人事管理系统毕业设计
(完整版)基于VB的人力资源管理信息系统的设计与实_现计算机专业毕业论文
XXXX学院本科生毕业论文基于VB的人力资源管理信息系统的设计与实现院别、专业计算机科学与信息技术学院计算机科学与技术专业研究方向网络工程学生姓名学号指导教师姓名指导教师职称讲师20XX年 X月 X 日摘要为了提高人力资源管理效率，在本文中开发人力资源管理系统，它的前台采用VISUAL BASIC平台开发，后台采用SQL Sever 2000开发和管理数据库.该系统功能强大，一共分为六个功能模块：人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工考勤管理模块、系统维护模块，招聘管理模块和培训管理模块。
经过系统测试，该人力资源管理系统运行稳定、操作简单。
关键字：人力资源管理；VISUAL BASIC；SQL Server 2000；MISABSTRACTIn order to increase the efficiency of human resources management, the human resource management system is designed., which is based on vb programming language and sql2000. the system is very powerful to have six function modules: basic information management module, employee compensation management module, employee attendance management module, system maintenance module, recruitment management module and training administration module. By testing of the system ,the human resources management systen is stable and easy to operate.Keywords:Human Resource Managements; Visual Basic; SQL Server 2000; MIS目录第1章绪论 (1)1.1系统开发背景 (1)1.2系统开发目的和意义 (2)1.3人力资源管理系统的业务实现 (2)第2章系统相关技术及可行性分析 (3)2.1 系统开发工具 (3)2.2 数据库技术 (4)2.3 可行性分析 (4)2.3.1 经济可行性 (4)2.3.2 技术可行性 (5)2.3.3 系统结构可行性 (5)第3章系统设计 (5)3.1设计目标 (5)3.2 系统功能模块 (5)3.2.1人事管理模块 (6)3.2.2 培训管理模块 (7)3.2.3 薪酬管理模块 (7)3.2.4 员工考勤管理模块 (8)3.2.5 系统管理操作模块 (8)3.3 系统相关数据表设计 (8)3.4 系统菜单设计 (8)3.4 系统配置 (9)3.4.1 硬件配置 (9)3.4.2 软件配置 (9)第4章系统典型模块设计与实现 (9)4.1 用户操作总体框架 (9)4.1.1 管理员登入模块的设计 (10)4.1.2 人力资源管理模块 (13)4.1.3 职工工资管理模块 (14)4.1.4员工考勤管理模块 (14)4.1.5系统维护模块 (15)第5章结论 (15)[参考文献] (16)致谢 (16)第1章绪论全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键得依靠企业人力资源管理信息系统，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
VB电信人事管理系统-任务书
7.2006年04月23日—2006年04月29日完成毕业设计第二稿的编辑与修改工作，并上交指导老师及接受指导老师的指导；
8.2006年05月08日-2006年05月20日完成毕业设计第三稿的编辑与修改工作，并上交指导老师及接受指导老师的指导；
3.2006年02月25日—2006年03月06日查找有关参考资料，做好课题的系统结构及功能模块设计，撰写开题报告并报指导老师审定；
4.2006年03月15日—2006年03月30日进行系统分析与设计，及完成部分编码的实现，并撰写毕业设计初稿；
5.2006年03月25日—2006年04月13日进行系统分析与设计，及完成关键编码的编译工作，同时做好中期考核的准备工作；
广东广播电视大学计算机专业毕业设计任务书
（2006年上半年）
班级：2004级计算机科学与技术学生姓名：陈伟朝
课题名
电信人事管理系统
指导教师
职称
学历
课题
的目
的和
意义
目的：在实践中加深体会面向对象程序设计方法，解决以往电信人事管理系统软件功能单一、操作复杂等难题。
意义：能够给企业带来先进的电信人事管理思想及方法，带给企业操作方便的业绩考核体系和人才度量指标；促进建立现代电信人事管理模式，优化组织内部信息沟通方式，提高沟通效率，减少组织层级；促进电信人事管理正规化，帮助企业提高管理时效，帮助企业降低管理成本，不仅加快了企业内部信息交流的速度，而且节约了大量的页面印制和传输成本。
课题
的设
计目
标及
要求
通过设计系统，可以达到以下目标及要求：
1．熟悉面向对象程序设计方法；
毕业设计说明书范例+论文[管理资料]
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沈阳==学院本科毕业论文题目: 企业人事管理系统院系: 经济管理学院专业: 信息管理与信息系统班级: 2003-02学生姓名:指导教师:论文提交日期: 2006年06月18日论文答辩日期: 2006年06月27日毕业设计（论文）任务书经济管理学院院（系）信息管理与信息系统专业内容摘要本文以**公司人事管理系统的开发为背景，基于软件工程的概念，对该系统的分析、设计、开发、研制过程进行了详细的论述。
本文是从**公司的实际业务出发，在对现有管理工作进行认真、细致、深入调研的基础上，分析了其实际运作中的不足，并进行了科学的结构分析和设计，提出一个实用的人事管理的设计方案。
本文全面阐述了人事管理系统的设计思想、设计方法和具体的开发步骤，同时，对系统的各个功能模块进行了详细的论述。
系统设计的指导思想是一切为用户着想，界面美观大方，操作简单明了，而且作为一个实用的操作系统有良好的容错性，在用户出现错误操作时，能够及时的警告、改正。
根据系统的综合考虑，本系统采用的开发工具是微软的Microsoft Visual Studio .NET 2003开发工具,后台数据库管理系统（DBMS）采用的是Microsoft SQL Server 2000。
该系统的应用发挥了计算机在管理方面的优势，它主要针对一些中小型企业而设计的。
此管理系统是一套方便快捷的运行系统，能使人力资源部的管理工作更加系统化、规范化、自动化，从而达到提高工作效率的目的。
关键词：人事管理；DBMS；软件工程AbstractThis article imitates * the company human affairs salary management system management system development is a background, based on the software engineering concept, to this system analysis, the design, the development, the triturating has carried on the detailed elaboration. This article is imitates * company's actual service to embark, in carries on earnestly to the existing supervisory work, is careful, in the thorough investigation and study foundation, has analyzed in its actual operation insufficiency, and has carried on the science structure analysis and the design, proposes a practical salary management design proposal. This article comprehensively elaborated the human affairs salary management system management system design thought, the design method and the concrete development step, simultaneously, have carried on the detailed elaboration to the system each function module. The system design guiding ideology is all considers for the user, contact surface artistic natural, the operation simple has been bright, moreover took a practical operating system has good fault-tolerant, appears the misoperation when the user, can the prompt warning, change.Considered according to the system synthesis, this system uses the development kit is Microsoft's Microsoft Visual the Studio NET2003 developments labor backstage database management system (DBMS) uses is Microsoft SQL Server 2000. This system application has displayed the computer in the management aspect superiority, it mainly aims at some small and medium-sized enterprises to design. This management system management system is a set of conveniences quick movements system, can cause the finance department the supervisory work systematized, the standardization, the automation, thus achieves the enhancement working efficiency the goal.Keyword:Human affairs salary;DBMS; software engineering目录第一章引言 (8)开发背景 (9)开发目的 (9)开发的意义 (9)开发设计思想 (10)第二章系统分析.................. . (10)系统初步调查 (10)可行性分析 (11)技术上的可行性 (11)经济可行性 (12)操作可行性 (12)需求分析 (13)系统的功能需求 (13)系统的运行环境要求 (14)系统的性能要求 (15)系统将来可能提出的要求 (15)数据流分析 (15)数据流图 (16)主程序流程图 (17)数据字典 (18)第三章系统功能模块设计.............................. (19)人事薪酬管理系统功能设计目标 (19)人事薪酬管理系统的子系统功能设计 (20)帐套管理 (20)工资管理 (20)统计查询 (20)薪酬确定 (20)第四章数据库设计 (21)数据库设计概述 (21)数据库表的设计 (22)第五章系统设计实现 (25)系统登录界面与窗体界面设计 (25) (26)............................................................................................. 错误!未定义书签。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现企业人事管理系统的设计与实现一、引言人力资源是企业管理中的重要组成部分，而企业人事管理系统的设计与实现对于企业的发展和管理起着关键作用。
本文将介绍企业人事管理系统设计的相关内容，探讨其在实施中的一些建议和注意事项。
二、企业人事管理系统的设计1.需求分析：在设计企业人事管理系统之前，首先需要进行需求分析工作。
通过与企业各个部门的沟通和了解，确定人事管理系统的需求和功能，包括员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
2.系统设计：根据需求分析的结果，设计人事管理系统的架构和模块。
系统应具备易于操作、集成性强、安全可靠等特点，同时要考虑系统扩展性和升级性。
3.数据库设计：建立合理的数据库结构，包括员工信息表、职位表、部门表、考勤信息表、薪酬信息表等。
要充分考虑数据的完整性和安全性，保证信息的准确性和保密性。
4.界面设计：设计直观、易于操作的界面，方便用户查找和维护各项人事管理信息。
界面设计应注重用户体验，提供简洁明了的操作流程和指引。
5.系统开发：根据需求和设计，进行系统编码和开发。
开发过程中要注重代码的可读性、可维护性和可扩展性，采用灵活的开发方式，充分利用现有的技术和工具。
三、企业人事管理系统的实施1.系统测试：在系统开发完成后，进行系统测试。
包括单元测试、集成测试和系统测试等，确保系统的功能、性能和稳定性满足需求。
2.系统部署：在测试通过后，将系统部署到企业内部。
部署过程中要与各个部门进行沟通和配合，进行系统的安装和配置工作，确保系统能够正常运行。
3.系统培训：对企业人事管理系统的管理员和用户进行培训，使其熟悉系统的使用和操作方法。
培训过程中要注重培养用户的操作习惯和系统维护意识，提高系统的整体运行效率。
4.系统监控与维护：上线后需要对系统进行监控和维护工作，及时发现和解决系统中的问题。
可制定相应的维护计划和流程，定期对系统进行更新和优化。
四、企业人事管理系统的建设建议和注意事项1.与企业管理需求紧密结合：在系统设计和实施中要与企业的管理需求紧密结合，理解企业内部管理流程和规定，确保系统的功能和性能能够满足实际需要。
计算机应用专业毕业设计论文1
计算机应用专业毕业设计论文题目：企业人事管理系统姓名:专业：计算机网络指导老师：Wujichang－23＠16３。
coｍ用户名：常平长平密码: ｃhanｇping88８ﻩ【前言】随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
人事管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用. 【摘要】人事管理系统在企业中占有极其重要的地位,它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加,职员档案的查找,职员的详细资料等等。
对于企业来讲,人事管理系统是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的人事变化.本系统是我借本次毕业设计之际，对本人工作单位的人事管理经过分析,严格按照需求分析、概要设计、详细设计、系统实施、系统测试的步骤进行设计和书写论文,源代码调试无误。
首先建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进,真到形成本单位满意的可行系统.通过本系统的投入使用能替代原先手工管理的落后方式。
本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
对企业中的考勤信息、请假信息、加班信息、出差信息、调动信息进行管理。
本系统的前端开发工具是Vｉsｕal Bａsic ６.０，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2０00。
本人主要贡献（企业人事管理系统中员工考勤添加修改模块)。
【Abｓtrａｃt】The ｐersonal manageｍeｎt ｓystｅm occupies thｅ very anｄimporｔanｔｐosition ｉn the ｂuｓiness ｅntｅrprisｅ, it rｅlａtes to ｔhｅbusinｅss enterprise fiｌe of internａｌ each empｌoyee，amｏng tｈem iｎcludｉng the new employee’s incrｅmenｔ, employee’s file checkｓ to seeｋ, the eｍploｙｅe＇ｓdetaileｄdata eｔｃ。
《计算机毕业设计》ppt课件
题 目： 人事管理系统 指点教师：刘静 制 作 人：唐巍军 所属院系：计算机 专 业：信息管理 班 级：08
人事管理系统的开发目的
人事管理系统目的如下：
数据的输入：由任务人员经过新员工的根本信息进展输入。
维护员工根本信息：人事管理主要担任人员根本信息的维护，包 括新进和老员工档案的建立，员工信息的修正。 数据的查询统计：由任务人员经过对员工的按照不同的条 件进展查询和统计。 信息打印报表：对数据库中员工的信息打印报表。
人事管理系统的可行性分析
技术可行性
在信息技术迅速开展的今天，新知识、新技术、层出不穷。我们经常可以听到这样一句话： 没有做不到，只需想不到。在今天，这句话几乎可以说是正确的。该系统经过Visual Basic 实现特定的系统功能、管理功能、录入功能及查询功能。总之，就目前的技术程度完成该人 事管理系统、实现预定的所用功能完全是可以的。
在毕业课题的设计过程中，我要特别赞赏给 予我悉心指点的指点教师——刘教师！ 在大学三年的学习生活中，我也要衷心赞赏 一切关怀过我的教师及同窗们！ 同时，也赞赏今天来参与毕业生争辩会的一 切教师，谢谢大家！
人事管理功能模块设计
人事管理系统
人 事 信 息 的 维 护
人 事 信 息 的 查 询
人
事
人
基
档
事
础
案信参信 Nhomakorabea息
数
息
报
设
统
表
置
计
系 统 用 户 管 理
人事管理数据库设计
首先新建一个数据库，然后在数据库中创建3个数据表。
员工表设计的字段如下： 字段：编号，姓名，性别，年龄，部门，技术职称，任务时间， 婚姻情况，根本工资等。主键是职工编号 。 部门表设计的字段如下： 部门编号、部门称号、担任人、联络，主键是部门编号。 用户表设计的字段如下： 用户名、密码、权限，主键是用户名。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告人力资源管理系统是一种能够规范企业人力资源管理流程及管理效率、提高员工工作满意度的软件。
一个好的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理员工数据，人才招募、薪酬激励和培训等方面。
本文将详细描述一个人力资源管理系统的详细设计报告。
一、需求分析人力资源管理系统需要包含基本的员工信息管理和薪酬管理两个功能模块。
对于员工信息管理，包括员工基本信息、员工岗位信息、员工附加信息、员工考勤信息等。
而薪酬管理则包括员工的薪资结构、工资发放、绩效评估、津贴发放等方面。
在具体需求中，也需要人工智能技术(如自然语言处理和机器学习)，使得数据采集更为自动化和高效化。
另外，也需要加强数据安全方面的保障，在系统内所有的操作都要经过管理员审核才能得到执行。
对于数据分析，人力资源管理系统也应当提供相应的数据可视化和分析展示，方便管理者进行数据分析和决策。
二、系统架构为了满足上述需求，我们设计了以下系统架构：1.前端技术：采用React框架实现前端UI设计，使用Ant Design等UI库优化用户体验。
2.后端框架：使用Spring Boot实现后端，结合Spring Data JPA和MyBatis实现数据的存储和查询。
3.数据存储：使用MySQL作为数据存储的主要手段，同时使用Redis做缓存，提高数据检索效率和系统性能。
4.安全方案：搭建安全基础架构，采用用户认证鉴权方式，增强数据安全性。
5.数据分析：采用Elasticsearch等技术进行数据收集与分析，实现对系统内部数据的可视化和分析展示。
三、功能设计1.员工信息管理功能：(1)添加员工管理员可以添加新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，还可填写员工附加信息，如学历、工作年限等。
同时还能指定员工的岗位信息，如部门、职位等。
(2)更新员工信息管理员可以修改员工的任何信息，如岗位信息、基本信息、薪酬奖励等。
(3)员工档案管理管理员可以管理每个员工的档案，包括合同信息、考核信息和奖惩记录。
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)： 名字 : 员工信息表 别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义： 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。
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毕业论文（设计）2015 ~ 2016 学年度第一学期学院名称: 计算机科学与技术学院专业名称: 软件工程论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号:班级: 软件工程起讫日期:指导教师:系（教研室）主任:分管院长:毕业论文（设计）任务书2015 ~ 2016 学年度第一学期学院名称: 计算机科学与技术学院专业名称: 软件工程论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号:班级:起讫日期:指导教师:系（教研室）主任:院长:发任务书日期2015 年7 月 5 日一、毕业论文（设计）的内容和要求：本次毕业设计的人事管理系统主要内容如下：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
本次设计要求采用Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，实现上述功能。
二、课题的研究思路和方法、工作方案：人事管理系统的设计实现主要包含三个部分，即（1）采用Microsoft Office Access 2003作为后台数据库设计软件设计数据库（2）采用Visual Basic 6.0设计界面，要求界面友好简洁（3）VB界面控件后台程序的编写以实现界面按键的功能三、成果形式：设计完之后通过运行人事管理系统这个平台来实现（1）系统用户管理（2）职工信息管理（3）职工工资管理（4）职工假条管理四、其它：本人在设计这个系统中遇到了许多困难，通过查找相关书籍资料以及各种电子资料尚有许多没有解决，幸好在老师同学的共同帮助下这个系统最终得以完成并且运行成功。
五、参考文献：[1] 孙傲楠. 基于B/S结构的人事管理系统设计与实现[D].吉林大学,2015.[2] 付佳. 企业人事管理系统的设计与实现[D].大连海事大学,2014.[3] 张莹莹. 企业人事管理系统的设计与实现[D].吉林大学,2014.[4] 郑譞. 企业人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2012.[5] 张佳楠. 企业人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2012.[6] 陆敏. 企业人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2013.[7] 郭琦.Visual Basic数据库开发技术.第1版.北京:人民邮电出版社.2003:156-198.[8] 王春才.Visual Basic 数据库系统开发完全手册.第1版.北京:人民邮电出版社出版社.2006:170-171.[9] 何文俊，马杰. Visual Basic 6.0编程实例精解.第1版.北京: 北京希望电子出版社.2000:11-35.[10] 龚沛增. Visual Basic 程序设计教程.第3版. 北京:清华大学出版社.2004:150-189.[11] Jianlei He,Jianlun Wang,Dongxian He et a1.The design and implementation of an integrated optimalfertilization decision support system[J].Mathematical and computer modelling,2011,54(3/4): I I 67-1174.[12] Codd E F.A Data Base Sublanguage Founded on the Relational Calculus.Proceedings of ACM SIGFIDETWorkshop on Data Description.Access and Control,1977:145-160.[13] Ruiqiang Li.Study on Electron Shopping Website based on and ManufacturingTechnology/Advanced Materials Research Vo1.129-131 Parts 2.2010:1279-1285.[14] Lubbers J S. Management of federal agency adjudicaal[J]. Journal of the Naalal Associaal ofAdministrative Law Judiciary, 2013, 12(2): 2六、进度计划：1. 7月5日毕业设计开题2. 9月底中期检查3. 10月初系统验收4. 11月初论文撰写与修改5. 12月初毕业设计答辩七、联系方式：工作单位：电子邮箱：联系电话：邮政编码：通讯地址：摘要人事管理系统，它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
本文通过建立一个小型企业的人事管理系统，针对企业招聘新人员资料信息的录入，公司人员职位的变迁，管理人员对员工信息的查询以及对离职员工资料信息的注销等方面做出主要的设计。
设计过程中采用的是Microsoft公司的Visual Basic，VB功能上可能无法比得上C语言以及Java等编程语言，但VB也有其独有的特点，对于这个系统而言，VB的功能足以满足，它界面美观，简单实用，安全性高，能够基本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规范化和自动化。
关键词：人事管理系统；Visual BasicABSTRACTPersonnel management system, which refers to the collection of advanced human resource management concepts, human resource management practices, human resource information system construction experience, to achieve information technology to the enterprise human resources and information management, for the use of Chinese enterprises human resource management solutions. In this paper, a small business personnel management system, for the recruitment of new personnel information data entry, the change of company personnel, management staff information on the staff and the information of the staff to leave the information to make a major design. The design process is the Microsoft Corp Basic Visual, function may not be comparable to the C language and Java programming language, but VB also has its unique features, for this system, the function of VB is sufficient to meet, its interface is beautiful, simple and practical, safe, can basically meet the needs of enterprise personnel information management, enterprise information management, system, standardization and automation.Keywords: Personnel management system, Visual Basic目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第一章绪论 (1)1.1本课题研究的背景 (1)1.2研究领域现状 (1)1.3本课题研究的目的意义 (2)1.4本课题所研究的主要内容 (2)第二章系统的开发技术及思想 (3)2.1开发软件Access的介绍 (3)2.2 Visual Basic 6.0介绍 (3)2.3 Visual Basic特点 (4)2.3.1可视化编程 (4)2.3.2面向对象的程序设计 (4)2.3.3结构化程序设计语言 (4)2.3.4事件驱动编程机制 (5)2.3.5访问数据库 (5)第三章系统分析 (6)3.1 系统的分析 (6)3.1.1需求分析 (6)3.1.2可行性分析 (6)3.2 系统功能设计 (7)3.2.1系统的功能分析 (7)3.2.2系统功能结构 (8)3.3 数据库设计 (8)3.4主要功能模块设计 (11)3.4.1系统架构设计 (11)3.4.2控件准备和引用设置 (12)3.5 系统的设计原则 (14)3.5.1实用性原则 (14)3.5.2可扩展性与可维护性原则 (14)3.5.3安全可靠性原则 (14)3.5.4用户界面设计原则 (14)3.5.5数据库设计原则 (14)第四章系统的设计 (15)4.1登录界面设计 (15)4.2运行界面设计 (15)4.3查询及编辑界面设计 (16)4.4假条界面设计 (17)4.5工资信息界面设计 (17)4.6新增员工录入界面设计 (18)4.7密码修改界面 (18)第五章系统的测试 (19)5.1 系统功能及分析 (19)5.1.1界面测试 (19)5.1.2功能测试 (19)5.1.3需求测试 (19)5.1.4性能测试 (20)5.2 本章小结 (20)结束语 (21)参考文献 (22)致谢 (23)第一章绪论1.1本课题研究的背景人事管理系统，它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。