人力资源部三月份制度培训考试试卷

人力资源部三月份制度培训考试试卷

姓名：

成绩：

一、填空（每空2分，共76分）

1、依据《工伤保险操作规程》，员工发生工伤后，员工所在部门应积极组织抢救，并在（12 ）小时内电话报告给公司安委会及人力资源部。报告的内容包括工伤员工的姓名、性别、年龄、（受伤时间）、（受伤地点）、（受伤原因）、（受伤部位）、需门诊治疗还是住院治疗，如果住院治疗，则需报告所住医院、科室及床位，并在（2 ）天内报书面备案表。

2、报销门诊工伤医疗费应提供资料：工伤员工身份证复印件，（诊断证明书）、（门诊病历）、门诊处方、（门诊发票）、（工伤认定书）及疾病诊断证明书原件。

3、《培训管理规定》中规定，特殊工种必须持证上岗，特殊工种包括（行车工）、（电瓶车司机）、（叉车司机）、（锅炉水处理工）、（电工）、（焊工）、气割工。

4、《绩效管理制度》规定，业绩指标以（关键业绩指标）考核为主，工作计划考核为辅，同时综合考虑部门的（基础管理），定期衡量各部门和各岗位工作指标的完成情况。

5、KPI即关键业绩指标，英文全拼是（Key Performance index），代表岗位的核心责任和当期重点工作。

6、选择KPI的原则是SMART原则，其中S的英文全拼为（Specific），意为（具体的），W的英文全拼为（Measurable） ，意为（可衡量的），A的英文全拼为（Attainable） ，意为（可达到的），R的英文全拼为（Relevant），意为（相关的），T的英文全拼为 （Time-based），意为（基于时间的）。

7、依据《劳动纪律管理制度》，公司领导（不含总经理和常务副总经

理）超过半天的公务外出或请假，由公司总经理或常务副总经理批准，并告知（总经办）。

8、各部门、车间员工请假超过3天的，需部门同意，经（主管领导）审核，报（总经理或常务副总）批准后，把请假条返回到部门考勤员处进行登记、保存。

9、事假每次请假最长不得超过（半个月），病假每次请假最长不超过（一个月），工伤假每次请假最长不得超过（一个半月）。

10、私带人员进公司生产区，每人次考核带领人员薪资100元；每人次考核当班保卫部门卫薪资（50）元，私带人员进入生产作业区参观等，每人次考核带领人员薪资（200）元，每人次考核生产区当班门卫薪资100元，并视情节，给予带领人员纪律处分；私自带外来人员进入新科技楼7—9楼的，每人次考核带领人员（200）元，造成不良后果的，视情节给予带领人员纪律处分，情节严重的报公安机关处理。

二、判断题（每题2分，共14分）

1、员工治疗工伤，需在工伤保险定点医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，待伤情稳定后必须及时转到工伤保险定点医疗机构治疗，否则工伤保险不予承认。（ Y ）

2、“工伤”认定前，工伤员工的医疗费用先由个人垫付，认定“工伤”后，医院将对工伤职工实行挂帐治疗，挂帐治疗管理直至医疗终结。（ Y ）

3、各车间、部门不得安排无种操作证的人员从事相应岗位的工作。每发现一例罚当事人200元，罚部门负责人500元，罚安监部负责人200元。（ Y）

4、因无市局主管部门颁发的岗位特殊工种操作证，而从事特殊工种岗位操作，发生安全事故造成的损失，由安监部、制造部、车间（部门）负责人、发生事故当事人四者，按照1：2：3：4的比例承担一切费用。（ N）

5、依据《劳动纪律管理制度》，各子分公司、项目公司负责人对所管辖部门的所管辖部门员工有3天的假期审批权限。（N ）

6、员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工，公司不另行告知。（Y ）

7、按《差旅费报销管理规定》，凡出差人员原则上不予报销餐费及食品等发票，但因公务确实需要进行公务招待的，须经公司领导批示后，凭有效发票（发票上须有批示领导签字，且符合财务要求）并附带详细的宴请说明方可报销。（Y）

三、问答题（10分）

请简述制度在企业管理中的意义。