人事管理系统毕业设计论文
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
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人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
人事信息管理系统毕业设计论文
本科毕业设计第I 页共I 页目录1.绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (2)1.3 资料来源 (3)1.4 系统特点 (3)2.系统分析 (4)2.1 初步调查，提出系统目标 (4)2.2 可行性分析 (4)2.3 详细调查 (5)3.系统设计 (14)3.1 系统设计目标 (14)3.2 系统功能结构设计 (14)3.3 数据库设计 (19)3.4 代码设计......................................................................................... 错误！未定义书签。
3.5 输入输出设计................................................................................. 错误！未定义书签。
3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） ..................... 错误！未定义书签。
3.7 安全性设计..................................................................................... 错误！未定义书签。
4系统实施................................................................................ 错误！未定义书签。
4.1 开发工具选择................................................................................. 错误！未定义书签。
4.2 算法说明......................................................................................... 错误！未定义书签。
人力资源管理系统毕业设计论文
人力资源管理系统毕业设计论文题目：人力资源管理系统设计与实施摘要：本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求，通过调查研究和案例分析的方式，对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。
首先，介绍了人力资源管理系统的背景和意义。
其次，分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。
最后，通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程，并总结了实施中的经验与教训。
本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。
关键词：人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。
人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程，希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。
二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求：系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制，要充分了解企业的需求和特点。
2.数据库设计：建立合理的数据库结构，确保数据的存储和检索的高效性和准确性，要注重数据的安全性。
3.界面设计：界面的设计应尽量简洁明了，便于用户操作，同时要考虑各类用户的需求，尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。
4.功能设置：根据企业的具体需求设置相应的功能模块，包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。
5.数据分析与决策支持：系统应提供各类数据的分析与报表生成功能，帮助企业进行数据分析和决策支持。
三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析：调研企业的需求，明确系统的功能和范围。
2.系统设计：根据需求分析结果进行系统设计，包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。
3.系统开发和测试：根据系统设计完成系统的开发和测试工作，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统上线和实施：将开发完成的系统上线并进行实施。
人事管理系统总体设计毕业论文[管理资料]
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人事管理系统总体设计前言管理信息系统就是我们常说的MIS (Management Information System)，在强调管理，强调信息的现代社会中它变的越来越普及。
而将信息管理系统与企业自动化设备想结合，则是当今社会现代企业的发展趋势。
通过这样的管理方式，企业的管理人员、技术人员、统计人员等各部门员工就能从大量烦琐的资料和数据中解脱出来，只需对自己需要的数据和内容进行必须的处理，而不用对每个环节都了如指掌。
这在一定程度上能够节省人力物力，同时也大大加强了对数据处理的及时性和准确性。
人事管理系统已是一个老课题了，面对如今高速发展的互联网，人们渴望办公过程自动化，祈盼人事管理系统能实现公开化、方便化、大众化、,计算机在企业管理中应用得普及,,是适应现代企业制度要求,推动企业劳动人事管理走向科学化,规范化的必要条件。
摘要人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
经过分析和比较，本次毕业设计——人事管理系统是运用ADO技术设计开发的，大量地使用SQL语句进行添加、查询、删除等操作。
本系统使用SQL作为后台数据库，并利用Visual Basic 。
关键字：人事管理系统Visual Basic 数据库AbstractPersonnel Management System is a typical management information system (MIS), the system is an order to adapt to the current all sectors of human resources information management designed to meet the pressing demand for the development of software systems, its development mainly includesthe background of the establishment and maintenance of database and front-end application development aspects. After analysis and comparison, this graduation design - Personnel Management System are the use of ADO technology design and development, and substantial use of SQL statements to add, query, delete and other operations. The system uses SQL as the back-end database, and the useof Visual Basic to develop future applications.Keywords: Personnel Management System Visual Basic Database目录前言 (I)摘要........................................................................ I I Abstract...................................................................... I I 目录....................................................................... I II 第一章系统需求分析 (1)系统设计背景介绍 (1)系统功能分析 (1)第二章人事管理系统总体设计 (2) (2)2数据流程图 (3)说明3数据库设计 (3)：3第三章详细设计工作 (6)各功能模块创建及实现 (6)数据模块的创建 (6)用户登录模块设计 (6)人事管理系统主界面设计 (7)、查询、修改、删除的实现： (7)、查询、修改、删除的实现： (9)、查询、修改、删除的实现： (12)、查询、修改、删除的实现： (14)系统维护 (16)第四章系统功能测试 (19) (19) (19) (19)第五章结束语 (20)参考文献 (21)第一章系统需求分析系统设计背景介绍管理信息系统就是我们常说的MIS (Management Information System)，在强调管理，强调信息的现代社会中它变的越来越普及。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
有关人事信息管理系统论文
有关人事信息管理系统论文企业人事信息管理系统是对企业员工信息资料及工资等人事工作相关信息的统一管理。
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人事信息管理系统论文篇一浅谈民营企业人事管理信息系统人事信息管理系统论文摘要摘要：本文通过对现代民营企业人事管理现状和信息化建设的程度进行分析，发现民营企业人事管理存在人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的缺陷，对此为民营企业如何使用人事管理信息系统给出自己的建议和对策。
人事信息管理系统论文内容关键词：人事管理信息系统，民营企业，人事管理Abstract: this article through to the modern private enterprise personnel management present situation and the degree of informatization construction were analyzed, and found that private enterprise personnel management is human resources inventory shortage, unreasonable structure and talent role play not enough defects, this how to use the personnel management information system for the private enterprise is given his own Suggestions and countermeasures.Keywords: personnel management information system, private enterprise, the personnel management中国的民营企业经过几十年的发展，已成为我国经济发展新的增长点，在中国的市场经济已经占用越来越重要的地位，但与企业配套的管理却没有适时地跟进，尤其是人力资源管理。
江南大学学士毕业论文--人事信息管理系统
江南大学学士毕业论文－-人事信息管理系统MIS系统与数据库应用——人事信息管理系统1一．摘要随着计算机技术的普及和广泛应用,计算机信息管理系统在现代社会已经深入到各行各业。
与信息管理系统关系最为密切的就是数据库技术了。
当今,数据库技术日趋成熟，在系统的稳定性和数据的可靠性与保密性方面有了长足的发展。
本文运用ＳQＬ Sｅrｖer数据库技术来实现一个企业人事的信息化管理系统,为企业实现高效、科学、现代化的员工管理指明了道路。
Suｍｍary:With the pｏpulａｒization oｆ the cｏmputer techｎoｌogｙ， thｅＭanａｇｅmenｔIｎfoｒmatｉｏn Systems haveentereｄevｅrｙｗalk of lifｅ. The ｔechnolｏｇｙｏf ｄaｔabasｅ is most rｅlative to tｈｅ MIS. Nｏｗ, the tｅchnoloｇy ｏf databａsｅ becomｅs ｍore and mｏre ｍａture. It ｂeｃomes moｒe relｉable aｎｄ sｅcret. Iｎtｈiｓdｉｓcourse， we reａlｉzea Ｍａｎage Peｏpｌe Sysｔem bｙ using SQＬＳｅrver. Iｔ’s ｐro ｐｉtiｏｕs ｆor ｃoｒpｏｒａｔiｏn to mａnage eｍｐloyee morｅeffｅcｔ and ｓｃｉentific.二. MIＳ综述1. MＩS的基本概念管理信息系统(Ｍａnagｅment Informａtion Ｓystems 简称MＩS)在现代社会已深入到各行各业,由于计算机技术的迅速发展和普及，MIS 事实上已成为计算机MIS。
ＭIＳ是一个不断发展的新型学科,MIＳ的定义随着计算机技术和通讯技术的进步也在不断更新,在现阶段普遍认为ＭIS 是由人和计算机设备或其他信息处理手段组成并用于管理信息的系统。
（完整版）人事管理系统毕业论文
毕业设计题目企业人事管理系统学生姓名学号班级专业软件技术分院信息技术分院指导教师2014 年 3 月 20日摘要随着现在计算机技术的不断完善，以及现代经济的不断发展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进行人力资源管理，达到事半功倍。
随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。
人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护，以及前台程序开发两个方面。
本文分析了人事信息管理系统的组成情况以及一些基本功能模块，包括系统功能框架分析，系统开发的软硬件环境分析，系统的数据库逻辑设计分析，以及系统的数据流程分析，并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。
系统主要利用Java语言和编成环境以及Access2003的主要功能进行设计开发，在文中进行了详细的介绍。
该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统，它界面美观，简单实用，安全性高，能够基本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规范化和自动化。
关键字：信息管理系统、人事信息管理系统，Java，Access2000AbstractWith the current computer technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more companies focus on computer information management system , personnel information managementsystem one of system is typical of computer information management s ystemthe enterprises by means of which resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises e mployemployThisbecome inevitable. T his to effectively m anagemanage personnel information b ecomepaper analyzes the composition of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis analysis, and system data flow analysis , and focus on the users of the system interface development and the development of each subsystem are described in detail . System is mainly compiled using the Java language and the main function of the environment and Access2003 design and development , in the text for a detailed description . The development system is a medium to large enterprise personnel information management system, which interface is beautiful , simple and practical , safe, able to basically meet the needs of enterprises and personnel information management ,employee information to achieve the enterprise 's overall , systematic , standardized and automated.Keywords: Information management System,Personnel Informatio Management System,Java,Access200目录摘要Abstract目录1绪论 ..........................................................第一章系统功能设计 (2)一、系统需求分析 (2)（一）人事信息管理系统的客户功能需求 (2)（二）系统开发和运行环境 (3)二、系统的概要设计 (5)（一）系统的功能框架分析 (5)（二）系统的数据库逻辑设计分析 (7)（三）数据流程分析 (16)第二章管理系统主界面设计开发 (19)一、程序设计 (19)(一)程序设计思想与原则 (19)二、功能界面设计 (19)第三章子系统设计开发 (24)一、员工信息管理子系统页面及代码 (24)二、职务信息管理子系统 (28)三、出勤信息管理子系统 (34)四、工资信息管理子系统 (37)五、管理员界面 (40)六、公司简介界面 (47)第四章系统实施 (50)一、系统和程序设计调试 (50)二、系统的不足及改进方案 (50)50总结 .........................................................50参考文献 .....................................................绪论随着现代经济的高速发展，各种企业的不断崛起，企业员工的不断增加，企业在管理方面对需求越来越大。
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江苏建筑职业技术学院毕业设计设计题目：万和汽车销售有限公司人事管理系统系别：计算机科学与技术系班级：09计本接姓名：肖明辉***师：***2011年6月9日万和汽车销售有限公司人事管理系统摘要进入二十一世纪以来，随着我国企业信息管理逐步向现代化和高效化的转变，自动化的办公流程也已成为必须。
人才作为企业发展的核心竞争力，在企业的发展中发挥着不可比拟的作用。
于是，良好的人才管理系统也便成为了企业管理的一部分。
一个现代化的企业人事管理系统有助于企业节约成本、提高效率，而且还可以使领导者更清楚地了解到企业员工的相关资料，从而更合理地制定相关的人事信息。
本系统主要针对我在实习单位的人事管理人员进行开发设计的，在对用户的需求进行分析的基础上，进而得到相应的解决方案。
从数据库的设计到程序的编写，从软件的测试到系统的运行维护，本系统严格按照软件设计的相关流程进行设计。
本文首先简单介绍了人事管理系统的发展现状和趋势，并阐明了论文选题的目的和意义。
其次，根据本公司人事管理系统的一般组织结构和业务流程进行了系统需求分析，同时论述了人事管理系统的详细设计过程。
本系统采用C#作为开发语言，数据库采用SQL Server 2005数据库，应用Visual Studio 2010开发环境实现。
关键词：人事管理C# SQL Server 2005目录第一章绪论 (1)1.1本课题的研究背景 (1)1.2国内外研究现状 (1)1.3本课题的主要工作 (1)第二章系统相关技术介绍 (3)2.1 C#技术简介 (3)2.2 SQL技术 (3)2.2.1 数据库的基本概念 (3)2.2.2 本系统中数据库的访问 (3)第三章系统分析 (5)3.1需求分析 (5)3.2系统概述 (5)3.3系统目标 (5)3.4可行性分析 (5)3.4.1经济可行性分析 (5)3.4.2技术可行性分析 (5)3.4.3管理可行性分析 (6)3.5系统逻辑结构图 (6)第四章数据库设计与实现 (8)4.1数据库需求结构设计 (8)4.2 数据库概念结构设计 (8)4.3 数据库逻辑结构设计 (11)第五章系统各模块的实现 (13)5.1系统登录模块的实现 (13)5.2主窗体的实现 (13)5.3系统人事基本档案管理窗体概述 (17)5.4人事资料查询窗体概述 (19)第六章总结 (21)致谢 (22)第一章绪论1.1本课题的研究背景互联网的高速发展，信息化的迅速蔓延，使企业的信息化管理出现了新的方向。
一个现代化的企业想要生存和发展，必须跟上信息化的步伐，用先进的信息化技术来为企业的管理节约成本、制定规划。
而人才作为企业生存和发展的根本，在企业的管理中始终占有着重要的地位。
对企业的人才进行良好的人事管理既有助于企业高层和人事管理人员动态、及时地掌握企业的人事信息，制定人才招聘和发展规划，也有利于企业优化改革，精简机构，最终实现人事管理的信息化建设。
在此形势下，我简单的开发了此套人事管理系统，可应用于大部分的中小型事业单位，但是我主要是针对我所在实习单位做的设计。
1.2国内外研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。
经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用于各个领域，并且形成了产业化。
但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。
主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
1.3本课题的主要工作人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。
企业员工通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。
员工的个人信息等都记录在人事系统里进行管理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事物[2]。
人事管理系统主要研究实现以下内容：(1)基本信息管理：主要实现管理企业员工的基本信息管理，包括数据库基础和员工提示信息等功能。
(2)人事管理：主要通过员工进入公司人事管理处理模块实现员工人事档案管理、人事资料查询和人事资料统计等信息。
(3)备忘记录：通过通讯录模块实现员工的基本信息。
(4数据库：主要实现对数据库备份和还原等功能。
(5)管理工具：对系统信息进行设置。
主要实现用户的重新登录、用户设置和退出系统。
(6)退出系统：完成系统的退出。
第二章系统相关技术介绍2.1 C#技术简介要了解C#，首先要了解 FrmeWork。
FrameWork 是微软公司提出的新一代软件开发模型，C#语言是.NET FrameWork中新一代的开发工具。
C#语言是一种现代的，面向对象的语言，它简化了C++语言在类、命名控件、方法重载和异常处理等方面的操作，摒弃了C++的复杂性，更易使用。
它使用组件编程，在这方面和VB类似。
在动态查阅、中间代码技术、参数传递、交叉语言处理、面向对象方面有自己的特点。
另外，由于C#中取消了指针的功能，这样可以有效防止病毒程序利用非法指针访问私有成员，也能避免指针的误操作产生的错误。
因此，其在安全性方面也有了很大的提高[4]。
2.2 SQL技术2.2.1 数据库的基本概念SQL（Structured Query Languge）结构化查询语言，是一种数据库查询和程序设计语言，用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。
SQL语言包括：数据定义语言、数据操作语言、数据查询语言、数据控制语言四部分。
它不要求用户指定对数据的存放方法，也不需要用户了解具体的数据存放方式，所有具有完全不同底层结构的不同数据库系统，可以使用相同的SQL语言作为数据输入与管理的接口。
它以记录集合作为操作对象，所有SQL语句接受集合作为输入，返回集合作为输出，这种集合特性允许一条SQL语句的输出作为另一条SQL语句的输入，所以SQL语句可以嵌套，这使它具有极大的灵活性和强大的功能。
2.2.2 本系统中数据库的访问本系统的数据库访问过程实现主要通过六个步骤[5]：(1)建立数据库表，表中存储相应数据。
(2)使用SqlConnection或OleDbConnection类建立数据库应用程序和数据库连接对象。
(3)从数据库指定表中取出感兴趣的记录。
(4)从数据库指定表中取出的感兴趣记录组成一个新表，填充到DataSet类对象中，可填充多个表，并可在DataSet类对象中指定表和表的关系。
取出所感兴趣的记录后，断开数据库连接。
(5)用支持数据库绑定控件（例如DataGrid控件）显示DataSet类对象中的数据，供用户浏览、查询和修改。
(6)及时更新DataSet中内容，并把修改的数据存回源数据库。
本系统中数据库连接部分的具体实现代码如下：String MySQLConnectionString =globl::MyPersonnel.Properties.Settings.Defult.MyPersonnelConnectionString;String s=”DTBSE=Northwind;SERVER=loclhost;UID=s;PWD=；”SqlConnection MyConnection = new SqlConnection(MySQLConnectionString);MyConnection.Open();第三章系统分析3.1需求分析本系统主要是针对一般企事业单位设计，基于其他企业人事管理系统的不足，本系统更好地完成了数据的添加、修改、删除操作，并且可以将员工信息添加到Word文档，这样，不但利于保存，还可以通过Word文档进行打印。
3.2系统概述本系统主要针对中小企业的人事管理人员和企业管理人员设计，以帮助其实现企业人事管理的信息化和自动化。
通过本系统，人事管理人员可以实现员工档案管理，员工离职管理，员工薪资的录入、发放和查询管理，员工考勤信息的添加、查询等操作。
由于公司管理人员需要对企业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查询的功能，企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、员工年龄、文化程度、婚姻状况等信息。
同时，人事管理人员还可以将相应的数据通过Excel等形式予以打印，最终实现办公流程的系统化。
为满足不同员工对本系统的特殊要求，系统添加了权限设置的功能，针对不同的企业员工，分配了不同的权限，以便更有利于企业的规范化管理。
3.3系统目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统具体目标如下：(1)系统采用人机交互的方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便，数据存储安全可靠；(2)能够对进货信息进行有效的管理；(3)对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能地避免人为错误；(4)能够对商品销售信息进行有效的管理；(5)能够准确、详细地管理商品库存信息；(6)系统应最大限度地实现易维护性和易操作性。
3.4可行性分析3.4.1经济可行性分析完成本系统需要硬件和软件两方面的支持。
硬件方面需要开发服务器一台，个人电脑在此可作为服务器使用；软件方面，由于本系统属于小型管理系统，利用Visual Studio 2010和SQL Server 2005数据库开发工具即可实现，经济成本低，因此在经济上是可行的。
3.4.2技术可行性分析本系统采用目前被广泛使用的C#开发技术、SQL Server 2005数据库技术和Windows Server 2003操作系统进行开发设计。
首先，C#是微软为.NET量身定做的开发语言集合了C/C++和VB的双重优点，具有简易型、灵活性、移植性强等特点，同时使用Visul Studio 2010作为开发平台，对于开发中小系统来说，这种开发环境是完全没有问题的。
其次，本系统采用SQL Server 2005数据库。
到目前为止，SQL 数据库仍然是使用最广泛的一种数据库语言，因此本系统采用SQL Server 2005，在系统安全性、可用性和高稳定性上又有了很大的提升。
再次，本系统的操作环境采用Windows下的Server 2003操作系统，Windows Server 2003是由微软公司推出的服务器操作系统，可以为本系统的开发提供良好的稳定性。
最后，考虑到三者兼容的问题，由于三者都属于微软公司的产品，所以兼容性上不存在问题。
硬件方面，采用标准的服务器硬件配置，能满足本系统的要求。
综上所述，本系统的技术可行性不存在问题。
3.4.3管理可行性分析本系统的主要应用对象为企业的人事管理人员和企业的高层管理者，由于本系统界面简洁、结构清晰、操作简单，所以在对相应使用人员进行培训的情况下是可以顺利使用本系统的。