人事管理系统-毕业论文
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。
本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。
一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。
首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。
其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。
最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。
二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。
首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。
其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。
最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。
三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。
首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。
最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。
四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。
首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
人事管理系统毕业论文
摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题.在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要.本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统.整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
本文系运用规范研究方法进行的专题研究。
全文分六个部分：第一部分,是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6。
0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析,主要是人事管理系统的需求分析;第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分,是代码的设计与实现,系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后,是软件的测试。
关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统;Visual Basic 6.0目录引论……………………………………………………………………………- 1-一、课题的来源与意义 0（一）本课题的背景 0（二）本课题研究的目的及意义 (1)（三）本课题的研究现状 (1)二、开发工具的选择 (2)（一）开发软件Access的介绍 (2)（二)开发软件Visual Basic 6.0的介绍 (2)三、系统分析与设计 (3)（一）系统分析 (3)（二)系统功能设计 (4)（三）数据库设计 (5)四、主要功能模块设计 (7)（一)系统架构设计 (7)（二）控件准备和引用设置 (8)(三）系统登陆设计 (9)（四）主窗体的设计 (11)五、系统测试 (21)（一)软件测试的目标 (21)（二）测试举例 (21)六、小结 (23)(一）工作的评价 (23)（二）收获、存在的问题以及建议 (23)七、主要参考文献 (23)引论人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。
人事管理系统毕业论文
本科毕业论文（设计) 论文（设计）题目：人事综合管理系统学院：专业:班级:学号：学生姓名：指导教师：年月日贵州大学本科毕业论文（设计）诚信责任书本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所完成。
毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处.特此声明。
论文（设计）作者签名:日期:目录摘要 (II)Abstract ..................................................................................................................................... I II 第1章概述 (4)1.1课题背景及意义 (4)1.2可行性分析 (5)1。
2。
1 社会可行性分析 (5)1。
2.2技术可行性分析 (5)1.2.3 经济可行性分析 (6)1.2.4 操作可行性分析 (6)1。
3设计的主要内容 (6)1。
4论文的结构 (7)第2章系统分析 (8)2。
1系统需求分析 (8)2。
2系统业务流程分析 (8)2.3系统功能分析 (9)2.4系统运行环境的要求 (10)2。
4系统实现的技术 (10)2.4。
1 JA V A语言简介 (10)2。
4.2 JSP简介 (10)2。
4.3 JSP基础Servlet技术 (11)2.4.4 JavaBean 技术 (11)第3章系统设计 (13)3.1设计的思想 (13)3.2功能设计 (13)3。
3数据库设计 (16)3.3.1 数据字典 (16)3.3.2 E-R图 (17)3。
3.3 员工信息表设计 (19)3.3.4员工考勤表设计 (20)3。
3。
5 员工工资信息表设计 (21)3。
3.6 管理员用户表设计 (21)第4章系统详细设计及实现 (22)4.1系统开发工具介绍 (22)4.1.1 MyEclipse (22)4。
人力资源管理人事管理系统论文
（人力资源管理）人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。
可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
人事管理系统(论文)
人事工资管理系统摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线"。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。
本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑。
目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理,档案管理，文书编辑，信息查询,综合分析.实现人事现代化管理是一个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。
科学的管理方法一般指数学方法，系统方法,信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的计算机来为人事现代化管理服务。
本系统后台采用SQL Server 2000开发和管理数据库，对数据库操作采用事务处理机制，具有强大的错误处理功能；系统的前台应用Delphi6.0开发和管理用户界面,提示信息完善，界面友好，有较强的亲和力；系统采用Delphi6。
0的SQL Server专用接口连接后台数据库.关键词：管理信息系统，数据库,工资管理,数据流图目录1绪论 (1)1。
1开发背景 (1)1。
2研究思路和工作计划 (1)1.3开发工具简介 (2)1.3.1设计应用 (3)2可行性研究 (5)2。
1可行性分析 (5)3需求分析 (7)3。
1总体需求调查 (7)3。
1。
1 组织结构图 (7)3.1。
2 系统目标 (7)3。
1。
3 应用现状调查 (8)3。
1.4业务总体流程调查 (9)3。
2系统功能调查 (9)3。
2.1人事管理功能 (10)3。
2.2工资管理功能 (10)3.2.3系统维护功能 (10)3。
3数据流图 (11)4总体设计 (14)4。
1数据库设计 (14)4。
2模块设计 (14)4.2。
1系统功能模块图 (14)4.2.2模块功能表 (15)5详细设计 (18)5。
人事管理系统_毕业设计论文_开题报告
人事工资系统开题报告目录一．选题的背景1.1人事工资系统的功能及特点1.2人事工资系统的局限性1.3课题的提出意义二．人事档案管理的现状三．人事工资系统的设计方法和技术线路四．系统设计进度按排五．参考资料一．选题的背景1.1人事工资系统的功能及特点a)人事管理功能1)新员工档案的输入 2)员工基本信息维护3)员工基本信息查看 4)员工基本信息查询5)企业员工花名册 6)员工假条管理b)工资管理功能1)员工工资新增 2)员工工资修改3)员工工资查询 4)员工工资删除5)员工工资设置1.2人事工资系统的局限性人事管理是一个日常使用的软件，所以数据量会比大。
由于系统采用ACCESS数据库，将不能承受大量的数据存储，并且随着数据记录的增多，软件运行的速度也会相对变慢。
人事管理的数据可能在企业内部必需多部门共享，比如财务部门会需要每位员工本月的考勤数据，计算出实际工资。
那么，由于本系统采用的单机版，并非C/S模式，所以，数据在多部门共享会比较麻烦。
人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表报表打印功能尚不够全面完善，不能实现动态报表。
无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。
1.3课题的提出意义随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
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本科毕业论文 2009年 5 月12日摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。
本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
本文系运用规范研究方法进行的专题研究。
全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。
关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0AbstractHuman resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary.The system combines the company's actual personnel, systems, analysis of actual demand, the use of powerful development tools as Visual Basic6.0 and developed stand-alone version of the personnel management system governing personnel. From the whole system in line with the simple, user-friendly, flexible, practical and safety requirements, the personnel management system of the enterprises have the following functions: basic information about staff input, modify, query, delete the module, staff leave information entry, modify, query, delete module, the entry wages of information, computing, information, and users of the system settings and system maintenance functions. Personnel management for the enterprise to provide information consultation, information retrieval, information access services, primarily to meet the modern enterprises to personnel management. This article is the use of norms of research methods and topical studies. The full text of six parts: Part I, is the subject of research sources and the purpose and significance; the second part of the development tools of choice, the system is mainly used as a Visual Basic6.0 future application development system tools Access database as a background; the third part of the system needs analysis, personnel management system is mainly demand analysis; fourth part of the analysis and implementation, including system design and database module of the design; the fifth part of the Design and Implementation of the code, the system is running a major event code; the sixth part of the system, finally, test the software.Key words: Information management; personnel management; Personnel Management System; Visual Basic 6.0目录引论 (1)一、课题的来源与意义 (1)（一）本课题的来源 (1)（二）本课题研究的目的及意义 (2)（三）本课题的研究现状 (2)二、开发工具的选择 (3)（一）开发软件Access的介绍 (3)（二）开发软件Visual Basic 6.0的介绍 (3)三、系统分析与设计 (4)（一）系统分析 (4)（二）系统功能设计 (5)（三）数据库设计 (6)四、主要功能模块设计 (8)（一）系统架构设计 (8)（二）控件准备和引用设置 (9)（三）系统登陆设计 (10)（四）主窗体的设计 (12)五、系统测试 (22)（一）软件测试的目标 (22)（二）测试举例 (22)主要参考文献 (23)后记 (24)引论人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
一、课题的来源与意义（一）本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
①随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
①姜乃春.潍坊学院人事管理系统的设计与实现.大连理工大学硕士学位文.2007:10-23.因此，开发这样一套适用的人事管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
（二）本课题研究的目的及意义现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。
在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。
今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。
如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。
这些都大大地缩短管理的时间。
而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。
我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。