怎样提高创新能力
五个提高工作创新能力的方法
五个提高工作创新能力的方法提高工作创新能力是每个职场人士追求的目标。
在竞争日益激烈的现代社会中，创新能力不仅是个人职业发展的重要因素，也是企业成功的关键因素之一。
本文将介绍五个提高工作创新能力的方法，帮助您在职场中脱颖而出。
一、拓宽知识面要提高工作创新能力，首先要拥有广泛的知识储备。
除了专业领域的知识外，还需关注各个行业的最新动态和前沿技术。
阅读行业报告、参加行业研讨会、关注专业博客是获取新知识的有效途径。
不断学习和了解不同领域的知识，有助于拓宽思路，激发灵感。
二、培养创造力创造力是工作创新的源泉。
培养创造力的方法有很多，如观察生活中的细节、学习艺术创作、尝试新的思维方式等。
同时，保持对待工作的热情和好奇心，勇于尝试新想法，不断挑战自己的创新极限。
三、注重团队合作团队合作是工作创新的重要环节。
在团队中，不仅可以分享和借鉴他人的创新想法，还可以通过多方合作加速创新过程。
积极与团队成员合作，通过集思广益，共同寻找解决问题的新途径，可以提升整个团队的创新能力。
四、勇于接受挑战要提高工作创新能力，必须勇于接受挑战。
遇到困难时，不要畏惧，应该积极面对。
从挑战中寻找机会，发现问题并提出创新的解决方案。
只有在实践中充分发挥自己的想象力和创造力，才能提高工作的创新水平。
五、保持积极的心态积极的心态是提高工作创新能力的关键。
无论遇到什么样的困境和挑战，都要保持乐观和积极的心态。
相信自己的能力，相信创新的力量，相信团队的合作。
坚持不懈地追求创新，总会有收获。
总结起来，提高工作创新能力需要广泛的知识储备、培养创造力、注重团队合作、勇于接受挑战和保持积极的心态。
这五个方法可以相互补充和促进，并且适用于各个行业和职业。
只有不断地学习和进步，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，实现个人和团队的成功。
提高工作创新能力，让我们从现在开始行动起来！。
如何提高你的创新能力
如何提高你的创新能力创新是现代社会中越来越重要的一个能力，无论是在职场还是日常生活中，都需要创新的思维和能力。
然而，创新并不是每个人都天生拥有的能力，需要通过不断的学习和实践才能提高。
本文将探讨如何提高你的创新能力，希望能对读者有所帮助。
一、拥有开放的心态创新需要拥有开放的心态，不断吸收新的知识和思想。
在日常生活中，可以通过阅读书籍、关注行业动态、参加培训课程等方式获取新的信息和知识。
同时，还需要保持与人交流的良好习惯，了解他人的观点和经验，从中汲取灵感和思路。
开放的心态能够帮助我们拓展思路，激发创新的灵感。
二、不断尝试和实践学习知识和理论是提高创新能力的关键，但更重要的是将知识付诸实践。
创新是一项实践性很强的活动，需要通过实践和尝试不断探索新的思路和方法。
在工作中，可以积极参与项目和团队活动，尝试提出新的想法和解决方案，带领团队或部门进行创新尝试。
通过实践，能够更加清楚地了解自己的优势和不足，在不断的尝试和实践中提高自己的创新能力。
三、注重学习多样化的技能和知识不同的技能和知识都会影响到创新的思考和能力，因此需要注重学习多样化的知识和技能。
比如，可以学习编程、艺术、设计等技能，了解不同的理论和思维模式，从而开阔自己的视野和思维，创造出更多新颖的想法和方案。
四、尝试不同的思考方式创新需要打破传统的思考方式和模式，走出舒适区。
在创新思考中，可以采用对等思考、逆向思维、模糊思维等不同的思维方式。
通过对问题进行不同的切入点和思考方式观察和思考，能够获得更多的创新灵感。
五、学会思维的跳跃和联想跳跃和联想是提高创新能力的重要方法。
创新通常需要将看似不相关的事物联系起来，形成新的思路和想法。
学会思维的跳跃和联想，可以帮助我们将不同的观察和经历联系起来，从中获得创新的思路和灵感。
六、勇于面对失败和承担风险创新是一项高风险的活动，需要勇于面对失败和承担风险。
在很多情况下，创新可能失败，但失败的经验同样可以帮助我们提高创新能力。
如何提高创新能力
如何提高创新能力在当今快速发展的社会中，创新能力已经成为了一种重要的竞争力。
无论是在工作中还是在生活中，拥有一定的创新能力可以帮助我们更好地适应和应对变化，实现个人和组织的突破和发展。
本文将探讨几种提高创新能力的方法和技巧，帮助读者在实践中更好地培养和发展自己的创新能力。
1. 改变思维方式创新能力首先要建立在不同的思维方式上。
传统的思维方式往往限制了我们的思考范围，阻碍了创新思维的发展。
因此，要提高创新能力，我们需要改变自己的思维方式。
可以通过主动拓宽知识面，了解多样化的观点和经验，并且勇于质疑既有的观念和做法。
此外，还可以通过学习与跨学科合作，了解不同领域的知识和技能，拓展自己的思维边界。
2. 不断学习持续学习是提高创新能力的重要途径。
通过学习各种新知识和新技能，我们可以丰富自己的思维资源，从而更好地应对问题并提出创新解决方案。
可以利用各种学习资源，如书籍、网络课程、研讨会等，扩大自己的知识储备和技能水平。
此外，与他人的分享和交流也是一种学习的方式，可以借鉴他人的经验和观点，激发自己的创造力。
3. 培养好奇心和观察力好奇心和观察力是培养创新能力不可或缺的品质。
好奇心使我们对未知的事物保持兴趣和求知欲望，能够帮助我们发现问题、思考问题，并且寻找创新的解决方案。
观察力使我们能够敏锐地观察和感知周围的事物和环境，从中发现潜在的机遇和挑战。
通过培养好奇心和观察力，我们可以不断发掘问题和需求，从而找到创新的切入点。
4. 接受失败和反思在创新的过程中，失败是难以避免的。
然而，如何对待和应对失败，将决定我们是否能够真正提高创新能力。
接受失败并从失败中吸取经验教训是提高创新能力的重要一环。
当面临失败时，我们要及时停下来，反思失败的原因和过程，找到问题所在，并尝试寻找解决办法。
这种积极的反思和总结能力可以帮助我们不断提升自己的创新能力。
5. 鼓励和营造创新的环境创新能力的培养不能只依靠个人的努力，还需要营造一个鼓励创新的环境。
怎样提高创新能力
怎样提高创新能力为了提高创新能力，我们可以采取以下几种方法：一、激发创新思维创新需要跳出常规思维模式，发现新的、独特的、有价值的点子。
因此，我们应该积极地寻找灵感，培养创新思维，并且不断地思考如何解决问题。
1、调动大脑：需要不断地去读书、看书、听讲座、跟人交流，激发大脑。
积累各个领域的知识和经验，更容易发现问题和解决问题。
2、突破思维定势：一些认知上的定势阻碍了我们的思考的跨越，应该从跨学科角度看待问题，收集不同领域的资讯，扩宽思路。
3、创造新的用法：最基本的创新就是发现旧物的新用法。
因此，寻找使用不同对象及事物的组合，观察这些组合的变化、尝试或改变这些组合，发现不同的新方法，就是很好的训练创新能力的方法。
二、建立创新环境良好的创新环境可以有效地激发创新思维，增加创新成功的概率。
因此，我们需要创造适合创新的环境，并给予足够的资源和支持。
1、营造鼓励创新的文化氛围：企业的文化氛围对于创新十分重要。
如果员工面对错误只能被贬斥，那么就难以保持创新的热情。
追求创新的文化使许多组织成为创新的源泉。
2、提供充足资源和支持：为了让员工更有动力去创新，公司可以为员工提供更多的资源和支持，比如培训、专利支持、创业扶持等。
3、鼓励员工参与团队活动：通过团队活动，可以让员工进行交流和相互学习，共同解决问题，相互激发创新。
三、领导力驱动企业领导者是推动创新的关键因素之一。
作为企业领袖，需要具备一定的领导力，在推动和支持创新方面起到重要的作用。
1、鼓励创新：企业领导者可以通过例会、走访等形式来鼓励员工进行创新，特别是对于有好的创意或项目的员工应认真听取其建议。
2、提供资源：企业领导者可以为创新提供必要的资源，如资金、人员、技术等，让创新项目能够得到实质性的支持，从而获得成功。
3、培养创新文化：创新是企业长期发展的保障，因此企业领导者应鼓励职员参与到创新众筹、技术交流等活动中，培养思维的多样性和创新文化的引领。
结语：创新是企业发展的生命力和原动力，创新能力的提高是企业长远发展之不可缺求。
如何在工作中提升创新能力
如何在工作中提升创新能力创新能力是在工作中不可忽视的重要素质之一。
随着时代的进步和竞争的加剧，想要在职场中脱颖而出，实现个人和组织的长远发展，提升创新能力成为了必然要面对的挑战。
本文将探讨如何在工作中提升创新能力，并给出一些建议供大家参考。
1. 培养好奇心好奇心是创新的源泉。
在工作中，我们应该保持对问题背后的原因和解决方法的好奇心，积极主动地去了解和学习。
这样可以帮助我们发现问题、思考解决方案，并且不断推动工作的创新。
2. 打破传统思维定式传统思维定式常常限制了我们对问题的看法和解决方案的选择。
在工作中，我们应该尝试打破固有的思维模式，从不同的视角去审视问题，并积极寻找新的解决方案。
通过摆脱传统思维定式，我们可以开启创新的大门。
3. 与他人合作与他人合作是提升创新能力的重要因素之一。
通过与不同背景、不同专业知识的人合作，我们可以借鉴他们的想法和经验，产生碰撞，并且从中激发出更多创新灵感。
因此，在工作中积极参与团队合作，与同事们分享并交流想法是非常必要且重要的。
4. 鼓励试错文化试错是创新过程中不可避免的阶段之一。
在工作中，我们应该鼓励自己和团队去尝试新的想法和方法，即使可能会失败也要坚持下去。
通过反思失败经验，总结教训并及时调整和改进，我们才能取得更好的效果，并不断推动创新。
5. 持续学习和自我提升持续学习和自我提升是提升创新能力的基础。
通过不断学习新知识、掌握新技能和跟进行业最新动态，我们可以拓宽自己的视野、提高工作效率，并且在解决问题时有更多选择与灵感。
6. 探索外部资源除了自身学习和提升外，在工作中还可以积极探索外部资源来帮助提升创新能力。
可以参加行业会议、研讨会等活动，了解最新研究成果和行业趋势；可以阅读相关书籍、文章或者参加培训课程，获取更加专业系统的知识；还可以加入专业社交平台或者组织，与同行交流经验、分享成果等。
结论在工作中提升创新能力是职场发展不可或缺的重要环节。
通过培养好奇心、打破传统思维定式、与他人合作、鼓励试错文化、持续学习和自我提升以及探索外部资源等方法，我们可以逐步提高自己的创新能力，并取得更好的工作成果。
如何提升创新能力
如何提升创新能力提升创新能力是个长期而复杂的过程，需要通过各种途径和方法去培养和发展。
下面是一些可以帮助您提升创新能力的建议。
1.多元思维：培养多元思维是提升创新能力的基础。
多元思维是指从不同角度和层面思考问题，包括多种学科、多种文化、多种经验等。
通过不同的观点和思维方式，能够更全面地认识问题，并找到新的解决方案。
2.持续学习：创新需要有广博的知识基础和不断更新的信息。
要保持不断学习的心态，积极获取新的知识和技能，包括阅读书籍、参加培训、听讲座等。
同时，要关注行业动态和前沿技术，了解最新的创新趋势。
3.打破传统思维模式：创新需要跳出传统思维模式的限制，敢于打破常规和习惯。
可以通过提问、反思和尝试新的方法来突破思维的局限，找到更好的解决方案。
4.融合不同的思考方式：创新需要综合不同的思考方式，包括逻辑思维、创造性思维、系统思维等。
要能够在不同的思考方式之间灵活切换，找到最适合的解决方案。
5.鼓励冒险和失败：创新的过程充满了不确定性和风险，需要敢于冒险和承担失败的可能。
要鼓励自己勇敢尝试新的想法和方法，即使失败也要及时总结经验教训，并不断调整和改进。
6.培养观察力和洞察力：观察力和洞察力是创新的关键。
要培养对环境和问题的敏感性，善于发现问题和机会，并能够从中找到创新的点子和思路。
7.进行头脑风暴：头脑风暴是一种集思广益的方法，可以帮助激发创新的灵感。
可以邀请一群有不同背景和经验的人一起进行头脑风暴，共同思考解决方案，并激发更多的创新点子。
8.利用创新工具和方法：有许多创新的工具和方法可以帮助提升创新能力，如设计思维、故事画布、SWOT分析等。
可以学习和应用这些工具和方法，通过系统性的思考和分析来发现创新机会和解决方案。
9.建立合作与分享的文化：创新常常需要多方合作和资源共享。
要发展合作与分享的文化，鼓励员工之间的交流和合作，并搭建起创新的平台和机制。
10.练习创新：创新能力是可以通过后天练习和培养的。
提高创新能力的7个习惯和行为
提高创新能力的7个习惯和行为在现代社会中，创新能力已经成为了一种重要的竞争力。
无论是个人还是组织，都需要具备创新能力来适应快速变化的环境。
然而，要提高创新能力并不是一件容易的事情。
本文将介绍提高创新能力的7个习惯和行为，希望对读者有所帮助。
习惯一：保持好奇心好奇心是创新的根源。
只有保持对未知的渴望和热情，才能不断探索新的可能性。
人们应该学会提出问题、寻找答案、触摸边界、跨界创新，不断挑战自己的思维模式和传统观念。
习惯二：培养观察力观察力是创新的基础。
通过观察和感知，我们可以捕捉到一些细微的变化和趋势，从而发现新的需求和机会。
培养观察力需要积累经验，提升洞察力，学会观察细节，从中发现问题并思考解决方案。
习惯三：鼓励试错创新往往伴随着失败。
我们需要敢于尝试、敢于犯错误，并从中吸取教训。
只有通过不断地试错，我们才能找到创新的路径，找到适合自己的方式。
因此，鼓励试错是提高创新能力的重要习惯之一。
习惯四：激发想象力想象力是创新的源泉。
我们应该培养想象力，学会跳出现实的限制，勇于提出“为什么不”的问题，勇于追求不可能的可能。
通过激发想象力，我们可以打破现有的思维框架，创造新的解决方案。
习惯五：倾听他人意见创新往往需要团队的智慧和力量。
倾听他人意见可以拓宽我们的思维视野，获得更多的灵感和创意。
在倾听他人意见的过程中，我们应该保持开放的态度，尊重不同的观点，从中获得新的启发和思考。
习惯六：保持持续学习学习是创新能力的基石。
我们应该保持持续学习的习惯，不断充实自己的知识和技能。
通过学习，我们可以学习到新的理论和方法，了解到最新的趋势和发展，从而提高自己的创新能力。
习惯七：跨界合作创新往往来自于不同领域的交叉融合。
我们应该主动与不同领域的人进行合作，通过跨界合作，吸收不同领域的思维方式和方法，从而打造出更具创新性的解决方案。
综上所述，提高创新能力需要培养一系列的习惯和行为。
保持好奇心、培养观察力、鼓励试错、激发想象力、倾听他人意见、保持持续学习和跨界合作都是提高创新能力的重要习惯和行为。
如何提升创新能力
如何提升创新能力在当今快速发展的时代，创新已成为企业和个人获得成功的关键。
但是，如何提升创新能力，实现具有战略性的创新，成为了一个急需解决的问题。
以下是一些方法可以帮助我们提高创新能力。
1. 观察身边的事物生活中的点滴细节和观察，常常是创新源泉之一。
因此，我们需要细心观察身边的事物，关注我们的日常生活，发现生活中的矛盾和需求。
例如，看见路边垃圾桶常常被溅到身上的人可以基于这个问题，发明了一种新型的垃圾桶，解决了这一问题。
只要能够敏锐地发现问题，我们就可以洞察市场，发掘商机。
2. 学习和经验积累学习和经验积累对创造创新同样至关重要。
我们可以通过不断的学习，涵盖广泛的知识和经验，从而更好地理解行业发展趋势和未来方向。
此外，我们还可以从生活或工作中累积宝贵的经验，不断练习并提高自己的能力，从而更好地应对未来的挑战。
3. 团队合作当我们处于一个协作良好的团队中时，会激发我们的灵感和创造力。
团队中每个成员都有其独特的视角和知识背景，可以为创新提供多种维度的思考方式和解决方案。
除此之外，在团队中，我们可以不断开展头脑风暴、互相汇报、讨论，从而以更加丰富独特的视角来思考创新。
4. 拓展自己的思维方式拓展自己的思维方式有助于我们找到新的视角和解决问题的方法。
例如，我们可以试着换个角度思考问题，通过将不同事物联系起来，从中获得新的启示。
还可以通过阅读、旅行、交流等方式，开拓自己的视野和思维方式。
5. 不断尝试和反思创新是一个试错的过程。
我们必须不断尝试，面对失败时坚持继续，借鉴以前的经验，不断提高自己，从而更好地应对未来的挑战。
同时，我们也需要反思自己的行动和决策，找到自己的短板，不断改进。
总之，创新能力并不是与生俱来的，而是通过不懈的努力和不断的实践得到提升的。
我们需要在日常生活中细心观察，不断学习和经验积累，发扬团队精神，拓展自己的思维方式，不断尝试并反思自己的行动。
当我们努力尝试并提高创新能力时，成功的机会也愈发增加。
提高个人创新能力的十个思路
提高个人创新能力的十个思路在当今快速发展的社会中，个人创新能力已经成为一个越来越重要的素质。
无论是在职场竞争还是个人发展中，只有具备良好的创新能力，才能不断适应变化、迎接挑战。
那么，如何提高个人的创新能力呢？本文将从个人的视角，探讨十个思路来提升个人创新能力。
1. 培养好奇心与求知欲：作为一名具有创新能力的人，要保持对周围世界的好奇心和求知欲。
无论是阅读书籍、观看纪录片，还是与他人交流，都可以帮助我们不断拓宽视野、增长知识。
2. 多学习其他领域知识：只关注自己熟悉的领域，会使我们的思维逐渐陷入狭隘，难以看到新的可能性。
因此，学习其他领域的知识是提升创新能力的关键一步，它可以激发我们的联想能力和跨界思维。
3. 大胆提出问题和挑战：不断质疑和挑战既有的观念、习惯和规则，能够激发我们的思维活力。
在面对问题时，勇敢地提出问题并寻找新的解决方案，有助于培养创新思维。
4. 寻找灵感源泉：创新需要灵感的滋养。
可以通过旅行、参观展览、观赏艺术作品等方式来寻找灵感源泉，激发创新的火花。
5. 培养逆向思维：逆向思维是指从反向的角度去思考问题，打破常规的思维定势。
通过培养逆向思维，我们能够发现问题的根源，提出更加创新的解决方案。
6. 增强团队合作能力：创新往往需要团队的智慧和协作，所以增强团队合作能力对于个人的创新能力提升至关重要。
与他人共同探讨问题、分享观点，能够借助集体智慧达成更好的创新成果。
7. 掌握信息技术：信息技术的飞速发展为我们提供了更多的创新平台和工具。
掌握信息技术，如云计算、人工智能等，不仅能够提高我们的工作效率，也能够激发我们的创新灵感。
8. 培养可持续创新的习惯：创新需要长期坚持和磨练。
因此，培养可持续创新的习惯，如每天留出专注思考时间、坚持记录创新灵感等，能够帮助我们形成良好的创新习惯。
9. 接受失败并从中学习：创新往往伴随着失败和风险。
面对失败，积极学习经验教训，并从中总结教训，是提升个人创新能力的重要途径。
如何提高自己的创新能力与思维能力
如何提高自己的创新能力与思维能力创新能力和思维能力是一个人在解决问题和面对挑战时的重要素质。
下面我将给出一些提高创新能力和思维能力的方法，以帮助个人获取更多的创新灵感和解决问题的能力。
1.培养观察力：观察力是创新的基础。
学会观察周围的事物，细致地观察自然、社会和人类行为，关注细节，并思考其中的规律和关联。
2.多元思维：避免一成不变的思维方式，刻意接触不同领域的知识，培养多元思维的能力。
例如，可以阅读不同类型的书籍，参加不同领域的培训课程，与不同背景的人交流等。
3.探索新领域：主动拓展自己的知识领域，了解不同的学科和行业。
这有助于扩宽思维的边界，从而获得更多的创新灵感。
4.提出问题：学会问好问题。
合理的问题能够帮助我们更好地分析和理解问题本质，刺激我们寻找创新解决方案。
5.天马行空的思考：给自己提供一些放松的时间和空间，让思维自由流动。
可以通过绘画、写作、冥想等方式，培养天马行空的思维能力。
6.练习思维导图：思维导图是一种以图形方式展示信息的方法，能够帮助整理和展示思维过程。
通过练习思维导图的使用，能够提高思维的整合和整合能力。
7.培养好奇心：保持好奇心能够激发创新的动力。
对于新的事物、新的问题、新的挑战保持兴趣和求知欲。
8.鼓励与他人合作：与不同背景、不同专业的人合作，可以带来截然不同的思维方式和解决问题的方法，从而促进自身思维能力的提升。
9.改变思维方向：如果在解决问题时陷入困境，可以考虑改变思维方向，从相反的角度来考虑问题，找到新的解决方案。
10.反思与总结：经常性地反思和总结自身的思维过程和创新经验，发掘自身的思维模式和不足之处，不断优化。
总之，提高创新能力和思维能力需要不断学习和实践。
通过培养观察力、多元思维、提问能力、好奇心等等，能够让我们的思维更加开放和灵活，为创新创造提供更多可能性。
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怎样提高创新能力
企业的核心创新需要以科学发展观为统领，从增强自身创 新能力
出发，以自身力量为主体，应用创新的知识和新技术、 新工艺，采用
新的生产方式和经营管理模式，不断推动经济结 构的创新，促使经济
可持续性增长的能力。
怎样提高创新能力
1.
全身心投入
第一步就是要全身心投入地去发展你的创新能力。不要放 弃你的
努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展 你的创新技
能。
2.
变成一个专家
发展创新能力的最好方法之一就是成为服装摄影、品牌推 广、品
牌战略、影视广告、建站系统、画册印刷、品牌加盟、 网站建设这一
领域的专家。通过对课题的深入理解，你将能够 更好地去思考问题新
颖的或者创新的解决方案。
3.
奖励你的好奇 发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是
一种胡思乱 想。当你对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励
自己。 给自己一个机会去探索新的课题。
4.
认识到有时创新本身就是奖赏 奖励自己很重要，但同样重要
的是发展内在的动力。有时， 创新的真正奖励在于其过程本身，而不
是产品。
5.
乐于冒险 当开始发展你的创新技能时，为了提升自己的能力
你必须 愿意承担风险。你的努力可能不会每次都最终成功，但依然会
增强你的创新才能和发展未来可用的技能。
6.
记创新日记 开始写日记，记录你的创新过程，跟踪你的创
意。日记是 反思你已完成工作并寻求其它可能解决办法的一种非常好
的方 式。日记可用于保存想法，以便以后可能成为未来的启示。
7.
为创新投入时间 如果你不为创新投时间，你将无法发展自己
的创新才能。 每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。
8.
克服阻碍创新的消极态度 根据在美国国家科学院学报上发表
的 2006 年的一项研究 指出，积极的情绪能够提高你创造性的思考能
力。据这项研究 报告的首要作者亚当 . 安德森博士说，“如果你正在
做需要有 创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的
地 方。”着重消除那些可能会损害您发展创新能力的消极想法或 自我
批评。
9.
克服失败的恐惧 担心你可能会犯错或者你的努力将会失败，
这会阻碍你的 进步。每当你发现自己有这样的感觉，提醒自己：错误
只是过 程的一部分。虽然你可能偶尔会在创新的道路上跌倒，但是你
最终会达到自己的目标。
10.
激发新思路的头脑风暴 头脑风暴是一个在学术界和专业领域
常用的技术，但它也 可以作为开发你的创新能力的强有力工具。首先
把你的判断力 和自我批评放一边，然后开始写下相关的想法和可能的
解决办 法。目标是在一个相对较短的时间内产生尽可能多的想法。接
下来，重点明确和细化自己的想法以达成最佳的选择。
怎样提高创新能力
第一、要确立核心创新战略 要实现战略思想转变，以增强核心创
新能力为目标，改变 粗放型经济增长方式，提高产业技术水平，真正
把提高核心创 新能力作为企业发展的战略基点。实施核心创新战略，
应当着 眼于经济发展的大趋势，以社会和市场需求为导向，以科学发
展观为统领，把原始创新、系统集成创新和引进消化吸收创新 结合起
来，在关键领域掌握更多的核心知识产权，在科学前沿 和战略高技术
领域占有一席之地，在基础研究和应用基础研究 有自己的特色，在此
基础上，科学提炼企业的战略发展规划、 战略发展布局和战略发展保
障，真正使核心创新成为企业经济 可持续发展的发动机和激发器 ; 加
强科技规划和信息化建设， 加强应用性科技研究，推进产业的新技
术、新工艺、新方法的 研究和应用，把经济增长方式完全转移到依靠
科技进步和职工 素质提高上来，以此推动产业战略的优化，实现经济
的可持续 发展; 要通过核心创新战略的建设，带动和促进企业目标战
略、 经营战略、品牌战略、人才战略等的建设和发展，形成科学的 战
略创新体系，使企业核心创新战略更加规范化、网络化和系 统化。
第二、要搞好企业科技创新 企业核心创新的核心是科技创新。企
业拥有相应的科技资 源，具有一定的产品技术优势。这就要求企业进
一步推进企业 科技体制改革，调整优化企业科技结构，整合科技资
源，推动 产品结构优化升级，加速科技成果向现实生产力转化 ; 要充
分 发挥企业技术优势，加强原始创新、集成创新和引进消化吸收 再创
新，加快产业结构调整，抢占一批技术制高点，抓好一批 科技含量高
的信息工程，加大新科技和新项目、新产品的科研 投入，利用先进的
技术改造和提升传统项目，催生新的经济增 长点，努力打造以产品技
术为竞争力基础的多领域、多层次的 产业链 ;要加强科技成果的应
用、推广和转化工作。要根据市 场的需求，依据科技成果的创新性和
实用性，认真做好成果的 评估和筛选工作，对优秀的成果要大力推广
应用，并从人才、 资金和物质上给予支持，从而形成引进一消化一吸
收一创新的 良性循环，促使科技成果尽快转化为生产力。
第三，要建立健全核心创新机制
提高企业核心创新能力需要机制的支撑和保障。要建立健 全产学
研相结合科研机制，积极与科研单位紧密合作，充分利 用科研单位的
知识优势和技术优势，搞好科学论证，集中攻克 难关，力争取得新的
科技成果 ; 要建立健全核心创新的投入机 制，特别要建立有利于科技
创新和科研成果向生产力转化的风 险投资机制。企业要从单位长远发
展出发增加核心创新和技术 开发的投入，同时也要通过多元渠道，广
泛吸收社会资金投入 科技成果开发和成果转化 ; 要建立健全核心创新
的运行机制。 要加强核心创新的目标建设、制度建设和程序建设，优
化核心 创新的运作环境和文化条件，通过机制建设来增强核心创新的
活力，进一步促进企业转换经营方式，促进产品创新、技术创 新和管
理创新，充分挖掘内在的经济资源、物质资源、科技资 源和人力资
源，促进企业资源优化配置 ; 要建立健全核心创新 的孵化机制。要充
分发挥企业单位综合研究部门、设计部门、 信息咨询中心、技改小组
等技术孵化器的作用，加强对科技信 息的收集整理和研究，加快先进
技术的消化、吸收和创新，加 大自己核心技术的占有和知识产权的保
护，通过探索市场孵化 壮大核心创新能力。
第四，要转变经济增长方式
转变经济增长方式是提高企业核心创新能力的关键环节之
一。一方面，要深化企业经济体制的改革和创新。要坚持以促 进经济发
展为目的，以产权制度改革为核心，通过深化企业改 革，建立产权多元
化的经济结构，完善有益于转变经济增长方 式的运行机制，使企业能从
长远来考虑和规划企业的发展，克 服短期行为，真正把核心创新作为关
系企业兴衰的大事来抓。 另一方面，要加快推进企业经济结构调整，进
一步完善和优化 产业结构、产品结构、技术结构、投资结构和劳动力结
构。企 业要集中相应的有效资产和有生力量，实施精品名牌战略 , 做
大做强品牌产业，要通过科技进步促进主导产品的新突破。同 时，要改
组、改造传统项目，做大做强科技含量高、经济效益 好、市场竞争力强
的支柱产业，培植壮大有潜力的项目，坚决 关闭和淘汰那些投入多、消
耗高、污染重、效益低的项目，大 力发展环循经济，壮大规模经济，发
挥规模效益，从而实现从 粗放经营向集约经营转变。
第五，要加大创新人才的培养 要创新人才工作机制，改善人才工
作环境，优化人才结构， 提高人才队伍素质，为提高企业核心创新能
力提供组织和智力 保证。一是要营造尊重知识、尊重人才、尊重劳
动、尊重创造、 尊重和支持核心创新的良好舆论氛围，为人才的核心
创新打造 宽松的人文环境。二是加强创新人才的培养。要立足当前，
着 眼长远，加大人力资本的投资力度，通过职业教育、高等教育、 专
业培训等途径实施素质教育，努力建设一支德才兼备、结构 合理、素
质优良的人才队伍。三是要健全创新人才激励机制， 对那些具有核心
创新能力的人才，要在政治上多关心，工作上 多支持，待遇上适当倾
斜。对有突出贡献的个人和优秀的科技 成果，要大力给予奖励表彰加
以激励。四是改进人才考核办法， 完善人才评价机制，把勇于探索、
开拓创新的人才选拔到重要 的岗位上来，加以重用，充分发挥他们的
聪明和才智，以此推 动整个企业核心创新能力的提高。