上岸5年了,谈谈我对面试的理解

中公教育 · 给人改变未来的力量 中教育白云学习中心 搜一下微信号“byoffcn_v ”每天都有好礼等着你 一转眼上岸5年了，当年公务员远不如现在竞争的激烈，自己也是侥幸的进入了机

关队伍。这5年我一直从事人事工作，也经常与面试打交道，回想自己当年的答题，确实是稍显幼稚，若放在现在的竞争程度，恐怕也与公务员无缘。我就我日常的工作与大家探讨面试方面的问题，欢迎相互探讨。 很多人认为公务员面试很难、很神秘，其实不然。公务员面试的本质与企业面试无异，都是想通过一个面试交流的环节来考察出最需要的人才。相比之下，我觉得企业面试的难度还大于公务员的面试。很多同学面试失利其实是没有把握住面试的本质，我通过几个问题来跟大家聊聊公务员面试的本质

1.面试答题重要吗？ 答：答题很重要，但也不那么重要。首先说答题，你就要明白答题的目的和意义，否则只能胡答、乱答。不论是企业面试还是公务员面试，所谓的答题是一种交流，我们通过这种交流来表达自身的想法，从而达到一种相互共鸣，让面试人员认可你。很多同学把答题当作RIGHT OR WRONG，天天在寻求所谓的标准答案，但你是否会想过，如果换做考官，他会怎么看这样的问题？当然我说答题内容也不那么重要，因为如果是没有太多的工作经验，你的答题是难以和考官形成共鸣，在复习过程中过分的追求所谓的标准答案，只会把你引入死胡同。 2.接着上个问题，答题内容有标准吗？ 答：有，但也没有。简单的说，辅导机构给的套路、模板都是从内部要出来的参考答案，但是考官在评估考生答题从来都不按照那个来评估。可能有很多同学不相信，会问这样的问题：“为什么考官培训的内部材料依然要放上所谓的套路、模版作为参考答案，而考官却从来不按照那个标准来执行？”原因很简单，因为没法把答案具体化，只能给个框架，从这点上看，答题内容是没有标准的；但是，考官之间是有 中公教育 · 给人改变未来的力量 中教育白云学习中心 搜一下微信号“byoffcn_v ”每天都有好礼等着你 共性的，他们的年龄、性别，以及对这些问题的看法往往相差不远，比如河南的领导

和山西的领导在处理一些应急问题上没有什么太大的区别，至少新闻联播报的都是一样，在这方面你可以有规律可循，想想这些人喜欢听什么？ 3.面试的同学最要不得的心态是什么？ 答：我通过一个例子来说，可能会更生动些。一家餐馆里，有一对相亲男女。女人长的很漂亮，冷艳，很高傲，一看就是个被经常追求的对象；男人呢，文质彬彬的，形象也不错。餐馆外面停了辆A6，应该是这男的开来的，条件也很好哇。可是男人显得十分不自信，身体前倾，说话支支吾吾，眼神飘忽不定，女人本来对男人的兴致也消失了，随口应付着，心想什么时候才能离开这个鬼地方呢。 其实这与当前大部分同学的心态非常像，总是把公务员当女神，认为如果我考不上公务员，这辈子都会很悲催，暗无天日。。如果你抱着这种心态，结果就是你难以考上。因为这种心态会伴随着你的复习直到上考场，你的一举一动和不自信都会体现的非常明显，有哪个招聘方会愿意要这样的人呢，但可惜我们见到的大部分同学都是这样的，最后只能无奈的萝卜里扒大个。 如果相亲男人开始换一个姿态呢，身体后仰，靠紧凳子上，眼神坚定，摆出一副高姿态，心想，虽然你漂亮，我很喜欢，但是追我的也不少。。。也许就是另一个结果。

今天，我初步的跟大家聊了下公务员面试的基本常识，后面我会对面试常考的几种题型做非常详细的讲解，绝对是你平时看不到的内容，希望大家多多支持我接着详细阐述下面试的基本概念

首先，大家要明确的是，面试不只是局限于答题，看一个人第一印象很重要。曾经有 中公教育 · 给人改变未来的力量 中教育白云学习中心 搜一下微信号“byoffcn_v ”每天都有好礼等着你 一位资深的HR说过，面试一个人，从他进门到坐下的10秒钟就可以决定他的胜负，

公务员面试也是如此。因为考官是人，是人就带有感性的一面，如果第一印象感觉不好，后面即使答题再出彩，都会被掩盖。第一印象包括哪些？着装、举止、气质 着装：我不多说，这是个人形象，很重要。这里我主要谈一点，是不是公务员面试必须穿正装？错误。每次看到面试考生，不论男女，都是黑压压的一片，让我们感到很压抑。男生可以尝试穿牛仔裤，休闲西装（不一定是深颜色的，只要不花哨就可以），或者是西裤配休闲西装；女生可以穿运动服（春夏季节），争取给考官眼前一亮的感觉，只要你不过分，恰到好处，这是有加分的。这个加分不是你的面试得分，而是感觉的印象分，你让我留意你了，让我眼前一亮，我就会认真听你的答题，否则每天面试那么多人，清一色的乌鸦，越到后面越疲惫，大家可以想象得出来。 举止：这个不难理解，不要抓耳挠腮的，最基本的。不过人一紧张就不知道自己的举动，但是别人看的很清楚，所以还是一个心理的问题。 气质：一个人书读的多少决定了他的气质，大家经常看到一些暴发户身穿名牌，但一眼就看出他是暴发户，为啥，气质决定的。这个不是短时间能培养出来的，不过可以在复习过程中稍微留意下，有些男生会有些大大咧咧的流氓范，在这个过程中要内敛下，毕竟都是读了这么多年的书，只要留心，调整过来也不是难事。 其次，面试是一项综合性的考察。包括形象、语言表达、心理素质、内在修养等等，答题是对这些的综合体现，所以不仅仅是答题内容，这里大家呀明确一点。面试不是让你突出自己有多么优秀，答题有多么出彩。而是要尽可能的少暴露缺点！！！！！当你没有太明显的缺点时，你就会得到一个中等偏上的分，如果你的答题再稍微出彩点，那就是高分，其实就这么简单。很多人总是谈气场，其实作为面试考生，所谓的气场在考官眼里都是浮云，只要能把握好一个度，答题别吭哧瘪肚，也不要慷慨激昂的乱 中公教育 · 给人改变未来的力量 中教育白云学习中心 搜一下微信号“byoffcn_v ”每天都有好礼等着你 讲一气，已经是难能可贵了。

再说说面试的答题思路 一是出题人的考察意图，面试的题目都不是随便设置的，这里面都是经过出题人仔细研究的。所以一个好的答题必须是着眼于出题人的考察意图来回答。不管是任何面试都是如此，这也是面试题目唯一可遵循的规律。很多同学天天探讨标准答案，都是以自己的认识和思维来看待面试的题目，错的实在离谱。不仅是考生，即使是领导干部，看待一个问题处在的层面不同，都是有区别的。科级领导只是管理几个人，看待问题就只能从这个层面来看，处级领导呢？再到厅级领导呢？完全不一样。 这里给大家设置个问题，认真的思考和总结一下。以你所报考的职位层面（一般都是科员），把历年的真题都找出来，在综合分析、应急、人际、组织中，每个题型是否可以再继续的细分？细分后的每个题型究竟想考察你什么？当你通过这个角度来思考后，你绝对会发现出非常明显的规律，当然，后面我也会带着大家对各个题型再总结细分下。 二是考官的心里期待。出题人的考察意图只是个框架，具体的评判还是要掌握在考官手里，当然总的方向是一致的，但具体细化会有所不同。考官一天所面的人都是回答同样的问题，考官多么希望能够听到一个人跟他心里所想的答案基本吻合，那我们就分析下考官有哪些特点。 1.年龄层面：40多岁，孩子上初中或者高中，这个年龄层的人相对我们比较保守，虽然他们对新事物的学习能力和吸收能力很强，但是一些基本的观念还是有较大的区别。举个例子，比如小学生该不该用手机，可能你觉得无所谓，但他们的经历决定了他们基本不赞同小学生用手机，所以这时候你采取辩证的作答方式，绝对不会有出彩 中公教育 · 给人改变未来的力量 中教育白云学习中心 搜一下微信号“byoffcn_v ”每天都有好礼等着你 的地方，反而还是一个败笔。

2.公务员身份（角度）：有些题目设置了国家层面的主语，这类题目不论是从出题人的考察意图，还是从考官的角度，你千万都不能辩证的作答。举个例子：郎咸平专家说国十条对楼市完全起不到调控作用（这题我随便编的），这时大家该从什么角度来答？郎咸平是谁？专家！他不是公务员，他考虑问题只会从学者角度来看，看问题不全面，包括所有专家都一样。在这里，国十条，是国家已经出的政策，你作为公务员就应该无保留支持，千万别辩证。所以在面试题中遇到有人说、某专家说，只要不是国家说，那都不一定正确。切记，以公务员身份答题。当然，还要具体问题具体分析。如2011国考真题：某地区推行一项措施，本地区未就业大学生如果超过半年，政府将为他们发放失业保险金，你怎么看？这个就要就事论事了。为什么？因为他只是某地区，可能是市，也可能是县，可能这个事已经被上级批评过了，被新闻媒体曝光过了，现在拿来考你，那你就需要认真分析题干内容来答题了。 3.领导角度：可能比较抽象，我通过几个例子来说明：你刚进入单位，发现单位食堂粮食浪费严重，你去跟领导汇报此事，领导没有表态，你该怎么办？这个时候我们要进行分析，领导没表态说明领导不想解决此事或者说短时间内不想做这件事，但又怕打击你的积极性，所以没有表态。本身你提出这个问题，在机关中，我们就称之为“不识趣”。那既然领导没有表态了，我们就更不该再提及此事了。而不像某些答案所说，要进一步做调查，做方案，再报给领导，完全错误。当然，面试终归是面试，事可以不做，但话一定要说圆，这个我以后再说。还有组织类的题也要运用服务领导的思维。比如领导让你开展某某活动，你如何组织？这种题先不谈如何开展，最后应该落实到向新闻媒体或行业内部的宣传报道上。大家可以想到，我们单位开展一项活动，一方面是活动本身的目的，但更重要的一层，这是我们单位的一项工作，是领导的一项政