(绩效管理)钢铁图书管理员绩效考核表精编

（绩效管理套表）钢铁图书管理员绩效考核表

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绩效考核表

被考核者所属部门办公室职位名称图书管理员考核者考核者职位副主任考核期

指标分类考核

指标

权重

（%）

量化标准

得分得分依据

打分标准区间

工作业绩工作

效率

20

在规定的时间之前完成，效率极高91－100

在规定的时间内完成，效率高81－90

基本上规定的标准完成71－80

偶有小失误，不能按规定的时间完成51－70

不能按时完成工作，工作中出现较大失误0－50 图书

管理

30

图书管理严格按照X公司制度，工作到位91－100

图书管理按照X公司制度，工作到位81－90

图书管理基本按照X公司制度，工作基本到位71－80

图书管理未按照X公司制度，工作出现失误51－70

图书管理没有按照X公司制度，工作出现严重失误。0－50 信息

反馈

10

职工信息反馈，处理及时得当91－100

职工信息反馈，处理得当81－90

职工信息反馈，处理比较得当71－80

职工信息反馈，处理不够及时51－70

职工信息反馈，未进行处理0－50

91－100

81－90

71－80

51－70

0－50

工作态度工作

责任

心

10

有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100

有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90

有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为71－80

有壹定的工作责任心，时常有失职行为51－70

基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50 工作

积极

性

10

工作非常积极，工作任务从来不会延迟91－100

工作较为积极，工作任务极少延迟81－90

工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71－80

工作不太积极，工作任务经常会延迟51－70

工作很不积极，工作任务延迟习以为常0－50 团队

意识

10

有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91－100

有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81－90

有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71－80

有壹定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51－70

基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0－50 服从

意识

10

有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91－100

有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81－90

有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71－80

有壹定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准51－70

基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0－50

考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：

最后得分审批签名：