运营管理考核标准
医院运营管理绩效考核指标

医院运营管理绩效考核指标引言医院运营管理绩效考核指标是衡量医院管理效果的重要工具。
通过确定合适的指标和评估方法,可以全面评估医院运营管理绩效,发现问题、改进工作,并促进医院的可持续发展。
本文将介绍医院运营管理绩效考核指标的相关内容,旨在帮助医院进行有效绩效考核并提升管理水平。
1. 医院运营管理绩效考核的意义医院运营管理绩效考核的意义在于全面评估医院管理的优劣,为改进工作提供科学依据。
通过明确的指标和评估方法,可以更好地发现和解决问题,优化资源配置,提高医疗服务质量,提升患者满意度,提高医院的声誉和竞争力。
2. 医院运营管理绩效考核指标的分类医院运营管理绩效考核指标可以从不同角度进行分类。
以下是一些常见的分类方式:2.1 经济效益指标经济效益指标主要关注医院运营的经济效果。
常见的指标包括:•收入增长率:反映医疗服务的需求和市场竞争力。
•成本控制率:评价医疗服务的成本控制能力。
•利润率:衡量医院经营管理的盈利能力。
•资金利用效率:评估医院运营管理中资金的利用效率。
2.2 医疗服务质量指标医疗服务质量指标主要关注医院提供的医疗服务质量。
常见的指标包括:•门诊等候时间:评估患者的就诊等待时间。
•住院平均住院日:反映医疗服务的效率。
•医疗差错率:衡量医院的医疗质量和安全水平。
•患者满意度:反映患者对医院服务的满意程度。
2.3 管理效能指标管理效能指标主要关注医院管理的效率和效果。
常见的指标包括:•人力资源管理效率:评估医院的人力资源配置和管理效果。
•设备利用率:衡量医院设备资源的利用效率。
•病床使用率:反映医院病床资源的利用率。
•平均就诊人次:评估医院的服务能力和效率。
3. 医院运营管理绩效考核的方法医院运营管理绩效考核的方法应根据指标的性质和具体情况进行选择。
以下是一些常见的考核方法:3.1 定量评估定量评估是通过数据分析和指标计算来评估医院运营管理绩效。
常见的方法包括:•指标数值对比: 将医院的指标数值与基准值进行对比,评估绩效水平。
银行运营管理部考核方案

银行运营管理部考核方案一、考核目的银行运营管理部是银行的核心部门之一,主要负责银行日常运营管理工作。
为了提高部门员工的工作效率和质量,更好地实现银行的运营目标,特制定本考核方案。
本考核方案的目的是:1. 评估银行运营管理部门员工的综合能力,包括工作技能、团队合作、沟通协调、创新能力等方面。
2. 促进员工的专业发展和个人成长,通过评估结果为员工提供个人学习和进步的方向。
3. 为银行提供人才储备和高层管理的参考。
二、考核内容和指标本考核方案以绩效考核为基础,结合员工的工作实际,制定以下考核内容和指标:1. 工作能力考核1.1 核心业务能力:评估员工在核心业务领域的专业素养和能力水平。
1.2 运营管理能力:评估员工在办公自动化、团队管理、项目管理等方面的能力。
1.3 风险防控能力:评估员工在风险识别、风险管理和风险控制方面的能力。
2. 团队合作考核2.1 协作能力:评估员工在团队合作中的主动性、配合度和协作效果。
2.2 沟通协调能力:评估员工在与他人沟通、协调、解决冲突等方面的能力。
2.3 团队凝聚力:评估员工对团队的归属感和对团队目标的认同程度。
3. 创新能力考核3.1 创造力:评估员工在工作中能否提供创新的思路和解决方案。
3.2 问题解决能力:评估员工在面对问题时的分析能力和解决能力。
3.3 学习能力:评估员工在工作中能否不断学习和更新知识。
4. 领导能力考核4.1 领导能力:评估员工的领导能力,包括目标管理、决策能力和人员管理等方面。
4.2 绩效管理:评估员工的绩效管理能力,包括目标设定、绩效考核和激励机制等方面。
4.3 部门管理:评估员工在部门管理方面的能力,包括预算管理、资源调配和问题应对等方面。
三、考核流程本考核方案分为以下几个环节:1. 目标制定:根据银行的战略目标和部门的工作职责,制定年度考核目标,并与员工进行对接和确认。
2. 评估指标明确:根据考核内容和指标,制定具体的评估指标和评分细则,确保考核的全面性和公正性。
《污水处理厂运营管理考核标准》(2019年修订版)

甬排水政〔2017〕23号宁波市城市排水有限公司关于印发《污水处理厂运营管理考核标准》(2017年修订版)的通知公司各部室,各污水处理厂:为促进公司污水处理厂发展,推动污水处理厂考核工作的顺利开展,不断提高污水处理厂运行管理的水平,逐步实现科学化、标准化、规范化、精细化管理,对生产全过程实现可管可控。
公司结合实际,形成适用于排水公司特色的标准体系,现将《污水处理厂运行管理考核标准》(2017年修订版)印发于你们,请认真遵照执行。
宁波市城市排水有限公司2017年4月28日宁波市城市排水有限公司文件污水处理厂运行管理考核标准(2017年修订版)一、考核标准1 污水处理(22分)1.1格栅系统(1.5分)1.2进水泵房(1.5分)1.3沉砂池(1.5分)1.4生物反应池(5分)1.5供氧系统(2分)1.6二沉池(2.5分)1.7深度处理(3分)1.8加药系统(2分)1.9消毒(1.5分)1.10排放口(1.5分)2 污泥处理(5.5分)2.1储泥池(0.5分)2.2污泥浓缩脱水(2分)2.3污泥处置(3分)3 臭气处理(2.5分)3.1收集输送(1分)3.2除臭装置(1.5分)4 化验检测(6.5分)4.1检测项目与频率(3.5分)4.2在线监测系统(1分)4.3质控与记录(2分)5 处理质量要求(10分)5.1水质(6分)5.2泥质(2分)5.3臭气(1.5分)—2—5.4噪声(0.5分)6 设施设备(12分)6.1设施要求(4分)6.2机械设备要求(5分)6.3电气设备要求(3分)7 自动化和信息化(8分)7.1生产监控系统(4.5分)7.2防雷及接地系统(2分)7.3维护管理(1.5分)8 节能减排(12.5分)8.1减排效果(6分)8.2能耗(2.5分)8.3运行成本(4分)9 运行管理(11分)9.1人力资源管理(1分)9.2管理制度与考核(2分)9.3.运行方案及台帐(3分)9.4设备管理与维护(5分)10 安全生产(7分)10.1安全管理人员及机构(1分)10.2安全生产制度及规程(4分)10.3劳动防护(1分)10.4应急预案(1分)11 厂容厂貌(3分)二、附 件1.设备完好率A1、A2计算模式2.机械设备完好要求3.信号及仪表4.控制方式5.检测项目—3—一、考核标准1 污水处理(22分)1.1格栅系统(1.5分)1.1.1拦截收集。
运营管理能力考核指标

运营管理能力考核指标1. 引言运营管理能力是组织成功的关键之一。
随着业务的复杂性和竞争的加剧,企业对运营管理能力的要求也越来越高。
通过合理的考核指标,能够客观评估和衡量企业的运营管理能力,并制定相应的改进措施,进一步提升企业的竞争力。
2. 指标分类为了全面评估企业的运营管理能力,可以从以下几个方面进行考核指标的分类:2.1 运营战略与规划指标•营销战略规划:评估企业的市场定位策略、目标市场选择、产品定位等营销策略是否清晰明确,是否能够为企业带来持续竞争优势。
•产能规划与管理:考核企业的产能规划能力,包括生产能力的估算、投资规划、生产计划的制定与执行等。
•供应链管理:评估企业供应链管理的协同能力,包括供应商选择与评估、供应商关系管理、供应链物流和库存管理等。
2.2 运营执行指标•生产计划执行:评估生产计划与实际生产的符合程度,包括按时完成生产计划、生产质量符合要求等。
•成本控制:考核企业的成本管控能力,包括原材料采购成本、生产成本、人力成本等的控制与管理。
•质量管理:评估企业的产品质量管理水平,包括质量控制体系、质量检验与检测、不良品率等指标。
2.3 运营效率指标•生产效率:评估企业的生产效率水平,包括生产周期、生产速度、生产线利用率等。
•物流管理:考核企业的物流配送能力,包括物流成本控制、物流网络规划、配送时间及准确度等。
•资源利用效率:评估企业的资源利用效率,包括设备利用率、人力资源配置、能源消耗等。
3. 指标评估方法评估指标应综合考虑企业自身特点和行业实践,采用定量和定性相结合的方法进行评估。
常用的评估方法包括:分值法、排名法、得分卡法等。
3.1 分值法分值法是根据每个指标的重要程度给予不同分值,然后根据企业的实际表现进行打分。
最后将各指标的得分加权求和,得到一个综合得分。
3.2 排名法排名法是将企业的各指标与同行业或同类企业进行比较,对各指标进行排名。
然后将各指标的排名加权求和,得到一个综合排名。
运营部绩效考核评分标准( 物业)

运营部绩效考核评分标准( 物业)运营部绩效考核评分标准(物业)为了确保物业运营部门能够有效地工作并实现预期目标,我们制定了以下评分标准:A. 客户服务客户服务是我们物业工作的核心。
在此项目中,我们将从以下维度对运营部门的客户服务评分:- 服务态度:我们必须确保我们所有的客户都受到礼貌、热情和专业的待遇。
因此,我们将评估员工的服务态度、礼仪和语言沟通技巧。
服务态度:我们必须确保我们所有的客户都受到礼貌、热情和专业的待遇。
因此,我们将评估员工的服务态度、礼仪和语言沟通技巧。
- 问题解决:我们要求员工具备解决客户问题的技能,因此,我们将评估员工在解决问题时的能力、响应时间和客户满意度。
问题解决:我们要求员工具备解决客户问题的技能,因此,我们将评估员工在解决问题时的能力、响应时间和客户满意度。
- 响应速度:我们的目标是提供及时高效的服务,因此我们将评估员工对所有客户反馈、投诉、建议和问题的响应速度。
响应速度:我们的目标是提供及时高效的服务,因此我们将评估员工对所有客户反馈、投诉、建议和问题的响应速度。
B. 运营效率高效的运营是物业部门顺利运转的关键。
我们将基于以下维度对运营部门的效率进行评分:- 管理质量:我们将评估员工在运营过程中是否遵循了公司或合法规定。
我们要求员工具有管理技能,包括管理时间、资源和预算。
管理质量:我们将评估员工在运营过程中是否遵循了公司或合法规定。
我们要求员工具有管理技能,包括管理时间、资源和预算。
- 工作质量:我们将评估员工的工作质量、准确性和效率。
此外,他们还必须能够掌握公司规定的工作流程并保证质量。
工作质量:我们将评估员工的工作质量、准确性和效率。
此外,他们还必须能够掌握公司规定的工作流程并保证质量。
- 成本控制:我们要求员工管理和控制物业部门的成本。
我们将根据减少浪费和降低支出等因素来评估员工的表现。
成本控制:我们要求员工管理和控制物业部门的成本。
我们将根据减少浪费和降低支出等因素来评估员工的表现。
运营部考核管理制度

运营部考核管理制度一、考核目的1. 激励员工积极工作,提高工作效率和绩效2. 促进团队合作,提升整体工作质量和效率3. 为公司制定战略目标提供数据支持和决策依据二、考核方式1. 考核周期:每季度进行一次绩效考核2. 考核对象:运营部全体员工3. 考核内容:根据岗位职责和工作任务制定考核指标,包括但不限于工作完成情况、团队协作、工作质量和效率等方面4. 考核方法:采取评分制度,分为定量考核和定性考核两部分。
定量考核以数字化数据为主,定性考核以综合评定为主5. 考核标准:根据每位员工的具体情况和目标,设定个性化的考核标准,确保考核公平公正三、考核指标1. 工作完成情况:考核员工是否按时完成工作任务,是否达到目标要求2. 团队协作:考核员工与团队成员的合作情况,是否能够有效沟通和协作3. 工作质量:考核员工工作的准确性、规范性和创新性4. 工作效率:考核员工完成工作的速度和效率,是否能够事半功倍地完成任务四、考核流程1. 目标设定:每季度初,员工和直接主管共同制定个人季度目标和工作计划2. 工作跟踪:定期跟踪员工的工作完成情况和工作质量,及时提出建议和改进建议3. 绩效评估:季度末,对员工进行绩效评估,根据考核指标进行评分4. 绩效奖励:根据员工的绩效评分,给予相应的绩效奖金和晋升机会5. 绩效反馈:对员工的绩效评估结果进行反馈和总结,指导员工改进工作表现和提升绩效水平五、考核激励1. 奖金激励:根据员工的绩效表现,给予相应的绩效奖金2. 晋升机会:优秀员工有机会获得晋升机会,提升职业发展空间3. 培训机会:针对员工的不足之处,提供相关的培训机会,帮助员工提升能力和水平4. 表彰激励:定期对绩效优秀的员工进行表彰,激励其努力工作和创新精神六、考核监督1. 考核审核:运营部主管负责对员工的绩效评估结果进行审核和把关2. 考核监督:运营部人力资源部门负责对绩效考核流程进行监督和评估,确保考核公平公正3. 考核反馈:针对员工的绩效评估结果,进行反馈和指导,帮助员工改进工作表现和提升绩效水平七、考核改进1. 定期评估:运营部定期评估考核制度的实施效果,对不足之处进行改进和提升2. 员工反馈:员工对考核制度提出意见和建议,积极吸纳员工的意见,不断完善考核制度3. 持续改进:不断改进考核制度,使其更符合公司的发展需求和员工的实际情况综上所述,运营部考核管理制度是公司管理体系的重要组成部分,通过科学合理的考核制度,可以激发员工的工作积极性和创造力,提高工作效率和绩效表现,促进团队合作和共同发展,为公司的长远发展和战略目标的实现提供有力支持。
银行运营管理部考核指标
银行运营管理部考核指标1. 背景介绍银行运营管理部是银行机构中负责运营管理工作的部门,主要负责各项业务的运营及管理工作。
为了保障部门的正常运营和提高工作效率,银行需要制定一套科学合理的考核指标,对运营管理部门的工作进行评估和监控。
本文将介绍银行运营管理部考核指标的重要性以及具体的考核指标内容。
2. 银行运营管理部考核指标的重要性运营管理部作为银行机构中具有战略管理和运营管理职责的部门,直接关系到银行的运营效果和风险控制。
因此,建立科学合理的考核指标对于银行的可持续发展至关重要。
以下是银行运营管理部考核指标的重要性:2.1 为银行业务发展提供保障银行运营管理部的工作涉及到各个业务板块,通过制定明确的指标,可以对各项业务的运营情况进行监控和评估。
及时发现问题和不足,针对性地进行改进,能够提升业务运营效率和质量,为银行业务的发展提供有效保障。
2.2 提高运营管理效率通过建立全面的考核指标体系,可以对运营管理部门的绩效水平进行评估。
通过考核指标的反馈和分析,可以发现运营管理部门的不足之处,并针对性地进行培训和辅导,提高员工的专业素质和工作能力,从而提升运营管理的效率。
2.3 促进风险管理能力的提升银行运营管理部门是风险管理的重要组成部分,通过制定科学合理的考核指标,可以对风险管理工作进行评估。
评估结果可以帮助银行及时发现风险隐患并采取措施加以解决,提升风险管理能力,确保银行的资产安全和稳健运营。
3. 银行运营管理部考核指标内容银行运营管理部考核指标应综合考虑运营管理部门的各项工作内容和工作目标,具体内容如下:3.1 业务规模和收入考核业务规模和收入是银行运营管理部门的核心指标之一。
此项指标主要考核以下内容: - 各项业务的发展情况,包括存贷款、信用卡、投资理财等; - 各项业务的收入情况,包括手续费、利息收入等; - 与竞争对手相比的竞争优势和市场份额。
3.2 客户服务质量考核客户服务质量是银行运营管理部门的重要职责之一。
管理人员运营考核指标
管理人员运营考核指标引言在现代商业环境中,企业管理人员扮演着关键的角色。
他们负责制定和执行战略、管理团队和资源,以实现组织的目标。
在这个过程中,运营效率和绩效评估被认为是管理人员的重要指标之一。
本文将讨论管理人员运营考核的指标和其在提高企业绩效方面的重要性。
指标一:销售额增长率销售额增长率是衡量企业销售业绩的关键指标之一。
对于管理人员来说,他们的任务之一就是确保销售额的稳步增长。
通过设定具体的销售目标并追踪销售业绩,管理人员可以评估自己的绩效。
除了综合销售额,销售额增长率还可以通过新客户的数量、销售团队的业绩等来综合评估。
指标二:客户满意度客户满意度是另一个重要的指标,可以反映出管理人员的能力以及企业的整体效率。
通过客户反馈、投诉和调查,管理人员可以了解客户对产品或服务的满意程度,并辅助制定改进策略。
高客户满意度意味着企业在市场竞争中具备竞争优势,同时也代表管理人员在运营方面取得了成功。
指标三:成本控制成本控制是管理人员运营考核中的另一个重要指标。
管理人员需要有效地管理企业资源,确保运营过程中的成本保持在可控范围内。
通过评估并制定成本控制策略,管理人员可以降低企业的运营成本,提高利润率,并为企业的长期发展创造良好的基础。
指标四:团队绩效管理人员的绩效不仅仅可以通过个人的业绩来评估,团队绩效同样重要。
管理人员需要管理和激励团队成员,确保他们发挥最佳水平,并与其他团队成员协作配合。
通过评估团队的绩效,管理人员可以了解是否存在管理团队的短板,并提出相应的改进建议。
指标五:运营效率运营效率指标可以帮助管理人员评估企业的运营效率,并发现潜在的改进空间。
这些指标包括生产效率、交付准时率、废品率等。
管理人员需要通过监控这些指标,并适时采取相应的措施,以提高运营效率。
指标六:创新能力创新能力是一个现代企业所必需的核心竞争力之一。
管理人员需要鼓励团队成员提出新创意和解决方案,并协调资源以支持创新项目的实施。
通过评估企业的创新能力,管理人员可以了解自己在这方面的成就,并为企业的长期发展提供必要的支持。
运营维护评价考核管理制度
运营维护评价考核管理制度一、总则为了加强对运营维护工作的管理和考核,提高运营维护工作效率和质量,根据公司的实际情况和要求,特制定本制度。
二、目的为了规范运营维护工作的管理和考核,建立一套切实可行的考核制度,对运营维护人员的工作进行及时、全面的评价,以此激励运营维护人员的积极性和创造力,最终实现公司的运营维护目标。
三、内容1. 考核标准(1)工作态度:包括工作劲头、责任心、工作作风等。
(2)服务质量:包括服务态度、服务速度、服务效果等。
(3)专业能力:包括技术水平、解决问题能力、创新意识等。
(4)工作效率:包括工作效率、工作成果等。
2. 考核方法(1)定期考核:每月对运营维护人员进行一次考核,根据考核标准进行评价和得分。
(2)不定期考核:针对某些重大事件或突发情况,进行不定期考核。
(3)综合考核:将定期考核和不定期考核进行综合,得出最终评定结果。
3. 考核管理(1)由人力资源部门对运营维护人员进行考核管理,建立档案,记录每次考核的结果。
(2)将考核情况作为绩效考核的重要依据,对考核结果进行奖惩措施。
(3)采用多种方式对运营维护人员进行考核:包括问卷调查、客户满意度调查、上级评定等。
4. 考核结果根据考核结果,对运营维护人员进行分类评定:优秀、良好、合格、待改进、不合格。
对于不合格人员,采取相应的奖惩措施,并进行专门培训。
四、监督检查为了保证运营维护评价考核管理制度的执行效果,需要建立相应的监督检查机制。
1. 监督对象(1)人力资源部门负责对运营维护人员的考核工作进行监督和检查。
(2)上级领导对人力资源部门的监督进行定期检查,确保考核工作符合规定。
2. 监督方法(1)定期抽查:对人力资源部门进行考核工作的定期抽查,检查工作的规范性和准确性。
(2)接受投诉:对于运营维护人员的工作有疑问或不满意的情况,通过投诉渠道进行监督。
五、奖惩措施根据考核结果,对运营维护人员采取相应的奖惩措施,以此激励人员的积极性和创造力。
运营部积分考核管理办法
运营部积分考核管理办法一、考核目的和原则1.1 考核目的运营部积分考核管理办法的目的是为了促进运营部员工的工作积极性和责任心,激发员工的创新意识和工作热情,提高整体工作效率和质量。
1.2 考核原则•公平公正原则:积分考核将依据客观事实进行评定,公平公正地对待每一位员工。
•绩效导向原则:通过积分考核激励员工积极主动地参与工作,并根据绩效给予相应的奖励和认可。
•管理规范原则:积分考核结果将用于绩效评估和岗位晋升,对员工和部门的发展具有重要意义。
二、考核内容和方式2.1 考核内容运营部积分考核主要包括以下几个方面:1.工作目标的实现:根据岗位职责,评估员工在规定时间内完成工作目标的能力和效果。
2.工作态度和团队合作:评估员工的工作态度、团队协作和沟通能力。
3.问题解决和创新能力:评估员工处理问题的能力和对工作的创新思维。
4.工作质量和效率:评估员工工作的质量和效率。
2.2 考核方式运营部积分考核采用定期评估的方式进行,评估周期为每季度一次。
评估内容由员工的直接上级根据员工的日常工作表现进行评定,评定结果将以积分形式进行记录并进行统计分析。
三、积分计算和奖励制度3.1 积分计算根据员工在每个方面的考核表现,给予相应的积分。
每个方面的考核积分方式如下:1.工作目标的实现:按照目标完成度评定,完成度越高,积分越高。
2.工作态度和团队合作:综合考虑员工的态度和团队合作能力,给予相应的积分。
3.问题解决和创新能力:根据员工解决问题和创新思维的能力,给予相应的积分。
4.工作质量和效率:根据工作质量和效率的评估结果,给予相应的积分。
3.2 奖励制度根据员工的综合考核积分,设立以下奖励制度:1.优秀奖:综合考核积分达到一定标准的员工将获得优秀奖,奖励内容根据实际情况进行确定。
2.进步奖:相比前一次考核,积分有所提高的员工将获得进步奖,奖励内容根据实际情况进行确定。
3.创新奖:表现出较强创新能力的员工将获得创新奖,奖励内容根据实际情况进行确定。
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运 营 管 理 考 核 标 准
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运营管理部 2016年10月15日 教育资料. .
一、雨阳物业运营管理项目运作考核标准 根据品质管理运行要求,结合公司各项目部工作实际,为提升各项目部的服务品质,促进其工作积极性,强化其独立管理责任心,提高工作效率,达到和谐共振,统一运作的目的。特制定本《考核标准》: 本考核标准共四部分,由公司运营部对项目整体运行管理进行考核,对照考核评分表逐个项目进行现场考评。 考评标准依据: (一)武汉市物业管理示范大厦/住宅小区标准及评分细则 (二)项目经理工作绩效考核标准 (三)项目运作管理日常考核检查表 (四)项目考核检查时间安排表 考评阶段安排: (一)试行管理考评阶段: 2016年10月15日-2016年12月30日 (二)实操管理考评阶段: 2017年1月1日开始,按季度实行考核评分,项目经理的考核结果汇总后进行通报,结合公司运营管理部、人事部、财务部、综合部意见按照公司《项目经理考核管理办法》对照执行。 ----------------学资学习网---------------
武汉市雨阳物业管理有限公司 运营管理部 2016年10月8日 教育资料. .
附:《公司运营管理实施计划与执行方案》 《武汉市物业管理示范大厦/住宅小区标准及评分细则》 《项目经理工作绩效考核管理标准》 《项目运作管理日常考核检查表》 《项目考核检查时间安排表》
教育资料. .
二、公司运营管理实施计划与执行方案
总经办: 根据公司现有的运行体系和控管现状,结合各项目部的运营特点和个性需求。运营部现拟定从以下三步开始实施首期运营管理计划,先从面上抓起,从可以做到可以做好的环节和流程为切入点,以岗形岗纪----------------学资学习网---------------
和项目执行力为主抓手。 第一步完成项目点的责任管理、规范操作和运营模式组建,从侧面进一步提高各项目点的现有服务质量。 第二步开展项目点的质量检查和质量考核,全面推行公司的一体化建设,完善公司职能部门对各项目点的宏观管控,建立健全公司的服务和质量体系。真正实现由点及面,点面结合,快速反应,及时整改等环节的服务大提升。具体实施步骤如下: (1)先培训项目经理,以自身素质和个人能力提升,项目规范管理事项,项目经理的管理责任为重点。首先通过培训来充实、强化各经理的项目管理能力,同时量化考核,界定责任。为下一步的激励评比和项目考核奠定基础。 (2)深入项目基层一线,通知并下发运营检查标准。将培训推行到项目基层,补充项目经理能力和精力的不足。通过二三级培训来提升主管和领班的管理水平和能力,达到既分工又协作的项目一体化管理。 (3)通过调查、访问、交流、座谈等方式搜集汇总一线项目部管理存在的现有问题,在督导、帮带、协调的过程中完善运营模式的组建。通过考核评比来固化公司的规范运作,从而实现服务提升。 运营部 2016.10.8 教育资料. .
考核评分标准(一) 三、武汉市物业管理示范大厦/住
宅小区标准及评分细则 ----------------学资学习网---------------
项目名称: 年 月 日 序 号 标准内容 规定分值 评分细则 自评分值 考核分值 一 基础管理 32
1、按规划要求建设,住宅及配套设施投 入使用 1 符合1.0,不符合0
、己办理接管验收手续 2 1 符合1.0,不符合0
、由一家物业管理企业实施统一专业化3 管理 1 符合1.0,不符合0
、建设单位在销售房屋前,与选聘的物4业管理企业签订物业管理合同,双方责权 利明确 1 符合1.0,基本符合0.5,不符合0
、在房屋销售合同签订时,购房人与物5业管理企业签订前期物业管理服务协议, 双方责权利明确 2 0 不符合1.0,符合2.0,基本符合
6、建立维修基金,其管理、使用、续筹符合有关规定 1 ,已建立但管理、使用、符合1.00 ,未建立续筹不符合规定扣0.5
、房屋使用手册、装饰装修管理规定及7 业主公约等各项公众制度完善 2 0 不完善基本完善1.0,完善2.0,
、业主委员会按规定程序成立,并按章8 程履行职责 2 0 1.0,不符合符合2.0,基本符合
、业主委员会与物业管理企业签订物业9 管理合同,双方责权利明确 2 0 不符合2.0,基本符合1.0,符合
物业管理企业制订争创规划和具体实、10 施方案,并经业主委员会同意 1 0 符合1.0,不符合
11、小区物业管理建立健全各项管理制各岗位工作标准,度、并制定具体的落实措施和考核办法 2 ,主制度、工作标准建立健全1.0要检查:物业管理服务工作程序、质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等每发现一处不完整规范扣0.2;未制定具体的落实措施扣0.5,未制定考核办法扣0.5
物业管理企业的管理人员和专业技术12、佩戴明显员工统一着装,人员持证上岗; 标志,工作规范,作风严谨 2 管理人员、专业技术人员每发现1;着装及标志人无上岗证书扣0.1符合0 0.5,不符合
智能化设、l3物业管理企业应用计算机、 2 符合2.0不符合,1.0,基本符合0
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教育资料. . 备等现代化管理手段,提高管理效率
物业管理企业在收费、14、财务管理、会税收等方面执行有关规定;至少计核算、每半年公开一次物业管理服务费用收支 情况 2 ;公0执行有关规定1.0,未执行0 1.0,未公开开
15、房屋及其共用设施设备档案资料齐全,分类成册,管理完善,查阅方便 2 包括房屋总平面图、地下管网图,房屋数量、种类、用途分类统计成册,房屋及共用设施设备大中修记录,共用设施设备的设计安装图纸资料和台帐。每发现一项不齐全或0.2 不完善扣
房屋及其配套设施16、建立住用户档案、 权属清册,查阅方便 2 0.2 每发现一处不符合扣
小时值班制度,设立服务电2417、建立接受业主和使用人对物业管理服务报话,修、求助、建议、问询、质疑、投诉等各有回类信息的收集和反馈,并及时处理, 访制度和记录 2 符合2.0,值班制度不符合扣0.5,未设服务电话扣0.5,发现一处处理不及时扣0.2,没有回访记录每次扣0.1
定期向住用户发放物业管理服务工作18、征求意见单,对合理的建议及时整改,满 %以上意率达95 2 0 不符合1.0,符合2.0,基本符合
零、建立并落实便民维修服务承诺制,191%,100%、返修率不高于修急修及时率 并有回访记录 2 ,建立但未落实扣建立并落实1.0;及时率符合,未建立扣1.00.5返0.1;,每降低1个百分点扣0.5;回访记,不符合0修率符合0.3,记录不完整或无回访0.2录完整0 记录
二 房屋管理与维修养护 14
1、主出入口设有小区平面示意图,主要路口设有路标,组团及幢、单元(门)、户门标号标志明显 2 ,无路0.52.0,无示意图扣符合标扣0.3,幢、单元、户号每缺一个扣0.1
2、无违反规划私搭乱建,无擅自改变房屋用途现象 2 ,每发现一处私搭乱建或符合2.01.0 擅自改变房屋使用用途扣
3、房屋外观完好、整沽,外墙面砖、涂料等装饰材料无脱落、无污迹 2 ,每发现一处不完好、不2.0符合0.2 整洁、脱落、污损扣
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、室外招牌、广告牌、霓虹灯按规定设4无安全隐患或破保持整洁统一美观,置, 损 2 ;按规,未按规定设置0符合2.0定设置,但不整齐或有破损每处扣0.1, 有安全隐患每处扣0.5
、封闭阳台统一有序,色调一致,不超5除建筑设计有要求外,出外墙面;不得安遮阳蓬等装外廊及户外防盗网、晾晒架、 2 0.2 每发现一处不符合扣符合2.0,
教育资料. . 冷凝水集中收集,空调安装位置统一,6、 支架无锈蚀 2 0.5 ,每发现一处不符合扣符合2.0
、房屋装饰装修符合规定,未发生危及7房屋结构安全及拆改管线和损害他人利 益的现象 2 符合2.0,每发现一处不符合扣0.5
三 共用设施设备管理 15
1、共用配套设施完好,无随意改变用途 1 0.5 ,每发现一处不符合扣符合1.0
、共用设施设备运行、使用及维护按规2专业技术定要求有记录,无事故隐患, 人员和维护人员严格遵守操作规程与保 养规范 2 ,无0.5设施设备运行按规定记录事故隐患0.5;遵守操作规程0.6,每发现一处不符合扣0.2;遵守保养规范0.4,每发现一处不符合扣0.1
室外共用管线统一入地或入公共管道,3、 无架空管线,无碍观瞻 2 0.2 ,发现一处不符合扣符合2.0
4、排水、排污管道通畅,无堵塞外溢现象 1 ,发现一处堵塞或外溢扣1.0符合0.5
5、道路通畅,路面平整;井盖无缺损、无丢失,路面井盖不影响车辆和行人通行 2 发现一处不通畅、,平整1.0通畅、不平整、积水扣0.2;发现井盖缺损或丢失扣0.6,路面井盖不影响通行0.4,发现一处不符合扣0.2
6、供水设备运行正常,设施完好、无渗二次生活用水有严格的保障漏、无污染;措施,水质符合卫生标准;制定停水及事 故处理方案 2 无渗漏、设备运行正常、设施完好、,发现一处不符合扣0.6无污染无措施或,保障措施严格0.40.2;;水质符合卫生标准0措施不严0.5.0;有处理方案,不符合0.50 无处理方案
、制订供电系统管理措施并严格执行,7配电室管记录完整;供电设备运行正常,楼道灯等公共照明设理符合规定,路灯、 备完好 2 0.5 2.0,发现一处不符合扣符合