老员工是新员工的榜样
企业对老员工的感谢语祝福
企业对老员工的感谢语祝福1. 感谢您长期以来对公司的忠诚与奉献。
2. 您是我们公司的重要支柱，感谢您一直以来的努力工作。
3. 您是我们公司的中流砥柱，感谢您为公司作出的杰出贡献。
4. 您是我们公司的榜样，感谢您一直以来的敬业精神。
5. 感谢您为公司的发展付出了宝贵的时间和精力。
6. 感谢您对公司始终如一的支持和信任。
7. 感谢您在公司的每一个阶段都给予我们的支持和帮助。
8. 感谢您在公司中所做的每一件工作都充满了激情和才智。
9. 感谢您为公司的成长和进步做出的巨大贡献。
10. 感谢您对公司文化的传承和发展所做的努力。
11. 感谢您对公司的忠诚和信任，您是我们最值得依靠的老员工。
12. 感谢您无私地分享您的经验和知识，帮助更年轻的员工成长。
13. 感谢您始终保持积极的工作态度，为我们树立了榜样。
14. 感谢您对工作的敬业精神，给我们树立了团队合作的典范。
15. 感谢您为公司的繁荣和发展做出的努力和贡献。
16. 感谢您在工作中始终遵循公司的价值观和道德准则。
17. 感谢您始终保持专业素养和职业操守，为公司树立了良好形象。
18. 感谢您在公司中不断学习和成长，为我们带来了很多新的思维和创意。
19. 感谢您对公司的忠诚，您的努力和奉献将铭记在我们的心中。
20. 感谢您为公司的成功树立了标杆，您是我们最为宝贵的财富。
21. 感谢您为公司的发展提供了稳定和可靠的后盾。
22. 感谢您为公司的每一个项目都付出了巨大的心血和努力。
23. 感谢您在公司的每一天都以身作则，为我们树立了良好的榜样。
24. 感谢您在公司中扮演了很多重要角色，您的经验和智慧是我们学习的典范。
25. 感谢您给予公司的每一个员工关心和支持，让我们感到温暖和欣慰。
26. 感谢您对公司战略的理解和支持，您的智慧和洞察力是我们的宝贵财富。
27. 感谢您一直以来对公司的忠诚和奉献，希望我们能一起走向更美好的未来。
28. 感谢您为公司的发展开辟了新的道路和机遇，您的创新和决策为我们带来了成功。
模范老员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在公司工作多年的心得体会。
首先，请允许我向一直以来关心、支持和帮助我的领导和同事们表示衷心的感谢！时光荏苒，转眼间，我在公司已经度过了二十个春秋。
从一名初出茅庐的职场新人，到如今成为团队中的模范老员工，这期间，我经历了无数的挑战与成长。
今天，我想通过这篇发言稿，向大家讲述我的成长故事，分享我的工作经验，以及我对公司发展的几点建议。
一、感恩公司，珍惜岗位首先，我要感谢公司给予我这样一个成长的平台。
在这里，我学到了丰富的专业知识，锻炼了独立思考的能力，更结识了一群志同道合的同事。
公司为我们提供了良好的工作环境和发展机会，让我在工作中不断进步，实现自我价值。
回顾过去，我在工作中始终秉持着“敬业、诚信、专业、创新”的工作理念，始终以公司利益为重，以团队荣誉为荣。
我深知，岗位就是责任，岗位就是使命。
因此，我始终珍惜自己的工作岗位，全力以赴，尽职尽责。
二、勤奋学习，不断提升作为一名老员工，我深知学习的重要性。
在这个快速发展的时代，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
因此，我始终保持一颗谦逊好学的心态，积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的综合素质。
在工作中，我注重理论与实践相结合，善于总结经验，不断改进工作方法。
我坚信，只有不断学习，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、团结协作，共创佳绩团队的力量是无穷的。
在工作中，我始终与同事们保持良好的沟通与协作，共同为实现团队目标而努力。
我相信，一个优秀的团队，离不开每一位成员的共同努力。
我深知，团结就是力量，协作才能共赢。
因此，我积极参与团队活动，与同事们共同面对挑战，共同分享喜悦。
在过去的岁月里，我们团队取得了许多骄人的成绩，这离不开大家的共同努力。
四、发挥经验，培养新人作为公司的一名老员工，我有责任发挥自己的经验优势，为公司培养更多优秀人才。
在工作中，我积极向新员工传授经验，帮助他们快速成长。
我相信，通过传帮带，我们公司的人才队伍将会越来越壮大。
公司迎新会老员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们欢聚一堂，共同参加公司迎新会。
在此，我谨代表全体老员工，向新加入公司的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也借此机会，向大家汇报一下我们老员工在公司发展过程中的一些感悟和体会。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我名叫XXX，是公司成立之初就加入的一员。
多年来，我见证了公司从无到有、从小到大的发展历程，为公司的发展贡献了自己的力量。
今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我的工作经验和感悟。
一、珍惜团队，团结协作在公司的发展过程中，我们始终强调团队的力量。
一个优秀的团队，离不开每一个成员的共同努力。
在这里，我要感谢公司为我们提供了一个良好的平台，让我们有机会一起成长、一起进步。
在过去的工作中，我深刻体会到团结协作的重要性。
我们老员工要关心新员工，帮助他们尽快融入团队，共同为公司的发展贡献力量。
同时，新员工也要虚心向老员工学习，发挥自己的优势，与团队共同进步。
二、勤奋敬业，追求卓越作为一名老员工，我深知勤奋敬业的重要性。
在公司，我们要始终保持敬业精神，对待工作认真负责，不断提高自己的业务能力和综合素质。
只有这样，我们才能为公司创造更大的价值。
在工作中，我们要敢于担当，勇于创新。
面对困难和挑战，我们要迎难而上，不畏艰难。
同时，我们要学会总结经验，不断改进工作方法，追求卓越。
三、诚信为本，客户至上诚信是企业发展的基石。
在公司，我们要始终坚持以诚信为本，为客户提供优质的产品和服务。
我们要真诚对待每一位客户，用心去了解他们的需求，为他们提供最合适的解决方案。
客户至上是公司的一贯宗旨。
我们要把客户的需求放在首位，不断提高服务质量，努力提升客户满意度。
只有这样，我们才能赢得客户的信任，为公司创造更多的商机。
四、感恩回报，传承精神公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
在此，我要感谢公司给予我们的关爱和培养，感谢领导和同事们的支持与帮助。
同时，我也要感谢自己的家人，是他们一直默默支持着我，让我在工作中始终保持信心和动力。
老员工激励新人发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家分享一些关于老员工激励新人的心得和体会。
首先，请允许我代表全体老员工，向新入职的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝福！我们公司一直以来都秉承着“以人为本”的理念，重视人才的培养和传承。
作为公司的老员工，我们有责任和义务去激励和帮助新员工尽快融入团队，发挥自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我想从以下几个方面谈谈如何激励新人。
一、树立榜样，传递正能量1. 老员工要以身作则，做好本职工作，用自己的实际行动感染和带动新员工。
在工作中，我们要严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度，做到敬业、乐业、勤业。
2. 老员工要关心新员工的生活，关注他们的成长，及时发现并解决他们在工作和生活中遇到的问题。
通过言传身教，让新员工感受到团队温暖，增强归属感。
3. 老员工要善于发现新员工的优点和特长，给予充分的肯定和鼓励。
在新员工遇到困难时，我们要主动伸出援手，帮助他们度过难关，树立自信心。
二、分享经验，助力成长1. 老员工要将自己的工作经验和心得毫无保留地传授给新员工，让他们少走弯路，快速成长。
在工作中，我们要耐心指导，耐心解答新员工提出的问题，帮助他们提高业务能力。
2. 老员工要关注新员工的学习需求，积极为他们提供学习资源，鼓励他们参加各类培训和学习活动，拓宽知识面，提高综合素质。
3. 老员工要关注新员工的心理需求，关心他们的心理健康，及时帮助他们调整心态，克服工作中的压力和困难。
三、加强沟通，增进了解1. 老员工要主动与新人沟通交流，了解他们的想法和需求，帮助他们尽快融入团队。
在工作中，我们要保持开放的心态，倾听新员工的意见和建议，共同进步。
2. 老员工要关心新员工的工作和生活，了解他们的兴趣爱好，组织丰富多彩的团队活动，增进彼此的了解和友谊。
3. 老员工要积极参与公司组织的各类活动，发挥自己的优势，为团队树立良好的形象。
四、搭建平台，激发潜能1. 老员工要关注新员工的职业发展，为他们提供展示才华的平台。
老员工带新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够作为老员工代表，为新员工们发表一番感慨。
首先，请允许我代表全体老员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝福！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们这个大家庭已经走过了数十个春秋。
在这期间，我们共同经历了风雨，也收获了辉煌。
今天，新员工的加入，无疑为我们的团队注入了新的活力，带来了新的希望。
在此，我要向新员工们表示衷心的感谢，是你们的到来，让我们的团队更加壮大，更加充满活力。
首先，我想对新员工们说几句心里话。
在这里，你们将开始人生新的征程，也将开启职业生涯的篇章。
面对新的环境、新的挑战，我相信你们心中一定充满了期待和激动。
但同时，我也想提醒大家，职场并非儿戏，它需要我们付出辛勤的努力，才能收获成功的果实。
作为老员工，我有几点建议和期望，希望能对你们有所帮助：一、树立正确的人生观和价值观人生观和价值观是人生的航标，决定着我们前进的方向。
在职场中，我们要树立正确的人生观和价值观，始终保持积极向上的心态，追求卓越，不断进步。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
二、勤奋学习，不断提升自己职场如战场，知识就是力量。
新员工们要不断学习，充实自己，提高自己的综合素质。
通过不断学习，你们将更好地适应工作，更好地发挥自己的潜能。
同时，也要注重实践，将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己的能力。
三、团结协作，共同进步一个优秀的团队离不开每一位成员的共同努力。
在职场中，我们要学会团结协作，互相帮助，共同进步。
只有团结一致，我们才能战胜一切困难，实现团队的目标。
四、保持谦逊，虚心请教新员工们刚进入职场，难免会遇到各种问题和挑战。
在这个时候，要保持谦逊，虚心请教身边的同事。
相信我，你们的同事一定会给予你们无私的帮助和指导。
通过请教，你们将更快地成长，更快地融入团队。
五、勇于担当，积极进取在职场中，我们要勇于担当，敢于承担责任。
面对困难和挑战，要积极进取，勇往直前。
只有这样，我们才能在职场中不断成长，实现自己的人生价值。
老员工带新人工作总结
老员工带新人工作总结在过去的一段时间里，我作为一名老员工，有幸担任了新员工的导师，负责帮助他融入团队并适应工作环境。
通过这个经历，我不仅对我的工作有了更深刻的认识，也让我更好地理解了如何帮助他人成长。
下面是我对此次指导工作的一些总结和反思。
首先，在带领新人工作过程中，我发现传授知识和技能只是其中的一部分。
更重要的是，要以身作则，树立良好的榜样。
我清晰地意识到，我作为导师的表现将直接影响到新人对于公司文化、工作态度和职业道德的理解。
因此，我时刻保持着积极向上的心态，并尽力为新人提供良好的学习环境。
其次，有效的沟通是成功带领新人的关键。
我把与新人进行定期会谈作为沟通的重要方式，以了解他的困惑和问题，并给予正确的指导。
在这些会谈中，我始终保持耐心和关心的态度，鼓励新人敞开心扉，分享他们的想法和感受。
通过积极倾听，并给予及时的建议和帮助，我不仅帮助他们解决了具体问题，也增强了他们对于工作的信心。
此外，培养新人的自主性和责任感也是非常重要的。
在指导新人的过程中，我鼓励他们积极主动地参与公司的工作，并且给予合适的自主权。
我相信，只有通过真正参与到工作中，才能快速成长和提高，并且更好地理解实际问题。
同时，我还时常强调对于工作的责任感，让他们明确自己在团队中的重要性，并且理解团队目标的实现需要大家共同努力。
最后，我也不忘给予新人足够的支持和鼓励。
在他们面临困难或者犹豫不决时，我始终保持耐心和理解，并帮助他们找到解决问题的方法。
我相信鼓励和认可对于新人来说至关重要，这能够激发他们更大的学习动力和发展潜力。
通过这段时间的带领新人工作，我学到了很多东西，也收获了很多成就感。
同时，我也意识到我自身仍有许多需要改进的地方，比如在授课方式上更加具体和实用，以及更好地理解新人的需求等。
总结这次经历，我深刻认识到老员工带新人不仅仅是传递知识和技能，更是一种帮助他们成长和发展的责任和使命。
在未来的工作中，我将继续提升自己的素质和能力，不断完善自己的带领新人的方法和技巧，以更好地履行自己的导师角色。
老员工新人发言稿范文
大家好！我是公司的一名老员工，今天非常荣幸能够在这里与大家分享我的工作经验和心得体会。
在此，我要感谢公司给予我这个发言的机会，同时也要感谢各位同事在过去的日子里给予我的关心与支持。
首先，我想谈谈老员工在团队中的作用。
作为老员工，我们拥有丰富的行业经验和专业知识，可以为新人提供指导和建议。
在团队中，我们要充分发挥自己的优势，助力新人快速成长。
以下是我总结的几点：一、以身作则，树立榜样。
我们要严格遵守公司的规章制度，对待工作认真负责，努力提高自己的业务能力。
通过自己的实际行动，为新人树立一个良好的榜样。
二、耐心指导，关心新人。
我们要关注新人的成长，耐心解答他们在工作中遇到的问题，帮助他们尽快适应工作环境。
同时，要关心新人的身心健康，关注他们的生活需求，让新人感受到团队的温暖。
三、分享经验，促进交流。
我们要将自己多年的工作经验和心得体会与新人分享，帮助他们少走弯路。
同时，鼓励新人积极参与团队交流，激发他们的创新思维。
四、团结协作，共同进步。
我们要与新人携手并肩，共同完成团队的目标。
在团队中，我们要互相支持、互相帮助，形成良好的团队氛围。
接下来，我想谈谈新人在团队中的成长。
作为一名新人，我们要学会以下几方面：一、虚心学习，不断提升。
我们要珍惜公司给予的学习机会，虚心向老员工请教，努力提高自己的业务能力。
同时，要关注行业动态，拓宽自己的知识面。
二、积极沟通，融入团队。
我们要主动与同事沟通交流，了解团队文化，尽快融入团队。
在团队中，我们要学会倾听、学会分享，共同成长。
三、勇于担当，承担责任。
我们要勇于承担工作任务，对自己的工作负责。
在遇到困难和挑战时，要保持积极的心态，勇于面对。
四、团结协作，共同进步。
我们要与团队成员携手并肩，共同为实现团队目标而努力。
在团队中，我们要学会相互支持、相互鼓励，共同成长。
最后，我想说，老员工和新人是公司发展的宝贵财富。
让我们携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，祝愿我们的团队越来越好，祝愿大家工作顺利、生活幸福！谢谢大家！。
老员工激励新人发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，怀着激动的心情，与大家分享一些关于老员工激励新人的心得体会。
首先，请允许我代表全体老员工，向新加入我们团队的小伙伴们表示热烈的欢迎和诚挚的祝福！众所周知，一个企业的发展离不开新老员工的共同努力。
作为老员工，我们有责任、有义务去引导、激励新员工，帮助他们快速成长，共同为公司创造更多价值。
以下是我总结的几点激励新人的方法，希望能对大家有所启发。
一、树立榜样，以身作则老员工要时刻保持良好的工作态度，严谨的工作作风，以自己的实际行动感染和带动新员工。
在工作中，我们要注重细节，追求卓越，不断提升自己的业务能力和综合素质，为新员工树立一个学习的榜样。
二、传授经验，倾囊相授新员工进入公司后，可能会面临很多困惑和挑战。
作为老员工，我们要主动关心新员工，了解他们的需求，耐心解答他们的疑问，将自己的工作经验和心得传授给他们，帮助他们少走弯路，快速成长。
三、营造氛围，增进团队凝聚力一个和谐、团结的团队氛围对新员工的成长至关重要。
老员工要积极参与团队活动，关心团队成员，与大家共同进步。
在团队中，我们要相互尊重、相互支持，形成良好的工作氛围，让新员工感受到团队的力量。
四、关心成长，提供平台新员工在工作中难免会遇到挫折和困难，作为老员工，我们要关心他们的成长，及时了解他们的需求，为他们提供展示自己的平台。
同时，要鼓励他们积极参与各类培训和竞赛，提升自己的综合素质。
五、激发潜能，发挥特长每个人都有自己的特长和潜能，作为老员工，我们要善于发现新员工的特长，为他们提供发挥特长的机会。
通过激发潜能，让新员工在团队中找到自己的价值，从而更好地融入团队，共同为公司发展贡献力量。
总之，老员工激励新人是一项长期而艰巨的任务。
让我们携手共进，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
在此，我衷心祝愿新员工们能在公司这片沃土上茁壮成长，早日成为公司的中流砥柱！谢谢大家！。
2024年医院新员工座谈会老员工发言稿
2024年医院新员工座谈会老员工发言稿亲爱的老员工们，大家好！首先，我想代表医院的领导团队，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
感谢您们多年来对医院的辛勤付出和无私奉献，正是有了您们的努力和奉献，我们的医院才能够不断发展壮大，为广大患者提供更好的医疗服务。
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享我们医院2023年的发展规划，以及未来的发展方向。
在座的各位老员工，您们是医院发展的见证者和参与者，我们非常希望能够倾听您们宝贵的意见和建议，共同谋划医院的未来。
作为一家综合性医疗机构，我们一直致力于提供高质量的医疗服务，关心和照顾每一个患者的健康。
在____年新冠疫情的冲击下，我们经历了巨大的考验，但是也展现了医院全体员工的拼搏精神和敬业态度。
我们发现了许多可改进的地方，并从中吸取了宝贵的经验教训。
因此，我们将继续扎实工作，不断学习和提高，努力为患者提供更加安全、高效、舒适的医疗环境。
2023年是医院新发展阶段的开始，我们将以新的姿态迎接新的挑战。
为了适应快速变化的医疗环境，我们将继续加大对医疗技术的引进和人才的培养力度，推动医院的创新发展。
首先，我们将进一步优化医院的内部管理体制，推行更加科学、高效的管理模式。
通过引入信息化管理系统，提高工作效率和服务质量，实现医院的可持续发展。
其次，我们将加强与社区、学校等社会各界的合作，推动健康教育和健康管理的普及。
我们将积极举办公益讲座、义诊活动，提供全方位的健康服务，让更多的人受益。
我们还将进一步加强科研和教育培训，提升医院的科研实力和医务人员的专业水平。
通过开展科研项目和学术交流，我们将不断推动医学的进步和创新。
当然，这一切的发展都离不开每一位老员工的支持和参与。
作为医院的中坚力量，您们有着丰富的临床经验和专业知识，是新员工们学习的榜样和指导者。
我们期待您们继续发挥自己的优势，积极参与到医院的各项事务中，为医院的发展贡献力量。
同时，我们也理解作为老员工，您们可能对新的发展方向和改革措施抱有一些担忧和疑虑。
优秀老员工带新人发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在公司工作多年以来的一些心得体会，同时也想借此机会，向我们的优秀老员工们表达我由衷的敬意和感激之情。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我是一名在公司工作了多年的老员工，在这段时间里，我见证了我们公司从一个小公司逐渐发展成为行业领军企业的过程。
在此期间，我结识了许多优秀的同事，也收获了许多宝贵的经验和教训。
今天，我想就“优秀老员工带新人”这一主题，与大家分享一下我的心得。
一、优秀老员工带新人的重要性1. 传承企业文化优秀老员工是公司文化的传承者，他们身上所体现出的敬业精神、团队协作精神等，都是我们公司文化的精髓。
通过优秀老员工带新人，可以让我们公司的文化得以延续，让更多的新员工感受到公司的温暖和力量。
2. 提高工作效率优秀老员工具备丰富的经验和技能，他们可以快速地指导新员工掌握工作方法，提高工作效率。
同时，优秀老员工还能为新员工提供有效的沟通渠道，让他们更快地融入团队，共同为公司的发展贡献力量。
3. 培养优秀人才优秀老员工带新人，有助于培养一批具备优秀素质的人才。
在这个过程中，新员工可以学习到老员工的优点，弥补自己的不足，逐步成长为公司的中坚力量。
二、优秀老员工带新人的具体做法1. 耐心指导，言传身教优秀老员工要具备耐心，对新员工进行细致入微的指导。
在传授工作经验和技能的同时，还要注重言传身教，让新员工在潜移默化中学会为人处世的道理。
2. 关注新员工成长，及时沟通优秀老员工要关注新员工的成长，了解他们在工作中遇到的困难和问题，及时给予帮助。
同时，要保持与新员工的沟通，了解他们的需求和期望，帮助他们更好地融入团队。
3. 传授工作经验，分享成功案例优秀老员工要将自己的工作经验和成功案例分享给新员工，让他们从中汲取经验教训，少走弯路。
此外，还可以组织新员工参加各类培训，提高他们的综合素质。
4. 鼓励创新，激发潜能优秀老员工要鼓励新员工勇于创新，发挥他们的潜能。
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老员工是新员工的榜样
人才招聘是大多数企业的烦恼。
因为知识经济的到来，企业人力资源就显得尤为重要。
人才越来越值钱了，所以企业拥有了好的人才就等于赢在成功的起跑线。
稀缺的往往是珍贵的，所以人才不是那么容易招聘或培养的。
只要是有价值的人，每个老板都希望拥有。
然而，企业有限的人力资源，市场无限的竞争，企业如何才能赢得这场竞争呢?
知识经济的到来，员工再也不是一个单纯的体力劳动者。
我们的知识，技能，经验，信息，资料都是企业最宝贵的资源。
一旦人才流失，企业损失的不仅仅是一个劳动力，而是一个项目或是一群客户，一片市场。
所以企业必须想尽办法留住老员工。
以便减少公司的钱财流失。
因为新员工进入一家企业，他们在工作中接触最多的不是老板，而是老员工，如果老板不重视老员工的情感投资，那么他们就会很可能投其所好，就会把工作的情绪发泄到新员工身上。
最后新员工成为了老员工的出气筒，所以多数新员工会选择离开。
今天多数中小型企业的现状就是老员工留不住，新员工招不来。
企业有单不敢接，有事没人做。
对于85后，90后的员工来说，工作量越少越好，工资越高越好。
因为他们多数是在温室里长大的独生子女，根本无法体会到老板的艰辛。
在工作当中，老员工是新员工的师傅，如果老员工能够做到身体力行，以身示范，新员工会不跟着老员工去做吗？在一定程度上老员工对待工作的态度决定了新员工对工作的心态。
他们的工作经验不得不让新员工去头悬梁锥刺股的学习，不得不让他们去佩服，从老员工身上我们会发现原来这项工作这样做是如此的简单，然而这就给老员工促成了榜样的称号。
在榜样的带动下新员工也会兢兢业业，勤劳积极，即使再累也会和老员工并肩作战，因为对于新员工来说能遇见一位好的老员工好的师傅是显得多么珍贵，甚至这位老员工在新员工以后的职业生涯当中都难以忘怀。
同样，如果老员工没有起到榜样的作用，在工作中投机取巧，好吃懒做，这同样也会给新员工起到“榜样”的作用，让新员工也身陷此境。
一个公司的发展，关键在于人才，然而吸引人才的或许是这个公司的知名度，但更重要的是老员工对待新员工的路径，当新员工在老员工的带领下感到有激情时，人才自然会留下。