老 屋
劳务中的工作职责与工作技能要求
劳务中的工作职责与工作技能要求劳务是指个人或企业提供劳动力（劳务者）给用工单位使用一定时期的行为。
在这个过程中，劳务者的工作职责和工作技能要求起着关键作用。
本文将探讨劳务中的工作职责与工作技能要求，并提供一些建议来提高劳务者的工作能力。
一、工作职责劳务中的工作职责可以根据不同的行业和岗位而有所不同。
然而，一般来说，劳务者的工作职责包括以下几个方面：1. 完成工作任务：劳务者需要按照用工单位的要求，完成分配给他们的工作任务。
这可能涉及到生产、加工、服务等各个方面，具体要根据不同岗位决定。
2. 遵守规章制度：劳务者需要遵守用工单位的规章制度，包括工作时间、休假制度、安全操作规范等。
只有遵守规章制度，才能保证工作的正常进行，并确保劳务者的安全和权益。
3. 维护工作环境：劳务者需要保持工作环境整洁，保持工作设备的良好状态。
这有助于提高工作效率和生产质量，并为用工单位创造一个良好的工作环境。
4. 积极沟通协调：劳务者需要与用工单位和其他劳务者沟通协调，共同完成工作任务。
沟通和协调是保证工作顺利进行的关键因素，劳务者应具备良好的沟通技巧和团队合作精神。
二、工作技能要求为了胜任劳务工作，劳务者应具备一定的工作技能。
以下是常见的一些工作技能要求：1. 专业知识：根据不同的行业和岗位，劳务者需要具备相应的专业知识。
例如，若从事电子制造行业，劳务者需要了解基本的电子知识和设备操作技巧。
2. 技能技巧：除了专业知识，劳务者还需要具备一些实际操作技能，如机械操作、数据分析、售后服务等。
这些技能可以通过培训和实践逐渐提升。
3. 解决问题能力：劳务者应具备解决问题的能力和灵活性。
在工作过程中，可能会遇到一些意外状况或困难，劳务者应能够迅速作出应对，并找到解决问题的方法。
4. 时间管理能力：劳务者需要合理安排工作时间，高效完成工作任务。
具备良好的时间管理能力可以提高工作效率，提升个人能力。
提高劳务者的工作能力有利于提升整体劳务质量和个人职业发展。
工程施工劳务包括什么服务
工程施工劳务包括什么服务一、工程施工劳务包括哪些服务1. 土建工程施工劳务：包括混凝土浇筑、砌体砌筑、地基处理、基础工程等。
土建工程是建筑工程的基础，其施工质量直接影响到整个工程的安全及使用寿命。
2. 钢结构工程施工劳务：包括钢结构的焊接、安装、疲劳试验等。
钢结构工程是建筑工程中常见的结构形式，具有较高的强度和稳定性。
3. 水电工程施工劳务：包括给水管道、排水管道、电力线路等的施工。
水电工程是建筑工程中极为重要的一环，其施工质量关乎到房屋的正常使用。
4. 室内装修装饰施工劳务：包括吊顶、墙面瓦工、木工、油漆、地板、门窗等的安装。
室内装修装饰是建筑工程中最为细节化的一环，其施工质量直接影响到居住环境的品质。
5. 暖通空调工程施工劳务：包括暖通空调设备的安装、调试、维护等。
暖通空调工程是建筑工程中环境舒适性的重要组成部分。
6. 施工过程中的安全保障：包括施工现场的安全防护、劳动保护、消防设施等。
施工现场的安全保障直接关乎到工人的生命财产安全。
二、如何选择合适的工程施工劳务服务商1. 注重施工企业的资质：选择施工企业时，要重点关注其资质和信誉。
合格的施工企业应具备相应的资质证书和施工经验，并且有良好的口碑。
2. 关注施工企业的技术实力：施工企业的技术实力决定了施工过程中的质量和效率。
选择具备先进技术和设备的企业可以保证工程的顺利进行。
3. 了解施工企业的管理体系：一个良好的管理体系可以提高施工效率、控制成本，保证工程的质量和进度。
选择具备完善管理体系的企业是非常重要的。
4. 确保施工企业的安全保障措施：施工现场的安全是非常重要的，选择有完善的安全保障措施的企业可以保证施工过程的安全。
5. 考虑施工企业的服务态度：良好的服务态度可以提高施工的效率和质量，选择具有良好服务态度的企业可以保证工程的顺利进行。
三、如何管理和监督工程施工劳务1. 确定合同约定：在选择施工劳务服务商之前，要先制定详细的合同约定，明确双方的权利和义务，包括工程范围、工期、工程质量、支付方式等。
劳动和劳务的区别
劳动和劳务的区别随着社会的发展，人们对劳动和劳务的概念有时会感到困惑。
尽管两者看似相似，但实际上存在着一些重要的区别。
本文旨在通过比较劳动和劳务的定义、性质、特点等方面的不同之处，帮助读者更好地理解二者之间的差异。
一、定义劳动是指人们以体力或脑力投入到生产、创造或完成一项任务的过程。
它是一种无法替代的个人或群体的行为。
劳动可以是在工厂、农田、室内办公室等各种场所进行，旨在生产和创造物品或服务。
劳务是指通过某种协议或合同约定，一个人（即劳务提供者）与另一个人或组织（即劳务需求方）之间建立起劳务关系，提供某种特定的服务。
劳务可以包括各种专业技术、管理咨询、设计、培训等服务。
二、性质劳动是一种生产力，通过个人或群体的努力创造价值。
它是基础和先决条件，为社会的发展和进步做出重要贡献。
劳动关系通常以雇佣关系为基础，雇主提供合适的工作环境和报酬，劳动者履行工作职责。
劳务是一种具体的服务形式，它基于劳务提供者与劳务需求方之间的协议关系。
劳务提供方应根据协议的约定，按照服务对象的要求提供服务。
劳务关系强调双方的权益和责任，需要明确规定工作内容、时间、报酬等方面。
1. 目的不同劳动的目的是为了生产物品或提供服务，其重点在于完成具体的工作任务，并为雇主创造经济价值。
劳动者的价值体现在其对生产力的贡献上。
劳务的目的是满足劳务需求方的特定服务需求。
劳务提供者通过提供专业技术、咨询等服务，解决劳务需求方的问题或满足其需求。
劳务者的价值体现在其提供的服务质量和满足客户需求的能力上。
2. 组织形式不同劳动常常以一种组织架构存在，例如工厂、企业等，劳动者在这些组织中按照既定的分工协作。
劳动者受雇于雇主，由上级指挥、管理和监督。
劳务则更加灵活，通常以合同形式存在。
劳务提供者可以自愿提供服务，并与劳务需求方达成协议。
劳务者通常可以自主选择提供何种服务、工作时间和报酬。
3. 报酬形式不同劳动者的报酬通常是以固定工资、奖金、福利等形式支付的。
劳务派遣是什么意思,劳务派遣与正式员工区别在哪
劳务派遣是什么意思，劳务派遣与正式员工区别在哪现在劳务派遣的方式也是非常流程的一种用工方式，劳务派遣人员是与用人单位签订劳动合同，而不是跟用工单位，而他们与正式员工也是有区别的。
那么劳务派遣是什么意思，劳务派遣与正式员工区别在哪？下面就由我来为您介绍。
​ 一、劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别在哪劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
１、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；２、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；３、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：（１）执行国家劳动标准，相应的劳动条件和劳动保护；（２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（３）支付加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇；（４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（５）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
４、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、劳务派遣有五险一金吗１、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
２、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
三、如何判定一家劳务派遣公司是否可靠１、看公司是否具有劳务输送资质。
劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。
２、看公司的服务时间。
一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
劳务的要素和要求
劳务的要素和要求劳务是指个体劳动者或劳务团体向用工单位提供肢体劳动、脑力劳动或技术服务的行为。
在劳务关系中，劳动者作为劳务提供方，用工单位作为劳务需求方，双方以劳务合同来规定权利义务关系。
劳务的执行需要符合一定的要素和要求，下面将对劳务的要素和要求进行论述。
一、劳务的要素劳务合同作为劳务关系的依据，具备以下要素：1. 劳务提供方劳务提供方是指提供劳动者或者劳务团体的一方，可以是个人或组织。
劳务提供方在劳务关系中承担劳务的提供和履行义务，包括提供人力资源、技术服务、劳务管理等。
2. 劳务需求方劳务需求方是指需要劳动力或服务的一方，通常是企事业单位或个人。
劳务需求方在劳务关系中承担支付劳务报酬、提供劳动条件、履行相关义务等责任。
3. 劳务内容劳务内容是劳务合同中明确约定的提供的劳动或技术服务的具体内容。
劳务内容要详细明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作要求等。
4. 劳务报酬劳务报酬是劳动者或劳务团体提供劳务后获得的经济回报，也是双方合同中约定的合理报酬金额。
劳务报酬应合理、公平地与提供的劳务量、质量以及市场价值相符。
5. 劳动保护劳动保护是保障劳务提供方的合法权益的一项重要内容。
劳务提供方在执行劳务过程中应当受到法律的保护，包括劳动合同签订、工资支付、工作安全等方面。
二、劳务的要求为了确保劳务关系的正常运行和双方的权益得到保障，劳务提供方和劳务需求方有一些共同的要求：1. 诚信合作诚信合作是劳务关系中最基本的要求。
双方应遵守合同约定，履行对方规定的义务，互相尊重，互惠互利。
劳务提供方应按时提供劳务，劳务需求方应按时支付劳务报酬。
2. 遵守法律法规劳务提供方和劳务需求方应遵守国家相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免违法行为的发生。
3. 注重实际效益劳务提供方应根据市场需求和实际情况提供有实际效益的劳务服务，劳务需求方应根据劳务质量和效益支付合理报酬。
4. 确保劳务质量劳务提供方应确保提供的劳务符合合同要求和行业标准，劳务需求方应按合同约定对劳务质量进行验收和评估。
雇佣关系与劳务关系区别
雇佣关系与劳务关系区别1、概念不同。
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
3、提供劳动和支付报酬的内容不同。
雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。
雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。
4、承担的法律责任不同。
雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。
劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿文/墨韵文斋律师雇佣关系和承揽关系的区别(2009-12-07 14:36:44)转载▼标签：杂谈每日对联案件分析法律文书范本法律探讨墨韵文斋制作雇佣关系和承揽关系的区别：综合考量雇佣关系和承揽关系的特征，本律师认为：可以从以下方面区分雇佣关系和承揽关系：1、人参依附关系不同。
雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定被作人的工作。
工程施工和劳务的区分
工程施工和劳务的区分工程施工和劳务是建筑行业中常见的两个概念，但是很多人往往容易混淆这两个概念。
因此，本文将介绍工程施工和劳务的区别，并对其进行详细的分析和比较。
首先，工程施工和劳务在概念上存在着明显的区别。
工程施工指的是建筑施工项目的具体实施过程，包括施工计划、施工组织、进度控制、质量控制等一系列工程活动。
而劳务则是指为雇主提供劳动力的服务，包括普通劳务、技术劳务等。
从这个角度来看，工程施工更侧重于实际的施工活动，而劳务更侧重于提供劳动力的服务。
其次，工程施工和劳务在服务对象上也存在着不同。
工程施工服务的对象是建设项目的业主，施工单位按照合同约定完成建设项目的施工任务。
而劳务服务的对象则是工程施工单位，劳务单位为施工单位提供人力资源、技术支持等服务。
可以说，工程施工是一个服务业主的过程，而劳务是一个服务施工单位的过程。
此外，工程施工和劳务在经济利益上也存在着差异。
工程施工是一个产生直接经济效益的过程，施工单位通过完成建设项目的施工任务来获取报酬。
而劳务则是一个间接经济效益的过程，劳务单位通过为施工单位提供劳动力等服务来获取报酬。
可以说，工程施工是一个创造价值的过程，而劳务是一个转移价值的过程。
另外，工程施工和劳务在工作内容上也有着不同。
工程施工的工作内容包括土石方、混凝土结构、钢结构、建筑装饰、机电安装等一系列具体的工程活动。
而劳务的工作内容则包括人力资源管理、技术支持、安全培训等服务活动。
可以说，工程施工更注重实施的过程，而劳务更注重服务的内容。
总的来说，工程施工和劳务是建筑行业中两个不可或缺的概念，它们在概念、服务对象、经济利益、工作内容等方面存在着明显的区别。
因此，在实际工作中，需要对工程施工和劳务进行正确的区分，以便更好地实施施工活动和提供劳务服务。
希望通过本文的介绍，读者能够进一步了解工程施工和劳务的区别，从而更加准确地把握建筑行业的发展方向。
什么叫劳务分包
什么叫劳务分包
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由
工程承包人支付劳务报酬。
也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单
位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。
但是禁止劳
务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。
劳务分包还能二次分包吗？
例如：甲方把所有的工程量都包给了乙方，而乙方把一些工程量分包给丙方，问丙方还能把一些工程量外包吗？
答：不能，乙把工程分部分给丙的行为属于转包行为，转包是法律明文禁止，转包合同不具有法律效力。
专业分包与劳务分包的区别？
专业分包是指具有一定资质资格的分包，有技术成分。
劳务分包是指具有劳务资质，并且只提供劳务
总承包方应承担哪些具体责任，分包方承担什么责任
总承包对外承担连带责任。
总包与分包之间的责任有约定的从约定，无约定的从法定。
劳务岗位职责范文
劳务岗位职责范文1.劳务岗位的目标和职责-确保为客户提供高质量的服务和劳务，满足客户需求。
-确保按时完成所分配的任务和工作，确保工作效率和效益。
-维护和促进与客户之间的良好合作关系。
-提供良好的团队协作和合作，以实现共同目标。
2.招聘和培训劳动力-与客户合作，了解其需求，并根据需求招募合适的劳动力。
-根据招聘的劳务工种，制定培训计划，并培训新员工。
-培训新员工包括工作技能培训、安全培训和工作规范培训等。
3.劳务派遣和管理-按照客户需求，将合适的劳动力派遣到客户现场。
-管理劳务工人的工作进度和工作质量，确保按时完成工作任务。
-与客户沟通，了解客户对劳务工人的评价和反馈，并及时处理问题和解决纠纷。
4.岗位核算和成本控制-对劳务派遣和管理的成本进行核算和控制，确保成本控制在合理范围内。
-对劳务工人的工资和福利进行核算和管理，确保按时足额支付工资和福利。
5.安全管理和风险控制-确保劳务工人在工作过程中遵守安全规范和操作程序。
-对劳务现场进行安全风险评估和管理，及时采取措施预防事故和事故损失。
-管理和处理工作中的安全事故和纠纷，保护劳务工人的权益和安全。
6.客户关系管理-建立良好的客户关系，定期与客户沟通，了解客户对劳务的需求和反馈。
-及时回应客户问题和需求，提供满意的解决方案和服务。
-协调客户和劳务工人之间的关系，处理客户的投诉和纠纷。
7.岗位培训和发展-不断学习和培训，提升自己的工作技能和知识。
-参加岗位培训和发展计划，提升岗位能力和职业素养。
-持续改进和创新工作流程，提高工作效率和质量。
8.绩效考核和报告-根据工作目标和职责，进行绩效考核和评估。
-编制绩效报告，汇总和总结工作成果和问题。
-提出改进建议，为持续改进工作提供有效的反馈和建议。
以上是劳务岗位的一般职责和工作内容，不同岗位和行业可能有所不同。
劳务岗位的核心是提供高质量的服务和劳务，确保客户的满意度和合作关系的持续发展。
劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。
如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
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老 屋
(杜 飞)
老屋，听父亲说，那还是在他小的时候，爷爷在老家梁
上盖的一间小屋子。最初是用做放杂物的，后来又用做放粮
食的，再后来，到父亲的时候，因为他喜欢读书，就把它改
成了一间小书房。里面塞满了好多好多有趣的书籍，记得我
当时最喜欢看连环画《百万英镑》，《全唐诗集》，以及《西
游记》。父亲在闲暇之余，会来到屋子和我们一块儿读书，
并教我和哥哥俩写字和画画。父亲经常喜欢用木条削得笔，
蘸着墨水写文章，边写边读，有时顿下来，想一会儿以后又
接着写。我跟哥哥耐不住性子，一人拿一把剪刀，跑到羊圈
剪羊毛去了，想要拿剪来的羊毛做毛笔，却怎么也做不成功，
最后把手弄得黑糊糊的，抹得到处都是。
但这并不是老屋的所有乐趣，老屋的乐趣是无穷的。清
晨，晶莹的露珠在湿漉漉的树枝间，挂满一颗颗闪闪的小眼
睛，金黄的阳光像跳跃的音乐，在宁静的空气中尽情荡漾，
花眉们起得特别早，它们在枝头上吵闹一片，似乎是在争着
讲述各自昨晚的美梦。正午，就叫人厌烦了，日光炙烈，林
蝉爬在高高的花栎树皮上有气无力地鸣叫，聒躁不已。但时
不时袭来的一阵阵微风，却让人惬意无比。傍晚，是令人很
失落的。太阳慢吞吞地走下山去，夜幕一点点降临，小鸟都
躲进巢里去了，再不发出一丝声响。一切都突然变得寂静下
来，叫人感到一丝微微的恐惧。就在这时，伴随着一阵阵嗡
嗡叫的声响，成千上万的蚊子开始涌进屋内，我的手上，脸
上，脖子上，背上，腿上都被咬出一个个黄豆大小的包来，
这是老屋最可怕的时刻了。
老屋的四季也是各有特点的。春天，先是，光秃秃的树
枝上，开始钻出一颗颗嫩黄的小脑袋，然后，慢慢开始变绿，
直到伸展开鲜绿的叶瓣来，紧接着，会很快长大，长厚，直
到变成了一只只沉甸甸的小船，在温暖的风中摇晃。我最喜
欢野山桃的花瓣，鲜嫩如酥，洁白如雪。成群结对的蝴蝶和
蜜蜂像赶花会一样，在一片花海里，玩得热闹极了。待窗外
渐渐被一片片绿海所包围的时候，夏天的脚步就快临近了。
听，它来了！瞧，它近了！近了！花栎和白杨是夏日里最美
丽的一道风景线，它们一个个枝繁叶茂，翠绿欲滴，站在缓
缓的半山坡上，像一群意气风发的士兵，而这些，老屋都为
它们拍下了最美好的镜头。秋天，是一个诗情画意的季节。
记得那时候，父亲老爱带领我们全家人去老屋后面的山坡上
采野果吃，途中到处都是金黄的树叶，在凉爽的风中纷纷扬
扬，翩跹起舞，漂亮极了！白云，好像比平常要高出好多。
等到我们全家人都爬上坡顶，再回头看那间小屋子，真如一
片金色海洋上的一只小船，仿佛正在广阔的大地上奔跑。然
而，老屋给我印象最深的时候却是冬天，尤其是冬天的雪夜，
白天，已经下了一整天的雪，到晚上还不停歇，还依然酣酣
地下着，我钻进暖暖的被窝里，小心翼翼地探出头来，隔着
老屋厚厚的墙壁，仔细听着外面的响动，尤其是雪花穿进树
枝落到林间枯叶上的声音;尤其是雪花越积越多，把树枝咯
吱一声压折的声音;尤其是雪花在枝头，在林间落叶上一点
一点消融的声音……那真是一件十分享受的事情。令人伤心
的是，后来我们家搬进了县城，老屋便从此闲置了下来，由
于年久失修，加之无人照看，老屋渗漏严重，后来在一次暴
雨中，竟生生地被淋塌了，成了一堆烂泥。
老屋真的很美，我非常想念它。但现在，我却只能在梦
中见到它，就像见到爷爷，就像见到壁虎，就像见到一切温
馨的往事。