老板,别忘了精神薪资
10个走心技巧，让你优雅地和老板谈加薪
10个走心技巧，让你优雅地和老板谈加薪工作三年，工资不涨？一样的工作，不一样的薪酬？……那么，我们应该如何优雅地和HR谈判，获得自己期望甚至更高的薪水呢？人生本来就是一场博弈。
我们总是希望自己的价值能获得最大的回报，公司则是希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。
以博弈论来解释，这里必然存在纳什均衡。
直白点来说，我们必须在与老板谈加薪之前做好充分的准备，以最优的策略来获取我们最理想的薪酬。
接下来我将分享10个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！1、判断自己的价值：投一份简历在古希腊一座智慧神庙大门上，写着这样一句箴言：“认识你自己”。
真正有智慧的人，首先就是要认清自己的能力，摸清自己的底牌。
如果你只是盲目地向老板提出加薪，试问他会答应吗？所以你必须证明自己的实力，证明自己对公司的贡献以及价值。
然后用数据说话，根据你的业绩、技能、经验、客户资源……做一份详尽的数据出来，让老板心悦诚服地肯定你的价值。
同时，你还可以去投简历面试，看外面的公司会给多少钱，了解目前自己在市场的价位，根据这个价位，心中有数地跟老板谈。
2、识时务者为俊杰：抓住加薪的时机一个机智的人是要懂得抓住时机，所谓识时务者为俊杰。
同样的道理，谈加薪也要充分考虑时机场合。
比如说最近2年，钢材价格跌得很惨，像武汉钢铁厂一年就亏损了75亿，成为亏损最高的上市公司，这时候公司裁员都来不及了，你还敢去提加薪？所以我们必须要先认清公司的现状、了解公司的加薪制度……很多公司都会有业绩评估，往往这时候就是你的最佳时期了，拿着你的业绩评估，有底气地进入上司办公室。
3、开场白:谈判的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。
所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。
即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。
如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。
上司的10大罪状
总是数落新人或职场小白领的不是,难道上司就个个是完人吗?上司的话不尽都是金玉良言,上司的行为也不尽都是金科玉律。
碰上缺乏职业道德和职业素养的上司,也只能有苦说不出。
搜罗10大上司“恶行恶状”,让小的们也来告告老板的状……症状1:不近人情某航空公司陈小姐来得比我晚、走得比我早;拿得比我多,做得比我少;休得比我勤,加班不见影。
这就是上司,俗称boss,剥了你的“皮”还不让你“死”,教训着继续干活的主!我们公司性别比较混乱,用“女人当男人用,男人当牲口用”比喻,真是太贴切了。
某天早上听说隔壁“巫师”(同事昵称)“趴”下了,大家那个眼神,个个都写着“向往”。
想着我们还在“集中营”,他却病倒下了,他就比我们幸福。
但他那病,也是花了血本换来的,怎一个“惨”字了得。
话说那天在键盘声中结束了上午,迎来了午餐时间,可工作还要继续,于是只能守着键盘吃便当。
我身边的“巫师”引来大伙儿一阵骚动,原来菜肴颇丰盛:牛肉栗子、螃蟹炒年糕,还有水果柿子。
其他同事开口调侃:“巫师真不够朋友,也不让大家分享一下”。
而他却没什么反应,自顾自享用着美食。
突然他在我耳边轻声说:“我可是下了狠心才决定吃这些东西的!”我纳闷,吃这些东西至于要下狠心吗?正疑惑着,却看他一副痛苦状,就没继续问。
吃完午饭,又在一片敲击声中,突然“嘭”的一声“巫师”倒下了,只见他嘴唇发白、全身颤抖……大家立刻围上去。
不知是谁通报了老板,老板从办公室里走到“巫师”跟前,斜着眼瞅了瞅,和身边的主任咬了咬耳朵,转身径直又往他那“窝”挪去。
“老板说了,你身体不好可以回去休息,放你一天假,就今天,明天最好还是来上班!”主任传达好圣旨,也拍拍屁股走了。
“巫师”艰难地爬起来,拿起包慢慢出门。
后来才知道,中午的那顿“美食”,是刻意造成轻度食物中毒的理由。
可怜的同事,竟拿身体下赌注。
可那也不能怪他,他已经两个月没有休息过了。
症状2:巧言加班某公司行政esing那天是周五,心情自然大好,因为忙碌了一周终于可以休息了。
职场想升职加薪要怎么和领导谈
职场想升职加薪要怎么和领导谈 跟老板谈职场升职加薪的技巧 和领导谈升职的技巧之非正式提醒暗示 具体做法： 很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊的时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。
适用范围： 与领导私交好的人 和领导谈升职的技巧之正式性谈话或邮件 具体做法： 相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够作为工作亮点或业绩的东西提出来。其次，对自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。
适用范围： 领导认可工作的人 和领导谈升职的技巧之符合一定契机 具体做法： 向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。
适用范围： 深刻了解领导性格的人 和领导说话的技巧 1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况… 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用”问题”或”麻烦”这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而”我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2020年奖励,给不了物质就给精神的职场故事
奖励,给不了物质就给精神的职场故事总部设在北京的某快捷酒店公司在全国有上百家的分店，分店的店长有百人之多，平时这些店长们都在最前线负责各个分店的经营，为公司赚得了不少收益。
但由于经常要处理顾客的各种投诉和不满，店长们觉得太累和委屈，加之对现有的工资报酬不是十分满意，因此有不少人对公司高层领导不满。
在这种情况下，该如何稳住店长们的情绪，让他们心甘情愿地继续为公司提高业绩呢？由于无法满足物质薪酬上的要求，公司决定在精神上给予店长们鼓励。
他们在每年一次的公司年会上做足了文章，独自摸索出一套别具一格的接待和交流的方法，以此来温暖辛苦了一年的店长们。
首先，当全国各地的店长们赶到北京的会议酒店报到时，一走进酒店的大门，会有一个特殊的“门童”主动上来替店长们拉门。
接着，会有一排人站在店长们的面前，鞠躬迎接，齐声说：“欢迎回到公司总部，这一年，辛苦您了！”店长们首先是一愣，然后定睛一看，这个穿着服务生服装的“门童”并不是酒店真正的迎宾，而是公司的董事长。
而那些齐刷刷鞠躬的人，竟然是总公司的高层领导。
这样一种接待方式，完全出乎店长们的意料，这跟其他公司开年会，只能在做工作报告时才能见到董事长的一幕完全不一样，感动便是很自然的事情了。
别具一格还在继续。
第二天，会议正式开始，店长们陆续进入会议现场，他们惊讶地发现给他们端茶送水的，不是工作人员，竟然还是公司领导。
“今天，你们是贵宾，让我们来为你们服务。
”领导们这样说道。
这些店长们平时都在服务别人，这次却冷不丁地享受了别人的服务，还是自己的领导，着实再次被感动。
一天的工作会议结束后，接下来的便是晚宴。
与其他公司一样，晚宴的过程中，还有表演。
在这个环节上，这家公司同样与众不同。
其他公司在表演节目时，通常都是领导们坐在最前排，占据着最好的观看位置，但他们却把前几排留给那些业绩比较靠前的店长们，并且公司的领导层全部不入座。
那他们都在干什么呢？答案是：在台上表演节目呢！一般公司，在台上又蹦又跳，卖力表演的一定是公司的普通员工，而领导们只负责欣赏，这几乎已经成为惯例。
薪水谈判技巧口诀
薪水谈判技巧口诀以下是为您生成的十个适用于小学生的薪水谈判技巧口诀：1. 《一谈价值要明确》一要明确自身价，能力优点多列举。
二说成果贡献大，功劳摆在台面上。
三讲未来潜力足，发展空间会更宽。
四提市场行情准，同行薪资作参考。
五表工作热情高，积极态度不能少。
价值清晰底气足，谈判成功机会高。
2. 《二谈准备要充分》一查行业薪水平，心中有数不发懵。
二知公司付薪力，资金状况要摸清。
三备自身优势点，技能特长记分明。
四想合理期望薪，过高过低都不行。
五做模拟对谈练，应对自如心不惊。
准备妥当有自信，谈判之路更畅行。
3. 《三谈沟通讲技巧》一用礼貌开场语，尊重对方印象好。
二把观点条理讲，逻辑清晰不乱套。
三听对方的想法，理解意图再开炮。
四给回应要恰当，不卑不亢态度妙。
五选合适的时机，关键节点把握牢。
沟通顺畅氛围佳，薪水有望往上调。
4. 《四谈心态要平稳》一莫紧张别害怕，从容镇定显大气。
二不急躁耐心等，着急容易出差错。
三忌自卑要自信，相信自己有实力。
四勿自负要谦逊，过度骄傲惹人厌。
五保乐观有希望，积极心态迎结果。
心态平和谈薪顺，成功就在不远处。
5. 《五谈方式要灵活》一可直接明诉求，简单干脆不啰嗦。
二能委婉巧暗示，旁敲侧击引关注。
三用数据作支撑，事实面前道理足。
四举案例作类比，参考他人更有力。
五选恰当的渠道，面谈邮件都可行。
方式灵活巧应对，理想薪水能到手。
6. 《六谈重点要突出》一抓核心竞争力，独特优势多强调。
二突工作成果优，显著业绩要摆够。
三展解决问题能，困难面前不退缩。
四亮团队合作佳，协作精神不能忘。
五说创新思维好，新颖想法受青睐。
重点突出吸引人，薪资提升有希望。
7. 《七谈让步有策略》一让小利换大利，眼光长远看全局。
二在非关键处让，核心利益要守牢。
三有条件的让步，换取更多的回报。
四看对方的反应，灵活调整不硬扛。
五知何时该停止，底线原则不能破。
让步明智策略妙，薪水满意乐逍遥。
8. 《八谈坚持有原则》一守自己的底线，过低薪资不能签。
优质就业企业标准
优质就业企业标准优质就业企业标准：你了解了吗？一、为什么“优质就业”这么重要？要说现在的年轻人找工作，简直是“大海捞针”。
各种岗位，看似光鲜亮丽，背后却藏着许多不为人知的“坑”。
是不是觉得找个好工作像是在做梦？不过呢，说实话，找工作真不是一件小事儿。
大家心里都明白，一份工作，能不能长久，能不能养家糊口，能不能在职场上打拼出一片天，都是很关键的。
而你选择了一个“优质就业”的企业，这些问题基本都能迎刃而解。
所以，优质就业到底有啥标准？是不是工资高、福利好就够了？其实远不止这么简单。
“优质就业”的企业，得是一个有实力、有社会责任感的公司。
一个连自己未来都看不清的企业，怎么能给你安稳的未来呢？你到了一家公司，进去后不是天天担心工资发不出来，就是担心老板几个月之后“跑路”。
想想看，这种感觉有多么不踏实。
所以，真正的“优质企业”是那种经营稳健的公司。
它有明确的发展方向，有强大的资金支持，也有能力应对行业的各种变化。
工作在这种企业，能给你带来长远的发展空间。
二、公司环境：不仅仅是“舒服”这么简单有些人会觉得，能不能做成事，关键看工资是不是够高，其实不尽然。
如果你在一个“压榨式”公司工作，工资再高，也很难快乐。
你可能会说，工资高了，我忍忍也就算了。
但别忘了，咱们工作可不仅仅是为了拿工资。
长期在一个压抑的环境里待着，人的精神状态、创造力，都会被压得喘不过气来。
这就是为什么一个优质的公司，它不仅得为员工提供体面的待遇，还得有一个轻松、积极的工作氛围。
比如说，老板不能只是高高在上地指挥，还得会关心员工，尊重员工的感受。
工作中的氛围如果是同事间互帮互助，老板也鼓励大家创新，那么这个工作环境一定是值得称道的。
更重要的是，公司的文化也很重要。
好的公司文化，能够帮助你在这里找到归属感，让你感受到自己的价值。
如果一个企业对员工非常冷漠，完全不关心大家的生活和发展，员工也很难长时间留在这样一个地方。
而好的企业文化是什么？就是让每个员工都能感受到自己是团队的一部分，做的每一件事都有意义，大家有共同的目标和奋斗方向。
华为高薪是一种企业家精神
华为：高薪是一种企业家精神一名在华为工作6年4个月的员工所写的《走出华为》一书，使人们有机会看到真正华为人眼中的“华为精神”。
4月底，作者汤圣平和本书主编——北京宝利嘉营销管理顾问公司总经理杨东龙接受了《财经时报》采访。
从华为前基层员工以及企业咨询顾问的角度，揭示了鲜为人知的华为用人理念。
高薪是一种企业家精神在华为工作标志着“高额收入”，在华为，只要是本科毕业，年薪起点就在10万元，这是招应届大学生的标准（从社会上特招过来的更高），至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。
近两年，内部股改为期权后，新来的员工收入要少一些，但达到年薪15万元也不是难事。
在华为，年收入在50万元以上的以千人计；年收入在100万元以上的以百人计；其他人，虽没有年薪10万元，绝大多数也不会少于年薪5万元。
高薪本质上体现了总裁任正非的企业家精神。
汤圣平在华为做了4年人力资源工作，在他看来：“今天的社会，太多的有钱企业，太多的有钱企业家，在中国财富百强的企业名单前十位企业中，有的连员工社会保险的钱都不肯交，这说明什么呢？任正非在华为股份不到5%，他愿意将财富分配给员工。
”这体现了一种亲情观，同时这也使员工愿意为任正非、为华为“卖命”。
高薪另一方面体现了华为高效率用人之道。
杨东龙认为：“企业雇佣一个人，不仅是要雇身体、双手，更要雇心和脑，拿什么东西能够解决呢？就是钱。
”这正是任正非聪明所在。
工作与生活紧密不可分，如果员工为生活担忧得多一些，工作上用心就一定减少。
给他3000元，只能发挥30%，给他5000元真的能发挥100%，甚至120%.华为让人全身心全力地投入到工作中去，这样产生了极大的生产力。
而从员工成本上分析，除了支付薪水外，还有相当大的部分在于对管理的投入，无论员工产出多少，管理和沟通成本都不会明显变化。
高薪成为挖掘潜力的最好方式。
高薪背后是一种机制高薪并不是华为用人之道的本质。
华为通过一部基本法，为自己建立一种文化和理念。
对公司和工作失望寒心干不下去的句子集合(40条)
对公司和工作失望寒心干不下去的句子集合(40条) 对公司和工作失望寒心干不下去的句子(篇一)1.坚强的人总在夜里把心掏出来缝缝补补，然后第二天又假装什么事情都没发生过。
2.一个人可以失败很多次，但是只要他没有开始责怪旁人，他就还不是一个失败者。
3.未来的自己请一如既往的幸福下去，我希望不管遇到怎样复杂的生活，怎样纠结的人心，你仍然会是你，相信美好！4.想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。
5.装修还差两万块钱，老板不愿意借钱，着实让我心寒，心高气傲的我，真的心灰意冷，我那么努力的工作，为他们挣了多少钱?6.百姓就得有危险，他说工作一辈子看了心寒。
射手座，如今官有风险……7.上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。
8.谁没有烦恼，谁没有苦涩，谁没有坎坷，谁没有蹉跎，生活酸甜苦辣，日子有乐有涩。
不紧张郁闷，不纠缠挥霍，放宽心来，潇洒生活。
9.心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。
10.我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。
11.我说：要有上班以外的生活！于是，老婆告诉我这个可以有。
于是：我有了加班！12.上班的心情比上坟还要沉重。
13.花自飘零水自流一种相思两处闲愁。
此情无计可消除才下眉头却上心头。
——《一剪梅》李清照14.无论受了多少委屈，只有自己憋在心里。
不是不想说，只是不知道该怎么说，能和谁说。
15.无论你处于哪个阶段，无论你如何调节情绪，无论你心态多么良好，都有心累的时候，心累的感觉，心累的阵痛，心累的无奈。
16.真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方，却高喊着民主和谐公平执行力。
对不起，我爱不起来。
17.回想是件很累的工作，就像失眠时怎样躺都不对的姿态。
18.工作累累累，加班苦苦苦。
19.有些人，有些事看透了真让人心寒，呵呵，名言还是很对的，工作没有朋友，你对人再好，也没用，因为在人家心里你只是同事，看到的永远只是你不好的一面。
谈薪酬时3句话绝不提3句话分别是什么
谈薪酬时3句话绝不提_3句话分别是什么导读：谈薪酬时3句话绝不提！讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。
你可能会被问及你的薪金要求是什么，却得到令人沮丧的结果。
或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。
谈薪酬时3句话绝不提！1、该工作职位通常的薪水是怎样的？如果你用这句话来回答别人的提问，那他们很有可能会降低报价。
因为你会在被问及目前挣多少钱时尝试提升薪水数额，你的潜在雇主在讨论标准工资时同样会让该数字转向对自己有利的方向。
另一方面，你也会给他人以懒惰的印象。
这表明你没有做研究，印步咨询公司（InStep Consulting ）的创始人科莱特埃利斯（Colette Ellis）说。
你可以通过诸如 之类的网站或在同行业中的朋友和同事们获知这些基本信息，再衡量自身价值提出合理的要求。
2、是的，这听起来不错。
这被称为薪酬谈判是有原因的雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。
这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听起来很糟糕还是公平。
准备好提及你的技能和价值的例子，埃利斯说。
他们想要你，所以，提醒他们为什么你这么重要，他们可能会愿意用增加薪酬的形式欢迎你的加盟。
3、但我对此无所谓。
这句话基本上否定了在它之前讨论的任何数字。
不要通过说如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬从而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，埃利斯说。
相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的年终奖金或股票期权。
关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。
被公司裁员很寒心的句子(50条)
被公司裁员很寒心的句子(50条) 被公司裁员很寒心的句子(篇一)1.无论你处于哪个阶段，无论你如何调节情绪，无论你心态多么良好，都有心累的时候，心累的感觉，心累的阵痛，心累的无奈。
2.总是忍不住自己脾气，冲动了，没忍住当着众人顶嘴了，对老板失望，很失望，非常失望。
3.真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方。
4.工作累没关系，心寒的是被恶语相向，自己做的努力不被得到认可，又无法诉说。
生活若是可以简单一点，轻松一点点，我就满足。
5.再苦再累都要坚持下去，毕竟当你对工作没有了兴趣，在这个社会也就是主动让自己失去了饭碗，当然，除非你是富二代。
6.一直尽心尽力的做好每项工作，可这一切太让人心寒了，总是不小心被别人背后插一刀，还只能忍着！7.我在做一件吃力不讨好的事，简直是对牛弹琴。
8.无论受了多少委屈，只有自己憋在心里。
9.心好累，心灵的伤痕怎能抚平，眼角的泪怎样擦干?伤多了，痛够了，心也就不疼了，正因麻木了;夜深了，在漆黑的夜里永远是自我偷偷拭去眼角的泪。
10.生活是一张千疮百孔的网，所谓的同学聚会，就是在多年以后给所有到场的人一个机会，看看什么叫沧海桑田，看看什么叫岁月如刀，看看什么叫物是人非。
11.生活在一个城市里，或者爱一个人，又或者做某件事，时间久了，就会觉得厌倦，就会有一种想要逃离的冲动。
也许不是厌倦了这个城市爱的人坚持的事，只是给不了自己坚持下去的勇气。
12.在忙碌的生活中，每一个人都擅长口是心非，又都很希望对方能有所察觉。
13.上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。
14.锄禾曰当午，上班好辛苦。
上完一上午，还要上下午。
不上没钱花，心里更痛苦。
为了好日子，辛苦就辛苦。
15.或许我该辞工了，根本就适应不了这份工作。
16.心累的时候，不妨放下一切，去看一看外面的世界。
心累的时候，把心与生活一起放空，待他日归来，又是一个满血复活的你。
17.老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就让我出去做事，我说我病了依然面不改色地让我去，这样的地方确实做的让人有些心寒。