人事管理系统的设计与实现-毕业论文
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
学号：281401114题目：人力资源管理系统的设计与实现学院：信息学院专业：计算机科学与技术（软件方向）毕业论文任务书毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。
故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。
这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。
主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。
将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。
系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。
目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。
二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。
计划进度：(1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。
(2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。
(3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。
(4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。
(5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。
指导教师签字：主管院长（系主任）签字：冯勇2011年11月5 日辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目人力资源管理系统的设计与实现学生姓名王鹤钧学号281401114 年级、专业08级计算机科学与技术（软件方向）指导教师姓名朱红宁指导教师职称副教授所在院系信息学院第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：对选题方面进行了讲解，布置了完成任务书的任务，安排学生做好毕业设计前期所需的必要准备工作，查阅与论文题目相关的资料。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
人力资源管理系统的设计与实现毕业设计论文
人力资源管理系统的设计与实现human resources management system design andimplementation摘要现如今在知识经济飞速发展和信息技术的日新月异的时代，现代企业要实现利润最大化, 扩展企业人力资本, 充分调动员工积极性就必须更新观念, 实现更具有高效、先进的人力资源管理系统。
本文主要针对企业人力资源管理的需求，设计出一个基于C/S架构的企业人力资源管理系统。
阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。
本系统是对于天津易遨科技人力资源管理系统进行了全方位的需求分析进行设计实现的。
主要包括：系统操作模块；人事档案模块；人事管理模块；日常管理及帮助；采用Visual Studio 2005；并基于SQL Server2005为系统的开发环境。
使用Visual C++作为开发语言。
关键词：C/S模式；人力资源；数据库；C++ABSTRACTToday in the rapid development of knowledge economy and information technology of the ever-changing era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system.This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the enterprise human resources system used in the process of technology and the framework.This system is easy for tianjin ao, science and technology human resources management system for the needs of all-round analysis to carry on the design. Mainly includes: system operation module; Personnel file module; The personnel management module; Daily management and help; Use Visual Studio 2005; And based on SQL Server2005 for system development environment. Use Visual c + + as development language.Keywords: C/S; human resources; database; C++目录第一章绪论 (1)1.1 研究课题的目的与背景 (1)1.2 人力资源管理的内容和目标 (1)1.3 研究课题的意义 (2)第二章系统分析 (1)2.1 可行性研究 (1)2.1.1技术可行性 (1)2.1.2社会可行性 (1)2.1.3开发环境分析 (1)2.1.4系统性能需求分析 (2)2.2 开发环境介绍 (2)2.2.1 Visual studio C++ 6.0介绍 (2)2.2.2 SQL SERVER相关的技术介绍 (2)第三章系统结构与功能分析 (1)3.1系统结构 (1)3.2系统功能模块划分................................. 错误！未定义书签。
论文人力资源管理系统的设计与实现
摘要《海鸥公司人力资源管理系统的设计与实现》是运用Jsp与SQL server软件联合开发的用于互联网用户进行企业人事信息的管理，浏览与管理的一个网络平台。
该系统主要应用于企业，能够实现员工之间的信息管理，同时，它还是个很有效的管理工具。
在促进员工间信息互通并且增加企业凝聚力的基础上，也为管理者带来很大的方便。
员工基本信息和薪金资料被完整的保存并妥善的管理。
同时，它最大的优势在于低成本，简洁和操作方便，灵活性好，安全性高，运行起来非常稳定。
尤其适用于一些小型企业初始阶段时对员工的管理。
该系统主要给管理者管理企业人力资源管理的基础信息，人才招聘管理及企业人才库管理功能，企业人才培训的全程跟踪管理，提供企业员工考勤管理，设置企业员工薪酬管理，提供系统用户管理等功能。
或者补充一些员工当下的实时信息进入系统。
运行界面一目了然，用户只需简单的操作即可使用。
后台使用了SQL service 2000数据库，非常的稳定，为企业员工信息的数据提供了安全可靠的保障。
关键词：企业JSP SQL SERVER 2000ABSTRACTThe system of information sharing between employees based on web of YuanFang company is a kind of platform. which exerts both jsp and SQL server softwares. It is used to browse and administrate the information shared by employees, This system mainly can be used by corporations, to achieve the desire of sharing information between employees inside the organizations. it is an effective administration tool, which makes it easier to communicate, internally and futuremoreenhences the coherence of the whole organization. On the other side, this system can be used by the administrators to document, amend and save the basic information of employees.Meanwhile, the advantages of the system is low cost, easy and flexible usage, and the last but not the least, it is a highly system and stable system, especially fit to those small scale corporation to use to administrate employees and to share useful information while they take off.This system mainly has the following functions: registration and uploading users' basic information themselves; browsing others' information after logging in. Besides, the administrator of the system has the right to delete or upgrade those information in timeor complement some latest news of employees into the system through logging in with specialized acount number. The interface is clear enough to easily put to use by users with simple steps and the background provides steady security for the data of information through applying SQL server 2000 data baseKey words: Enterprise JSP SQL server 2000目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 系统的目标和意义 (1)1.3 开发设计思想 (2)第二章系统分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.2 系统需求分析 (4)第三章系统总体设计 (5)3.1 系统开发原理 (5)3.1.1 网站设计思想 (5)3.1.2 JSP+JA V ABEAN模式的完成步骤 (5)3.2 系统设计阶段 (6)3.2.1 系统总体设计主要内容 (6)3.2.2 系统总体模块设计 (6)3.2.3系统流程设计 (7)第四章系统详细设计 (9)4.1 开发工具简介 (9)4.1.1 JSP语言 (9)4.1.2 JA V ABEAN (9)4.1.3 MYECLIPSE开发环境 (9)4.1.4 JDBC (10)4.2 CSS样式表设计 (11)4.3 JA V ABEAN的编写 (11)4.3.1 数据库联接的JA V ABEAN (11)4.3.2 对数据库具体操作的JA V ABEAN (12)4.3.3 处理字符串的JA V ABEAN (12)4.3.4 处理时间的JA V ABEAN (12)4.4 系统模块详细设计 (12)4.5 简介关系数据库 (13)4.6 概念模型设计 (14)4.7 逻辑结构设计 (14)4.8 物理结构设计 (16)第五章系统的实现 (20)5.1系统实现的环境 (21)5.2 系统各个模块截图与代码编写 (21)第六章系统测试 (31)6.1 软件测试方法 (31)6.2 企业员工信息分享系统测试 (32)第七章结论 ............................................................................. 错误！未定义书签。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。
其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
［关键词］人事管理；信息系统；C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误！未定义书签。
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海军工程大学毕业设计（论文）专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员毕业设计任务书(应由学员本人按教员下达的任务认真填写)任务起止日期：2010年4月5至2010年6月25日人事管理系统的设计与实现目录 (I)摘要 (II)Abstract (III)第一章人事管理系统综述 (7)1.1 概述 (7)1.2设计人事管理系统的目的来源 (7)1.3系统开发的意义 (7)1.4开发设计思想 (8)1。
5前景展望 (6)第二章开发环境 (9)2.1前端开发工具Visual Basic6。
0 (9)2。
1.1Visual Basic 6。
0概述 (9)2.1。
2Visual Basic 6.0的优点 (10)2。
1.3 数据访问控件介绍 (10)2。
2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10)2。
2.1 MS SQL Server 简述 (10)2。
2。
2 SQL 语句 (11)2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11)2.3性能需求 (11)2。
4。
Delphi简介 (13)第三章系统调研及可行性分析 (13)3。
1系统调研 (13)3。
2调查分析 (13)3。
3系统功能调查 (14)3。
4可行性分析 (15)3.5技术的可行性分析 (15)第四章系统分析与总体设计 (17)4。
1系统需求分析 (17)4。
2功能描述 (17)4。
3系统的主要功能模块 (17)4。
4操作流程图 (19)4。
5数据流程图 (19)4.5.1顶层数据流图 (19)4。
5.2人事管理数据流图 (20)4。
5.3人事管理的一层数据流图 (21)第五章系统实现 (22)5.1代码框架 (22)5.2系统界面设计 (22)5。
3系统管理功能 (24)5.3.1系统设置功能 (24)5。
3。
2管理员的添加与权限设置功能 (25)5。
4系统学术价值 (25)5.5系统应用价值 (25)第六章系统测试 (26)6.1测试举例 (26)6.2测试项目 (26)6.3测试方法 (26)6.4系统维护 (27)结论 (29)参考文献 (30)摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行.对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好。
寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
经过分析，我使用Microsoft公司的Visual Foxpro开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
论文从人事管理信息系统的初步调查开始,详细介绍人力资源管理信息系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等.关键词：人事管理信息系统数据流程系统结构设计数据结构设计ABSTRACTFly technically along with the calculator to develop soon, the calculator is in business enterprise manage applied universality, make use of the calculator to carry out the business enterprise，make use of the calculator support business enterprise high—efficiency complete the usual business of labor the personal managent,is adapt the modern business enterprise system to request ，the push business enterprise labor personal management alignment is scientific，the norm turn of essential condition; calculator the advantage that management can”t com pare to inspect quick ,check to seek the convenience，the credibity is high ，saves to have great capacity ，confidentiality good ，life span long , low etc。
of cost .These advantages can raise the efficiency of the personal managent biggest ，ising also a business enterprise scientific and regular to turn the manngent ,with important condition that world BE in line with . The different business enterprise has the different personal managent system ，this comes to a decision the different business enterprise to need the different personal managent system.Through analysis ，We use the Visual Foxpro devepment tool of the company of Microsoft , making use of various development tool that faces to the object of what it provide ，building up the system application prototype in the in a short time first , then ，start the prototype system to carry on the need generation to the beinning , revise and improvr continuously , until foration is satisfied and can go the system.The the is starts from the initial inquisition of the personal managenment information system ，the detailed introduction human resource manages the need of the information system analysis ，and the data paocess analytical ，and carried on the total structure of system design ，the data structure and database design ，input to output to design etc。
KEY WORDSManagement Information SystemData Flow Drawing（DF)Data structure design第一章人事管理系统综述1。
1概述企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。
随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
1.2论文的目的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行.对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事走向科学化、规范化的必要条件：计算机管理所无法比拟的优点检索速度、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件.不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
1.3系统开发的意义人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件.只有人事管理规范了,才能在其他方面更好的发展.为了适应现代企业或公司经营发展的需要,人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。
众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代。
因此，为提高企业工作效率‘保证企业人事管理质量,人事管理便成当今企事业单位中不可缺少的一部分.它适应时代潮流，是现代企业制度发展的要求，推动企业人事管理科学化，规范化的必要条件“科学技术是第一生产力，只有人事管理规范化，其他事情才能办好。
为适应现代企事业单位管理规范化，经营发展战略的需要，人事管理也应由原来的手工管理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。
因此，要想加强人事管理，单纯依靠以前的手工管理,不尽浪费大量的人力，物力，财力，而且效率不高。
所以人事管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息,以便领导者了解企业各个部门的人员构成，安排好工作计划使企业变得更高效,更具有生命力。
因此，开发人事管理系统更具有一定的社会现实意义。
1。
4开发设计思想能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
人事管理信息系统主要包含员工基本信息,工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。
同时还综合了其他系统的功能,总结归纳出所需现有的功能。
主要是为人事信息进行服务,对职位的变动、员工资料查询，统计修改等功能。