管理层员工弹性考勤管理规章制度

管理层人员考勤管理制度

一、总则

为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围

公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。

三、工作时间

1.公司员工实行每周6天工作制。（管理人员5天工作制）

2.公司作息时间为：上午时间：08：30 ~ 12：00

午休时间：12：00 ~ 14：10

下午时间：14：30 ~ 17：30

3.休息日：星期日及法定假日

4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间

依照国家及当地政府有关规定执行。

四、考勤、打卡规定

1.打卡规定

1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时

间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。

1.2当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审

核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。

2.弹性工作制考勤规定

2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度

的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。

A．在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。

B．弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，

C．员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30

的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。

D．员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。

2.2迟到、早退考勤处罚规定

迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；

2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。

2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进行外出登记。

2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。

3.旷工考勤规定

3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。

3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；

3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；

3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工。

五、请假规定

1.请假程序及注意事项

1.1请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。申请时须注明请假起止日期、时间、事由，并提

供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

1.2假期的批准权限为：

1.3上一年内病

或事假超过12天的，

不享受年休假。

2. 假期类型

2.1 事假

事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。

2.2 病假

2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述材料到公司办理手续。

公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。

2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按事假处理。

2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。

2.3 婚假

2.3.1婚假一般为3天，晚婚者（男满25 周岁，女满23 周岁）可享受15 天假期。您应在依法履行结婚

注册手续后提请休假。

2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。

2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。

2.3.4婚假期间不扣薪。

2.4 产假及计划生育假

2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天；晚育：105 天。如果女员工非顺产，增加产假15 天；若为

多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15 天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中，男26 周岁、女24 周岁以上初育为晚育。

2.4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予

产假45天。

2.4.3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。

2.4.4女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

2.4.5增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。

2.5 丧假

如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。

2.6 年薪假

职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；满3年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年