(完整版)劳动合同书

劳动合同书

甲方

乙方

合同编号

签订日期

甲方：乙方：

性别：

法定代表人：文化程度：

或委托代理人：出生日期：

身份证号：

甲方地址：家庭住址：

联系电话：

紧急状态联系人：

紧急状态联系电话：

通讯地址：

个人有效电子邮箱地址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和本企业的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

A. 固定期限，自年月日起至年月日；

B. 无固定期限，自年月日起；

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同终止期限为之日。试用期自年月日起至年月日止。试用期期间，乙方必须按照甲方要求按时保质完成试用期工作内容，试用期届满前，甲方有权对乙方在试用期期间的工作表现进行考核，通过考核的，乙方可转为正式员工。

试用期录用条件为：

1、在入职时能提供完整的入职资料，入职后两周内不能提供完整入职资料的，视为不符合

录用条件；

2、公司按相关规定为员工缴纳社保，试用期内如因员工本人原因不能正常缴纳社保的，视

为不符合录用条件；

3、试用期内病假不超过10个工作日，事假不超过3个工作日；

4、能充分熟悉和理解工作职责和工作流程、工作质量达到质量标准；

5、试用期满前能通过书面考核，考核分数不低于70分；

6、在试用期内未收到书面警告（含）以上处理；

7、在试用期内未被发现曾被其他单位违纪解除。

D.试用期内，如乙方有本合同约定的未达到录用条件或者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，甲方可立即解除本合同。乙方在试用期间可以提前三天向甲方提出解除本合同,但应按甲方要求办理相关手续后离职。

第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系、劳务关系或任何尚未解决的劳动争议，否则甲方有权单方解除劳动合同不承担任何责任，由此引发的一切责任由乙方自行承担，如给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。

二、工作内容

第三条乙方同意根据甲方工作需要，从事方面工作，工作地点为，并同意根据甲方工作需要，服从甲方安排、调整乙方的工作地点或者工作内容。

为避免歧义，在此特别明确，由于甲方的工作岗位调整安排可能涉及乙方工作地点的变化，乙方在此确认，其明确知悉并同意接受工作安排调整导致的工作地点变动。乙方完全了解并承诺遵守甲方的员工手册和其它规章制度（详见本劳动合同附件），愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。

甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现、健康状况等原因，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，甲方以向乙方发送书面通知的形式调整乙方的职位和工作内容，岗位职责、工作内容在书面通知中规定，乙方同意服从并承诺届时据此按时完成规定的工作。

第四条乙方须按照甲方内部各项管理规章制度要求，以及工作岗位描述和要求、工作任务

和绩效考核的要求，按时完成工作任务并达到质量标准。甲方有权定期对乙方的工作标准进行考核。

第五条甲方定期对乙方的工作进行考核，甲方因乙方未能按规定的任务标准完成任务，或在规定的考核期间因明显的原因使甲方认为乙方已无法按要求完成规定的任务时，为不胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及职务，薪资待遇随岗位、职务的调整而调整。岗位调整后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权单方面解除劳动合同。

第六条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

乙方执行不定时工作制的，须在每周一至周五上午九时到岗报到，如因故无法到岗的，则应办理请假或外出手续，否则视为当天旷工。

执行标准工时制度时，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

第七条乙方按照国家规定享有休息和休假的权利，并根据在甲方服务年限享受甲方规定的带薪年假。病假、事假等按国家有关法律法规规定和甲方有关政策执行。

第八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应由甲方统一安排；乙方填写加班单，且经甲方负责人签字认可，方可确认加班，否则视为未加班。乙方加班的，甲方按规定安排调休或支付相应报酬，以保证乙方合法权益。

三、劳动保护和劳动条件

第九条甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。

第十条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。乙方必须使用甲方所提供的安全设备，并且在规定区域内使用保护设备，严格遵守各项安全管理制度。因乙方不使用安全设备或/及不遵守安全管理制度给自身造成的伤害，甲方不承担责任；给甲方造成损失的甲方有权追究乙方的法律责任。

第十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、劳动报酬

第十二条甲方遵循按劳分配、易岗易薪的原则，制定工资管理的相关制度。乙方的基本工资为：元/月。

第十三条甲方于每月日支付乙方上月月工资。

第十四条除劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的情形之外，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第十五条乙方同意甲方可以从其报酬（包括但不限于工资）中直接扣除如下款项：

1、乙方依法应当承担的个人所得税、社会保险等费用；

2、因病、事假及其他假期产生的工资扣减；

3、因乙方违反甲方规章制度受到的惩罚性扣款；

4、乙方应向甲方支付的违约金及给甲方造成损失的赔偿金。

第十六条由于甲方任务不足或进行调整、整顿期间，应甲方要求乙方下岗待工保持与甲方劳动关系的，甲方支付乙方的基本生活费，该费用不低于本市最低工资的70%。

五、保险福利待遇

第十七条甲乙双方应按国家和各地区有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。需要乙方提供证件、资料、转移材料的，乙方应予配合。因乙方原因未能及时办理各项社会保险，导致乙方无法享受社保福利待遇的，由此引起的一切责任（包括不能补缴的责任）、补缴费用和滞纳金全部由乙方负责，甲方不承担任何责任，甲方因此受到行政处罚的，有权要求乙方赔偿。乙方并不得以此为借口解除劳动关系或要求甲方进行补偿。

第十八条乙方因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期待遇。

1、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知甲、乙双方；