办公室主任责任书
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凯奇集团有限公司管理人员
职责履行责任书
为充分发挥管理人员的能力,调动其积极性,促进公司生产经营活动,根据公司总经理办公会研究决定,凯奇集团有限公司各管理人与应与直接上级签订本责任书。
一、职责
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参
谋手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、协助调查研究、了解情况并提出处理或建议,供公司领导决策。
3、协助副总经理作好经营服务各项管理并督促、检查、落实贯彻、
执行等情况。
4、负责公司内外、上下、互通、信息左右协调,做好接待工作,
来信来访,及时处理反馈员工后勤保障方面的意见与建议。
5、记好公司的大事件,深化改革中的经验,好人好事等先进事迹,
认真办好后勤通讯,树立后勤服务新气象。
6、做好公司会议的组织工作和会议记录。
7、负责公司日常行政、人事和生活区的环境管理工作。
8、搞好公司的企业文化创建工作。
9、负责处理办公室职责范围内的其他事宜,完成领导交办的其他
工作。
二、权限
1、有权根据公司的计划、规定、决定员工的招聘录用、调配和承
办人事任免工作。
2、有权对违反公司规章制度的监督以及奖罚权。
3、对处理职责范围内的日常人事行政事物,并有监督下属各项工
作的权利。
4、有权参与监督检查各部门防火、防盗、保密工作并对存在的隐
患有权提出整改意见。
5、对本部门人员聘用、晋升有审核权并对其他部门人事调动有建
议权。
6、对员工宿舍有管理安排权。
7、对各部门工作进度情况有权检查、监督上报。
三、责任:
1、对公司制度的规章制度执行与监督负责。
2、对公司的后勤、安全、卫生保障负责。
3、对员工素质的培训与提高负责,员工一个月内至少培训一次,
给予20元处罚。
4、对人事档案管理不当造成损失或影响负责,根据情节严重性给
予20~50元处罚。
5、对员工超额招收、聘用造成人浮于事和公司内部劳动力分配不
当负责,给予处罚50~100元/年。
6、每月组织对生产部、技术部工作检查不低于8次,少于一次罚
款20元。
本责任书考核期为一年,2008年4月15日至2009年4月14日,此间若有人事变动,由继任管理人员履行职责。
<一式三份,上级领导、责任人、办公室各一份>
上级领导:责任人:
日期:日期: