医院传染病奖惩制度
传染病疫情奖惩制度
传染病疫情奖惩制度
一、报告时限：责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感的病人或疑似病人时，应于2小时内将传染病报告医院防保科；对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后24小时内报告医院防保科。
二、填写《传染病报告卡》的质量要求：内容填写必须完整，不得漏项；填写各项目要准确，病人住址等要具体详细，字迹工整易辨认，填报人签名；诊断与报告日期必须为同一天。
三、医院防保科每半个月对门、急诊，妇产科等重点科室查门诊日志、住院登记本，核对传染病病例是否已报告，核实报告卡填写质量。
四、根据《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》第四十条，执行职务的医疗卫生人员瞒报、缓报、谎报传染病疫情的，由县级以上卫生行政部门给予警告，情节严重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动，或者吊销其执业证书。
造成疫情播散或事态恶化等严重后果的，由司法机关追究其刑事责任。
五、为了杜绝传染病的漏报及迟报现象，同时保障传染病报告卡的质量，特制定奖罚措施：
1、对传染病漏报的直接责任人处于100元罚款，在每季度的效益奖中扣除。
2、对传染病迟报的直接责任人处于50元罚款，在每季度的效益奖中扣除。
3、对传染病报告卡填写漏项缺项的直接责任人处于50元罚款，在每季度的效益奖中扣除。
4、所扣奖金的金额，按每半个月抽查结果没有漏报、迟报，报卡及时、完整的科室和个人。
每半年按传染病报告情况评出前三名，根据评分排序给予不同的奖励。
六、一季度，董林因为漏报罚款100元，张宁因为迟报罚款50元，屠明渊奖励150元。
传染病疫情报告自查与奖惩制度
传染病疫情报告自查与奖惩制度一、引言传染病疫情报告是防控传染病的重要环节，为了提高报告的及时性和准确性，制定本制度。
二、疫情报告自查自查频次：各医疗机构应至少每季度进行一次疫情报告自查。
自查内容：检查传染病病例是否按照规定时限和要求及时报告，报告卡填写是否完整、准确，是否存在漏报、迟报现象。
自查方式：通过查阅病例资料、现场查看等方式进行自查。
问题整改：发现问题应及时整改，并按照要求进行补报或订正。
持续改进：根据自查结果，分析问题原因，制定改进措施，提高报告质量。
三、奖惩制度奖励制度(1) 对疫情报告及时、准确，无漏报、迟报的医疗机构和医务人员给予通报表扬。
(2) 对在传染病防控工作中表现突出的个人或团队给予物质奖励或晋升机会。
惩罚制度(1) 对于未按照规定及时报告疫情的医疗机构和医务人员，视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
(2) 对于故意漏报、迟报疫情的医疗机构和医务人员，除承担相应法律责任外，还将视情节轻重给予纪律处分或解聘等处理。
(3) 对于因管理不善导致疫情报告出现问题的医疗机构，将追究相关领导责任。
四、监督与考核卫生行政部门应加强对医疗机构疫情报告工作的监督和考核，确保各项措施落实到位。
对监督检查中发现的问题，应要求医疗机构及时整改，并跟踪整改情况。
将疫情报告工作纳入医疗机构绩效考核和医务人员职称晋升的重要指标之一。
五、培训与宣传医疗机构应定期组织医务人员学习传染病疫情报告相关法律法规和制度。
开展培训和宣传活动，提高医务人员对传染病疫情报告重要性的认识，强化责任意识。
通过多种渠道宣传疫情报告工作，提高社会公众对传染病防控工作的认识和支持。
六、信息化管理医疗机构应加强信息化建设，建立完善的传染病疫情报告系统，提高报告效率和质量。
利用信息化手段对疫情报告数据进行实时监测和分析，为防控工作提供科学依据。
加强网络安全管理，保障疫情数据安全。
七、附则本制度自发布之日起施行，由XX单位负责解释。
医院传染病奖惩制度
医院传染病奖惩制度一、背景介绍在医疗机构中，传染病是一种常见且严重的问题。
传染病的发生不仅会影响患者的健康，还会威胁到医务人员和其他患者的安全。
为了有效预防和控制传染病的传播，医院需要建立一套科学合理的传染病奖惩制度，以激励医务人员积极防控传染病，同时对违反防控规定的行为进行惩罚。
二、奖励制度1. 优秀传染病防控团队奖励为了表彰在传染病防控工作中做出杰出贡献的团队，医院设立优秀传染病防控团队奖励。
评选标准包括团队成员的防控知识技能、传染病防控效果、科研成果等方面。
获奖团队将获得荣誉证书、奖金以及相关荣誉称号。
2. 个人传染病防控先进个人奖励为了表彰在传染病防控工作中表现出色的个人，医院设立传染病防控先进个人奖励。
评选标准包括个人的防控知识技能、传染病防控效果、科研成果等方面。
获奖个人将获得荣誉证书、奖金以及相关荣誉称号。
3. 传染病防控创新奖励为了鼓励医务人员在传染病防控领域进行创新工作，医院设立传染病防控创新奖励。
评选标准包括创新项目的科学性、实用性、创新性等方面。
获奖者将获得荣誉证书、奖金以及相关荣誉称号。
三、惩罚制度1. 违反传染病防控规定的惩罚对于违反传染病防控规定的医务人员，医院将采取相应的惩罚措施。
惩罚方式包括口头警告、书面警告、停职、降职甚至解雇等，具体惩罚措施将根据违规行为的严重程度进行评估。
2. 传染病传播责任追究如果医务人员因违反传染病防控规定导致传染病在医院内传播，医院将追究相关责任。
责任追究方式包括经济赔偿、法律追究等，具体追究方式将根据传染病传播的严重程度和影响进行评估。
3. 违反传染病防控规定的纪律处分对于违反传染病防控规定的医务人员，医院将依据相关纪律规定进行纪律处分。
纪律处分方式包括警告、记过、记大过、降级、开除党籍等，具体纪律处分将根据违规行为的严重程度进行评估。
四、监督与执行1. 监督机构医院将设立传染病防控监督机构，负责对传染病防控工作进行监督和检查，确保奖惩制度的执行。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度一、背景介绍近年来，传染病的爆发和传播给社会带来了巨大的危害。
为了及时掌握和报告医院内部传染病疫情，加强对医务人员的监管和激励，我们制定了医院传染病疫情报告奖惩制度。
二、报告奖励措施1. 及时报告奖励：医务人员发现传染病疫情并及时向医院上报，将获得一定的奖励。
具体奖励金额根据疫情的严重程度和及时性进行评定，以激励医务人员积极主动地报告疫情。
2. 信息准确奖励：医务人员提供的疫情报告信息准确无误，将获得一定的奖励。
通过准确的信息，医院能够更好地制定应对措施，避免疫情扩散，保护患者和医务人员的安全。
3. 积极参与奖励：医务人员积极参与疫情调查和防控工作，为疫情的控制和治疗做出突出贡献，将获得一定的奖励。
这包括参与疫情调查、病例追踪、隔离措施等方面的工作。
三、报告奖励发放方式1. 奖金发放：医院将通过财务部门将奖励金额直接发放到医务人员的个人工资账户中，确保奖励的及时性和准确性。
2. 表彰通报：医院将在内部通报系统中对获得奖励的医务人员进行表彰，让更多人了解和认可他们的工作贡献。
四、报告迟延惩罚措施1. 迟延惩罚：医务人员未按时报告传染病疫情，将受到一定的惩罚。
具体的惩罚方式和程度根据延迟报告的时间长短和疫情的严重程度进行评定。
2. 扣除奖金：对于迟延报告的医务人员，医院将扣除一定比例的奖金作为惩罚措施。
扣除的比例根据延迟报告的情况进行评定，并在发放工资时进行扣除。
五、惩罚执行方式1. 惩罚通知：医务人员将收到书面通知，告知其迟延报告的情况和相应的惩罚措施。
通知内容应明确具体的迟延时间和扣除奖金的比例。
2. 监督检查：医院将加强对医务人员报告传染病疫情的监督和检查力度，确保报告的及时性和准确性。
定期或不定期进行抽查，并进行专项检查，发现迟延报告行为将依照制度进行相应的惩罚。
六、奖惩制度的评估和改进1. 定期评估：医院将定期对奖惩制度进行评估，包括奖励措施的效果、惩罚措施的公正性和执行情况等方面的评估，以确保制度的有效性和合理性。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度一、背景介绍随着全球疫情的爆发和传播，医院作为重要的防控阵地，承担着及时报告和控制传染病疫情的重要责任。
为了加强医院传染病疫情的报告工作，提高医务人员的责任意识和主动性，制定医院传染病疫情报告奖惩制度，以激励和约束医务人员的行为。
二、奖励措施1. 及时报告奖励：对于发现传染病疫情并及时上报的医务人员，医院将根据疫情的严重程度和报告的及时性给予相应的奖励。
例如，对于严重传染病疫情的报告，可给予一定的奖金或者额外的休假时间。
2. 疫情处置奖励：对于积极参与传染病疫情处置工作并表现突出的医务人员，医院将给予表彰和奖励。
例如，可以颁发荣誉证书、奖章或者提供晋升机会等。
3. 个人贡献奖励：对于在传染病疫情防控工作中作出突出贡献的医务人员，医院将给予额外的奖励。
例如，可以给予一定的奖金、提供学术交流机会或者资助参加相关培训等。
三、惩罚措施1. 违规报告惩罚：对于故意隐瞒或者延迟上报传染病疫情的医务人员，医院将给予相应的惩罚。
例如，可以进行扣减奖金、降低绩效评定、停职或者解雇等处理。
2. 违反防控措施惩罚：对于违反医院制定的传染病防控措施的医务人员，医院将给予相应的惩罚。
例如，可以进行警告、罚款、停职或者解雇等处理。
3. 不履行职责惩罚：对于不按照医院规定履行传染病疫情报告职责的医务人员，医院将给予相应的惩罚。
例如，可以进行警告、降低绩效评定、停职或者解雇等处理。
四、实施细则1. 奖惩标准：医院将根据疫情的严重程度、报告的及时性、个人贡献等因素制定奖惩标准，并定期进行评估和调整。
2. 奖惩程序：医院将建立奖惩程序，明确奖惩的申请、审批和执行流程，确保公正、透明和有效。
3. 奖惩公示：医院将定期公示奖惩名单，以激励和警示医务人员，增强大家的责任感和参与度。
4. 奖惩监督：医院将建立奖惩监督机制，加强对奖惩措施的执行情况进行监督和评估，确保制度的有效实施。
五、总结医院传染病疫情报告奖惩制度的实施，将有助于提高医务人员的责任意识和主动性，加强医院传染病疫情的报告工作。
医院传染病报告奖惩制度
医院传染病报告奖惩制度背景在医疗机构中，传染病是一种常见的疾病类型。
由于其传染性强、扩散速度快，容易对公共卫生安全造成威胁。
因此，医院是必须采取一系列的措施来预防和控制传染病的发生和传播。
医院传染病报告奖惩制度是一个有效的控制措施，旨在强化医务人员对传染病报告的重视，提高医疗机构对传染病的管理水平和防控能力。
奖惩制度内容报告奖励医院传染病报告奖励是对其积极报告传染病，主动参与传染病防治工作的医务人员的奖励。
奖励内容包括：•现金奖励：在医院内部设立传染病防治奖励基金，对积极报告传染病的医务人员进行奖励，奖金数额根据报告传染病类型和报告人所处职务不同，分别给予不同的奖金。
•荣誉称号：对积极参与传染病防治工作、在传染病防治中表现突出的医务人员授予“传染病防治工作先进个人”荣誉称号，并在医院内部进行宣传表彰。
报告惩罚医院传染病报告惩罚是对不报告传染病、瞒报传染病的医务人员的惩罚。
惩罚内容包括：•行政警告：对不按规定及时报告传染病的医务人员进行行政警告，通报批评。
•挽回损失：对于瞒报传染病导致公共卫生安全受到威胁或出现疫情等情况的，要求瞒报医务人员赔偿因其行为引发的损失。
•处分处理：对于恶意瞒报传染病或者多次不按规定报告传染病的医务人员，医院将按照医疗机构管理规定进行处分处理，包括降职、解聘等。
实施建议医院传染病报告奖惩制度的实施意义重大，但也需要一些措施来保证其有效性。
建议在实施过程中考虑以下几点：1.加强宣传：医院应当通过工作会议、内部刊物等形式加大对传染病报告制度宣传力度，提高医务人员对其重要性的认识。
2.优化奖励制度：医院应对奖惩制度进行适当的调整和优化，使奖励更具针对性，提高奖励的吸引力。
3.定期评估：医院应当定期对奖惩制度进行评估，并根据实际效果进行调整和完善。
4.保证医疗质量：除了传染病报告制度外，医院还应该配备完善的传染病防治设备和医疗设备，保证医疗质量和医生护士的专业素质，避免传染病发生。
医院传染病奖惩制度
医院传染病奖惩制度医院传染病奖惩制度是为了加强医院内部传染病防控工作，提高医务人员的责任意识和专业素养，保障患者和医务人员的安全而设立的一种制度。
该制度主要分为奖励和惩罚两个方面，通过明确的奖惩措施，激励医务人员积极参与传染病防控工作，同时对违反防控规定的行为进行惩罚，以确保医院内部的传染病防控工作得到有效落实。
一、奖励制度1. 个人奖励：(1) 优秀防控人员奖：每月评选出表现突出的防控人员，奖励一定的奖金和荣誉证书；(2) 先进事迹宣传：定期宣传防控工作中的先进事迹，鼓励医务人员学习先进经验；(3) 个人奖励基金：设立个人奖励基金，对在防控工作中做出突出贡献的医务人员进行奖励；(4) 荣誉称号：设立“传染病防控先进个人”等荣誉称号，对表现突出的医务人员进行表彰。
2. 团队奖励：(1) 优秀防控团队奖：评选出在传染病防控工作中表现突出的团队，奖励一定的奖金和荣誉证书；(2) 团队建设经费：设立团队建设经费，用于支持传染病防控团队的培训和研究工作；(3) 团队荣誉称号：设立“传染病防控先进团队”等荣誉称号，对表现突出的团队进行表彰。
二、惩罚制度1. 违规行为处罚：(1) 违反传染病防控规定：对医务人员在传染病防控工作中违反规定的行为进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等；(2) 隐瞒疫情信息：对医务人员隐瞒疫情信息或故意传播虚假信息的行为，将依法追究法律责任；(3) 未按规定佩戴防护用品：对医务人员未按规定佩戴防护用品的行为进行纪律处分；(4) 违反隔离规定：对医务人员违反隔离规定的行为进行纪律处分。
2. 经济处罚：(1) 违规行为罚款：对医务人员在传染病防控工作中违规行为进行罚款，罚款金额根据违规程度和影响大小而定；(2) 造成严重后果罚款：对医务人员因违规行为造成严重后果的，将进行更高额度的罚款；(3) 赔偿责任：对因医务人员违规行为导致患者感染或其他损失的，将依法追究赔偿责任。
三、执行机制1. 奖惩评定机构：设立专门的奖惩评定机构，负责评定奖励和惩罚的具体措施和金额；2. 反馈机制：建立医务人员传染病防控工作的反馈机制，定期对医务人员的防控工作进行评估和反馈，及时发现问题并进行纠正；3. 公示制度：对获得奖励和受到惩罚的医务人员进行公示，以起到激励和警示作用；4. 监督机制：建立监督机制，加强对医务人员传染病防控工作的监督，确保奖惩制度的有效执行。
传染病奖惩制度范本
传染病奖惩制度范本第一章总则第一条为了有效预防和控制传染病的传播与流行，保障人民群众身体健康与生命安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》及有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各级各类医疗机构、疾病预防控制机构和相关单位在传染病防治工作中的奖惩行为。
第三条传染病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针，实行科学防治、分类管理、综合治理的原则。
第二章传染病防治奖励第四条传染病防治奖励分为个人奖励和单位奖励。
第五条符合下列条件之一的个人，给予表彰和奖励：（一）在传染病预防、控制、治疗和科研工作中取得显著成绩的；（二）发现传染病疫情，及时报告并积极参与防控工作的；（三）在传染病疫情中，积极参与救治患者，事迹突出的；（四）为传染病防治工作提供关键技术和重要信息的；（五）其他为传染病防治工作作出突出贡献的。
第六条符合下列条件之一的单位，给予表彰和奖励：（一）传染病防治工作成绩突出的；（二）传染病防治设施完善，预防措施得力，未发生严重传染病的；（三）在传染病疫情发生时，能够迅速采取有效措施，控制疫情扩散的；（四）为传染病防治工作提供有力保障的；（五）其他在传染病防治工作中作出突出贡献的。
第七条奖励方式：（一）表彰：发给荣誉证书、奖牌；（二）奖励：发给奖金、奖品。
第三章传染病防治惩罚第八条传染病防治惩罚分为个人惩罚和单位惩罚。
第九条个人有以下行为之一的，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未按照规定报告传染病疫情，造成严重后果的；（二）故意隐瞒、谎报、漏报传染病疫情，造成严重后果的；（三）拒不执行传染病防治措施，造成严重后果的；（四）滥用抗菌药物、疫苗，造成严重后果的；（五）其他违反传染病防治法规定，造成严重后果的。
第十条单位有以下行为之一的，给予警告、罚款、吊销执业许可证等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未按照规定建立、执行传染病防治制度，造成严重后果的；（二）未按照规定报告传染病疫情，造成严重后果的；（三）未按照规定采取传染病防治措施，造成严重后果的；（四）未按照规定进行消毒、隔离、处理传染病患者，造成严重后果的；（五）其他违反传染病防治法规定，造成严重后果的。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度标题：医院传染病疫情报告奖惩制度引言概述：医院传染病疫情报告是防控传染病的重要环节，为了提高医院传染病疫情报告的及时性和准确性，建立奖惩制度是必要的。
本文将从多个方面探讨医院传染病疫情报告奖惩制度的重要性和实施方法。
一、奖励措施1.1 奖励金：对及时上报传染病疫情的医院或医护人员给予一定数量的奖励金，鼓励他们积极参与疫情报告工作。
1.2 荣誉称号：设立“传染病防控先进单位”、“优秀传染病防控人员”等荣誉称号，对表现突出的医院和个人进行表彰。
1.3 岗位晋升：将传染病疫情报告工作作为评定医务人员绩效的重要指标，对表现优秀的医护人员进行晋升。
二、惩罚措施2.1 罚款：对未按规定及时上报传染病疫情的医院或医护人员进行罚款处罚，提高其对疫情报告工作的重视程度。
2.2 停职调查：对故意隐瞒或延迟上报传染病疫情的医护人员进行停职调查，严肃处理违规行为。
2.3 记过处分：对多次违反传染病疫情报告规定的医护人员进行记过处分，警示其他人员不得有同样行为。
三、建立监督机制3.1 审查制度：建立专门的传染病疫情报告审查机构，对医院上报的疫情数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。
3.2 随机检查：定期对医院传染病疫情报告工作进行随机检查，发现问题及时进行整改，提高疫情报告的及时性。
3.3 举报渠道：建立匿名举报渠道，鼓励医护人员和患者对医院传染病疫情报告工作进行监督，加强对医院的监督力度。
四、加强培训和宣传4.1 传染病防控知识培训：定期开展传染病防控知识培训，提高医护人员对传染病疫情报告工作的认识和重视程度。
4.2 宣传政策法规：通过多种形式宣传医院传染病疫情报告奖惩制度政策法规，让医护人员了解相关规定和措施。
4.3 经验交流会议：定期组织医院传染病疫情报告工作经验交流会议，分享成功经验和案例，促进医院间的学习和交流。
五、持续改进和完善5.1 及时调整政策：根据实际情况及时调整医院传染病疫情报告奖惩制度政策，保持政策的灵活性和适应性。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度一、背景介绍随着全球范围内传染病疫情的频繁发生，医院作为疫情防控的重要组成部分，承担着及时报告传染病疫情的责任。
为了提高医院内部对传染病疫情报告的重视程度，建立健全的报告机制，制定医院传染病疫情报告奖惩制度，以激励医务人员积极主动报告疫情，加强疫情监测和防控工作。
二、奖励制度1. 优秀报告奖励（1）每月评选出一名优秀报告者，奖励500元现金和荣誉证书。
（2）每季度评选出一名优秀报告团队，奖励2000元现金和荣誉证书。
（3）每年评选出一名年度优秀报告者，奖励1万元现金和荣誉证书。
2. 报告信息准确度奖励（1）报告信息准确度达到95%以上的医务人员，每月奖励200元现金。
（2）报告信息准确度达到98%以上的医务人员，每季度奖励800元现金。
（3）报告信息准确度达到99%以上的医务人员，每年奖励3000元现金。
3. 报告信息时效性奖励（1）报告信息及时上报率达到95%以上的医务人员，每月奖励200元现金。
（2）报告信息及时上报率达到98%以上的医务人员，每季度奖励800元现金。
（3）报告信息及时上报率达到99%以上的医务人员，每年奖励3000元现金。
三、惩罚制度1. 报告信息不准确惩罚（1）报告信息准确度低于90%的医务人员，每月扣除200元工资。
（2）报告信息准确度低于85%的医务人员，每季度扣除800元工资。
（3）报告信息准确度低于80%的医务人员，每年扣除3000元工资。
2. 报告信息延迟上报惩罚（1）报告信息及时上报率低于90%的医务人员，每月扣除200元工资。
（2）报告信息及时上报率低于85%的医务人员，每季度扣除800元工资。
（3）报告信息及时上报率低于80%的医务人员，每年扣除3000元工资。
3. 重大疫情不报告惩罚（1）对于故意隐瞒或不报告重大疫情的医务人员，将给予严厉的纪律处分，包括但不限于停职、降职、开除等。
四、奖惩执行与监督1. 奖励和惩罚的执行由医院人事部门负责，确保奖惩制度的公正性和严肃性。
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医院传染病奖惩制度
医院传染病奖惩制度
为加强医院传染病疫情报告管理，提高报告质量，为传染病防控
工作及时提供准确信息，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相
关法律法规并结合医院实际制定本制度。
1.院长对医院传染病疫情报告工作负总则，分管副院长及工作站
副站长分别负责各自业务范围内的传染病报告工作，本院所以执行职
务人员均为传染病疫情责任报告人。
2.报告时限：工作人员发现甲类传染病及乙类传染病中的肺炭疽、
传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎病人或疑似病人时，应于2小时内填
写传染病报告卡报工作站网络直报人员，对其他乙丙类传染病病人、
疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断24小时内将传染病报
告卡报工作站进行网络直报。
3.填写《传染病报告卡》的质量要求：按照报告卡背面填卡说明
进行填写，内容必须准确完整，不得漏项，病人地址应尽量详细到门
牌号，字迹工整易辨认，诊断与报告日期必须符合报告时限的要求。
4.门诊、病房每周对门诊日志和出入院登记进行自查，工作站每
月至少开展一次传染病疫情漏报调查，核对门诊与出入院登记与上报
的报告卡是否相符。
5. 根据卫生部《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管
理办法》有关规定：执行职务的医疗卫生人员瞒报、缓报、
谎报传染病疫情的，由县级以上卫生行政部门给予警告，情节严
重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动，或者吊销其执业证书，
造成疫情播散或事态恶化等严重后果的.，由司法机关追究其刑事责任。
6.奖惩措施：对传染病漏报的直接责任人处以100元罚款，在当
月绩效中扣除；对传染病迟报的直接责任人处以50元罚款，在当月绩
效中扣除；对传染病报告卡填写明显失误的直接责任人处以50元罚款，
在当月绩效中扣除。年终对全年报告无失误的工作人员按照报卡数量、
质量等情况进行综合评分，表现优秀的按医院有关规定给予奖励。
传染病奖惩制度2016-08-14 17:41 | #2楼
为了认真贯彻执行“医院传染病管理相关制度”，提高医务人员
传染病疫情报告意识，促进传染病管理工作质量的不断提高，特制定
传染病奖惩制度。
一、传染病漏报一例扣50元整。
二、传染病卡片填写有不完整、不准确、不及时者，各扣10元。
三、门诊日志、出入院登记簿、检验登记、放射登记不完整扣2
元，登记漏一项扣5元，登记书写不规范一例扣5元，漏登一例扣10
元。
四、对违反传染病隔离、消毒制度，发生交叉感染一例按传染病
法规定数目罚款。
五、传染病疫情管理人员未尽职责导致疫情漏报或不坚持奖惩制
度一例，扣50元。
六、对传染病报告质量好，无漏报、迟报的医务人员及科室，给
予一定的奖励。
七、 发生疫情时，若迟报、漏报和瞒报，造成不良后果者，根据
《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定处理，严重者由司-法-
部门追究刑事责任。
八、保留奖罚依据及资料。
海口市龙华区坡博预防服务站
传染病疫情管理奖惩制度2016-08-14 22:29 | #3楼
各科室组：
为了贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共
和国传染病防治法》实施办法使我院传染病疫情控制工作制度化、规
范化，以提高我院传染病报告工作质量及疫情管理水平，特制定本制
度。
一、医院传染病防治管理实现医院、科室、责任人三级管理制度，
医院有分管院长负责传染病疫情管理工作。
二、各科室必须明确职责，落实责任，根据规定认真做好传染病
疫情报告工作，不得漏、迟报、谎报、瞒报出现漏报一例扣50元、迟
报一例扣10元、谎报、瞒报者一例扣100元。
三、各科室建立传染病登记本、门诊有门诊日志各种登记本记录
及时完整、字迹清晰可辨地址详细未建立登记本记录不完整每次扣10
元、对传染病报告卡填写不完整字迹不清晰每例扣5元。
四、凡未参加传染病知识及疫情管理制度培训者每次扣50元、以
上罚款从每季奖金中扣除。
五、对传染病报告卡疫情及突发性公共卫生事件，瞒报、漏报、
谎报造成传染病爆发流行给予行政处分，情节严重者构成犯罪依法追
究及责任。
六、对传染病防治法及疫情控制工作中成绩突出的科室和个人年
终给予奖励、个人200元、科室500元。、
瑞金市人民医院
一、根据《中国人民共和国传染病防治法》及疫情报告管理制度
在执
行职务过程中发现传染病病人、疑似病人和病原携带者未按要求
填写传染病报告卡、传染病登记本及门诊日志或填写不规范者每例扣
0.5分。
二、对传染病疫情及突发性公共卫生事件不得迟报、漏报、谎报
对出
现迟报、漏报者一例扣1分。谎报、瞒报者每例扣2分。
三、未参加传染病知识及疫情管理制度培训者每人每次扣0.5分。
四、对传染病疫情及突发性公共卫生事件隐瞒、迟报、谎报造成
传染
病爆发流行或其他严重后果者依法给予行政处分、情节严重构成
犯罪依法追究刑事责任。
瑞金市人民医院预防保健科
【医院传染病奖惩制度】