掌握职工思想强化教育引导
2023年开展职工思想政治工作的说明报告
2023年开展职工思想政治工作的说明报告尊敬的领导、各位同事：大家好！本报告旨在说明2023年我们公司将如何开展职工思想政治工作，加强员工的思想教育、政治培训和综合素质提升，以推动企业稳定发展和员工个人成长。
以下是我们的工作计划和具体措施。
一、加强思想教育思想教育是职工思想政治工作的核心内容。
我们将建立健全思想教育体系，推行全员思想教育，提升员工的思想觉悟和政治意识。
具体措施包括：1. 组织开展主题教育活动。
我们将通过举办座谈会、经验交流会、读书分享会等形式，加强对重要思想理论的学习和讨论，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 加强党建活动。
党建是公司思想教育的重要抓手。
我们将组织党员定期召开党支部会议，开展党员教育培训，引导党员带头发挥模范作用，带动全体员工的思想教育和道德建设。
3. 建立内部舆论平台。
我们将搭建内部微信公众号、论坛等平台，供员工发布文章、分享经验，促进信息交流和员工思想观念的碰撞与进步。
二、加强政治培训政治培训是提高员工政治素养的关键环节。
我们将加大政治培训力度，提升员工的政治思维和组织纪律意识，确保企业发展与员工素质的统一。
具体措施包括：1. 举办系统化培训课程。
我们将邀请专家学者开设政治理论、国家法律法规、职业道德等方面的培训课程，帮助员工全面掌握国家政策、法律法规和职业道德规范，提高政治素养。
2. 发放政治教育读物。
我们将定期发放政治理论书籍、法律法规手册等政治教育读物，鼓励员工自主阅读，提高对国家政策和发展方向的了解和认同。
3. 组织政治思想竞赛活动。
我们将定期组织政治知识竞赛，通过竞赛方式激发员工学习的兴趣，提高政治培训的针对性和实效性。
三、提升综合素质综合素质的提升是企业发展和员工个人成长的基础。
我们将注重培养员工的创新精神、团队合作能力和职业道德，全面提升员工的综合素质水平。
具体措施包括：1. 加强技能培训。
我们将组织技能培训班，提升员工在各自岗位上的专业技能和工作能力，鼓励员工参加职业技能鉴定，提高职业素质。
职工思想教育总结
职工思想教育总结职工思想教育是指对职工进行针对思想和意识形态的教育，通过人文关怀、道德引导、事业培养等手段，提高职工的思想品质和道德素养，激发职工的工作热情和创造力，促进组织和个人的共同发展。
在过去的一段时间里，我们公司一直重视职工思想教育的工作，通过多种方式和方法，取得了一些成效，但也存在一些问题和不足。
本次总结旨在总结过去的经验和教训，提出改进意见，进一步完善职工思想教育工作。
一、过去的成绩和经验1.提高职工的思想认识水平。
我们采取定期举办思想交流会和讲座的方式，邀请专家学者进行讲解和互动，使职工增长知识和提高思想认识。
2.营造浓厚的企业文化氛围。
我们注重打造和传承企业的核心价值观和文化理念，开展各类文化活动和队伍建设，增强员工的凝聚力和认同感。
3.加强道德教育和职业道德培养。
我们注重对职工进行道德品质的培养和引导，通过宣传榜样、评选优秀员工等方式，树立道德榜样，引导职工树立正确的职业道德观。
4.关心职工的身心健康。
我们组织开展各类体育健身活动、心理咨询和健康教育，关注职工的身心健康，提高职工的幸福感和满意度。
二、存在的问题和不足1.教育方式单一。
我们在过去的思想教育工作中，更多的采取了一种单向传递的方式，没有充分发挥职工的主体作用，教育效果有限。
2.教育内容不够丰富多样。
我们在过去的教育工作中，重点关注职工的职业道德和职业技能，而忽视了更广泛的社会和人文关怀，导致职工的思想境界较为狭窄。
3.教育时间和空间局限。
由于工作繁忙和时间限制，我们的教育活动主要集中在工作时间和工作场所，难以满足职工的个性化需求和充分自我发展。
三、改进的建议1.创新教育方式和方法。
我们应该探索多元化的教育方式，如在线教育、微信公众号分享等方式，促进职工的主动学习和互动参与，提高教育效果。
2.丰富教育内容和形式。
我们应该拓宽教育内容的范围，开展科技、文化、艺术等方面的培训和交流，提高职工的思想境界和综合素养。
3.开放灵活的教育时间和空间。
职工思想教育总结
职工思想教育总结职工思想教育是企业管理中不可或缺的一环，它通过培养和引导职工正确的思想观念、价值观念和行为准则，促进职工全面发展，增强职工的责任感、主人翁意识和团队合作精神，从而提高企业综合竞争力。
以下是对职工思想教育的总结，着重从理念、方法和效果三个方面进行论述。
首先，关于“思想”教育的理念，职工思想教育应该始终坚持正确的导向。
在思想教育中，要注重培养职工正确的价值观念和人生观念。
企业应该积极宣传传播企业的核心价值观和文化，弘扬社会主义核心价值观，引导职工树立正确的人生观、价值观，培养积极向上、勤奋进取的精神风貌。
同时，职工思想教育也要推崇科学主义和人文关怀的理念，注重提高职工的科学文化素质，关注职工的身心健康和工作满意度。
其次，职工思想教育的方法也非常重要。
要从多个层面、多个角度进行思想教育，形成全方位、系统化的教育体系。
首先，企业应该重视形式多样的内部培训，通过各类培训课程和活动，提高职工的专业技能、岗位素养和创新能力。
其次，要加强对职工的心理辅导和关爱，建立健全的心理健康教育机制，帮助职工解决工作和生活的问题，增强职工的情绪管理能力。
此外，企业还应该通过开展职工交流活动、组织团队建设等方式，加强团队合作和沟通能力的培养。
最后，职工思想教育的效果是评价其重要性的重要标准。
有效的职工思想教育应该在提高职工的工作素质和绩效、促进职工总体发展、增强协作精神和凝聚力等方面取得显著的效果。
首先，职工思想教育能够激发职工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
其次，思想教育有助于提升职工的综合能力和职业发展，增强职工的竞争力。
再次，通过思想教育能够增强团队凝聚力，促进良好的劳动关系和企业文化建设。
最后，职工思想教育还能够提高职工的职业道德和职业操守，防止违规违纪等行为的发生，维护企业的形象和声誉。
综上所述，职工思想教育是企业管理中不可或缺的一环。
在这个过程中，企业应该坚持正确的理念，采取多样化的方法，切实提高思想教育的效果。
职工政治思想引领工作总结
职工政治思想引领工作总结职工政治思想引领工作总结在过去的一段时间里，我积极参与了职工政治思想引领工作。
通过不断的学习和实践，我深刻认识到职工政治思想引领工作对于企业全面发展和员工个人成长的重要性。
下面是对我的工作总结。
首先，我认识到政治思想引领对于员工的思想觉悟和政治立场的培养非常重要。
在工作中，我积极组织员工参加各种政治教育活动，如党课、理论学习等，通过学习党的方针政策和社会主义核心价值观，加强员工的思想认同和政治理念，提高员工对党的感情和忠诚度。
通过深入学习中国特色社会主义理论体系，我增强了自己的理论素养，并将这些理论运用到具体实践中，从而更好地引导员工做好本职工作。
其次，我深入宣传毛泽东思想和中国特色社会主义理论。
毛泽东思想和中国特色社会主义理论是我们党的指导思想，也是工人阶级的旗帜。
通过举办各种形式的宣传活动，如理论讲座、读书会等，我帮助员工深入了解和学习这些理论，进一步明确了自己的社会主义立场和价值观，激发了员工的集体主义意识和团结协作精神，提高了员工的工作积极性和主动性。
第三，我注重培养员工的思维能力和创新意识。
在政治思想引领工作中，我强调培养员工的独立思考能力和创新精神。
通过组织员工参加各种思想教育和交流活动，如座谈会、讨论班等，我鼓励员工积极参与讨论，提出自己的观点，并帮助他们发现问题、解决问题。
这不仅培养了员工的思维能力，还激发了员工的创新意识，为企业提供了更多的创新思路和方法。
最后，在职工政治思想引领工作中，我注重与员工的沟通和互动。
我坚信，通过与员工的沟通和互动，可以更好地了解员工的需求和困惑，帮助他们解决问题，提高工作效率和质量。
我经常与员工进行面对面的交流，倾听他们的意见和建议，及时解答他们的问题，帮助他们解决困难。
通过这种方式，我加强了与员工的沟通和信任，增强了员工的工作积极性和归属感。
总的来说，职工政治思想引领工作是一项长期而艰巨的工程。
通过我的努力和实践，我在这方面取得了一些成绩。
如何做好我司员工思想教育工作
如何做好我司员工思想教育工作——当前我司员工思想教育现状及对策思考要提升我司的执行力，增强我司的活力，我司管理者（领导）首先就要树立人本管理的意识，尊重员工、理解员工，关心员工，要用“思想教育”的方法，去端正员工的心态，去调动员工的积极性和创造性。
我司的思想教育工作，必须结合自身单位的物业管理工作特点、生产任务、员工的实际情况，以尊重人、理解人、关心人为根本，通过解决员工的疑问，理顺各种关系，激发调动员工的积极性和创造性，提升我司的执行力，保证我司各项任务按时、按质、按量完成。
思想教育是我司管理者的重要工作生产力中最活跃、最革命的因素，就是生产者本身。
一个我司管理者（领导）如果不调动生产者的积极性，那提升我司的执行力，增强我司的活力是根本不可能的。
我司的效益最大化，也只能是一句空话。
调动生产者的积极性的方法许多，而思想教育是最常见的并且是较为有效地方法之一。
“思想教育”是指我司管理者（领导）通过说服教育的方法去影响被管理者的思想和行为，从而实现管理目标的方法。
思想教育的实质和目标，就是为了提高被管理者的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动员工的积极性和主动性。
我认为：思想教育是提升我司执行力的先导，增强我司的活力，实现我司的效益最大化的“软基础”；我司管理者（领导）必须重视并努力做好我司员工的思想教育工作。
我司管理者（领导）的责任是什么？我认为，是决策并管理。
现实中正确的决策付诸实施，不是靠一个或几个我司管理者（领导），而是靠大家、靠我司员工，如果没有我司员工大多数人的积极性，再好、再正确的决策也难以实现，再好的事也难办成。
我认为，我司管理者（领导）在日常的管理中，最多、最重要的、最繁重的工作是管人，是做人的思想工作；就是通过思想教育工作，去提高员工的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极性和主动性，从而提升我司的执行力，增强我司的活力，实现我司的目标。
当前我司思想教育工作存在的问题随着改革的深入，社会主义市场经济体制的建立，我国社会环境、社会生活都发生了急剧的变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，思想观念、价值取向也有了很大的转变，我司的思想教育工作遇到了严峻的挑战。
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案2篇
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇（一）目标：加强干部职工思想建设和作风建设，促进企业发展和员工成长，营造良好工作环境。
一、加强思想教育1. 组织开展定期的员工思想教育活动，包括读书讲座、思想交流会等，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。
2. 建立员工心理健康辅导和咨询机制，提供个人成长和职业发展的指导。
二、加强党风廉政建设1. 定期开展廉政教育培训，加强党员的纪律意识，引导党员干部正确行使权力，并建立警示教育制度。
2. 加强党员干部廉洁自律教育，建立违纪违法行为的纠正和处理机制。
三、规范工作作风1. 建立完善的绩效考核机制，将工作作风与个人绩效相挂钩，激励干部职工主动作为、积极投入工作。
2. 加强对工作流程和规范的培训和宣传，规范工作流程，提高工作效率。
四、加强沟通与协作1. 建立多元化的沟通渠道，提供员工反馈和建议的平台，及时解决员工关切和问题。
2. 加强团队协作，开展团队建设培训，提高团队协作能力。
五、营造良好的工作环境1. 加强员工福利待遇政策的宣传和落实，满足员工的物质和精神需求。
2. 建立健全的公正公开的人事制度，遵循公平竞争原则，确保干部职工晋升的公正性和透明度。
六、加强对外交流与学习1. 鼓励干部职工参与行业内的学术交流和专业培训，提高员工的综合素质和专业能力。
2. 加强企业与社会各界的合作与交流，拓宽员工的视野和工作机会。
以上是加强干部职工思想建设和作风建设工作方案的主要内容，通过这些措施的落实，可以推动企业健康发展，提升员工的发展和工作满意度。
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案 (2)精选2篇（二）一、背景分析干部职工的思想建设和作风建设是保证组织良性运转、提高组织绩效的关键环节。
当前，面对新形势下的各种挑战和诱惑，加强干部职工思想建设和作风建设工作势在必行。
必须加强党性教育，增强干部职工的政治意识、大局意识和核心意识；坚持问题导向，查找存在的问题，制定相应的解决方案；加强制度建设，厘清权责关系，建立科学、规范、公平的评价考核机制。
职工思政教育主题内容
职工思政教育主题内容职工思政教育是指通过宣传教育、培训引导等形式，加强职工政治思想道德教育，提高职工思想觉悟和道德水平，增强职工爱国主义情怀，培养职工良好道德品质，促进职工自身素质的提升和全面发展。
本文将围绕职工思政教育的意义、基本内容和实施路径等方面进行探讨。
一、职工思政教育的意义1. 增强职工的政治觉悟和思想觉悟。
职工是社会主义建设的重要力量，政治觉悟和思想觉悟的高低直接影响到职工对党和国家事业的认同和支持程度。
通过思政教育，加强职工的政治理论学习和思想道德教育，能够提高职工的政治觉悟和思想觉悟，增强职工对共产主义事业的信仰和坚定性。
2. 培养职工的道德品质和法律意识。
职工作为社会主义建设的参与者和执行者，其道德品质和法律意识的高低直接关系到工作效率和企业发展的可持续性。
职工思政教育应该注重培养职工的良好道德品质，如诚实守信、团结友爱、奉献精神等，并加强对劳动法律法规和职业道德的宣传教育，使职工始终遵守法律法规，做到守法经营、遵纪守法。
3. 提升职工的职业素质和综合能力。
职工在市场经济的环境下，面临着激烈的竞争和不断变化的工作要求，只有不断提升自身的职业素质和综合能力，才能适应企业的需求和社会的发展。
而职工思政教育正是通过职工才智开发、创新意识培养、职业道德教育等手段，提升职工的自身素质和综合能力，为企业和社会的发展做出更大的贡献。
二、职工思政教育的基本内容1. 政治理论学习。
职工思政教育的基础是政治理论学习，通过学习党的路线、方针和政策，加强对中国特色社会主义的理论和实践知识的学习，提高职工对社会主义制度的认同和支持。
2. 思想道德教育。
思想道德教育是职工思政教育的重要内容，通过宣传和教育的方式，加强职工的爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育等，培养职工良好的思想道德品质。
3. 职业道德教育。
职业道德教育是职工思政教育的重点内容，通过宣传和教育的方式，加强对职业道德的宣传和培养，引导职工树立正确的职业道德观念，坚守职业道德底线，提升职业道德素质。
2024年铁路职工思想工作总结及工作思路
2024年铁路职工思想工作总结及工作思路2024年铁路职工思想工作总结：1. 加强党性教育：加强党性教育，增强铁路职工的党性觉悟和忠诚意识。
通过开展党课、组织学习讨论和交流活动，引导职工理解党的理论和政策，加深对党的领导的理解和认同。
2. 强化道德建设：加强铁路职工的道德教育，促使职工坚持道德规范和职业操守，提高职业道德和素质。
通过开展道德讲堂、道德模范评选和道德教育宣传活动，培养职工的社会责任感和良好的行为习惯。
3. 加强安全意识：铁路职工是保障铁路安全运营的重要力量，要加强职工的安全意识培养。
通过开展安全知识培训、制定安全规章制度和组织演练，提高职工的安全意识和应急能力，确保铁路运输安全。
4. 激发创新活力：鼓励铁路职工积极主动地参与技术创新和工作改进。
组织开展技术培训和交流活动，引导职工学习新知识、掌握新技能，推动铁路技术和管理的创新和发展。
5. 提升服务质量：铁路职工的服务态度和质量直接关系到旅客的出行体验，要加强服务意识和能力培养。
通过开展服务技能培训，加强服务管理和监督，提升铁路服务水平，满足旅客需求。
6. 加强网络安全：随着信息技术的快速发展，网络安全已经成为重要的工作领域。
铁路职工要加强对网络安全的意识和保护能力培养，遵守相关的网络安全规定，确保铁路信息系统的安全运行。
工作思路：1. 强化思想政治教育：通过定期开展党性教育和理论学习活动，引导职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识和核心意识。
2. 创新思想宣传方式：利用多种宣传工具和渠道，如微信公众号、宣传栏、员工大会等，进行思想宣传，及时传达党的方针政策和公司的重要工作安排。
3. 建设良好的工作环境：为铁路职工提供良好的工作条件和发展机会，关注职工的工作满意度和幸福感，提高职工对工作的积极性和归属感。
4. 加强沟通与交流：建立健全职工参与决策的机制，定期开展与职工的座谈会和交流活动，倾听职工的声音和意见，及时解决职工关注的问题。
职工思想动态情况工作报告七篇
职工思想动态情况工作报告七篇XXX为了掌握职工的思想动态，教育引导职工努力工作，促进中心工作发展，采用了召开座谈会等形式对分中心职工的思想现状及动态进行分析。
以下是分析报告：一、职工基本状况目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单。
职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强研究教育入手，进一步转变职工思想观念。
以研究宣传贯彻会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
2、注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才。
加强员工思想动态调研,做好员工思想调查和教育引导工作的实践与探索-最新教育文档
加强员工思想动态调研，做好员工思想调查和教育引导工作的实践与探索一、现阶段员工思想动态调研结果（一）总体调研结果采气管理区员工一半以上为大专及其以上文化水平的高学历技术员工，其工作能力及技术是肯定的，因此员工思想动态对采气管理区的工作成果起到至关重要的作用。
在过去的半年里，我们积极对采气管理区员工的思想动态、思想变动原因以及思想管理等方面进行调查分析，调查结果显示大部分职工对自身工作抱有积极期望，认为自己的工作有较大的发展空间。
基本全部的职工能够认可“无私奉献”的工作品质，了解并践行“三严三实”的内容，对厂内组织的各项活动均能够主动参与到其中。
另外，大部分员工对自身工作岗位未来发展的关注度较高，对发展前景持看好的态度，并希望能够得到专业技能的提高培训。
对于单位的态度，大多数职工能够树立单位主人翁意识，关注单位发展，认可单位管理制度并积极配合制度的实施。
然而少部分职工对单位工作生活还存在一些不满意的地方。
（二）存在的问题1.工作节奏快，工作压力大普遍职工认为现今工作生活节奏快，且为了提高并保证工作效率，职工工作期间必须全身心投入到工作之中，高度集中注意力，尤其是骨干职工，更是责任重大，这种工作方式使得员工面临较大的身体压力与心理压力，使得职工在工作量较大的阶段容易对工作产生负面思想，工作出现消极态度，甚至有时会有逆反、敷衍以及钻牛角尖心理，影响工作质量，违背管理制度，对工作抱以敷衍了事的态度，对单位运行产生不良影响。
另外，在工作量较大时段，一些资格较老的职工仗着老资格会指示新员工做一些分外工作，使得新员工产生不平衡心理，甚至一些新员工学习老员工做法，将工作经常推给别人或用“得过且过”的态度去工作，影响了单位的整体工作氛围。
2.对现阶段员工待遇不满意一些员工表示对现阶段的员工待遇不是十分满意，认为自己薪水较低，不注意满足日常生活所需，市场物价上涨过快，而薪水涨的幅度较小。
由于员工的主人翁意识越来越强，在薪水低的情况下也为单位未来发展表示担忧，石油天然气行业现今发展较缓，希望单位能够有新的突破发展方向。
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掌握职工思想强化教育引导
白桂玲
（中国平煤神马集团武装部河南平顶山４６７０００）
中图分类号：Ｃ９３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７３—５８１１（２０１３）０３—００６５—０１
在改革开放中，企业职 ｒ思想政治＿ｒ作具有系统的特殊性，
这个特殊性表现在思想政治＿ｌ『：作的对象、本质、目的、方法、任务 上就更加具体。思想政治工作要结合企业的实际Ｔ作，做新做活 必然要从这个特殊性出发。下面结合企业实际，谈谈企业在生产 经营过程中如何加强职。 思想政治工作的问题。 一、职工的思想状态 １罔悯０走上工作岗位的大中专毕业生中，绝大多数人工作有 热情，思想活跃，虚心好学，但也有个别同志逐渐滋生挑岗位的 思想。认为自己是正规院校的高材生，自身价值没有充分发挥， 有的不安心本岗位工作。 ２．工作年限较长并有一定工作能力和工作经验的同志，大多 数都能尽职尽责，顾大局，识整体，坚持原则，勤奋Ｔ作，但也有 个别的同志不安心现岗位工作，有的甚至摆资格，要待遇，讲条 件；有的不讲原则，缺乏全局观念，极个别人搞小动作，拨弄是 非；有的存有攀比思想，看到有的同志晋升职务，自己没晋升，感 到心理不平衡。 ３．有极少数人不能扎实工作，控空心思，找门子调岗位；有的 拈轻怕重，只要组织照顾，不要组织纪律，Ｔ作松懈，懒惰。 二、强化教育抓转化 针对职工的上述思想状况，我们着重抓了四方面的教育工 作：一是组织干部职 学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表” 重要思想、科学发展观、开展以爱 主义、集体主义为内容的思 想教育，使干部职。 坚持正确的政治方向，自觉抵制和反对不 正之风。二是继续开展形势教育，引导职工正确认清形势，正确 对待当前存在的暂时 难，增强克服 难的信心。三是进行职业 道德和遵纪守法教育，运用经济案例和违纪事故，发动职 分析 网难，总结经验教训，增强遵纪守法的自觉性。四是自觉抓好智 力开发，广开门路，实行多层次、多形式的培训教育，加快人才培 养。在具体实施中我们抓了以下四项ｊ【作。 １．强化职工思想教育和引导。 一是大会启发。我们经常抽出学习时间，向职工介绍党的政 策、主张，认真学习党的十七大及科学发展观的有关文件，并开 展专题讨论，融汇贯通，掌握其实质和精髓，使建设有中国特色 社会主义理论在职工思想上得到共识，为调动职工的工作积极 性，做好职工的思想政治工作在理论上打下良好基础。另外，我 们还及时通报企业重大决策和部署，让职工对企业重大决策充 分发表意见，发挥职工民主参与企业管理的主人翁作用。 二是小会疏导。近几年，我们始终坚持党员学习Ｆｔ，针对企 业实际情况和职工思想状况，进行党员修养、党员标准的党课教 育，并根据形势需要，针对有的党员党性和纪律观念淡薄等问 题，对照党章检查自己的党性原则和纪律观念，开展批评与ｌａ我 批评，教育启发大家时刻要用党员标准严格要求自己。 目前，企业年经人比较多，我们经常召开小型座谈会，交流 思想，会上谈理想，交任务，结合青年人善于独立思考，求知欲 强，兴趣爱好广泛，思想活跃等特点，对他们进行有针对性的思 想政治工作，做到以教育疏导为主，循序渐进，形式灵活多样，把 ≯ 思想政治教育和开展丰富多彩的业务文化体育活动结合起来， 增强’广思想政治 ｆ：作的吸引力和感染力，调动＿ｒ广大青年的Ｔ
作积极性。
对中层干部采取政治上爱护， ＿ｒ作上支持，管理上严格要求
等，开展思想政治丁 作。中层干部起着承卜启下的作用，他们的
思想状况如何，直接反映到工作上，而且带动力较大。把思想政
治 Ｉ 作渗透到： 作中去，通过班子的传帮带，他们能自尊自强，
做出榜样，靠自己的能力和表率作用，取得职＿Ｔ的信任和支持，
保证各项 【 作任务的完成。
三是个别淡心。企业领导开展谈心活动，从心里上消除融
阂，从思想． 消除顾虑，通过个别谈心，这些人都能够开诚布公
地谈自己的想法，思想淡开了，工作也就安心了。
２．发挥整体功能作用，齐抓共管，人人做思想政治工作。一是
党支部坚持教人先正己，言教与身教相结合，身教重于言教的原
则，坚持全心全意为人民服务的宗旨，做群众的表率。表率的作
用是“无声”的思想政治工作，是最有说服力的，党支部成员明确
地认识到思想政治Ｔ作是做人的工作，要以诚待人，以理服人，
以情感人，努力地开发人的潜力，充分调动人的积极性，真心真
意地爱护职工，而不应把职工看成单纯受教育的对象，要相信群
众，依靠群众，鼓励职工进行自我教育，在思想政治工作中发挥
他们自身的能动作用。通过领导的言行，带动职工的行动，推动
各项Ｔ作的开展。二是关心职＿Ｔ生活，为他们排忧解难，使广大
职。 自安心 作，增强了职１ 爱岗敬业的凝聚力。每到逢年过
节，对职‘Ｔ 问寒问暖，有 难及时解决，使这些同志感到领导的
关怀，决心努力工作，凹报领导和同志对自己的关怀和支持。遇
到职Ｉ 结婚、生病、家属病逝等情况，企业领导及有关部门亲自
登门，帮助解决实际闲难，使职Ｔ及家属很受感动。为方便职工
吃饭，领导把吃饭问题做为主要大事来抓，克服困难，让职工每
天吃上热乎乎的饭菜，在厂里成立了食堂，解决中午吃饭难的问
题。三是教育职 树立奉献的责任感、使命感。抓典型，树榜样，
充分调动职工工作热情。同时对存在问题领导不迁就，一针见血
开展批评，树正气，令职 信服。四是调动职一】：一切积极因素，人
尽其才，爱岗敬业。领导班子在利用人才方面，坚持任人为贤的
原则，从工作出发，充分发挥每个人的长处，使其得到充分发挥。
３．丰富职工业余文化生活，使思想政治工作有了便于职工接
受的生动活泼的市场。我们通过开展学习研讨、读书演讲、知识
竞赛、社会调查、体育比赛等活动，满足了职工开眼界、得信息、
学技术、求新知等要求，充实和丰富了职工的业余文化生活，使
思想政治工作借助生动活泼的文化形式而顺利地开展起来。
４．开展宣传教育Ｔ作。加强职Ｔ的思想政治工作，宣传工作
一
定要跟上。宣传工作要服务于、服从于思想政治工作，我们通
过简报、互联网等工具，向广大职工宣传方方面面的先进典型，
及时表扬业绩突出的先进人物和先进事迹，进行有针对性的层
次教育，使广大职Ｔ特别是青年职 认识到理想就在身边，就在
本职工作中，起到了鼓动作用，把思想政治工作落到实处。