企业考勤管理制度-规范化管理
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
公司考勤规范化管理制度12篇
公司考勤规范化管理制度 公司考勤规范化管理制度12篇 随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的公司考勤规范化管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司考勤规范化管理制度1 为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。 第一章日常考勤管理 第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。 第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。 第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。 第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。 第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。 第二章员工假期管理 第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。 1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。 2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。 第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间 1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。 2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。 3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。 4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。 5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。 6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。 7、病假工资按照本人基本工资的'80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。 第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。 1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。 2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。 3、员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。 4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。 1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。 2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。 3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。 第十条丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。 1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。 2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。 第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。 1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。 2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。 3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。 4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。 6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。 7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。 第十二条年休假 1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20xx年的，年休假为5天，已满20xx年不满20xx年的，年休假为10天，已满20xx年的，年休假为15天。 2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。 3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。 4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。 第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。 1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。 2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。 3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。 第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。 1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天; 2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。 3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。 第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。 第三章补充规定 第十六条特殊考勤处理 1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。 2、早退：员工早退期间按旷工处理。 第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。 第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。 第四章附则 第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。 第二十条本规定自20xx年元月一日起生效。 公司考勤规范化管理制度2 第一章总则 第一条目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围 本制度适用于本公司所有员工(财务部)。 第三条名词解释 迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。 早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。 旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。 加班界定： a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经 批准在休息日继续工作的，视为加班; b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班; c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。 第二章考勤管理 第四条工作制度 公司实行每周六天工作制。 第五条正常工作时间 5.1财务、商务管理类人员 上午8：30---12：00 下午13：00―17：30(周末提前一小时下班) 5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。 第六条出勤刷卡制度 6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间;且必须亲自至门禁处刷卡。 6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
公司考勤管理规章制度规范（精选5篇）
公司考勤管理规章制度规范(精选5篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的公司考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！公司考勤管理规章制度规范精选篇1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
公司考勤规范化管理制度6篇
公司考勤规范化管理制度6篇公司考勤规范化管理制度6篇【篇1】公司考勤规范化管理制度为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。
本制度适用于公司各职能部门。
公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。
二、考勤打卡规定：1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。
三、迟到/早退罚扣说明及标准:1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。
四、旷工罚扣说明及标准:1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。
五、全勤:当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。
(注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的,不能视为全勤)。
六、请假制度:病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。
无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。
病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。
事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。
公司考勤制度规范化管理建议
公司考勤制度规范化管理建议一、背景介绍随着企业规模的扩大和工作人员的增加，公司考勤制度的规范化管理变得越来越重要。
良好的考勤制度能够提高工作效率、促进员工的积极性和凝聚力，保障公司的正常运转。
本文将就公司考勤制度规范化管理提出一些建议，以期提升公司整体管理水平。
二、制定明确的考勤规定首先，公司应该制定明确的考勤规定，明确工作时间、迟到、早退、请假、加班等相关内容。
考勤规定应该详细说明员工应如何打卡、签到，并明确规定擅自更改考勤记录的处罚措施。
这样一来，员工就能够清楚地了解考勤制度，避免了员工对制度存在模糊的理解和不满。
三、利用科技手段打卡传统的考勤方式主要依靠人工统计，容易出现人为的疏漏以及不准确的情况。
因此，建议公司利用科技手段来实现自动化打卡。
例如，可以引入刷卡机、指纹识别、人脸识别等技术，通过员工的身份验证来记录每日的上下班时间。
这样不仅提高了考勤的准确性，还节省了人力资源成本。
四、建立健全的考勤统计体系公司应建立健全的考勤统计体系，通过考勤软件或系统来记录并统计员工的考勤数据。
可以实时查看员工的出勤状况、加班情况等信息，并生成各种考勤报表和统计图表。
这样可以为公司管理层及时提供数据支持，更好地制定和调整公司的人力资源规划。
五、加强考勤数据的保密性在考勤制度规范化管理中，保护员工的隐私是非常重要的。
公司应加强对考勤数据的保密性，并明确规定只有相关人员才能访问和使用考勤数据。
同时，要建立健全的数据安全保护机制，防止考勤数据泄露和滥用，对违反保密规定的人员进行相应的纪律处分。
六、定期进行考勤制度的评估与改进公司考勤制度的规范化管理需要不断地进行评估与改进。
定期组织对考勤制度的执行情况进行评估，聆听员工的意见和建议，及时发现问题并加以解决。
如果发现某一项规定存在较大争议或不合理之处，可以进行相应的调整和修订，以适应公司发展的需求。
七、加强员工的考勤意识教育最后，公司应加强对员工的考勤意识教育。
可以通过组织培训、举办考勤规定宣讲会等形式，向员工普及公司的考勤制度并强调其重要性。
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1 / 12 20XX年XXXX有限公司 员工考勤制度
为营造良好的工作氛围，使考勤工作有据可依，员工作息松弛有度，促进和提高工作效率，加强公司规范化管理，遵照国家及地方有关法规，结合XXXX有限公司（以下简称XX公司或公司）实际制定本管理制度。本制度适用于XX公司所有员工。 一、考勤周期及作息时间 1、考勤周期为每月自然月。 2、公司实行标准工时制，上班时间规定： 上午：9： 00—12： 00；下午：13： 30—18： 00。 基于总部市上班时间交通问题，在一个考勤周期内上班考勤有累计20分钟免罚时间。 3、早退时间同样累计算入上文的免罚时间内。 4、需要实行特殊工时制的员工按国家相关法律执行。
二、考勤管理职责 1、XX人力资源部职责 1.1 负责考勤制度的建立、完善与落实。 1.2 指导督促各部门员工规范执行考勤制度。 1.3 是否需要启动临时性或阶段性纸质版考勤的决策权（如电子考勤系统运行初期或系统突发状况等特殊情况）。 2 / 12
1.4 月底汇总各部门员工的出勤情况，结合电子考勤系统的考勤记录，对全体员工的考勤状况进行汇总审核。 1.5 将考勤汇总表发放并由人力资源部相关人员计算薪资。 1.6 员工指纹、脸部信息等考勤数据及资料录入。 1.7 负责考勤记录的整理归档保存，保存时间至少两年。 1.8 对所有部门考勤进行管理，监督、检查。负责复核本公司出差、请假、调休、加班、漏打卡手续补办等考勤手续是否符合规范及考勤信息的准确性；监督考勤汇总表的签名确认并对其真实性负责。 2、部门负责人职责 各部门负责人是本部门员工考勤的第一责任人，进行员工的考勤管理与审核。
三、考勤纪律 1、职能人员 1.1定性：有固定上班地点的非销售岗人员（副总监及以上级别和实行特殊工时制的员工除外） 1.2上下班必须到考勤机处打卡（当地无考勤机的驻地职能人员，按标准工时制通过公司指定的打卡系统实行异地线上打卡。） 1.3所有新入职员工必须当天录入指纹、脸部考勤信息，并开始考勤打卡。 1.4每月2日（节假日、周末顺延）人力资源部将电子考勤系统汇总资料给员工进行考勤签名确认。员工所签姓名必须是本人提交给公司的居民身份证上的姓名。笔名、曾用名、英文名等均视为无效。 3 / 12
1.5书面考勤汇总资料及电子考勤汇总资料必须相符。 1.6因外出办事、出差等原因未打卡者，需在2个工作天内通过oa审批后知会本公司考勤员。由本公司作为考勤异常进行记录。 1.7上午外出办事，回来时需要打卡；下午外出办事，出发时需要打卡，回来时可不打卡。但如回来有加班情况的，必须打加班上、下班卡。 1.8因个人原因遗漏打卡的，须自行举证（包括但不限于人证、物证）并通过oa进行漏打卡流程审批（一个考勤周期内不多于2次），如不能举证或审批不通过的按迟到、早退、旷工处理。 漏打卡流程：发起人-部门负责人（审核）-分管总监审批（审批）-人力资源部 漏打卡 补办说明 姓名 部门 职位 漏打卡日期 实际出勤时间 上班： 下班：
漏打卡日期 实际出勤时间 上班： 下班：
漏打卡原因 部门主管/经理 分管总监
人力资源 总经理 4 / 12
部 1.9如遇到电子考勤系统突发状况不能打卡或打卡机异常等特殊情况的，于3个小时内告知人力资源部，人力资源部视具体情况发起纸质版考勤记录。逾期将不再受理。 2、销售人员 2.1定性：指需要下到市场的销售人员、驻地销售人员。 2.2根据实际工作安排，通过公司指定的打卡系统实行异地线上打卡。 2.2.1每天9：00前使用公司指定的打卡系统进行打上班卡。 2.2.2每天18：00后使用公司指定的打卡系统进行打下班卡。 2.2.3 考虑到销售人员工作的弹性需要，上班卡打卡时间可从9：00弹性推迟到10：00，但对应的下班打卡时间从18：00起相应延长（如9：45打上班卡，则应在18：45后打下班卡）。 2.2.4如上班卡打卡时间超过10：00的需在打卡系统上做对应说明及举证，否则视为考勤异常。 2.2.5如上班卡打卡时间在9：00前的，下班卡打卡时间仍需在18：00之后打卡。 2.3实行外地打卡的员工回总部总部时按标准工时（9：00-18：00）上班，公司不再认可打卡系统打卡，需统一到到总部考勤机处进行打卡。
四、病假、事假、调休假 病假、事假、调休假，必须以0.5天为基本起点计算单位。 5 / 12
1、病假 1.1员工非因工受伤或患病不能上班请假视为病假。病假须提前或于当日电话告知所在部门负责人及人力资源部，并于并于3天内补办oa申请（如3天内还不能返岗的可由部门负责人待为申请补办oa请假手续）流程审批。 1.2病假须提供县级以上医院出具的病假证明和病历原件等证明资料，否则按事假处理；未办理请假手续，按旷工处理。如病假一天，经部门负责人证明，可免病假证明资料，但一个季度仅有一次免材料病假，超过一次须按规定提交证明资料。 1.3病假超过十天，公司可视情况安排员工到指定医院复检，公司根据复检结果做出对员工病假的处理。 2、事假 员工因私事或其他个人原因请假视为事假,申请时间必须在休假时间之前申请。 3、调休假 适用人群（同时满足以下条件）： 3.1 执行标准工时制（弹性工作制属于标准工时制）； 3.2 加班申请经过oa流程审核批准，有清晰的加班记录（加班电子考勤记录）； 符合上述所有条件的员工，需在休假之前发起员工请假单，注明调休的时间，逾期不作认可。 4、病事假工资的规定： 4.1 病假工资金额：日基本工资X当月累计病假天数X 60%； 6 / 12
4.1.1病假超过一个月，按国家规定，根据其工作时间长短，给予一定医疗期。 4.1.2医疗期工资的发放标准不低于总部市最低工资标准的百分之八十。 4.1.3病假超过3天以上的，根据病假天数，当月绩效工资（绩效工资总额，即包含定性及定量绩效工资）作相应折算。 4.2 事假扣减工资方法：扣除当月相应日薪。 4.2.1事假超过3天以上的，根据事假天数，当月绩效工资（绩效工资总额，即包含定性及定量绩效工资）作相应折算。 5.调休假正常发放薪资。
五、休假制度 员工休假可分为婚假、产假、产检假、陪护假、哺乳假、丧假、工伤假。上述假期如遇双休和法定节假日，则包含在内（加班调休除外）。 除工伤假外上述假期申请时间必须在休假时间之前申请。 1、婚假 1.1符合法定年龄（女20周岁，男22周岁）的员工结婚，可享受3天婚假。 1.2结婚证书要求是在公司就职期间领取的，并且是在领取结婚证书一年之内的，方可申请休假。 1.3员工的婚假不可分段休，且必须在结婚后1年内休完，逾期未休或未休完均作放弃处理。 1.4婚假期间按正常出勤计算发放工资。 2、产假 7 / 12
2.1符合计划生育规定的女员工，可享受产假天数为：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。 2.2奖励产假：根据《人口与计划生育条例》，符合计划生育政策的可奖励30天产假。 2.3产假及产检假期间按正常出勤计算发放基本工资,产假期间停发绩效考核工资及月度销售奖金（月度销售奖金详见《20XX年XXXX有限公司员工薪资结构方案》）。 2.4说明：以上标准均依照《总部市职工生育保险实施办法》、《人口与计划生育条例》相关规定执行。 3、产检假。 产检假：整个孕期累计可享受10天产检假，须提供加盖医院公章的有效产检证明。 4、陪产假 4.1符合法定生育的男员工可享受陪产假15天。 4.2凭婴儿出生证等相关证明申请，经批准于产后半年内一次性休完，逾期未休或未休完均视为自动放弃。 4.2陪产假期间按正常出勤计算发放基本工资。根据陪产假天数，当月绩效工资（绩效工资总额，即包含定性即定量绩效工资）作相应折算。 5、哺乳假 8 / 12
符合计划生育规定的女员工生育后，可享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满12个月。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1个小时的哺乳时间。员工可每天延时1小时上班， 或每天提前1小时下班，根据个人情况选择其中一种休假方式，直至假期结束。 6、丧假 员工的直系亲属（配偶、双方父母、子女）去世，可享受3天假期；员工的旁系亲属〔亲兄弟姐妹、员工本人的袓父母及外袓父母）去世，可享受2天假期，员工休丧假需事先办理休假审批手续。如遇上突发情况可以在当日以微信，邮件，电话等形式告知部门负责人及人力资源部，并于3天内补办oa申请（如3天内还不能返岗的可由部门负责人待为申请补办oa请假手续） 7.工伤假 7、工伤假 7.1员工因工负伤，经鉴定，并出具市级及以上医院的诊断书及病历原件，公司根据国家有关规定给予员工休假，期间的薪资发放按照《广东省工伤保险条例》执行。 7.2发生工伤事故时，事故发生部门应于8小时内向人力资源部报告，并于12小时内提交书面报告，详细描述事故的过程及原因， 处理的建议、意见。 8、员工法定休假期间，工资、奖金发放办法参照国家及地方规定执行。
六、请假及调休流程 1、员工请假（调休），需提起oa请假流程。如未按请假流程办理请假（调休）手续或未经批准擅自休假，则以旷工论处，请假流程及审批权限如下：