借用人员管理制度

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借用人员管理制度

篇一：借调工作人员管理办法

借调工作人员管理办法

第一条拟借调人员应当符合下列全部条件

（一）我市卫生系统正式在编在职人员；

（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神；

（三）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在45周岁（特殊情况除外）以下；

（四）具有相应的工作能力和其他条件，能够熟练操作电脑。

第二条借调期限以完成相应工作为限，若确实因工作需要需长期借调，则应严格按规定程序办理，借调期满后回原单位，由所在单位妥善安排工作。

第三条借调人员应该按审批程序审批并报局人事科备案。

第四条借调人员的管理

（一）借调人员在借调期人事关系内由原单位负责管理，享受原单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

（二）借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对借调人员做好工资、津补贴调整、职称正常晋升等事项。借调人员的福利待遇由原单位与被借调单位协商解决，保证借调人员正常福利待遇的落实。

（三）借调人员应严格遵守国家法律法规和各项规章制度，服从借入单位管理，认真完成工作任务。凡违反借入单位有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以至造

成不良影响的，随时予以退回，并视情节轻重依法依规依纪按管理权限和程序给予相应处分。

（四）借调人员借调期在半年以下的，年度考核由原单位负责，由借入单位对借调人员的工作情况做出鉴定，作为原单位对该同志年度考核的依据；借调期在半年以上（含半年）的，由借入单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。

（五）借调人员借调期满后，其借调期间的思想、工作表现借入单位实事求是做出鉴定。

第八条借调工作纪律

（一）各科室要严格按照本办法借调和管理人员，凡违反本办法的，将追究有关人员的责任。

（二）借调人员借调期满后，一律回原所在单位工作，借调人员不得以任何借口提出其他安置要求。

第九条本单位借入借出工作人员时均参照以上借入借

出单位规定。

20xx年11月1日

篇二：公司内部临时借人管理规定

人员借用协商单

借用单位：

被借单位：

借用事由（任务）：

计划借用日期：年

借用单位：

负责人：

年月日

被借人员：

任务完成情况（结论）：

借人单位

负责人签字

日期：

日起至年被借单位：负责人：年月日天月日共计月

*****公司内部临时借人管理规定（试行）

为满足生产经营及各单位临时用人需要，为更好地协调，

有序组织人力资源，特制定本规定。

1、由借人单位向人力资源部提出借人申请，填写《人员借用协商单》，明确借用事由或任务，计划借用时间，用人数量，如需出差，写明出差地。

2、人力资源部根据借人单位申请，负责与被借人单位领导沟通，确定被借用人员。必要时请示公司分工主管领导商定。被借人确定以后由被借单位领导通知被借人。

3、借调人员人事关系保留在原单位。借调一个月以上的，被借人考勤要转到借人单位，借调期间薪酬管理转入新单位，负责绩效考核并承担全部的个人薪酬；公司与独立承包体之间借人，由借人单位承担被借人工资、养老险、失业险、医保险、工伤险、住房公积金及差旅费等。

4、借调人员借调时限已满或任务完成，持《人员借用协商单》回派出单位报到。

5、本规定自****年**月**日执行，由人力资源部负责解释。

****年**月**日

篇三：水城县借用人员管理办法(党办修改)

水城县人员借用管理办法(试行)

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为进一步严肃组织人事工作纪律，加强对全县各