公司员工加班管理制度04149
2024年公司加班管理制度（三篇）
2024年公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2临时布置的紧急任务。
1.3必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。
____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度目录一、总则 (2)1.1 目的与依据 (2)1.2 适用范围 (3)1.3 原则与要求 (3)二、加班管理的基本规定 (4)2.1 加班类型 (5)2.2 加班审批流程 (6)三、加班申请与审批 (7)3.1 加班申请 (8)3.2 加班审批 (9)3.3 加班记录 (10)四、加班休息与调休 (11)4.1 加班休息规定 (12)4.2 加班调休政策 (13)4.3 调休申请与审批 (14)五、加班监督与检查 (15)5.1 监督机制 (16)5.2 检查方法 (17)5.3 违规处理 (18)六、加班制度的执行与调整 (19)6.1 执行与监督 (20)6.2 调整与完善 (21)6.3 责任追究 (21)七、附则 (23)7.1 解释权 (23)7.2 生效日期 (23)7.3 其他未尽事宜 (24)一、总则为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在建立公平、合理、有序的加班管理机制，确保员工身心健康，维护公司利益。
1.1 目的与依据保障员工合法权益：通过明确加班的审批流程和加班费计算标准，确保员工在加班时能够获得相应的补偿，维护员工的劳动权益。
优化工作节奏：通过科学管理加班，避免员工过度劳累，提高工作效率，提升公司整体运营效能。
适应市场需求：在保证公司业务需求的前提下，合理安排员工加班，提高公司对市场变化的响应速度和竞争力。
遵守法律法规：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度，确保公司及员工在加班管理方面的合法合规。
通过本制度的实施，旨在构建和谐稳定的劳动关系，促进公司可持续发展。
1.2 适用范围公司内部所有岗位，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、销售人员、客服人员等；无论加班发生在工作日、休息日还是法定节假日，均需遵循本制度的加班管理相关规定；无论加班是由于公司业务需要还是员工个人原因，均应按照本制度执行加班申请、审批和薪酬计算等流程。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
员工加班管理制度(5篇)
员工加班管理制度1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责____公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
____人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
____人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围3.1本公司全体员工。
4.原则4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班:即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
公司员工加班管理制度规则
公司员工加班管理制度规则第一章：总则第一条为了规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司倡导合理工作，尊重员工权益，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
员工因工作需要加班的，应严格遵循本制度。
第二章：加班申请与审批第四条员工加班前，应向直接上级申请，并说明加班原因、时间、任务等内容。
第五条直接上级应在接到员工加班申请后，根据工作任务和员工实际情况进行审批。
对于批准加班的，应明确加班时间和加班任务。
第六条直接上级应合理控制加班频率和时长，确保员工身心健康。
第三章：加班时间与工资第七条员工每月加班时间不得超过36小时。
法定节假日加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。
第八条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。
平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
第九条员工加班工资的支付，应按照公司财务规定和薪酬管理制度执行。
第四章：加班记录与考核第十条各部门应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班任务等情况。
第十一条人力资源部门应对员工加班情况进行定期核查，确保加班管理的规范运行。
第十二条员工加班情况应作为绩效考核的依据之一。
对于经常性加班且未按照规定申请的员工，公司有权对其进行考核。
第五章：违规处理第十三条员工未经审批擅自加班的，一经发现，公司将严肃处理，并根据实际情况追究相应责任。
第十四条对于恶意安排员工加班的上级，公司将依据相关规定进行处理，维护员工合法权益。
第六章：附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过以上制度，我们希望能建立一个公平、合理的加班管理机制，既保障员工的合法权益，又满足公司的业务需求。
希望所有员工认真遵守，共同维护公司的和谐稳定。
企业加班管理制度【6篇】
企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。
2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
员工加班管理制度(3篇)
员工加班管理制度一、总则为规范员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。
三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作，包括但不限于加班加点、夜间加班、周末加班等。
四、加班管理原则1. 合理性原则：公司严格控制加班时间和频率，通过加班管理，确保员工的工作、休息和生活的平衡。
2. 公平性原则：公司不因员工的性别、年龄、婚姻状态、种族、宗教信仰等原因而歧视加班安排。
五、加班调度1. 加班调度由各部门负责人根据工作需要进行安排，保持合理的加班时长和频率。
2. 加班调度应提前通知员工，员工有权知情并有权拒绝加班。
3. 加班调度应公平、公正，避免任何形式的虚假加班，例如补录工时、强制加班等。
六、加班补偿1. 加班工资：公司按照国家法律法规及公司规定，支付加班工资给加班员工。
加班工资标准为：平时加班按照日常工资的150%计算；休息日加班按照日常工资的200%计算；法定节假日加班按照日常工资的300%计算。
2. 调休假：员工加班时，可以选择获得调休假或者加班工资的形式进行补偿，员工需提前向汇报对象提出申请，并经批准确认。
七、加班记录公司对每位员工的加班情况进行记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等。
员工有权查看自己的加班记录，同时享有提出异议的权利。
八、加班安全1. 加班期间，员工应尽可能注意工作安全，遵守相关安全操作规程。
2. 加班期间，员工应注意合理安排休息时间，避免疲劳过度导致工作意外。
3. 加班期间发生的工作意外，享受工伤保险待遇，由公司负责处理。
九、违反加班管理制度的处理对于违反加班管理制度的行为，公司将按照公司的纪律处分规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、终止劳动合同等。
十、制度解释权本制度的解释权属于公司，公司有权对本制度进行修改和补充，并通过适当方式向全体员工公布。
本制度自发布之日起施行，上级制度与本制度发生冲突的，以本制度为准。
员工加班管理制度优秀5篇
员工加班管理制度优秀5篇更多员工加班管理制度资料，在搜索框搜索员工加班管理制度【篇1】一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班加班制度，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特别缘由（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上担心排加班加班制度，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
公司加班管理制度
第 1 页 共 13 页 公司加班管理制度 （经典版）
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公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
第四条加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预计需要延长工作时间而提出的加班申请；应急加班是指因突发紧急任务或特殊情况需要临时加班。
第三章加班申请与审批第五条员工需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
第六条计划加班需在加班前至少一个工作日提交申请表，由直属上级审核，部门负责人批准后报人力资源部备案。
第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填申请表，按上述流程审批。
第八条各级审批人员应严格审查加班申请的合理性和必要性，对于不合理的加班申请应予以驳回。
第四章加班时间计算第九条加班时间以小时为单位计算，不满一小时的部分不予计算。
第十条工作日加班时间从正常下班时间之后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当天 0 时开始计算。
第十一条员工在加班期间的休息时间（如用餐、休息等）不计入加班时间。
第五章加班补偿第十二条公司将优先安排员工调休，员工应在规定时间内使用调休，逾期未使用的视为自动放弃。
第十三条无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十四条加班工资的计算标准如下：1、工作日加班，支付不低于员工本人小时工资的 15 倍的工资报酬。
2、休息日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 2 倍的工资报酬。
3、法定节假日加班，支付不低于员工本人日或小时工资的 3 倍的工资报酬。
第六章监督与检查第十五条人力资源部负责对员工加班情况进行监督和检查，如发现虚报、谎报加班等违规行为，将严肃处理。
第十六条各部门负责人应加强对本部门员工加班的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。
第七章特殊情况处理第十七条因工作需要，员工被安排出差在途时间、参加培训、会议等情况，不视为加班。
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内部文件
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审 核： 批 准：
批准日期：
内部文件
公司员工加班管理制度
一、 目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间
内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、
《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本
制度。
二、适用范围：
1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：
1.
加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事
项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应
急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工
作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需
要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意
签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实
施加班。
内部文件
3. 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班
的）
可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律
不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加
班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，
按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高
工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才
予批准。
2.加班时间限制：
（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小
时的不算加班；
（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小
时计算。
3.健康第一原则：
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时
间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健
康。
4.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休
的，计算加班费。
内部文件
5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴
儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22
点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。
五、 加班认定：
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
② 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
③ 为完成公司下达的紧急任务的。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清
明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时
负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务
处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内
进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利
用公休日、节假日完成的；
（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的；
（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；
（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国
家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任
务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作
内部文件
时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原
则上不算加班。
六、 加班补偿：
1.加班调休
（1）员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间
安排员工调休。
（2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原
则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。
2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班
补贴。
（1）加班费的计算基数
加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍
公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
（2）加班费的计发比例
a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；
b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工
小时工资标准的2倍计算；
c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计
算。
内部文件
3.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：
（1）中层以上员工
（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，
其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班
费。
七、 执行原则：
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束
后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相
关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加
班出勤者一律严惩。
3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，
公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低
工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一
经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
附表：
《加班申请单》
《加班工作情况记录表》
内部文件
加班申请单
申 请 人
加班类型 [ ] 平常加班 [ ] 休息日加班 [ ] 法定假日加班
加班日期 年 月 日
加班原因：
加班时间
从…至…
总加班时数
直接上级： 总经理签字 ： 人事部签收：
备注：审批流程：加班前一天员工填写加班申请单---领导签字---两日内交人事部备案。
加班申请单
申 请 人
加班类型 [ ] 平常加班 [ ] 休息日加班 [ ] 法定假日加班
加班日期 年 月 日
加班原因：
加班时间
从…至…
总加班时数
直接上级： 总经理签字 ： 人事部签收：
内部文件
备注：审批流程：加班前一天员工填写加班申请单---领导签字---两日内交人事部备案。
加班工作情况记录表
姓 名 所属部门
日 期 加班时间
加班原因：
加班工作情况及内容：
内部文件
证明人