2016年岗前培训新闻
2016年政府采购第二期培训试题
四川省政府采购代理机构岗前培训和继续教育培训试题（2016年第二期）一、单选题（共40题，每题1分，总分40分）1.（B ）是政府采购活动监督管理部门。
A.各级政府B.各级财政部门C.各级审计部门D.各级监察机关2.以下（B）不适用政府采购法。
A.预算为150万元的仪器设备采购B.预算为300万的房屋新建工程C.预算为500万的物业管理服务项目D.预算为2万元的家用家具3.四川省《关于贯彻落实〈中华人民共和国政府采购法实施条例〉的若干规定》从（D）起开始实施。
A.2015年3月1日B.2016年3月1日C.2015年1月1日D.2016年1月1日4.政府采购使用（C ）采购货物、工程、服务。
A.政府性资金B.采购性资金C.财政性资金D借贷性资金5.我国政府采购实行（C ）的采购模式。
A.集中采购B.分散采购C.集中采购和分散采购相结合D.集中采购和自行采购相结合6.我省2016年-2017年政府集中采购目录及采购限额标准中，省本级政府采购货物和服务的公开招标数额标准为（C ）A.100万B.120万C.150万D.200万7.以下（C）不得作为四川省人民医院采购一批医疗设备进口产品采购论证人员。
A.华西医院医疗专业副教授B.律师C.四川省人民医院医疗专业教授D.成都中医药大学教授8.技术、服务等标准统一的货物和服务项目，应当采用（D ）A.综合评分法B.性价比法C.综合评估法D.最低评标价法9.（D ）是指两个以上的自然人、法人或者其他组织组成一个联合体，以一个供应商的身份共同参加政府采购。
A.合作投标B.联合投标C.串联投标D.联合体投标10.政府采购工程进行（A ）的，适用招标投标法。
A.招标投标B.竞争性谈判C.竞争性磋商D.比选11.集中采购目录包括集中采购机构采购项目和部门集中采购项目。
技术、服务等标准统一，采购人普遍使用的项目，列为集中采购机构采购项目；采购人（B ），可以统一采购的项目，列为部门集中采购项目。
2016年三基工作开展情况及“若干个必须”落实情况汇报
西山生辉煤业有限公司2016年“三基”工作开展情况及“若干个必须”落实情况汇报材料2016年12月6日生辉煤业2016年“三基”工作开展情况及“若干个必须”落实情况汇报材料2016年以来我矿始终坚持“安全第一，生产第二”的原则，严格按照西山煤电集团公司制定的《生产矿井“三基”建设考核细则及评分办法》的要求，以安全质量标准化基础建设和基层安全隐患整治为重点，开展质量标准化基本功的大练兵活动，大力开展宣传和动员工作，把“三基”工作的精神实质传达到每一名职工头脑中，明确“三基”达标项目，按考核和评分办法开展工作，促进了干部职工及各科室、队、组对我矿安全生产建设的积极性，提高了本质安全型矿井要求的整体水平。
一、“三基”开展情况；1、基层建设开展情况；我矿严格按照西山煤电集团公司制定的《生产矿井“三基”建设考核细则及评分办法》的要求，制定我矿的“三基”工作规划，并下发了关于《生辉煤业“三基”建设考核办法》。
（1）各科、队组结合实际，制定了“三基”建设达标规划，细化安全目标，完善考核办法，提升基层安全管理水平。
（2）各科建立健全隐患问责制度，强化隐患问责管理，并进行原因分析，制定防范措施。
2016年度自查隐患624条，全部整改完成；上级各项检查279条/6次,完成整改234条，剩余45条按“四定”处理，并积极整改中。
（3）各队组认真开展岗位危害因素辨识，做到一人一册、一岗一册，针对生产全过程可能发生的危害因素，逐一排查，列表进行安全确认。
（4）各单位全面推行安全积分管理，要将安全积分排名结果作为年度评优评先、选拔干部的一项主要依据（5）今年我矿完成《山西临汾西山生辉煤业有限公司应急救援综合预案》总公司报备和《重大危险源评估报告》省煤炭工业厅报备工作。
重新修订了《事故应急救援预案》，健全完善了《应急救援管理制度》，按照应急救援规划，年初制定了《生辉煤业二〇一六年度矿井救灾演习计划》，对全年的救灾演习工作做了合理的安排和部署，结合我公司实际，分别于3月5日组织进行了“瓦斯爆炸事故应急救援演练”和7月5日“水灾事故应急救援演练”活动。
2016安全生产再教育培训资料安全生产
2016安全生产再教育培训资料1、安全生产教育培训有哪些内容1、生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
3、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。
2016年度培训计划表(TS16949)
新产品设计/制造说明 新产品 技术/质管/现场 2小时 /工艺 工程/工艺新增或变更 管理 说明 新设备操作原理 设备操作/维修 及操作方法 新设备 待定 人员 新设备保养/维护知识 质量体系相关知识 TS16949体系审核员 培训 TS16949汽车业质量体 系技术规范 TS16949汽车供应链质 量体系导入基本认识 综合类 生产安全教育 消防安全培训 消防及逃生演练 企业相关法律基础知识 数据分析和统计技术 特种 培训 电工/焊工/叉车操作 车间/仓库所有 员工 所有员工 2小时 相关人员 待定
福建亚南电机有限公司
2016年度培训总计划
培训 类别 课程名称
公司介绍/企业文化 公司产品基本知识 公司人事规章制度 培训专员 薪酬与绩效体系 新员工 岗前 公司行政管理制度 安全三级教育 行为规范、职业礼仪 员工岗前技能 部门制度和流程/岗位 职责 角色转换 人资总监 职业生涯规划 柴油机基础知识 发电机基础知识 新进应 届生 技术经理 机组基础知识 新能源产品基础知识 工艺纪律 环境与职业健康体系 基础知识 ISO9000质量管理体系 基础知识 工艺经理 应届生或往届生 3天 内训
市场 营销
互联网 + 相关知识
机组产品行业动态及发 展趋势 销售/研发人员 新能源产品行业动态及 发展趋势 各类机型亮点 康明斯发动机新知识 全体营销人员 机组技术人员
技术 研发
电气控制/自动化 新知识 产品新标准 （国际/国家） 供应商选择评估与管理 如何降低采购成本及供 应商谈判技巧 学习先进企业仓库管理 与物料配送 仓库目视化管理 订单交期控制方法
外训或 外训老师 看视频 外训 报告 资格 证书
人数凑齐时，集中 培训
培训 类别
企业 观摩
员工待岗培训方案（共3篇）
员工待岗培训方案(共3篇)员工待岗培训方案为适应公司目前的工作强度和提高各部门员工的竞争力及积极性，对各部门员工进行专业考试及平时工作表现的综合考评，最后由部门经理确定待岗员工，待岗期为一个月，由总经办负责培训及日常工作安排，待岗期满后，如经考核达到工作要求，则可竞岗回原部门工作，如原部门未接收，可在其他部门进行竞岗，待岗不合格的将做辞退处理。
一、学习安排：由总经办负责安排和指导待岗员工的学习任务，定期检查，对抽查内容进行登记。
主要包括：1、各种法律法规2、专业技能培训3、人际沟通交流4、自身素质的提高。
二、待岗成绩待岗员工最后成绩确定为每天学习考评分数+周六学习情况+日常工作完成情况+笔试成绩进行综合考评。
1、对每天的学习内容由总经办做出详细记录，对其作出考评，记入待岗期成绩。
2、将周六学习时各待岗员工的表现情况（回答问题的次数、准确度、积极程度、个人态度等），作出考评，记入带待岗期成绩。
3、每天安排的工作完成情况，考核待岗员工工作积极性、工作完成满意度、与公司其它部门员工及客户的沟通能力。
4、待岗期满后进行业务考试，对待岗期间学习的内容进行笔试。
三、工作安排：协助总经办进行日常工作，对各部门工作流程进行了解，在其他部门需要协助的时候，可安排适量工作，考察其人际关系的处理以及专业技能方面的成长。
工作完成后第一时间向领导汇报情况，由上级对其做出评价，记入待岗期成绩。
四、时间安排：在未安排工作的时间内，在总经办的学习及培训，如有工作安排，则全职投入，切忌顾此失彼。
公司本着不放弃一个员工，不骄纵任何员工的原则，对员工长远发展负责的态度，制定本方案，望所有员工切实遵守。
总经办二〇一一年九月八日#2楼回目录新员工岗前培训方案员工待岗培训方案| 2016-07-20 11:51中国铁通安徽省分公司人力资源部目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序三、新员工培训内容1．新员工上岗前准备工作（部门经理负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品为新员工指定一位老员工作为新员工的老师准备好布置给新员工的第一项工作任务2．部门岗位培训（部门经理负责）到人力资源部报到，参加新员工岗前培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2016年陕西高校教师岗前培训验收考试准考证
10:20-12:00
高等教育学
14:00-15:40
教育心理学
16:10-17:50
考
生
须
知
1.本证不得遗失、涂改、转借，考试时考生必须携带本证和身份证（或户籍证明原件）、教工卡（或所在学院出具的证明），否则不得进入考场参加考试。
2.开考15分钟后考生不得进入考场，开考60分钟后考生方可交卷离开考场。
2016年陕西省高校教师岗前培训验收考试准考证
考
生
信
息
姓 名
性别
照 片
（加盖所在学院公章）
工作单位
西北农林科技大学
身份证号
准考证号
考
点
信
息
考点名称
杨凌考点
考点地址
试
信
息
考试日期
2017年1月7日（星期六）
考试科目
时间安排
试场编号
座位号
教育政策法规
8:10-9:50
3.考生必须对号入座，保持安静，遵守考生守则。在考试中有夹带、传递、抄袭等舞弊行为的，按照有关规定，给予取消考试资格等相应处罚。
4.考生自带文具，答题一律用蓝色或黑色笔，考生不得在答卷上作任何标记。
2016年新护士长岗前考试题及答案
2016年新护士长岗前培训考试题（含所有护士长）姓名成绩一、填空题（每空1分，共30分）1、医院有副院长领导下的护理组织管理体系，执行（）二级管理。
2、我院.优质护理覆盖（）病房，并在门急诊、（）开展优质护理服务。
3、科室有相关疾病护理常规和操作规范，并及时（）。
4、科室根据专科特点制定应急预案演练计划，内容符合临床需要，流程合理可行，按计划（）组织演练，有记录5、科室每（）对护士进行核心制度培训并进行书面考核，有记录，护士熟练掌握相应内6、护理工作制度修订遵循（）的程序，并有修订标识。
7. 开展的新项目、新技术有补充和完善相应的（）和（）8、护士长负责组织落实医院、护理部布置的各项（），保持（）信息通畅9、制定科室年管理（）及工作（）10、科室有护理（）小组，职责明确，按质控计划进行质量评价11、根据计划制定（）工作安排、（）工作重点，定期（），有记录。
12、护士长手册记录（）（）。
13、按时参加会议，及时传达落实会议精神，有（）。
14 、无菌包一经打开不超过（）小时；铺无菌盘不超过（）小时；无菌干罐持物钳（）小时。
15 、抢救物品、器材及药品五定，（）（）（）（）（）。
16 、无菌包一经打开不超过（）小时；铺无菌盘不超过（）小时；二、选择题（每题2分，共40分）1、因抢救未能及时记录时，应在抢救结束后哪个时间段内据实补记：( )A 2 小时内B 4 小时内C 6 小时内D 12 小时内2、关于临时备用医嘱，下列哪项不妥( )A 医嘱有效时间在12 小时以内B 医嘱有效时间在24 小时以内C 日间备用医嘱仅限于日间有效，医嘱当天下午7 时后失效D 夜间备用医嘱仅限于夜间有效E 临时备用医嘱未用，需由护士在该医嘱后写明“未用”两字而注销该医嘱3、下列不属于护理核心制度的是（）A 分级护理制度B 医嘱执行制度C 院务公开制度D 查对制度4、保证病人安全，防止差错事故发生的一项重要措施是（）A 查对制度B 护理质量管理制度C 护理会诊制度D 交接班制度5、关于交接班，下列说法错误的是：（）A 接班时发现问题，由交班者负责B 接班后发现问题，由接班者负责C 因交接不清所出现的问题由接班者负责D 接班者未到岗，交班人无事可提前离岗6、严重不良事件当事人（）小时内填报《护理不良事件上报表》护士长签字后上报护理部。
新护士规范化培训制度
新护士规范化培训制度一、定义是对新入职护士进行的规范化培训的制度和要求。
二、目的规范新入职护士培训模式及培训内容，使新入职护士顺利完成从护生到护士的转变，尽快熟悉医院各项护理工作制度，规范临床护理操作，适应临床护理工作。
三、政策1、《护士条例》2、《国家卫生计生委办公厅关于印发<新入职护士培训大纲（试行）>的通知》 [国卫办医发（2016）2号]四、应用范围全院各科室。
五、标准（一）总则为加强医院新护士队伍科学管理，扎实推进我院新护士规范化培训工作的实施，依据国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》的通知的要求，结合《护士条例》，制定本细则。
（二）培训模式：“1+24”模式1：1个月的以强化基本理论知识及常见临床护理操作技术的集中基础培训；2：24个月的以强化专业理论知识与技能为核心的全院规范化培训。
（三）培训时间全程为期2年，以专科方向为引导，基础培训配合专科轮转培训，专科轮转培训以学科群为核心，选择科室相关专业的科室间交换培训，互相对接学习由护理部统筹规划管理。
（四）轮转安排见全院轮转表（五）培训形式及内容1、培训形式：集中授课+分组练习+情景模拟演练2、培训内容：（1）基础培训：岗前培训1个月:集中培训+分组训练相结合；（每周一个主题内容）授课内容：①新入职人员共性课程内容：法律、法规、院规院纪等方式：全院脱产统一培训考核时间：4天②护理人员共性课程内容：基础护理操作、护理礼仪、人文素养、心盾计划等方式：理论授课2学时/每次，练习4学时/每次，考核2学时/每次时间：每周共计8学时，共计15周③护理人员急救技能培训（由临床教学中心分配培训）内容：美国急救与心脏学会BLS培训课程（成人+小儿）方式：理论授课+模型演练+分级考核实践课程：片内、科内组织模拟练习，护理部统一考核和节前随机抽查考核时间：理论8学时，模拟练习8学时实践课程举例：内容：急诊静脉穿刺实践练习（静脉输液200例）、PICC维护20例方式：急诊病区组织时间：4学时×6次; 4学时×4次（2）专业培训：基础技能和基础知识轮转学习24个月:护理部总体安排，科室自主意愿报名的基础上，以学科专业方向为核心，以疾病为中心，片内和片间培训为主，量身定做专科护理培养。
2016-2017学年度总结
滕州育才中学2011—2012学年度工作总结2011—2012学年度，育才中学以科学发展观统领全局，以《育才中学发展行动纲要》为指南，以课程整合为主题工作，全体教职员工围绕“抓发展、强队伍、保稳定”的工作思路，大力改善办学条件，强化内部管理，狠抓教学工作，落实安全措施，教育教学质量稳步提升，素质教育成果日趋显著，赢得了各级领导和社会各界的充分肯定。
在2012年滕州一中自主招生中，我校有32名同学被滕州一中提前录取；今年中考，又有1000余名学生升入重点高中，育才中学再次向全市人民交出了一份满意的答卷。
本学年，学校先后荣获“全国青少年普法教育先进单位”、“山东省普通中小学1751改革创新工程校际联盟指导学校”、“枣庄市中小学特色品牌建设工作先进单位”、“枣庄市节约型学校”、“枣庄市三项活动示范学校”、“滕州市教师发展示范学校”、“滕州市卫生工作先进单位”、“滕州市学校食品安全管理工作先进单位”、“滕州市平安校园”等20余项荣誉称号。
在全市千分制考核中，我校再次以绝对优势荣获初中组一等奖第一名。
今年6月，学校又成功举办了山东省齐鲁名校长第五协作组联席研讨会。
为总结经验，再创佳绩，现将一学年工作总结如下：一、引领内涵发展，加强队伍建设，全面提升办学水平（一）科学规划，创设一流办学条件学校牢牢坚持“办好人民满意学校”这一根本宗旨，加大教育投入，全力改善办学条件，更好地服务于教育教学工作。
本学年，学校在1号教学楼和6号宿舍楼加固工程完成后，又利用今年暑假期间对4号学生宿舍楼、学生餐厅以及教师公寓楼进行升级改造。
同时，一号教学楼安装了学生触摸式阅览查询系统；装修教师阅览室；硬化校园路面等等。
办学条件显著改善，办学水平不断提高，为学生成长提供了优质的服务保障和广阔的发展空间，促进了我校教育可持续发展。
（二）以人为本，打造一流师资队伍1、党建工作创先争优学校党支部深入开展了“创先争优、争做滕州先锋”活动，全体党员在工作中勇挑重担，工作出色。
浙江省某三甲医院新员工岗前培训质量效果评价
浙江省某三甲医院新员工岗前培训质量效果评价作者：赵晓侠来源：《人力资源管理》2017年第02期摘要：目的：通过对新员工的岗前培训质量效果进行调查研究，探索提高医院岗前培训质量的方法和途径，为优化岗前培训提供科学、可靠依据。
方法：通过对2016年入职并参加岗前培训的新员工进行不记名问卷调查，了解岗前培训的效果。
结果：从实用性来看，“医技分会场——心肺复苏术”的实用性最强，“医技分会场——药事管理及法律法规”的实用性最差。
从授课质量来看，“医技分会场——心肺复苏术”的授课质量最高，“医疗分会场——病历质量管理”的授课质量最差。
课程设置、管理服务、培训形式、学员纪律的满意度较高；而时间安排、场地安排的满意度较低。
结论：根据问卷反馈，对培训课程设置进行调整和优化，丰富培训形式，提高岗前培训服务水平等，通过多种方式提高岗前培训的质量。
关键词：医院岗前培训效果评价新员工岗前培训质量效果评价是评价医院人力资源管理的重要指標。
新员工通过岗前培训，在充分认识医院的制度和文化、自己岗位职责的基础上，对人力资源部门组织的岗前培训进行综合评价。
《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》以及国际医院管理（Joint Commission International，JCI）标准也提出，医院通过对岗前培训的质量效果评价，运用数据统计分析方法和“计划（Han）、实施（Do）、检查（Cbeck）、处理（Action）”的工作流程，持续改进岗前培训工作，帮助新员工尽快适应医院环境、完成角色转变。
本研究通过对某三甲医院新员工的岗前培训质量效果进行调查，探索提高医院岗前培训质量的方法和途径，为优化岗前培训工作流程提供科学可靠的依据。
一、调查对象和方法1.调查对象本调查的研究对象为2016年入职并岗前培训的新员工。
参加本次岗前培训人数共计389人，共回收问卷377份，回收率为96.9%。
其中，医疗、医技、护理和行政后勤人员分别为131（34.7%）、83（22.0%）、153（40.6%）、10（2.7%）人；专科及以下、本科、硕士、15+级以上人员分别为33（8.8%）、169（44.8%）、113（30.0%）、62（16.4%）人。
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市第六人民医院新员工岗前培训开班
每年的七八月份，都会有一股新鲜血液注入到张家港市第六人
民医院，而新人们的岗前培训就显得尤为重要。为使新员工尽快了解
医院文化和管理，熟悉医院有关规章制度，不断增强责任心和凝聚力，
尽快适应医院环境，胜任相应的工作岗位；成为医院发展的新动力。
8月15日，一年一度的新员工岗前培训开班仪式在行政部会议室里
拉开帷幕，医院领导班子、职能科主任及所有2016年新录用和新毕
业约60余人参加了开班仪式。
首先，集体观看了医院宣传纪录片，随后孙锋院长在开班仪式
上讲话，他代表医院党政班子和全院职工对新员工的加入表示诚挚的
祝贺和热烈的欢迎，并做了题为《以先进文化引领、推动医院科学发
展》的演讲，他详细介绍了医院文化在医院发展中的地位及其重要性，
并列举了一些国内著名企事业单位文化品牌管理的例子。同时着重介
绍了我院的文化理念和内涵，以及我院在文化建设的一些具体的做法。
讲课处处体现出对新员工的重视和关怀，他希望全体新员工认真学习，
勤奋工作，在学习医学知识的同时一定要加强人文修养，提高自身综
合素质，尽早的融入张家港市第六人民医院这个大家庭。
通过培训，使新员工都对医院文化、医院精神、服务理念等有了
较全面的了解；明确了自己应有的责任，增强了自身的集体荣誉感、
责任感、归属感和使命感，对自己的职业规划也有了更清晰的认识，
从而为今后更好地工作奠定基础。