人事述职报告(10篇)
2024年人事科述职报告参考范本（五篇）
2024年人事科述职报告参考范本一、在思想与学习层面我深入研习了____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极投身于场党政____举办的各类政治活动中。
针对办公室与人事科工作的特殊性，我充分利用业余时间，研读相关文件、报告及辅导资料，深刻领悟“____”要求的精髓，即其作为我党立党之本、执政之基、力量之源的重要地位，以及作为推动中国特色____事业稳步前进的根本保障。
通过这一学习过程，我得以将所学精神实质融入日常工作中，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，秉持公正无私、坚守原则的态度，忠实履行岗位职责。
二、业务工作概述（一）人事工作领域1. 圆满完成了各相关部门所需报表的填报任务。
2. 成功实施了事业单位法人证书的年度审验工作。
3. 顺利推进了职工养老、医疗、工伤、失业等保险事宜的送审流程。
4. 高效执行了工资基金的数据交换与管理工作。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续。
6. 对生病住院的职工进行了慰问，并妥善处理了病故职工及其家属的相关待遇问题。
7. 有效协调并解决了职工在医疗事故中遇到的难题。
8. 顺利完成了职工的薪资调整与职级晋升工作。
9. 积极接待来访职工，有效化解了各类矛盾与纠纷。
（二）行政办公室工作领域1. 承担了综合性文件、报告等文字材料的起草工作，并负责办公会议的记录、整理与要点提炼，同时监督会议决议的落实情况。
2. 认真执行了文件的收发、登记、分递与督办流程。
3. 迅速传达并贯彻了各类会议、文件及批示的精神要旨。
4. 成功承办了各类会议的会务工作，负责接待事宜，并有效协调了上下级、内外部门之间的关系。
5. 实施了收发文管理制度。
6. 负责了文书档案的归档工作及档案室的日常管理。
7. 开展了车辆管理工作，确保了车辆使用的规范与高效。
三、廉洁自律表现我始终严格按照上级关于廉洁自律的各项要求规范自己的行为举止。
在____年度，我自觉遵循党员、领导干部廉洁从政手册的规定，深入贯彻落实党内监督条例，保持了高度的廉洁自律意识。
2024年行政人事述职报告（五篇）
2024年行政人事述职报告尊敬的各位领导、同事们：在过去的几个月中，我作为公司的一名新员工，在行政人事管理方面做了一些工作，并对公司现状和未来工作计划进行了思考。
以下是我对过去工作和未来计划的总结：一、工作总结行政人事管理是一项长期、复杂而系统的工程。
虽然我在公司的时间不长，但我已经尽力去适应和熟悉这项工作。
在过去的一个月中，我主要做了以下工作：1. 组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等活动；2. 整理完善了消防安全知识手册，制作了员工消防安全课件，并进行了现场灭火演练；3. 起草了《新员工综合能力测试题》、《签卡补充规定》、《宿舍管理办法》、《餐厅管理章程》、《会议章程》、《劳动合同书》等文件。
4. 整理了《6S管理手册》及相关推进办法和规定，但由于种种原因一直没能正式开展。
5. 协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老乡拆围墙等突发事件；6. 全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外，其它岗位均已完成；7. 处理其他日常行政人事事务。
二、公司目前行政人事现状及解决办法1. 基础薄弱。
公司以前没有真正成立行政人事部门，导致相关事情处理不规范。
例如，在我颁布《签卡补充规定》后，员工依然找其他人签，就是不找行政人事签。
2. 岗位没细分，责权不明确。
主要造成的直接结果就是:有的人、有的事没人管，有的人、有的事多个人管，或是在其位不谋其职，或是不在其位乱谋其职，造成管理混乱且容易引发矛盾和冲突。
3. 硬件实施不完善。
随着时间推移可以得到改善，但也非常影响办公效率，和公司形象。
4. 公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监督及奖惩机制。
一个公司没有完善的规章制度是不可想象的，而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司管理水平的高低。
目前我公司的现状就是人管人，人管事，管理者对被管理者没有要求，管事者对事情没有标准，更为重要的一个方面就是缺乏监督和奖惩机制。
5. 软件方面建设未起步。
这里包括:员工形象、员工精神风貌、团队协作精神和意识、自觉意识、节约意识等等，用一句话可概括为“公司形象”。
2024年人事干事述职报告范本（8篇）
2024年人事干事述职报告范本一、针对特教专业学生的职业选择鉴于师、特教专业无法直接安排，经过深入解析当前就业形势及省、市对毕业生就业政策的指导，我们已充分开展思想工作，帮助学生明确职业发展方向，鼓励他们根据自身情况选择适合的职业道路。
二、学校内部管理体制改革的稳步推进1. 毕业生试用期聘任制的深化实施。
对___年分配的___名毕业生，根据其试用期满后的业绩情况，进行择优录用；对___年分配的___名毕业生，继续执行鉴定聘用合同书。
2. 校长负责制与教职工聘任制的推行。
结合市教育局人事科提出的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，我区已初步制定中小学内部管理体制改革方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区等地实施校长负责制及教职工全员聘用制，旨在为全面推行中小学全员聘用制、完善学校内部管理体制改革、促进教师队伍的科学化、规范化管理创造试点经验。
3. 全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，我们已顺利完成首批在职教师教师资格认定工作，并对社会人员教师资格认定及部分在职教师的资格认定工作进行了前期准备，有效提升了教师的专业素养和语言能力。
三、中小学师资队伍建设的新进展为加快中小学师资队伍建设步伐，我们积极实施“跨世纪园丁工程”，重视师资培训工作，提升中小学校长、教师的政治和业务素质。
具体措施包括鼓励教师参加学历提升培训、全面执行校长持证上岗制度、开展新教师岗前培训、加强中小学教师信息技术培训、选拔骨干教师进行省市级培训等。
四、职称改革与教师激励机制的完善我们进一步深化职称改革，严格执行专业技术职务评审政策，确保教师职称评审和专业技术职务聘任工作的公平、公正。
同时，我们注重师德教育，广泛开展教书育人、创优评优活动，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水平。
五、教师年度考核与职称审批工作的规范化我们认真开展教师年度考核和考评工作，严格控制优秀比例，确保考核结果客观公正。
同时，我们按照程序办理大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作，确保教师职务晋升的规范性和透明度。
人事行政述职报告7篇
人事行政述职报告7篇通过认真写好述职报告，我们能够清晰地传达工作中的点滴，展现出对工作的认真负责，认真写好述职，领导对我们的职业目标有更深入的认识，本店铺今天就为您带来了人事行政述职报告7篇，相信一定会对你有所帮助。
人事行政述职报告篇1本人从XX年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：一、通过努力学习，提高自身素质人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
2024年人事科长个人述职报告新版（六篇）
2024年人事科长个人述职报告新版科长述职报告一、思想政治方面本人始终坚持以严谨、稳重、理性的态度，认真学习____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极参与场党政____组织的各项政治活动。
通过深入学习相关文件、报告及辅导材料，我深刻领会到“____”要求是我党立党之本、执政之基、力量之源，是推进中国特色社会主义建设的根本保证。
在日常工作中，我时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，坚持原则，公道正派，忠实履行本职工作。
二、工作实绩（一）人事工作方面1. 高效完成了各相关部门所需报表的填报工作。
2. 顺利完成了事业单位法人证书的年检工作。
3. 精心组织了职工养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作，确保了职工权益。
4. 实施了工资基金的数据交换及管理工作，确保了数据的准确性和及时性。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续，维护了职工的合法权益。
6. 关心职工身心健康，探视生病住院的职工，并为病故职工及家属妥善落实相关待遇。
7. 积极协调解决职工医疗事故，维护了职工队伍的稳定。
8. 完成了职工调资及晋级工作，激发了职工的工作积极性。
9. 热情接待来访职工，有效化解了矛盾，促进了单位的和谐氛围。
（二）行政办公室工作方面1. 负责草拟综合性文件和报告，并承担办公会议的记录、整理及____提炼工作，确保了会议精神的准确传达和实施。
2. 认真做好文件的收发、登记、分递和督办工作，确保了政令畅通。
3. 及时传达贯彻上级会议、文件及批示精神，为领导决策提供了有力支持。
4. 成功承办了各类会议的会务、接待工作，并有效协调内外关系，确保了会议的顺利进行。
5. 严格执行收发文管理制度，确保了文件的规范处理。
6. 负责文书档案的归档及档案室管理工作，确保了档案资料的完整性和安全性。
7. 加强车辆管理工作，确保了公务用车的合理调度和使用。
三、廉洁自律方面一年来，我始终坚守廉洁自律的原则，敬业爱岗，创造性地开展工作。
人事管理岗年终述职报告(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，我在此向大家汇报本年度人事管理岗位的工作情况。
在过去的一年里，我始终坚持以公司发展战略为导向，紧紧围绕公司中心工作，努力提高自身业务能力和综合素质，为公司的稳定发展和员工福利保障贡献了自己的力量。
以下是我对今年工作的总结和反思：一、工作回顾1. 人员招聘与配置今年，我共参与组织招聘活动10余次，成功招聘各类人才50余人。
在招聘过程中，我严格遵守公司招聘制度，确保招聘过程的公开、公平、公正。
同时，针对不同岗位需求，我积极与用人部门沟通，确保招聘到的人才能够满足公司发展需要。
2. 员工培训与发展为提高员工综合素质，我组织开展了各类培训活动，包括专业技能培训、职业素养培训等。
通过培训，员工们纷纷表示收获颇丰，对公司的发展充满信心。
此外，我还关注员工职业生涯规划，协助他们制定个人发展计划，助力员工成长。
3. 人力资源规划与优化根据公司发展战略和业务需求，我制定了人力资源规划，并对现有员工进行优化配置。
通过调整岗位设置、优化人员结构，提高了公司整体人力资源效能。
4. 员工关系管理我始终关注员工需求，积极处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐劳动关系。
今年，共处理员工投诉20余起，有效化解了矛盾，保障了公司稳定发展。
5. 员工福利保障为提高员工福利待遇，我积极争取公司领导支持，为员工争取到一系列福利政策。
如：调整加班费标准、优化年终奖发放方案等。
这些举措得到了广大员工的认可。
二、工作亮点1. 招聘工作取得显著成效今年招聘工作顺利完成，为公司发展储备了优秀人才。
招聘过程中，我严格执行招聘流程，确保招聘质量。
2. 培训工作成果显著通过培训，员工们提升了专业技能和职业素养，为公司的业务发展提供了有力支持。
3. 人力资源优化取得成效通过优化人员结构，提高了公司整体人力资源效能，为公司发展创造了有利条件。
4. 员工关系和谐稳定通过关注员工需求，有效化解了矛盾，维护了公司和谐劳动关系。
人力资源部2024年度述职报告(7篇)
人力资源部2024年度述职报告各位评委、各位代表：二00四年度，人力资源部紧密围绕公司年度生产经营目标，积极开展工作，加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、宣传、培训、保卫各项管理。
现将本年度工作述职如下，请各位代表评议：一、人事管理工作1. 合理调配现有人力资源，以达最佳配置。
按照年度工作目标，通过调整，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。
2. 采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作。
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价。
3. 劳动合同管理。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（____年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（____年）、短期（____年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同____人次。
4. 改革内退人员管理。
为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第____届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达____人次。
2024年人事部门述职报告范本(三篇)
2024年人事部门述职报告范本xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。
来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。
当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。
毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。
在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。
试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。
作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：一、立足本职点滴积累1.台帐精细、分类清晰。
试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。
刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。
明确记住资料存放位置。
无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。
到目前为止能都清晰的把每份试验资料都归档完善。
做到每次大小资料检查从容应对。
2.严守岗位职责。
工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的重要依据。
身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。
工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。
同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。
3.合理的工作计划表“凡事预则立，不预则废。
”试验资料分类比较多，每天都有可能接到他们给我的不同的试验资料，刚开始的时候总是感觉到有点乱乱的，不知道该先做什么好。
2024年人事科长述职报告(三篇)
2024年人事科长述职报告___年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻依法行政、为国把关、服务经济、促进发展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将___年度工作述职思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。
年内通过___开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学___大报告精神和___重要思想，思想认识有了较大提高。
___月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从___安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。
年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了___方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传___重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。
同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。
___月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。
本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好___生活，安排好团内活动，工会年内___了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。
2024年人事专员述职报告（三篇）
2024年人事专员述职报告您好，我叫xx，于xx年xx月xx日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结:我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分:1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
2024年人事专员述职报告（二）尊敬的领导：我是贵公司2024年的人事专员，对于过去的一年，我将向领导进行述职报告。
在这一年里，我积极投入工作，兢兢业业，努力完成了人事管理的各项任务，并取得了一定的成绩。
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人事述职报告(10篇)人事述职报告篇1尊敬的领导：您好，我叫__X，于3月30日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
人事述职报告篇2尊敬的各位领导：自从4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。
这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。
现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础；3、对各招聘岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展。
二、主要工作1、招聘工作（1）人才简历的收集、面试、录用；（2）招聘网站的更新与维护；（3）人才库的建立与管理。
2、员工入、离职手续办理（1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；（2）员工劳动合同签订；（3）新员工用餐、住宿安排；（4）员工通讯录、企业群更新与维护；（5）员工物品归还的登记签字；（6）员工宿舍事项的归还；（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作（1）每月员工医社保扣款的跟进；（2）医社保缴交基数变更的跟进；（3）办理转正员工的医社保；（4）办理社保的分解；（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作（1）布告栏上员工考勤资料的更新；（2）员工考前单据的跟进及签字；（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作（1）培训时间、地点的安排；（2）发布培训通知，准备培训设备及资料；（3）培训的组织与培训秩序管理；（4）做好培训资料的总结与归档。
三、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的不足，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调能力仍需加强，我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。
在此，我提出转正申请，恳请领导给我展现自己，实现梦想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！此致敬礼申请人：__X二O__年七月一日人事述职报告篇3尊敬的领导：您好，我叫__X，于年3月30日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
汇报人：ＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日人事述职报告篇4各位领导、同仁：大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。
时间如白驹过隙，转眼间一年即将过去，新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。
《一》、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。
将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
二、人员招聘工作。
院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
三、人员入职、离职手续的办理。
人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
四、员工福利。
得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。
我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿；②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。
五、人力资源月报表。
为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
六、社保的购买与停退。
对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。
社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
七、合同续签工作。
暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
《二》、辅导员工作一、日常管理工作。
①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人；③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。
优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。
引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
三、深入学生公寓，了解学生动态。
坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人；在班级建设中创建沟通平台，如QQ空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。
学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
四、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。
因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。
针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。
自开学以来，先后进行了“国庆，回家？旅行？”、“大学生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课，干什么事去了？”、“亲，愿不愿意做啃老族？”等主题班会，为同学们指明了道路。
于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。
《三》、其它工作一、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
二、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布汇总工作。
三、每月做好员工（教师、辅导员、科级以上除外）的绩效工资考核。
以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。
在院、系领导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。
总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更出色。
以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批评指正。