劳动合同法精要分析总结

劳动合同法学习总结

（2008 年1月1日正式实施版）目录第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第六章法律责任

第七章附则

四、

五、

劳动合同订立总原则：合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、

体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，

必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既 要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又

凡是直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定，应当公示或告 知劳

动者，经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会 或职工代表平等协商确定。

例如：制定、修改或决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪

第一章 总则

适用范畴包括：

________________________

r 顾名思义，即包括中国境内的国企、

"i 私企、外企、合资企业

1. 指中华人民共和国境内的企业。 u

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2. 个体经济组织。

3. 民办非企业单位等组织。

4. 国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的。

和义务，保护劳动者的合法权益，和谐劳动 关系。

立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利

字面已经很明确了，其实就是要保护

劳动者的合法权益为主。

这个原则是判断劳动合同及劳动关 系纠纷是否合法合理的重要依据。

要让劳动者参与游戏规则的制定与修改。凡

是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规，给劳动者造成虽还得，应

当承担赔偿责任。

六、劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按

集体合同标准，无集体合同则按同工同酬＜

五、三种期限的劳动合同

第二章劳动合同的订立

四

、

1. 固定期限劳动合同

2. 无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定

期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。

⑴ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

⑵ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有

企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

⑶ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

有能被用人单位无补偿或有补偿地解除劳动合同的情形时；

⑷ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

六、劳动合同须经双方协商一致签字或盖章，

方可生效。

七、劳动合同必备九大条款:

人单位名称、住所和法定代表人或者主要f i.当然，除了这九大必备条款外，用人单位

与劳动者可以约定试用

责人。期、培训、保守秘密、补充保险

和福利待遇等其他事项。

动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 2.注意：保守秘密是一种职业道德

也是义务，要与竞业限制区分。

效证件号码。 3.用人单位提供的劳动合同不具全

九大条款而给劳动者造成损害的

动合冋期限。应承担赔偿责任。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息时间。

6. 劳动报酬。

7. 社会保险。

8. 劳动保劳动条件和职业危害防护。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

三年以上或无固定期限：不得超过六个月。

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2.

试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低 档工资或者劳动合同 工资的80%并不低于

E k 一亠

厂 用人单位在试用期依法解除劳动合同 用人党委所在地点最低工资标准。

( 的应当向劳动者说明理由。

3.

试用期中除非劳动者表现符合依法解除劳动 合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

4.

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期厂 同理，凡违法设定的无效的试用期期

Y 间的已履行部分按正式用工支付劳动 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 |报酬。 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资标准，按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用

八、 试用

期。 1

. 1. 试用期以劳动合同期限来确定长短。

三个月以上不满一年：试用不得超过一个 2. J 月。.

4. 一年以上不满三年：试用不得超过二个月 同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用。

以完成一定工作任务为期限的劳

动合同，不得约定试用期 。 试用

期包含在劳动期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限视为劳动合同

期限。

九、

1. 约定服务及违约金。

只有用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对

其进行专业技术培训的，方可与与该劳动 者订立协议，约定服务期和违约金。

即若无专项培训费用及专业技术培 训，则所谓约定服务器可视为劳动合 同期限，且不得设定违约金。