劳动(合同)续签审批签订制度
服务类合同到期 续签 合同管理制度
服务类合同到期续签合同管理制度1.1 适用范围1.1.1 适用合同类型本制度适用于所有服务类合同，包括但不限于：咨询服务合同技术服务合同维护服务合同其他服务合同1.1.2 适用部门适用于所有涉及服务类合同的部门，包括但不限于：合同管理部财务部项目管理部采购部1.2 合同到期通知1.2.1 通知期限在合同到期前_________________________天，相关部门需发出续签通知。
1.2.2 通知内容合同编号合同名称到期日期续签建议或方案1.3 续签申请流程1.3.1 续签申请提交相关部门需在合同到期前_________________________天向合同管理部门提交续签申请。
1.3.2 申请内容续签申请应包括：现行合同副本服务履行情况报告续签理由续签条款建议1.3.3 申请审核合同管理部门应对续签申请进行审核，审核内容包括：服务履行情况续签条款合理性预算及费用调整1.4 续签条款1.4.1 续签期限续签合同的期限应明确，包括：起始日期结束日期1.4.2 费用调整续签合同中费用的调整应根据：原合同条款服务市场价格费用调整幅度1.4.3 服务内容如需调整服务内容，续签合同中应明确新服务内容和标准。
1.5 合同续签审批1.5.1 审批程序部门主管审批财务部审核合同管理部确认1.5.2 批准权利各审批环节的批准权限：部门主管：_________________________财务部：_________________________合同管理部：_________________________1.6 合同签署1.6.1 签署流程甲方代表：_________________________乙方代表：_________________________1.6.2 签署方式现场签署电子签署1.7 合同档案管理1.7.1 档案保存续签合同及相关文件应存档保存，保存期限为_________________________年。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、目的规范劳动合同管理。
二、适用范围适用于郑州区域本部及各项目公司人员。
三、合同审批权限（一）战略层：副总经理及以上级别员工战略层员工劳动合同签订，由集团总部批准后执行。
（二）运营层：总监、经理级别（不含财务类）1.区域本部运营层员工劳动合同签订，由区域总裁批准后执行。
2.项目公司运营层员工劳动合同签订：（1）经理级别员工劳动合同签订，由项目公司分管副总裁批准后执行；（2）总监、总经理助理、技术总工级别员工劳动合同签订，由区域总裁批准后执行。
（三）支持层：经理以下级别员工1.区域本部支持层员工劳动合同签订，由区域总裁办主任批准后执行。
2.项目公司支持层员工劳动合同签订，由项目公司总经理批准后执行。
四、劳动合同管理（一）公司与正式员工签订劳动合同，与退休返聘员工签订劳务协议。
（二）合同期限规定1.初次签订劳动合同的：根据员工的工作性质、年龄，签订的合同年限一般为：(1)公司与战略层员工签订劳动合同的年限为5年；(2)公司与运营层员工签订劳动合同的年限为3年；(3)公司与支持层员工签订劳动合同的年限为2年。
2.续签劳动合同的：根据员工的工作性质、工作成绩及年龄，签订的合同年限为：(1)公司与战略层员工续签劳动合同的年限为5年；(2)公司与运营层员工续签劳动合同的年限为5年；(3)公司与支持层员工续签劳动合同的年限为3年。
（三）合同签订流程1.初次签订劳动合同：由总裁办/总经办劳资专员指导新聘员工在入职后10个工作日内签订《劳动合同书》及其劳动合同附件（包含员工手册、岗位说明书、补充协议、廉洁自律公约等），一式两份。
2.续签劳动合同：(1) 总裁办/总经办劳资专员应在员工原合同期满前40日，将《劳动合同续签审批表》（见附件）呈报相关部门负责人、郑州区域总裁办负责人、郑州区域副总裁、区域总裁逐级审批后，依据审批意见方可执行；(2)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前重新签订劳动合同；(3)由总裁办/总经办劳资专员指导续签员工签订《劳动合同书》及其劳动合同附件（包含员工手册、岗位说明书、补充协议、廉洁自律公约等），一式两份,双方各执一份。
员工劳动合同续签申请流程图
员工劳动合同续签申请流程图
员工劳动合同续签申请流程图
员工劳动合同续签是指在员工劳动合同到期之前，双方达成一致意见并继续延长合同期限的过程。
以下是员工劳动合同续签申请的流程图：
1. 员工劳动合同到期前，员工向人力资源部门提出续签申请。
2. 人力资源部门收到续签申请后，核查员工的续签资格和合同履行情况。
3. 如果员工符合续签条件，人力资源部门将续签申请转交给上级领导审批。
4. 上级领导审批通过后，人力资源部门将续签申请转交给法务部门进行合同法律审核。
5. 法务部门审核通过后，人力资源部门将续签申请转交给财务部门进行薪资和福利方面的确认。
6. 财务部门确认薪资和福利后，人力资源部门将续签申请转交给劳动关系部门进行劳动合同的起草。
7. 劳动关系部门起草完毕后，人力资源部门将续签申请转交给员工和公司代表进行双方签字确认。
8. 双方签字确认后，人力资源部门将续签申请归档并通知员工续签结果。
以上是员工劳动合同续签申请的流程图，通过该流程，公司可以合理、有序地进行员工劳动合同的续签，确保员工与公司的权益得到保障。
企业劳动合同续签审批5篇
企业劳动合同续签审批5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，并且该合同即将到期，双方同意对原劳动合同进行续签。
为明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定，特制定本续签审批合同。
一、合同续签期限本次劳动合同续签期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时完成规定的工作任务。
甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点。
2. 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，为甲方的发展贡献力量。
三、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应根据乙方的岗位和职务，按月支付乙方相应的劳动报酬。
具体数额和支付方式按照甲方内部规定执行。
2. 乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体福利待遇按照甲方内部规定执行。
四、劳动纪律和奖惩规定1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等。
如有违反，甲方有权按照内部规定对乙方进行处罚。
2. 乙方在工作中表现突出的，甲方应给予相应的表扬和奖励。
具体奖惩措施按照甲方内部规定执行。
五、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
如需解除，应提前一个月书面通知对方。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度目的：劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，明确双方的权利和义务。
为了加强员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，本公司制定了本规定。
适用范围：本规定适用于公司全体员工。
职责权限：1.行政部负责制定劳动合同、培训服务协议及保密协议，确定新（续）签劳动合同人员，组织员工签订劳动合同并建立劳动合同管理台账。
2.各级部门领导负责审核本部门人员新（续）签劳动合同。
3.各分管副总负责审核分管部门人员新（续）签劳动合同。
4.总经理负责审批劳动合同及新（续）签劳动合同人员。
正文：一、劳动合同一）签订劳动合同1.公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或其他凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
2.劳动合同应在新员工入职之日起的一个月内签订，新员工入职培训合格后即可签订劳动合同。
3.劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司印章后生效。
二）续签劳动合同1.行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。
2.合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。
3.合同到期需续签的人员，由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。
如员工同意续签，则带本通知到行政部办理合同续签手续；如员工本人不愿续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。
4.公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
三）解除劳动合同公司与员工解除劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
二、劳动合同附件一）劳动合同变更及补充。
劳动合同管理办法(全新完整版)
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。
用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第二章职责分工第三条公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。
第四条各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：（一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；（二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；（三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；（五）其他相关管理事项。
第三章劳动合同的签订第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。
第六条各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
第七条经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。
公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。
薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。
遇特殊情况由公司会议研究决定。
第八条员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。
转正及劳动合同续签流程
根据审核结果，人力资源部需对员工 进行综合评定，给出是否同意转正的 意见。
审批通过后，人力资源部与员工签订正式劳动合同
如果员工的转正申请获得审批通过，人力资源部需与员工签订正式劳动合同，明 确双方的权利和义务。
合同续签过程中需遵守相关法律法规，确保员工的合法权 益
在续签劳动合同时，公司应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等相关法律法规的规定。
公司在续签劳动合同时不得侵犯员工的合法权益，如薪资、福利、休息休假等方面的权益。
公司应确保续签劳动合同的公正性和合法性，避免因违反法律法规而导致不必要的法律风险 和损失。
正式劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等 内容，并由双方亲笔签名。
02 劳动合同续签流程
在劳动合同到期前一个月，人力资源部向员工发放续签通 知
续签通知中明确告知员工劳动合同到 期时间、续签流程及需提交的相关材 料。
提醒员工按时提交申请，以免影响合 同续签。
通知员工在规定时间内提交续签申请 及相关证明材料。
人力资源部约员工进行岗前培训，办理社保等相关手续
01
人力资源部需根据员工的转正申 请情况，安排员工进行岗前培训 ，确保员工具备转正所需的技能 和知识。
02
同时，人力资源部需为员工办理 社保、公积金等相关手续，确保 员工的合法权益得到保障。
人力资源部审核员工入职以来的考勤、绩效等数据，进行 综合评定
直属上级收到申请表后，需在2个工作日内对申请表进行审核，并给出审核意见。
直属上级与员工进行绩效面谈，填写面谈表
直属上级需与员工进行绩效面谈， 了解员工在试用期的工作表现、 工作能力、工作态度等方面的表
员工劳动合同签订、续签、终止流程图
员工劳动合同签订、续签、终止流程编号：甲 方：市诺科节能科技劳动合同乙方：签订日期：年月日甲方：乙方：性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一合同期限第一条合同期限：自年月日起至年月日止。
二工作容第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。
第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。
第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。
四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动、安全卫生制度及标准。
第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防措施以及事故应急措施。
第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。
第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防措施及事故应急措施。
有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。
第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
五、劳动报酬实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。
第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。
社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体容见协议书）。
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表第一章：背景介绍在中国，劳动合同是员工与用人单位签订的主要劳动法律关系文件，是用人单位与员工之间权益确认的法律依据。
在劳动合同期满之前，双方需要对续签进行谈判，并且需要由用人单位进行审批。
劳动合同续签审批表是用人单位审批员工劳动合同续签的一种重要文书，应该根据用人单位的管理制度规定进行审批，具有规范用人单位续签劳动合同程序、确保劳动关系合法性的重要作用。
第二章：劳动合同续签的程序1.与员工进行谈判在劳动合同期限即将到期之前，用人单位应当与员工进行续签谈判。
在谈判过程中，要明确双方的权益和义务，商定新的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等事项，达成一致后，准备劳动合同续签审批表。
2.审批流程劳动合同续签审批表是用人单位审批员工的劳动合同续签的重要文书。
审批流程通常如下：（1）部门经理审批：部门经理审批劳动合同续签申请，并做出同意或不同意的决定。
（2）人事部审批：所有部门经理进行审批后，人事部的负责人将根据审批流程，进行最后的审批。
如果申请被批准，人事部的负责人将签署审批文件。
3.续签时间在用人单位管理制度规定的前提下，应该与员工尽早进行续签谈判，在相应期限内完成审批程序，确保续签时间的合理性。
4.续签的注意事项在劳动合同续签中，应该注意以下几点：（1）注意保障员工权益，合法合理满足员工的合法权益要求，确保员工进一步发展。
（2）注意与政策法规的要求，严格遵守相关劳动法律法规要求，保持合同的合法性。
（3）注意员工的工作能力和工作态度，用人单位应当全面评估员工在职期间的工作表现，以此为基础确定劳动合同的新条款。
第三章：常见问题及解决方法1.员工不愿意续签怎么办？如果员工不想续签合同，用人单位应当尊重员工的意愿。
如果员工有正当理由不想续签，用人单位应当尽快安排员工的工作调整或者离职手续。
2.审批延误怎么办？如果用人单位的审批流程不完善或者存在人为因素导致审批延误，应该及时处理，并在规定的时间内完成审批。
医院合同制人员续签合同管理规定
医院合同制人员续签合同管理规定一、引言随着医疗行业的不断发展，医院合同制人员在医疗服务中发挥着越来越重要的作用。
为了规范医院合同制人员续签合同的管理，保障医院和合同制人员的合法权益，提高医疗服务质量和工作效率，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于在我院工作的所有合同制人员，包括但不限于医生、护士、技师、行政人员等。
三、续签合同的基本原则1、公平公正原则续签合同应遵循公平、公正、公开的原则，对所有符合条件的合同制人员一视同仁，不得歧视或偏袒。
2、工作需要原则续签合同应根据医院的工作需要和岗位设置情况，优先考虑工作表现优秀、业务能力强、能够胜任本职工作的合同制人员。
3、考核合格原则合同制人员在合同期满前，应接受医院组织的考核，考核合格者方可续签合同。
考核内容包括工作业绩、职业道德、业务水平、劳动纪律等方面。
四、续签合同的条件1、遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，无违法违纪行为。
2、工作认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务，工作质量和效率达到医院要求。
3、具备相应的岗位资格和业务能力，能够胜任本职工作，并在工作中不断学习和提高自身素质。
4、与同事团结协作，沟通良好，能够积极配合团队完成工作任务。
5、在上一合同期内，病事假累计不超过一定期限（具体期限根据医院规定执行）。
6、在上一合同期内，未发生医疗事故或差错，未受到患者投诉或批评。
五、续签合同的程序1、合同期满前X个月，人力资源部门向各科室发放《合同制人员续签合同考核表》。
2、科室负责人对本科室合同制人员进行考核评价，填写考核意见，并将考核表交回人力资源部门。
3、人力资源部门对合同制人员的考核情况进行汇总和审核，提出续签合同的初步意见。
4、医院领导班子对续签合同的初步意见进行研究和审批，确定续签合同人员名单。
5、对于拟续签合同的人员，人力资源部门提前X个月书面通知本人，并与其协商续签合同的具体事宜，包括合同期限、工作岗位、薪酬待遇等。
6、双方协商一致后，签订续签合同协议。
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劳动合同续签审批签订制度
1. 背景
为了规范公司内劳动合同续签的流程和程序，提高工作效率，并确保在合同续签过程中的公平、公正、透明，特制定本劳动合同续签审批签订制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司内所有员工的劳动合同续签审批签订过程。
3. 审批程序
1.员工劳动合同到期前一个月，由人力资源部向员工发出续签提醒，提供续签申请表格和所需提供的材料清单。
2.员工需在提供的时间范围内填写续签申请表格，并准备好所需的材料。
3.续签申请表格和材料由员工提交给所在部门的直接上级经理进行初审。
4.直接上级经理需在接收到续签申请表格和材料后的五个工作日内完成初审，并签署初审意见。
5.经过初审的续签申请表格和材料需提交给人力资源部。
6.人力资源部对初审意见进行审查，并进行终审。
7.终审结果将以书面形式通知员工。
4. 材料准备
员工在续签申请表格提交给直接上级经理时，需携带材料：•联系复印件
•学历证书复印件
•工作证明复印件
•上一份劳动合同的复印件
5. 审批标准
员工的劳动合同续签将根据标准进行审批：
•员工的绩效评估结果
•公司的业务情况及对员工职位的需求
•员工在过去劳动合同期间的表现
6. 终审结果
终审结果可能有几种情况：
1.续签通过
–员工将得到新的劳动合同，并延长合同期限。
–续签条款将根据公司的政策及员工的情况进行协商，另行签订补充协议。
2.续签条件
–公司可能会给予员工一定条件和要求，如提高绩效、参加岗位培训等。
3.不续签
–员工将被告知合同终止的情况，必须按照公司的离职流程办理相关手续。
7. 注意事项
•员工需按照规定时间内完成续签申请，逾期申请将不予受理。
•员工需如实提供材料，并确保材料的真实性和完整性。
•直接上级经理需在规定时间内完成初审并提供初审意见。
•续签申请表格和材料的保密和存档工作由人力资源部负责。
•员工对终审结果有异议的，可向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将进行复核和再审。
8. 附则
本制度自发布之日起实施，并代替之前的相关制度。
如有需要修改或废止，将经由人力资源部进行相应的。