条款及可约定事项〔4〕第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。
不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。
首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同期满，因用人单位原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，原劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。
有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;【解读】：本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报，应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。
合同法重点法条
合同法重点法条
合同法是我国民法的重要组成部分，其中包含了许多重要的法条和规定。
在合同范本的起草过程中，我们需要特别关注一些重点法条，以确保合同的合法性和有效性。
以下是一些合同法的重点法条，供您在起草合同范本时参考：
1.《中华人民共和国合同法》第十二条，合同的订立、履行，应当遵循诚实信用原则。
2.《中华人民共和国合同法》第二十五条，当事人订立合同，有权依法约定合同的内容，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公共利益，不得违背公共道德。
3.《中华人民共和国合同法》第五十一条，当事人可以依照合同的性质、当事人的意思以及交易习惯约定合同的条款。
4.《中华人民共和国合同法》第五十二条，当事人对合同的解释发生争议的，应当根据合同的性质、当事人的意思以及交易习惯等因素予以确定。
5.《中华人民共和国合同法》第五十三条，合同一方对合同解
释发生争议的，对方可以选择请求人民法院或者仲裁机构予以确认。
在起草合同范本时，我们需要根据以上法条的规定，确保合同
的内容符合诚实信用原则，不违反法律法规和公共利益，同时也要
考虑到合同的解释和争议解决机制。
希望以上信息能够对您有所帮助，如有任何疑问，欢迎随时与我联系。
20xx劳动合同必备条款内容
20xx劳动合同必备条款内容订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同必备条款依据规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成必须的工作为期限等三种形式。
在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。
续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。
工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。
3、劳动爱护和劳动条件。
劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。
主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。
4、劳动酬报。
主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。
工资必需以货币形式支付。
5、劳动纪律。
主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。
用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。
6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。
担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采纳其他补救措施等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬报;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同中的必备条款模板
劳动合同中的必备条款模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，经友好协商一致，签订本合同。
一、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：__________________ 。
2. 乙方的工作地点为：________________________________________ 。
3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。
2. 加班和休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行。
三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：______________________ 。
2. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可调整乙方的工资。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全规定，按照规定的操作流程进行工作。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，应履行对甲方的保密义务。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：双方均可提前解除合同，但应提前通知对方并说明原因。
3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3 修）其他法定情形。
合同终止时，甲方应根据法律规定支付乙方的经济补偿金。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，签订本合同。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必备条款模板(4篇)
劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下，假设劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。
”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
合同书必备条款
合同书必备条款
合同书是一种法律文件，用于明确双方当事人之间的权利和义务。
在起草合同书时，必须包含一些必备条款，以确保合同的合法性和有效性。
以下是一些合同书必备条款的范本，供您参考：
1. 当事人信息。
合同书应当明确列出双方当事人的姓名（或名称）、地址和联系方式。
2. 合同目的。
合同书应当清晰地说明合同的目的和内容，明确双方当事人的意愿和目标。
3. 权利和义务。
合同书应当详细列出双方当事人的权利和义务，包括但不限于支付款项、提供服务、交付商品等。
4. 保密条款。
如果合同涉及保密信息，应当包含保密条款，规定双方当事人在合同履行期间和终止后对保密信息的保密义务。
5. 违约责任。
合同书应当规定双方当事人在违约时的责任和后果，包括但不限于赔偿、违约金、解除合同等。
6. 争议解决。
合同书应当规定双方当事人在发生争议时的解决方式，可以选择诉讼、仲裁或调解等方式。
7. 合同期限。
合同书应当明确规定合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
8. 适用法律。
合同书应当明确规定合同适用的法律，以及解释合同条款时的法律适用。
以上是合同书必备条款的范本，希望能为您的合同起草提供一些参考和帮助。
如果有任何疑问或需要定制化的合同范本，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供专业的建议和服务。
合同法必备条款
合同法必备条款合同是一种法律文件，约束着当事人之间的权益和义务。
在起草合同时，有一些必备的条款需要包括在内，以确保合同的有效性和执行力。
本文将详细介绍合同法的必备条款。
第一条：合同的当事人合同必须明确列出参与合同的各方当事人的姓名（或名称）、住所（或注册地址）。
这样可以避免有关人员的错误或混淆，并确保在合同执行过程中能够找到相关负责人。
第二条：合同的目的和内容合同必须明确规定合同的目的和内容。
这些内容可以包括交易的商品或服务、工作任务和期限等。
目的和内容的明确定义了合同的范围和要求，为日后的执行提供了明确的依据。
第三条：合同的条款和条件合同必须包含具体的条款和条件，以确保当事人的权益和义务能够得到保护和履行。
例如，合同可以规定付款方式、交付期限、违约责任和争议解决方式等。
这些条款和条件使合同具有强制力，并避免了在执行过程中产生的纠纷和争议。
第四条：合同的签署和生效合同必须由所有当事人或其授权代表签署，并注明签署日期。
签署是合同生效的前提条件，确保所有参与方都同意合同条款和条件，并愿意履行合同义务。
签署前必须仔细审查条款和条件，以避免后续发生纠纷。
第五条：合同的履行和变更合同必须明确规定合同的履行方式和时限。
合同一旦签署，当事人必须按照约定履行各自的义务。
同时，合同中应当包含关于合同变更的规定，例如变更的程序和条件。
这可以有效管理合同执行过程中可能发生的变更，并确保变更经过所有相关方的同意。
第六条：合同的违约和解除合同应明确规定违约行为的标准，以及违约方应承担的责任和补偿。
同时，合同还应规定解除合同的条件和程序。
这些规定有助于保护当事人的利益，确保合同正常履行，并在必要时解除双方的义务。
第七条：合同的争议解决合同应当约定争议解决的方式和程序。
例如，当事人可以通过谈判、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
合同中的争议解决条款可以避免当事人因争议而损失时间和资金，并为争议解决提供明确的途径。
第八条：合同的终止和效力合同应明确规定合同的终止条件和合同条款的效力。
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合同法规定的必备条款
劳动合同的必备条款，是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
我国《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。
3、劳动合同期限。
劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作人为为期限。
合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点。
工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的最为重要的因素。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
工作地点，是指劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用
人单位建立劳动关系时知道自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。
5、工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工组哦时间，不断提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工作时间还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
休息休假，是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享有的权利。
休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、劳动报酬。
劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。
主要包括以下几个方面：
(1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)工资调整办法;
(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)其他劳动报酬分配办法。
劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
7、社会保险。
社会保险，是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。
一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。
社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护，是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施保障劳动者的生命安全和健康。
劳动条件，是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同
约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
职业危害，是新增加的内容，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。
根据《职业病防治法》第30条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位应当按照有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
我国法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。
如上述《职业病防治法》第30条的规定等。