护士工作压力的原因分析及对策
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨随着医学模式的转变及我国医疗卫生事业的快速发展，护理工作日益显示出其地位和作用的重要。
责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。
这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，值得引起重视。
本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因分析探讨，进而提出应对措施。
一原因分析（一）社会因素1、护士执业不受重视受传统的影响，护士社会地位低，护士的工作不被理解和尊重，往往产生一种职业价值失落感，造成护士悲观失望，心理压抑。
据调查，51%的护士想改行。
2、医护之间的差异相当一部分医院存在重医轻护现象，对护理人员管理严格，要求过高，护士待遇低，在人才引进、外出学习、福利待遇等方面均大大偏重于医生。
造成护士心理不平衡，产生心理压抑、自卑、失望、焦虑，直接影响护士的心理健康，产生心理压力。
（二）职业因素1 、护理工作的高风险性护士在护理工作中风险大，责任重，如果护士在工作中出现差错事故，会威胁到患者的健康甚至生命，护士必须为此承担相应的法律责任，担心工作中出现差错是临床护士的首要心理压力源。
2、护理工作负荷过重目前，许多医院护理人员编制不足，工作量急剧上升，使得一些护士长期处于超负荷状态。
护理工作琐碎、繁重，轮班频繁，随机加班等使护士的生物钟被打乱，易造成心理矛盾和社会矛盾，加重了她们的心理负担。
主诉身心疲惫的护士越来越多，多数护士有不同程度的失眠、焦虑、抑郁、内分泌失调等。
3、值夜班导致的负面影响护士夜班工作量大，风险高，频繁的昼夜轮班扰乱了人体生物钟，导致睡眠质量下降，体力恢复不足。
生活不规律造成用餐时间错位，消化酶分泌规律破坏，影响食欲，出现胃肠道不适，影响了护士的身体健康。
4、复杂的人际关系对护士的压力护士在工作中产生的人际关系错综复杂，如医护、护患、护护同事及护理管理者之间，如果不能妥善处理，就会陷入人际关系的困境，发生冲突将直接或间接影响护士的工作。
护理工作现存的问题原因分析及整改措施
护理工作现存的问题原因分析及整改措施护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，对于保障患者的健康和促进康复起着至关重要的作用。
然而，在实际的护理工作中，仍然存在一些问题，这些问题不仅影响了护理质量，也可能对患者的治疗效果和满意度产生不利影响。
本文将对护理工作现存的问题进行原因分析，并提出相应的整改措施。
一、护理工作现存的问题（一）护理人员短缺目前，护理人员的数量相对不足，导致每位护士需要负责照顾的患者数量过多，工作压力大。
这使得护士无法为患者提供足够的个性化护理和关怀，影响了护理质量。
（二）护理人员专业素质参差不齐部分护理人员的专业知识和技能掌握不够扎实，缺乏对新的护理理念和技术的了解和应用能力。
这可能导致在护理过程中出现操作不规范、护理不到位等问题。
（三）护理工作强度大，职业倦怠感高护士的工作时间长、任务重，经常需要值夜班，导致身体和心理疲劳。
长期的高强度工作容易引发职业倦怠，影响工作积极性和工作效率。
（四）护患沟通不畅部分护士在与患者及其家属沟通时，缺乏有效的沟通技巧和耐心，导致信息传递不准确、不及时，容易引发误解和纠纷。
（五）护理记录不规范护理记录是护理工作的重要组成部分，但有些护士在记录时存在字迹潦草、内容不完整、记录不及时等问题，影响了护理记录的真实性和准确性。
（六）护理管理存在漏洞护理管理制度不够完善，对护理人员的培训、考核和监督机制不够健全，导致护理工作的质量难以得到有效的保障。
二、问题产生的原因分析（一）医疗资源分配不均衡在一些地区，医疗资源相对集中在大城市和大型医院，基层医疗机构的资源相对匮乏，导致护理人员的需求和供给不平衡。
（二）护理教育质量有待提高部分护理院校的教学内容和方法不够先进，与临床实践结合不够紧密，导致培养出来的护理人员在实际工作中不能很好地适应岗位需求。
（三）工作环境和待遇不理想护士的工作环境较为复杂，工作压力大，但待遇相对较低，职业发展空间有限，这使得护理行业对人才的吸引力不足。
临床护士压力源分析及对策
临床护士压力源分析及对策近年来，临床护士面临着越来越大的工作压力。
本文将分析临床护士面临的压力源，并提出相应的对策。
一、职业特点导致的压力源1.1 高强度的工作负荷临床护士的工作任务繁重，需要长时间保持专注和细致的精神状态。
每天面对大量的病患，需要进行诊断、治疗和护理等工作，工作负荷相对于其他职业更大。
对策：提高自身综合素质，不断提升专业技能和学习能力。
1.2 高度责任感临床护士要对患者的生命负责，每一个护理环节都必须十分谨慎和专业。
一旦出现意外，将会给患者带来严重的后果，这种责任感也成为临床护士工作中的压力源。
对策：建立信任和沟通的渠道，充分了解患者需求，并遵循标准操作规程，保证工作的准确性和安全性。
1.3 长时间的工作临床护士需要长时间的工作，尤其是在夜班、轮班等特殊工作制度下。
长时间的工作非常消耗体力和精力，容易导致身体和心理的疲劳。
对策：定期参加身体活动，保持充足的休息时间，合理安排工作和生活，寻求良好的心理支持。
二、人际关系导致的压力源2.1 患者和家属的情绪压力在护理过程中，临床护士会面对各种各样情绪不稳定的患者和他们的家属。
有些患者在面对疾病的困扰和治疗的痛苦时，情绪容易失控，给临床护士造成较大压力。
对策：提高沟通能力和情绪管理能力，学会倾听和体谅患者和家属的需求，积极化解冲突，尽量减少负面情绪对工作的影响。
2.2 同事关系的摩擦在工作中，临床护士与其他医务人员之间的合作是至关重要的。
然而，个人工作习惯和性格的差异，可能导致同事之间出现矛盾和摩擦。
对策：保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和工作方式，建立和谐的工作氛围，通过团队讨论和培训，提高团队协作能力。
三、工作环境导致的压力源3.1 医疗设备和技术更新的压力随着科学技术的进步，临床护士需要不断学习和适应新的医疗设备和技术。
然而，这种更新也给临床护士增加了工作压力，需要花费更多的时间和精力来学习和掌握。
对策：积极参加培训课程和学习新技术，提高自己的适应能力和学习能力，与时俱进。
护士心理压力的原因分析及对策
压力 已成为一种职业为 害 ，影 响到护士的身体健
康 ，了 解 护 士 的工 作 压 力 ，心 理需 求 ，并 采 取 有 针 对 性 的 措 施 ，减 轻 护 士 的工 作 压 力 ，并 组 织 护 士 学 习相 关 知 识 ，积 极 应 对 压 力 的技 巧 以 沟 通 技 巧 ， 以减 少 感
２３建立正确 的价 值观 明确 自身价值 、优点 、缺 Ｉ 点；不过分要求 自己及他人 ；做现实的选择 ，改变能改
变 的 ，接 受 不能 改 变 的 ；改善 个人 的心理 压力 反 应 ，疏 导不 良情 绪 ，寻求必 要 的帮 助 。
３ 管理 减压
３ 护 士 长 管 理 方 面 护士 长 作 为 护士 队伍 中 的一 ． １ 员 ，即是领 导 ，又是 同行 ，护 士长一定要 充分理解 和爱护 护士 ，为 护士减轻 心理压力 ，护士长应 及时掌握 本科 护理
负 面影 响 ，如 出现沮 丧 、心理不平衡 、烦躁易怒 、对
工 作不 满 意 等 。 １ － ２职业 风 险大 随着社 会经 济 的迅速 发展 和生 活水 平 的迅 速提 高 ，人 们对 护 理质 量 的要 求越 来 越 高 ，人 们 的法律 意识 不 断增 强 ，民众法 律 意识 的提 高 ，对 护理 工 作 提 出更大 的挑 战 ，护 士 面 临工作 和举证 的双重 压力 ， 行 为稍 有过 失 或语 言稍 有 不慎 就 可能 激发 护 患矛 盾 或导
士在 工作 中有何 困难 和需 要 ，并且 采 取 机动 灵 活排 班方
另外 ，有少数病人家属对护士缺乏必要的理解 和尊重 ， 无理取闹 ，护士的合法权益时常受到侵犯 ，此 时社会舆
论 多倾 向病 人 、医院处 理 当事 护 士也 比较 严厉 。从 而增 加 了护 士的工 作难 度和 心理 压力 。 １ 医疗 结 构 因素 护士 长要 及时 掌握 护士 的心 理 、 － ３ 身 体家 庭状 况 ，对 它们 的困难 和合 理 要求 尽 量 给予解 决 和满足 ，经 常 征求 她们 对 工作 安排 的要求 ，采取 机 动灵
责任护士工作质量的原因分析及整改措施
责任护士工作质量的原因分析及整改措施一、原因分析在现代医疗体系中，护士是不可或缺的重要组成部分。
他们为病患提供专业的护理服务，保证病患的安全和舒适。
然而，我们也不可否认护士工作质量不同程度上存在问题。
本文将从以下几个方面进行原因分析。
1.工作压力过大护士在医疗机构中扮演着重要的角色，承担着复杂的工作任务和重要的责任。
他们需要面对高强度的工作负担、高压力的工作环境、经常性的加班和轮班等问题，这使得护士工作中的压力不断积累。
长期的工作压力容易导致疲劳、情绪波动、注意力分散等问题，从而影响到护士的工作表现和护理质量。
2.医患沟通不畅良好的医患沟通是提高护士工作质量的关键因素之一。
然而，由于工作压力、时间紧迫等原因，护士和病患之间的沟通常常出现问题。
有时候，护士在繁忙的工作中可能没有足够的时间与病患进行充分的沟通，导致病患的需求和问题得不到解决，从而影响到护士工作质量。
3.缺乏专业知识和技能护士是医疗团队中的关键成员，他们需要具备丰富的专业知识和技能，才能够有效地进行护理工作。
然而，在现实中，由于护士职业的特殊性，护士队伍中存在着一定比例的新手护士或者技术水平较低的护士，他们的专业知识和技能相对不足，这导致了护士工作质量的不稳定性。
4.缺乏科学管理医疗机构对于护士工作的管理在一定程度上也影响到护士工作质量。
一些机构在管理上存在问题，没有建立科学的管理机制和考核激励等制度，无法有效地调动护士的积极性和工作热情，从而影响到护士的工作质量。
二、整改措施考虑到以上的问题，我们可以采取以下几点措施来改善和提高护士的工作质量。
1.建立良好的心理支持机制为了减轻护士工作压力和解决其心理困扰，医疗机构可以建立心理咨询和辅导部门，提供心理支持服务。
护士可以在工作中遇到问题时及时寻求心理援助，并学会合理的压力管理和应对策略。
此外，医疗机构还可以通过组织团队活动、职工旅游等方式增加护士之间的沟通交流，缓解工作压力。
2.加强医患沟通培训医疗机构可以定期开展医患沟通培训，提高护士的沟通能力和技巧。
护士在工作中常见的压力和应对方法是什么？
护士在工作中常见的压力和应对方法是什么？2023年，作为全球最有潜力的新兴国家之一，中国的医疗卫生事业正在飞速发展，护理工作成为医院最为重要的工作之一。
随着护理工作的不断发展，护士在工作中所面临的压力也越来越大。
本文将从护士压力的来源以及应对方法两个方面探讨这一问题。
一、护士工作中常见的压力来源1. 日常工作压力在护士日常工作中，需要面对很多的压力，比如需要不断学习新的医疗知识，不断提高工作技能。
另外，在医患沟通、医疗事故处理等工作中也需要承受一定的压力。
2. 工作强度压力护士的工作强度往往非常大，需要长时间的站立、弯腰、转体等工作，工作强度巨大，护士们承受的体力和精力压力也是非常大的。
3. 患者关系压力护士需要和患者紧密接触，需要面对一些不同性格、情绪、性别、文化背景等的患者，对于某些特殊的患者，护士需要进行病历记录，刻意的防止语言冲突。
4. 医患矛盾压力在医患矛盾问题上，护士起到了一个非常重要的角色。
患者往往因为服务不到位、医疗费用太高等问题产生矛盾，护士也需要在医患矛盾中面对很大的压力，需要消除矛盾，保持患者对医疗服务的信心。
二、护士的应对方法1. 建立积极心态在面对工作压力时，护士们应该保持积极的心态，树立信心，保持充足的精力和勇气，认为困难不可怕，可以克服。
2. 坚持锻炼身体护士是一项高度体力劳动，如果身体不好的话，一样会给工作带来影响。
因此，保持身体健康非常重要。
护士们应该坚持适当的运动，如跑步、游泳等，令身体能够得到适当的休息。
3. 学会情绪管理护士们应该学会如何管理自己的情绪，避免因为一时情绪失控而影响到工作的质量。
除了可以找家人、朋友谈心，亦可参加相关培训来学习相关技巧。
4. 学会团队协作在工作中，护士往往需要和其他同事合作，并为团队的整体利益着想，建立团队工作的意识。
建立了健康团队协作的个人或组织，常常能够更好地应对工作压力。
总结：护士是一项高度负责和需要承担高度压力工作的职业，能够有效地应对工作压力将对护士和其同事，对患者和医院都会产生很好的影响。
护士工作存在的问题原因分析及整改措施
护士工作存在的问题原因分析及整改措施随着医疗行业的不断发展，护理工作在其中扮演着越来越重要的角色。
然而，在实际工作中，护士工作仍然存在一些问题，影响了医疗质量和患者满意度。
本文将对护士工作中存在的问题进行原因分析，并提出相应的整改措施。
一、问题原因分析1. 人员配备不足：护理人员数量不足是导致护士工作问题的主要原因之一。
由于护理人员短缺，护士们需要承担大量的工作压力，导致他们在工作中无法充分关注每一个患者的具体情况。
2. 责任心不强：部分护士责任心不强，工作态度不端正，对患者缺乏关爱和细心照顾。
这种态度影响了护理质量，甚至可能对患者的生命安全造成威胁。
3. 专业素质不高：一些护士的专业素质不高，对病情观察和判断能力不足，无法为患者提供及时有效的护理服务。
4. 沟通能力不足：护士与患者及家属的沟通能力不足，导致患者对护理工作的理解和配合度降低，影响了护理工作的顺利进行。
5. 管理制度不完善：医院护理管理制度不完善，对护士的工作监督和考核不到位，使得一些护士在工作中出现疏漏和问题。
6. 继续教育不足：护士继续教育机会有限，导致他们无法及时更新知识和技能，难以应对不断变化的临床需求。
二、整改措施1. 加强人员配备：医院应根据实际需求，合理增加护理人员数量，减轻护士的工作压力，确保他们有足够的时间和精力关注每一个患者。
2. 提高护士责任心：加强护士职业道德教育，提高他们的责任心，培养敬业精神和慎独态度。
对工作中出现的问题进行严肃处理，强化纪律约束。
3. 提升专业素质：加强护士培训，提高他们的专业素质，培养具有扎实理论基础和丰富实践经验的护理人才。
鼓励护士参加各类学术交流和继续教育，不断更新知识。
4. 增强沟通能力：开展护士沟通技巧培训，提高他们的沟通能力，帮助护士更好地与患者及家属建立良好的关系，提高患者满意度。
5. 完善管理制度：建立健全护理管理制度，加强对护士工作的监督和考核，确保护理工作按照规定和流程顺利进行。
护士工作存在的主要问题及原因分析
护士工作存在的主要问题及原因分析一、引言作为医疗系统中的重要组成部分，护士在保障患者健康、提供高质量护理服务方面扮演着关键角色。
然而，在实际工作中，护士们也面临着许多问题，如高负荷工作、职业压力等，这些问题不仅影响了护士个人的工作效果，也可能对患者安全和医疗资源利用造成负面影响。
本文将探讨护士工作存在的主要问题，并分析其背后的原因。
二、一线护士面临的高负荷工作1.1 剧增的医疗需求与有限的资源之间的矛盾随着人口老龄化和慢性病患者数量增加，对医疗服务的需求剧增。
然而，医院并没有相应增加足够数量和质量的护理人员。
这导致了一线护士面临更大的工作负担和压力。
1.2 轮班制度不合理目前大部分医院采用24小时轮班制度，使得护士们长时间连续工作，疲劳程度加重。
长期以来，护士的健康问题逐渐凸显出来，导致工作效率下降、职业倦怠增加。
三、职业压力与情绪困扰2.1 高强度工作压力在医院工作环境中，护士面临着各种挑战和压力，如患者家属的情绪化表达、危急病情时的紧张等。
这些因素让护士心理负担过重，无法得到有效的释放和缓解。
2.2 情感沟通问题护士需要和患者及其家属进行有效的情感交流，然而，由于时间不足、资源有限等原因，有时难以满足患者及其家属对关爱和支持的需求。
这种情况下可能引发患者不满意、误解甚至抱怨。
四、员工培训与发展不足3.1 教育科研投入不够由于医院预算限制以及技术设备更新迭代太快，很多医院在员工培训和后续教育上投入不足。
护士的专业知识和技能水平无法及时得到有效提升，导致工作效率下降。
3.2 缺乏职业发展机会护士队伍中普遍缺乏职业晋升通道和相应的职称评定指标。
这使得一线护士对于自己的未来发展感到迷茫，从而影响了个人的积极性和工作投入度。
五、劳动保障与社会认可度不高4.1 薪资待遇低尽管护理工作是一项艰苦而重要的工作，但其薪资待遇较低，与他们所承担的责任和压力不相符。
这直接影响了护士队伍的稳定性和培养新人的积极性。
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨 王静茹 边爱云
护士工作压力原因分析及应对措施的探讨王静茹边爱云随着社会老龄化日益加剧及医学的发展，护理工作日益显示出其地位和重要作用。
护理工作是集科学性、技术性、服务性、风险性于一体，责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。
这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康，而且影响护理工作质量，应引起重视。
本文结合护士工作实际，通过对护士工作压力原因分析探讨，进而提出应对措施。
1.护士工作压力原因分析1.1 社会因素1.1.1护士执业不受重视受传统的影响，护士社会地位低，长期以来“医尊护卑”的观念和偏见依然存在于大多数人的心理，加之医护之间巨大的福利差异，令护士们感到职业前景暗淡，自身价值得不到体现，工作无成就感。
尤其是患者及家属只尊重医生，甚至有时因对医生有意见也迁怒于护士，辱骂责备护士的事件时有发生。
护士的工作不被理解和尊重，往往产生一种职业价值失落感，造成护士悲观失望，心理压抑。
1.1.2医护之间的差异相当一部分医院存在重医轻护现象，对护理人员管理严格，要求过高，护士待遇低，工作上一旦出现问题，常被扣奖金，更有甚者，一些医疗事故中护士成了替罪羔羊。
在人才引进、外出学习、福利待遇等方面均大大偏重于医生。
在市场经济下，认为医生是为医院创收的，而护士则被认为是医生的助手，甚至有的人认为是“高级保姆”，而不是拥有专业知识和技术的专业人员。
虽然工作勤奋、努力，但护士的收入与其护理水平和工作业绩没有呈明显的相关关系，护士的职称、文凭得不到应有的承认、肯定，发展机会、外出进修学习等问题上的不合理状况，这些都造成护士心理不平衡，产生心理压抑、自卑、失望、焦虑，直接影响护士的心理健康，产生心理压力。
1.2 职业因素1.2.1护理工作的高风险性人们对医疗工作者期望过高，大多数人认为通过诊疗的患者都应康复，因此一旦患者没有康复，往往会对医务人员进行责难，尤其是护士在护理工作中风险大，责任重。
如果护士在工作中出现差错事故，会威胁到患者的健康甚至生命，护士必须为此承担相应的法律责任。
探索护士工作压力过大原因：管理压力与沟通困境
探索护士工作压力过大原因：管理压力与沟通困境护士是医疗队伍中不可或缺的一员，他们承担着繁重的工作任务和巨大的责任。
然而，当前的医疗环境中，护士们面临着日益增加的工作压力。
本文将探索护士工作压力过大的原因，着重分析管理压力与沟通困境所带来的影响。
一、管理压力护士工作中的管理压力主要体现在以下几个方面：1. 人员不足：在一些地方或一些医疗机构，护士配备存在明显的不足。
护士人手不足导致工作压力山大，无法有效照顾患者，加重了他们的心理负担。
2. 加班和夜班：由于医疗服务的特殊性，护士经常需要加班和夜班工作。
长时间的工作使得护士身心疲惫，无法得到充分休息和休息时间不规律，加剧了工作压力。
3. 工作负荷过重：护士需要完成大量的工作任务，包括病人的观察、护理计划的制定、药物的配药与给药等。
工作负荷的过重使他们常常处于高度紧张和应急状态，增加了工作压力。
管理压力对护士的工作产生了负面影响。
他们可能面临疲劳、病假增多、工作效率降低等问题，甚至导致护士人员的离职。
二、沟通困境护士在与患者、家属以及其他医疗人员的沟通中也面临一些困境，这进一步加重了他们的工作压力。
1. 技术术语难以理解：医学术语对患者和家属来说常常是一道难以逾越的鸿沟，护士需要将医学概念和术语转化为易于理解的语言，但有时难免会存在交流困难，给护士增加了额外的负担。
2. 长时间沟通：护士与患者相处的时间较长，需要倾听他们的病情、需求和疑虑，并提供情感支持。
长时间的倾听和沟通使得护士需要保持专注和耐心，这对他们的心理压力是一种挑战。
3. 紧急情况下的沟通：在紧急情况下，护士需要快速与其他医护人员进行紧急沟通，以确保患者的安全。
沟通困境一旦出现，将可能导致错误的判断和处理，对患者造成严重伤害。
沟通困境给护士带来了额外的工作压力和心理负担，增加了他们的工作压力。
结语护士工作压力过大的原因主要包括管理压力和沟通困境。
管理压力主要表现为人员不足、加班和夜班以及工作负荷过重。
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护士工作压力的原因分析及对策
医生与护士在疾病诊治过程中是不可分割的两个领域。
护士是医疗安全的最后防线，是医院人为化服务的第一梯队，也是医院形象的根本体现。
随着生活水平的不断提高，医院和患者对护理质量也提出了更高的要求，从而给护士带来了巨大的工作压力。
甚至影响护士的心理健康、护理工作的质量。
据统计，护士承受的巨大的心理压力以及与工作有关的人际关系是造成护士紧张的最主要原因。
现将护士产生心理压力的原因及对策阐述如下：
1护士产生心理压力的原因
1．1护士自身因素
护士工作是脑力工作与体力工作的结合体。
护士长期处于紧张状态，随着医学模式的转变，护理服务的方向和内涵都在拓展，对护理工作的要求日益增高。
基础护理任务繁重，护理人员较少，又经常面临患者的死亡，护理人员易身心疲惫。
由于护士职业的特殊性和高风险性，护士经常担心工作中出现差错事故，稍有疏忽就会造成不可挽回的损伤，从而导致医疗纠纷。
因此，护士长期处于紧张状态。
随着医学模式的转变，护理服务的方向和内涵都在拓展，对护理工作的要求日益增高。
同时，医疗职业的伤害对护理人员的影响也比较大，最主要的是职业暴露，高风险的职业给护士造成巨大的心理压力。
1．2．护士的社会地位得不到肯定
民众法律意识的提高和举证倒置制度对护理工作提出新的挑战，护士面临工作和举证的双重压力，紧张水平和紧张反应性增高。
护士行为稍有过失或语言稍有不慎就可能激发护患矛盾或导致护患纠纷、护理投诉等。
1．3医疗结构因素
护士的付出得不到认可，护理工作繁重及价值得不到体现，也会造成护士心理的不平衡。
目前，许多医院都存在护士编制不足的问题；另外，由于传统观念的影响，人们普遍认为护士只是处于从属地位，外出学习深造的机会少之又少，护士的工作成就得不到应有的肯定，护理人员普遍缺乏“个人成就感”，造成了护士内心期望与现实的冲突。
1．4医院因素
医院领导对护理工作不够重视。
高标准、高强度的工作制度，护理管理者不正确的管理方法
也会成为护士产生心理压力的应激源。
部分管理者关心工作本身胜于关心完成工作的人，采取强制性的行政命令手段来约束护士的职业行为，强化其职业态度。
这种管理方法挫伤了护士的积极性，使其产生了巨大的心理压力。
1．5患者因素
护士主要的工作对象是患者，患者由于受到病痛的折磨，患者及家属容易把不良的情绪发泄给护士，护士只能被动接受这些负能量，这些负能量长时间会导致护士的心理健康水平下降，护士的职业疲劳感增强，护士的工作积极性降低，从而影响护理质量的提高。
1.6 家庭因素
由于工作繁重，经常值夜班，上有老，下有小，身心疲惫，不能很好的承担来自家庭的各种责任。
2心理压力对护士的影响
2．1心理压力对护士的积极因素
护士要正确分析和评价各种压力，不断完善自我，能促使护士加强理论修养和言语行为修养，强化业务知识水平，提高自身素质，积极参加心理卫生知识的学习，注重培养自身对挫折的承受能力，加强心理素质，适时调节心态，保持乐观的精神状态，更好地工作。
2．2心理压力对护士的消极影响
压力过度会使护士对工作产生疲倦感，情绪低落，对服务对象冷淡，长期持续的心理压力可导致抑郁、厌倦、焦虑、失眠等症状。
如果护士不能及时调整心态，结果导致护士抱怨增多、心理不平衡、烦躁易怒。
长此以往，不仅影响护士的身心健康，而且容易导致护理的差错事故发生，从而危及患者的生命。
3对策
3．1．采取有效的减压方法
护士必须主动自己减压，面对压力应选择积极的应对措施，如：不和朋友比成功;亲自烹饪美食;外出旅游等调节方法，学会正确对待自己的职业，树立现实的期望和目标，主动和科室同事聚会，增进科室同事之间的友谊。
主动加入自己感兴趣的公益组织，转移情绪焦点，减轻工作压力。
不过分苛刻自己和他人，处理、协调好各种关系。
不断学习，加强自身素质建设，停止抱怨，抱怨不仅不能减轻压力，反而还会导致压力增大，提高自己调节情绪的能力。
3．2医院方面
医院领导要高度重视护理工作。
为护士提高各种学习机会，提高护理人员的社会地位，提高护士的人员配置，护理质量是医院内涵建设的重要方面，要采取一切措施，激励护理人员提高自己，同时应尽可能地做好护士的后勤保障工作，在日常管理中充分体现“以人为本”的精神，尊重护士、关爱护士，为护士创造良好的工作环境。
3．3医疗结构方面
①加强护士维权意识，组织护士认真学习法律法规，加强法制教育，使其明确自己的责、权、利，提高自身保护意识。
②减轻护士工作负荷，稳定护士队伍，提高护士待遇，纠正社会偏见，增加护士编制。
③护理文件是医疗机构重要举证材料，而且全部属于可复制部分，书写记录稍有疏忽，就可能举证不能。
因此，各医院应制定护理记录书写规范，提高护理记录质量。
④认真执行签字同意制度。
对患者的特殊检查、治疗和处置，护士应协助医生履行告知义务，遵循知情同意原则，严格执行签字手续。
3．4社会方面
社会各界应尊重护士、爱护护士，特别是卫生行政部门应充分利用资源，为护士提供良好的培训，使护士能及时更新知识。
-全文完-。