加强公共卫生服务体系人才队伍建设
公卫科长的年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，现将本年度公共卫生科工作总结如下，以便总结经验，展望未来。
一、工作回顾1. 疫情防控2021年，新冠疫情全球蔓延，我国疫情防控工作面临严峻挑战。
在上级部门的正确领导下，公共卫生科全体成员积极响应，全力以赴投入疫情防控工作。
我们严格执行防控措施，加强疫情监测，确保疫情不扩散、不蔓延。
全年共完成新冠病毒核酸检测14万人次，密切接触者追踪管理1000余人，有效遏制了疫情的蔓延。
2. 公共卫生服务本年度，我们紧紧围绕“预防为主，防治结合”的工作方针，积极开展公共卫生服务。
主要包括以下工作：（1）健康教育：通过举办健康讲座、发放宣传资料等形式，普及健康知识，提高群众健康素养。
（2）传染病防控：加强传染病监测和报告，及时发现、报告、处理传染病疫情，确保传染病防控工作落到实处。
（3）慢性病管理：开展高血压、糖尿病等慢性病筛查、诊断、治疗和随访工作，降低慢性病发病率。
（4）职业病防治：加强职业病危害因素监测，提高职业病防治水平。
3. 卫生监督我们依法履行卫生监督职责，加大对医疗机构、公共场所、学校等领域的监督检查力度，确保公共卫生安全。
全年共开展卫生监督检查100余次，查处违法案件10余起。
4. 健康扶贫积极参与健康扶贫工作，为贫困地区提供公共卫生服务，助力脱贫攻坚。
全年为贫困地区群众提供健康咨询、诊疗服务1000余人次。
二、工作亮点1. 创新工作方法，提高工作效率。
本年度，我们通过引入信息化手段，实现了公共卫生服务的信息化管理，提高了工作效率。
2. 加强部门协作，形成工作合力。
我们与相关部门密切配合，共同推进公共卫生工作，取得了显著成效。
3. 注重人才培养，提升队伍素质。
我们加强业务培训，提高全体成员的业务水平，为公共卫生工作提供有力保障。
三、存在问题及改进措施1. 公共卫生服务均等化水平有待提高。
针对这一问题，我们将进一步优化资源配置，加大对偏远地区公共卫生服务的投入，提高服务均等化水平。
公共卫生体系建设情况汇报
公共卫生体系建设情况汇报坚持一手抓公共卫生体系建设，一手抓卫生服务能力提高，在履行公共卫生管理职责、体系建设、卫生应急、服务能力和卫生投入等五个方面取得了一定的成绩，为全区经济社会和谐发展做出了应有贡献。
第一文档网今天为大家精心准备了公共卫生体系建设情况汇报,希望对大家有所帮助!公共卫生体系建设情况汇报为进一步促进全市公共卫生服务体系建设，5月份，市政协科教文卫体委员会，先后赴冠县、临清市及市直相关部门进行专题调研，听取政府和卫生部门的情况汇报，实地察看了10多个单位的公共卫生服务体系的建设情况。
通过调研，委员们基本掌握了我市公共卫生服务体系建设的情况，存在的困难和问题，在分析、讨论的基础上，对如何加快全市公共卫生服务体系建设提出了一些意见、建议。
现将主要情况报告如下一、全市公共卫生服务体系建设情况近年来，市委、市政府十分重视公共卫生服务工作，将其作为深化医药卫生体制改革的重要内容，抢抓国家强力推进公共卫生服务体系建设机遇，不断加强全市公共卫生服务体系建设。
目前，我市初步建立了市、县、乡、村横到边、纵到底的公共卫生服务体系，卫生服务能力不断增强，人民群众健康水平有了明显提高。
(一)疾病预防控制工作成效明显。
我市坚持以重大传染病防控、免疫规划、慢性病防治、精神卫生、突发公共卫生事件应急处置为重点，以提高全民健康水平为目标，攻坚克难，锐意进取，开拓创新，全市疾病预防控制和卫生应急工作取得了新成绩。
免疫规划工作得到加强，儿童免疫规划一类疫苗免费接种;传染病、重大疾病防控、慢性病防治成效显著。
(二)精神卫生工作实现了新突破。
我市启动了重性精神病患者网络管理系统，开展了重性精神病人普查活动，重性精神疾病患者规范化管理水平显著提高。
定期举办“心理健康知识大讲堂”、“家长课堂”等免费讲座、开展义诊活动。
同时与电视台、电台等新闻媒体合作形式多样的公益性栏目，普及心理、精神卫生健康知识，收到较好效果。
(三)紧急救援网络体系日趋完善。
公共卫生体系的完善问题的问题与解决方案
公共卫生体系的完善问题的问题与解决方案公共卫生体系是保障人民健康的重要保障，是国家发展的重要基础。
我国的公共卫生体系在不断完善中，但也面临着一些问题。
本文将就公共卫生体系的完善问题进行探讨，并提出相应的解决方案。
一、问题表现1.公共卫生服务不平等：城乡之间、地区间、人群之间存在较大差距，城市居民能够享受到更多更好的公共卫生服务，而农村居民和少数民族、低收入人群的公共卫生服务水平相对较低。
2.公共卫生事件处理不力：在疫情突发事件和突发公共卫生事件应对方面，公共卫生体系的应急能力和处置水平不够。
3.基层公共卫生服务机构薄弱：基层医疗卫生机构在人才队伍、设施设备、资金支持等方面仍然存在不足，基层公共卫生工作还有待加强。
二、问题原因分析1.公共卫生服务不平等的原因主要有城乡发展不平衡、居民健康素质不同、卫生资源分配不合理等多方面原因导致。
2.公共卫生事件处理不力的原因在于卫生监管力度不足、公共卫生危机管理体制不够完善、公共卫生宣传教育不到位等。
3.基层公共卫生服务机构薄弱的原因主要在于财政投入不足、人才队伍不足、管理体制不够完善等。
三、解决方案1.加大对农村和贫困地区的公共卫生服务支持力度，建立健全城乡公共卫生服务均等化的政策体系，提升基层医疗卫生机构服务水平。
推动城乡卫生资源整合，实施城乡居民医疗保障衔接制度。
2.加强公共卫生应急管理体制和能力建设。
建立统一的突发公共卫生事件卫生应急机制，提升卫生应急能力。
完善卫生事件监测预警体系，强化公共卫生宣传教育，提高居民的防范意识和自我保护能力。
3.加大对基层公共卫生服务机构的支持力度，提高基层卫生人才队伍建设水平，加强基层卫生信息化建设，推广基层医疗保险，实行家庭医生签约服务，提升基层医疗卫生服务能力。
四、政策措施1.加大对农村和贫困地区的公共卫生服务支持力度：加大对农村和贫困地区的公共卫生服务经费支持，加强对基层医疗卫生机构的扶持，鼓励与引导优质医疗资源向农村和贫困地区倾斜，鼓励社会资本参与建设和运营乡村医疗服务。
中共山东省委、山东省人民政府关于加强公共卫生建设工作的意见-鲁发[2003]23号
![中共山东省委、山东省人民政府关于加强公共卫生建设工作的意见-鲁发[2003]23号](https://img.taocdn.com/s3/m/d1fc7665a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed0d.png)
中共山东省委、山东省人民政府关于加强公共卫生建设工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共山东省委、山东省人民政府关于加强公共卫生建设工作的意见（2003年12月18日鲁发[2003]23号）公共卫生建设工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。
为认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，加快公共卫生体系建设，建立公共卫生长效机制，有效应对突发公共卫生事件，结合我省实际，提出以下意见。
一、公共卫生建设的指导思想和目标任务1．指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，坚持新时期卫生工作方针，按照统筹规划、因地制宜，增加投入、健全体系，改革体制、整合资源，城乡兼顾，重在农村的原则，加快公共卫生体系建设，满足城乡居民的基本卫生服务需求，不断提高广大人民群众的健康水平。
2．目标任务。
建立健全突发公共卫生事件应急体系、疾病预防控制体系和卫生执法监督体系，完善农村卫生服务体系、城市基本医疗服务体系、环境卫生体系和财政经费保障体系。
二、建立突发公共卫生事件应急体系3．建立突发公共卫生事件应急处置管理体系。
各级党委、政府都要按照平战结合，运转高效的要求，成立由政府主要领导任总指挥、有关领导为副总指挥、有关部门负责人组成的突发公共卫生事件应急处理指挥部，统一指挥突发公共卫生事件的应急处理工作。
一旦发生重大公共卫生事件，指挥部临机决断紧急状态下的应对措施，统筹卫生资源和社会力量，组织开展应急处理工作。
各级卫生行政主管部门负责处理重大突发公共卫生事件的日常工作。
各级都要制定突发公共卫生事件应急处理预案和有关重大疾病的防治预案，强化措施，保证突发公共卫生事件处理依法、科学、规范、有序开展。
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。
（二）总体目标。
按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。
加强公共卫生队伍建设 提高基层卫生应急能力
加强公共卫生队伍建设提高基层卫生应急能力随着经济全球化，突发公共卫生事件呈现发生频率高，新发传染病危害严重，灾害相关突发公共卫生事件不容忽视等的特点和趋势[1]。
2003年以来，以《突发公共卫生事件应急条例》为主体的卫生应急法律法规体系已初步建立，应急预案体系基本形成。
基层应急队伍作为应急体系的重要组成部分，是防范和应对突发事件的重要力量。
但是，各地基层应急队伍建设中还存在着人才匮乏、组织管理不规范、发展不平衡等问题。
因此，加强公共卫生队伍建设，提高基层应急处置能力成为当前工作的重要任务。
1 当前基层公共卫生应急队伍存在的不足1.1专业人才匮乏公共卫生人才的培养在我国已经有50 多年的历史，随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,给公共卫生专业队伍建设和公共卫生专业人才的培养提出了新的问题，现有人员不能满足工作需要。
据江苏省2005年对县、市级疾控中心调查，在岗人员研究生以上学历占0.84%，本科27.79%，大专37.88%，中专26.55%，中专以下6.94%。
调查分析江苏省公共卫生系统工作人员学历结构还较低，市级单位大专以上学历人员所占比例明显大于县区级单位，公共卫生人才不能完全满足目前及未来疾病预防控制工作的要求和需要[2]。
基层公共卫生专业人才的匮乏，是制约应急处置能力主要瓶颈。
1.2管理人才不足卫生应急管理工作是政府应急管理工作的重要组成部分，公共卫生应急管理不仅承担拟订突发公共卫生事件应急处理政策措施、卫生应急预案等工作，还要承担各种突发公共事件所导致的人员伤亡、健康危害的医疗卫生应急救援等工作。
2009年全国卫生应急工作会议上通报，县级卫生行政部门有独立编制卫生应急工作机构的还不到20%，且存在着职责不分。
基层卫生应急管理机构人员编制不足，现有人员缺乏系统的专业化培训和实践经验，这些影响着公共卫生的应急处置。
1.3应急队伍装备不足卫生应急队伍涉及到医疗救援、传染病、各类中毒、放射事故等。
关于新时代公共卫生服务体系建设情况的调研报告
关于全市公共卫生服务体系建设情况的调研报告根据市八届人大常委会第11次会议议题安排，市人大教科文卫委对全市公共卫生服务体系建设情况进行了调查，现将有关情况报告如下，供常委会组成人员审议时参阅。
一、基本情况近年来，市政府高度重视公共卫生服务体系建设，并把该项事业作为保障人民群众身体健康和社会和谐稳定的大事来抓，公共卫生服务机构日趋健全，运行机制不断规范，重大疾病预防和控制能力明显增强，城乡居民较好地享有均等化基本公共卫生服务，有力地保障了全市人民群众的身心健康和公共卫生安全。
（一）公共卫生服务体系不断完善。
市政府及卫计部门认真贯彻落实《关于加快公共卫生服务体系建设的意见》，按照统筹规划、合理布局、优化资源、方便群众、保障服务的原则，在全市建成了1299处公共卫生服务机构，形成了反应快速灵敏、运行协调高效、保障严密有力的市、县区、乡镇、村四级公共卫生服务体系，广大城乡居民就近可获得公平、方便、快捷的基本公共卫生服务。
（二）基本公共卫生服务能力明显提升。
近年来，市政府按照“保基本、强基层、建机制”的要求，先后投入2.4亿元大力推进基层医疗卫生服务机构标准化建设，乡镇卫生院、社区卫生服务中心和村卫生室软硬件建设不断加大。
通过实施一体化管理、推进优质资源下沉、深化医联体建设等措施，县级医院、镇级卫生院和村卫生室的公共卫生服务水平大幅提升。
（三）公共卫生服务项目较好落实。
各级政府不断强化基本公共卫生服务项目建设，进一步增加服务内容，健康教育管理、预防接种、传染病防治和突发公共卫生事件报告处理、卫生监督协管等工作有序开展，人民群众健康意识和健康水平不断提升。
2016年我市代表全省在国家基本公共卫生服务项目绩效考核中获得全国第三名的优异成绩。
二、存在问题（一）宣传教育不够深入，全社会的公共卫生意识不强。
一方面，个别单位和领导对公共卫生服务的重要性认识不足，“重医疗服务、轻公共卫生”的现象比较突出，没有将保障公民健康的公共卫生服务与基本医疗服务摆在并重的位置，尤其在未发生重大公共卫生事件时，公共卫生服务往往被忽视。
新医改的四梁八柱
四梁——四大医药卫生体系1全面加强公共卫生服务体系建设。
建立健全疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督和计划生育等专业公共卫生服务网络。
确 定公共卫生服务范围。
明确国家基本公共卫生服务项目，逐步增加服务内容。
完善公共卫生服务体系。
探索整合公共卫生服务资源的有效形式。
加强城乡急救体系建 设。
加强健康促进与教育。
深入开展爱国卫生运动。
加强卫生监督服务。
2进一步完善医疗服务体系。
坚持非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充，公立医疗机构为主导、非公立医疗机构共同发展的办医原则。
大力发展农村医疗 卫生服务体系。
政府重点办好县级医院。
完善以社区卫生服务为基础的新型城市医疗卫生服务体系。
提供疾病预防控制等公共卫生服务、一般常见病及多发病的初级 诊疗服务、慢性病管理和康复服务。
逐步承担起居民健康“守门人”的职责。
健全各类医院的功能和职责。
有条件的大医院按照区域卫生规划要求，可以通过托管、 重组等方式促进医疗资源合理流动。
建立城市医院对口支援农村医疗卫生工作的制度。
逐步实现社区首诊、分级医疗和双向转诊。
充分发挥中医药（民族医药）在疾 病预防控制、应对突发公共卫生事件、医疗服务中的作用。
建立城市医院对口支援农村医疗卫生工作的制度。
3加快建设医疗保障体系。
建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系。
城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助共同组成基本 医疗保障体系，从重点保障大病起步，逐步向门诊小病延伸，不断提高保障水平。
逐步提高筹资水平和统筹层次，缩小保障水平差距，最终实现制度框架的基本统 一。
2009年全面推开城镇居民基本医疗保险，全面实施新型农村合作医疗制度。
做好城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度、新型农村合作医 疗制度和城乡医疗救助制度之间的衔接。
积极发展商业健康保险。
4建立健全药品供应保障体系。
建立国家基本药物制度。
基本药物目录，按照防治必需、安全有效、价格合理、使用方便、中西药并重的原则，基本药物实行公开招标 采购，统一配送，减少中间环节，保障群众基本用药。
关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的建议
关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的建议摘要卫生人才资源是卫生资源的重要组成部分，在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用。
近几年来，苍南县在加强农村卫生基础设施建设方面取长足的发展和进步，自2008年以来，在各级各部门的大力帮助支持下，全县36个建制乡镇卫生院，已经完成25家卫生院危旧房改造工程，同时，根据上级有关文件和精神，为所在建制乡镇卫生院一次性配齐“新六件”，农村医疗机构基础设施和医疗设备条件跨越性提升，为多次得到省市主管部门的肯定和表扬。
但是，我县卫生人才队伍现状还不能适应和满足经济社会发展和人民群众日益增长的医疗卫生需求，存在的主要问题是：1、卫生人才总量不足。
根据浙江省提出的“卫生强省”战略，到2010年，全省每千人医生数要达到2.02人，每千人护士数要达到1.77人。
而我县每千人医生数1.36人、每千人护士数是0.63人。
个别卫生院和社区卫生服务站缺口大，甚至存在无执业医师资格和执业护士资格的情况。
2、卫生人才队伍素质不高。
县级医疗机构卫生专业技术人才看，高级、中级、初级技术人才比例为8：27：65，中高级人才比例明显偏低，高层次优秀人才极度缺乏；而乡镇卫生院人才整体素质更为低下，全县36个建制乡镇高级职称1人，中级职称28人，大专以上学历260人，执业助理医师以上资格394人（编制需求为750人）。
乡镇卫生院由于体制和历史遗留等原因，存在因招工、退伍军人安置、家属工等非卫技人员，致使许多乡镇卫生院为了开展医疗业务不得不聘用具有执业资格的临时工，人员队伍不稳定。
3、卫生人才配置不合理。
卫生人才队伍建设相对滞后，从知识结构上看，高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学科带头人；从岗位分布上看，检验、影像等辅助科室专业人才缺乏较为明显，中医药人才比例严重不足；从人员分布上看，高学历、高职称人才主要集中在县级医疗机构，而乡镇卫生院更为缺乏，甚至存在无资格上岗人员，造成人才资源分布失衡。
公共公卫总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的发展和人民生活水平的提高，公共卫生事业在保障人民健康、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
本年度，我单位在上级部门的正确领导下，紧紧围绕公共卫生工作目标，认真履行职责，积极开展各项工作，现将本年度公共卫生工作总结如下：二、工作回顾1. 强化组织领导，落实责任分工本年度，我单位高度重视公共卫生工作，成立了公共卫生工作领导小组，明确了各部门、各岗位的职责分工，确保了各项工作有序开展。
2. 完善公共卫生服务体系，提高服务能力（1）加强基层公共卫生服务体系建设。
本年度，我单位积极推进基层公共卫生服务体系建设，为社区居民提供全方位、全周期的健康管理服务。
（2）提高公共卫生服务能力。
通过开展公共卫生培训、技能竞赛等活动，提高公共卫生人员的业务水平和服务能力。
3. 深化公共卫生宣传教育，提高全民健康素养（1）开展健康教育活动。
通过举办健康讲座、发放宣传资料等形式，普及健康知识，提高居民健康素养。
（2）加强健康教育阵地建设。
充分利用社区宣传栏、微信公众号等平台，宣传公共卫生知识，营造健康氛围。
4. 加强疾病预防控制，保障人民群众健康（1）强化传染病防控。
加强疫情监测、报告和处置，确保传染病疫情得到有效控制。
（2）加强慢性病防控。
开展慢性病筛查、干预和治疗，降低慢性病发病率。
（3）加强食品安全监管。
加强食品安全风险监测，保障人民群众“舌尖上的安全”。
5. 积极应对突发事件，保障公共卫生安全（1）加强应急队伍建设。
组建公共卫生应急队伍，提高应对突发事件的能力。
（2）开展应急演练。
定期开展公共卫生应急演练，提高应急处置水平。
三、工作亮点1. 公共卫生服务体系建设取得显著成效，居民健康水平不断提高。
2. 公共卫生宣传教育深入开展，居民健康素养明显提升。
3. 疾病预防控制工作成效显著，传染病疫情得到有效控制。
4. 应急管理工作不断加强，公共卫生安全得到有效保障。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分基层公共卫生服务人员业务水平有待提高，公共卫生服务均等化程度仍有待提升。
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加强公共卫生服务体系人才队伍建设
前言
近年来，随着人们生活水平的提高、疾病谱的变化以及新发传染病的不断出现，公共卫生服务工作变得越来越重要。
为了建立健全的公共卫生服务体系，加强公共卫生服务人才队伍建设势在必行。
当前形势
人才队伍质量不高
目前我国公共卫生服务体系面临着人才队伍质量不高的问题。
首先，医疗人员
分布不平衡，特别是在偏远地区和农村地区，医疗卫生资源短缺。
其次，公共卫生服务人员专业水平不高，很多医生、护士缺乏基本的公共卫生知识。
再者，缺乏一支能够应对突发公共卫生事件的专业队伍。
人才队伍缺乏整体规划
目前我国公共卫生服务体系人才队伍建设缺乏整体规划，各个地区、部门之间
缺乏协调、合作。
在公共卫生服务工作发现问题时，部门之间反应不及时协调，导致应急事件处理不到位。
对策建议
提高人才培养质量
要解决现有人才队伍质量不高的问题，首先要提高人才培养质量。
加强对公共
卫生人才的基础性、专业性培训，注重实践环节的训练，使其具备良好的专业素质和实际工作能力。
另外，要加强对青年人才的培养，为公共卫生服务队伍的长远发展打下坚实的基础。
加强人才队伍建设规划
为了加强公共卫生服务体系人才队伍建设，我们必须制定一个整体规划。
在人
才梯队建设中，要采取分层次、分领域的方法，建立健全的人才培养、引进、使用、激励机制。
各个地区、部门之间要加强协调、合作，实现统筹规划。
建立应急响应机制
公共卫生服务工作要应对健康风险，特别是突发公共卫生事件的处理，需要在
人才队伍建设方面做好应急响应机制的建立。
构建应急响应机制，要注重与各医疗机构、公共卫生机构以及地方政府之间建立联系，形成合力.
结语
加强公共卫生服务体系人才队伍建设，是保障全体人民身体健康、实现全面建
设社会主义现代化国家的重要保障。
在今后的发展中，我们需要以更加开放、创新、高效的思路，为公共卫生服务体系人才队伍建设注入新的活力。