西藏金融业城镇非私营单位就业人员工资总额数据分析报告2019版
个人所得税上年所得额(2篇)
第1篇摘要：个人所得税是调节收入分配、实现社会公平的重要手段。
本文旨在分析个人所得税上年所得额的计算方法、影响因素以及相关政策，为个人理解和规划税务提供参考。
一、引言个人所得税是国家对个人取得的各项应税所得征收的一种税。
个人所得税上年所得额是计算个人所得税的基础，准确计算上年所得额对于确保国家财政收入和个人合法权益具有重要意义。
本文将从个人所得税上年所得额的定义、计算方法、影响因素以及相关政策等方面进行详细阐述。
二、个人所得税上年所得额的定义个人所得税上年所得额，是指个人在上一纳税年度内取得的各项应税所得的总额。
应税所得包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等。
三、个人所得税上年所得额的计算方法1. 工资、薪金所得工资、薪金所得的计算公式为：应纳税所得额=月工资收入-五险一金-起征点（5000元）。
2. 个体工商户的生产、经营所得个体工商户的生产、经营所得的计算公式为：应纳税所得额=年度收入总额-年度成本、费用及损失。
3. 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这三类所得的计算公式为：应纳税所得额=收入总额×（1-20%）-费用扣除。
4. 利息、股息、红利所得利息、股息、红利所得的计算公式为：应纳税所得额=收入总额×20%。
5. 财产租赁所得财产租赁所得的计算公式为：应纳税所得额=收入总额×（1-20%）-费用扣除。
6. 财产转让所得财产转让所得的计算公式为：应纳税所得额=收入总额-财产原值-合理费用。
7. 偶然所得偶然所得的计算公式为：应纳税所得额=收入总额×20%。
四、个人所得税上年所得额的影响因素1. 个人收入水平个人收入水平是影响个人所得税上年所得额的重要因素。
收入水平越高，应纳税所得额越大，个人所得税负担也越重。
2. 个人税收优惠政策个人税收优惠政策，如子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除，会影响个人所得税上年所得额。
吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版
吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版引言本报告针对吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资提供重要参考及指引。
吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告对关键因素就业人员平均工资，教育行业就业人员平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。
本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。
报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。
相信吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。
目录第一节吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况 (1)第二节吉林省就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (3)一、吉林省就业人员平均工资现状统计 (3)二、全国就业人员平均工资现状统计 (3)三、吉林省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计 (3)四、吉林省就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)五、吉林省就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)八、吉林省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节吉林省教育行业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)一、吉林省教育行业就业人员平均工资现状统计 (7)二、全国教育行业就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、吉林省教育行业就业人员平均工资占全国教育行业就业人员平均工资比重统计分析.7四、吉林省教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、吉林省教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全国教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、吉林省教育行业就业人员平均工资同全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (1)表2：吉林省就业人员平均工资现状统计表 (3)表3：全国就业人员平均工资现状统计表 (3)表4：吉林省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表 (3)表5：吉林省就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)表6：吉林省就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：吉林省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：吉林省教育行业就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全国教育行业就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：吉林省教育行业就业人员平均工资占全国教育行业就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：吉林省教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：吉林省教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：吉林省教育行业就业人员平均工资同全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：吉林省教育行业就业人员平均工资同全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：吉林省教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表第二节吉林省就业人员平均工资指标分析一、吉林省就业人员平均工资现状统计表2：吉林省就业人员平均工资现状统计表二、全国就业人员平均工资现状统计表3：全国就业人员平均工资现状统计表三、吉林省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计分析表4：吉林省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表四、吉林省就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表5：吉林省就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、吉林省就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表6：吉林省就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、吉林省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表9：吉林省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节吉林省教育行业就业人员平均工资指标分析一、吉林省教育行业就业人员平均工资现状统计表10：吉林省教育行业就业人员平均工资现状统计表二、全国教育行业就业人员平均工资现状统计分析表11：全国教育行业就业人员平均工资现状统计表三、吉林省教育行业就业人员平均工资占全国教育行业就业人员平均工资比重统计分析表12：吉林省教育行业就业人员平均工资占全国教育行业就业人员平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、吉林省教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表13：吉林省教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计表五、吉林省教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表14：吉林省教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全国教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表15：全国教育行业就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表16：全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、吉林省教育行业就业人员平均工资同全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：吉林省教育行业就业人员平均工资同全国教育行业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。
山西省太原迎泽区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额数据解读报告2020版
山西省太原迎泽区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额数据解读报告2020版引言本报告针对太原迎泽区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示太原迎泽区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解太原迎泽区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额提供重要参考。
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劳资统计岗面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您对劳资统计岗位的理解。
2. 您在以往的工作中，是否接触过劳资统计相关的工作？如果有，请举例说明。
3. 请简述劳资统计的基本概念和作用。
4. 在劳资统计工作中，如何保证数据的准确性和完整性？5. 劳资统计报告一般包括哪些内容？6. 请谈谈您对劳资统计分析方法的了解。
7. 在劳资统计工作中，如何处理和分析异常数据？8. 劳资统计在人力资源管理中的作用有哪些？9. 请结合实际案例，谈谈您如何利用劳资统计数据进行决策支持。
10. 请简述劳资统计在维护企业合法权益方面的作用。
11. 在劳资统计工作中，如何处理员工隐私问题？12. 请谈谈您在劳资统计工作中，如何与相关部门进行沟通和协作。
13. 劳资统计报告的撰写需要注意哪些方面？14. 请谈谈您对劳资统计发展趋势的看法。
15. 您认为在劳资统计工作中，哪些技能是必不可少的？16. 请举例说明，您在以往工作中遇到过的劳资统计难题，以及您是如何解决的。
17. 您如何看待劳资统计与其他管理岗位的关系？18. 在劳资统计工作中，如何提高工作效率？19. 请谈谈您对劳资统计法规和政策的了解。
20. 您认为劳资统计在企业管理中，如何发挥更大的作用？二、解析1. 面试官希望通过这个问题了解应聘者对劳资统计岗位的基本认识，以及是否具备相关背景。
2. 这个问题旨在考察应聘者是否具备实际工作经验，以及能够将理论知识应用于实际工作的能力。
3. 通过这个问题，面试官希望了解应聘者对劳资统计基本概念和作用的掌握程度。
4. 面试官关注应聘者对数据准确性和完整性的重视程度，以及在实际工作中如何保证数据质量。
5. 这个问题考察应聘者对劳资统计报告内容的了解，以及能否根据实际情况进行编制。
6. 面试官希望了解应聘者对劳资统计分析方法的掌握程度，以及在实际工作中如何运用。
7. 通过这个问题，面试官关注应聘者处理和分析异常数据的能力，以及解决问题的思路。
8. 面试官希望通过这个问题了解劳资统计在人力资源管理中的重要性。
山西全省各市县区2019年城镇非私营集体单位就业人员和工资统计
90632
74131 15018 316 1167
479975
384460 90505 1790 3220
52354
51040 60741 55415 28518
351 5424 20234 518 11424 9519 2348 1007 86 12454 3164 4862 646 877 751 5979 8255 732 2001
项目
山西省2019年城镇非私营集体单位就业人员和工资统计 就业人员(人) 工资总额(万 平均工资(元)
总计 一.按执行会计标准类别分
1.企业 2.事业 3.机关 4.民间非营利组织 5.其他 二.按国民经济行业分 1.农.林.牧.渔业 2.采矿业 3.制造业 4.电力.热力.燃气及水生产和供应业 5.建筑业 6.批发和零售业 7.交通运输.仓储和邮政业 8.住宿和餐饮业 9.信息传输.软件和信息技术服务业 10.金融业 11.房地产业 12.租赁和商务服务业 13.科学研究和技术服务业 14.水利.环境和公共设施管理业 15.居民服务.修理和其它服务业 16.教育 17.卫生和社会工作 18.文化.体育和娱乐业 19.公共管理.社会保障和社会组织
统计 工资(元)
在岗职工
54405
53076 63044 57518 27 26043 37514 27484 53412 30997 72780 109363 25801 32696 47941 38911 40663 63590 52858 37913 70967
1411 51035 79855 1380 40504 25599 13256 3262 1157 135159 7653 15659 3053 3008 2895 37127 41729 2686 13546
护士的财务状况分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国医疗行业的快速发展，护士作为医疗队伍的重要组成部分，其工作的重要性日益凸显。
然而，护士的财务状况却一直备受关注。
本报告通过对护士的财务状况进行深入分析，旨在揭示护士收入水平、消费结构、财务风险等方面的现状，为相关部门制定相关政策提供参考。
二、护士收入水平分析1. 收入构成护士的收入主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。
基本工资是护士收入的主要来源，通常与学历、职称、工龄等因素相关。
绩效工资和奖金则与工作表现、工作量等因素挂钩。
津贴包括夜班费、高温补贴、职称津贴等。
2. 收入水平根据国家统计局数据，2019年我国护士的平均工资为4909元/月。
然而，不同地区、不同医院、不同学历、不同职称的护士收入差异较大。
一线城市和发达地区的护士收入普遍高于其他地区，高级职称护士的收入也相对较高。
3. 收入增长趋势近年来，我国护士收入水平逐年提高，但增长速度相对较慢。
这与我国医疗行业整体工资水平增长速度放缓有关。
此外，由于护士人才供大于求，部分地区和医院护士的收入增长受到限制。
三、护士消费结构分析1. 居住消费居住消费是护士消费的主要部分。
由于护士普遍年轻，结婚生子较早，住房压力较大。
一线城市和发达地区的护士住房消费支出较高，部分护士甚至需要租房居住。
2. 医疗保健消费护士作为医疗行业从业者，对医疗保健的需求较高。
他们在购买医疗保险、定期体检、购买保健品等方面的支出相对较大。
3. 教育消费护士普遍具有较高的学历，对自身职业发展有着较高的追求。
因此，他们在继续教育、专业培训、考取相关证书等方面的支出也相对较多。
4. 生活消费护士的生活消费主要包括饮食、交通、娱乐等方面。
随着生活水平的提高，护士在生活消费方面的支出也在逐年增加。
四、护士财务风险分析1. 住房压力住房是护士面临的主要财务风险之一。
由于房价上涨、收入增长缓慢，部分护士难以承受购房压力，甚至需要租房居住。
2. 医疗保健风险护士作为医疗行业从业者，自身面临较高的职业风险。
31省份平均工资具体情况.doc
31省份平均工资具体情况2024年31省份平均工资具体情况(公布)近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势。
国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。
全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。
根据相关指标解释，平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平，也就是报告期工资总额/报告期平均人数。
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》公布了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。
从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。
平均工资基础法规根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。
其实，从法律规定来看，月平均工资的计算方法很简单，就是每个月应得工资的平均数，但为什么还会存在计算错误的情况呢?究其原因，还是在于没能正确理解何谓“应得工资”。
平均工资的应发与实发在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。
山西省太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额数据解读报告2020版
山西省太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额数据解读报告2020版引言本报告针对太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额提供重要参考。
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目录第一节太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额现状 (1)第二节太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量指标分析 (3)一、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量现状统计 (3)二、全省城镇非私营单位就业人员数量现状统计 (3)三、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量占全省城镇非私营单位就业人员数量比重统计 (3)四、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量（2017-2019）统计分析 (4)五、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量（2018-2019）变动分析 (4)六、全省城镇非私营单位就业人员数量（2017-2019）统计分析 (5)七、全省城镇非私营单位就业人员数量（2018-2019）变动分析 (5)八、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量同全省城镇非私营单位就业人员数量（2018-2019）变动对比分析 (6)第三节太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额指标分析 (7)一、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计 (7)二、全省城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计分析 (7)三、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额占全省城镇非私营单位就业人员工资总额比重统计分析 (7)四、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (8)五、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (8)六、全省城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (9)七、全省城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (9)八、太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额同全省城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (10)图表目录表1：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量和工资总额现状统计表 (1)表2：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量现状统计表 (3)表3：全省城镇非私营单位就业人员数量现状统计表 (3)表4：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量占全省城镇非私营单位就业人员数量比重统计表 (3)表5：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量（2017-2019）统计表 (4)表6：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省城镇非私营单位就业人员数量（2017-2019）统计表 (5)表8：全省城镇非私营单位就业人员数量（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员数量同全省城镇非私营单位就业人员数量（2018-2019）变动对比统计表 (6)表10：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表11：全省城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表12：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额占全省城镇非私营单位就业人员工资总额比重统计表 (7)表13：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (8)表14：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省城镇非私营单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (9)表16：全省城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：太原杏花岭区城镇非私营单位就业人员工资总额同全省城镇非私营单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
国家统计局行业间地区间工资水平差距较为明显
国家统计局行业间地区间工资水平差距较为明显据国家统计局对138.1万家规模以上企业的联网直报统计和72.1万家规模以下样本单位的调查，2023年全国城镇单位[1]就业人员平均工资[2]保持增长。
一、工资水平保持增长，增速回落2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2023年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。
在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长，其中采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等行业城镇非私营单位和私营单位（以下简称“两类单位”）平均工资增速均相对较高；房地产行业平均工资水平下降，部分人员密集型或接触型服务业平均工资增速较低。
受国际能源价格上涨等因素影响，2023年，采矿业两类单位就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%；受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%；金融业两类单位平均工资增速均为15.6%，主要受行业结构调整、减员增效等因素影响。
以城镇非私营单位金融业包含的四个行业大类为例，货币金融服务业（主要是银行等）、资本市场服务业（主要是证券基金和投资公司等）和其他金融服务业的工资水平较高，分别为21.6万元、45.2万元和42.3万元，平均工资增速分别为6.1%、2.4%和6.7%，而保险业的平均工资较低，仅为9.1万元，其增速却高达19.1%。
保险业平均工资增速较高的主要原因是，工资水平较低的保险代办员在2023年大量减少，使保险业就业人数减少近23%，工资总额减少8.2%。
低工资保险业就业人员的减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。
2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
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西藏金融业城镇非私营单位就
业人员工资总额数据分析报告
2019版
序言
西藏金融业城镇非私营单位就业人员工资总额数据分析报告对西藏金融业
城镇非私营单位就业人员工资总额做出全面梳理，从就业人员工资总数量，
金融业就业人员工资总额等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，
以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
西藏金融业城镇非私营单位就业人员工资总额分析报告相关知识产权为发
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本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局
等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对西
藏金融业城镇非私营单位就业人员工资总额的理解，洞悉西藏金融业城镇非
私营单位就业人员工资总额发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的
支持。
目录
第一节 西藏金融业城镇非私营单位就业人员工资总额现状概况 ........................1
第二节 西藏就业人员工资总数量指标分析（均指城镇非私营单位） ....................3
一、西藏就业人员工资总数量现状统计 ...........................................3
二、全国就业人员工资总数量现状统计 ...........................................3
三、西藏就业人员工资总数量占全国就业人员工资总数量比重统计 ...................3
四、西藏就业人员工资总数量（2016-2018）统计分析 ..............................4
五、西藏就业人员工资总数量（2017-2018）变动分析 ..............................4
六、全国就业人员工资总数量（2016-2018）统计分析 ..............................5
七、全国就业人员工资总数量（2017-2018）变动分析 ..............................5
八、西藏就业人员工资总数量同全国就业人员工资总数量（2017-2018）变动对比分析 ..6
第三节 西藏金融业就业人员工资总额指标分析（均指城镇非私营单位） ................7
一、西藏金融业就业人员工资总额现状统计 .......................................7
二、全国金融业就业人员工资总额现状统计分析 ...................................7
三、西藏金融业就业人员工资总额占全国金融业就业人员工资总额比重统计分析 .......7
四、西藏金融业就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 ..........................8
五、西藏金融业就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 ..........................8
六、全国金融业就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 ..........................9
七、全国金融业就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 ..........................9
八、西藏金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2017-2018）变动对比
分析 ........................................................................10
图表目录
表 1：西藏金融业城镇非私营单位就业人员工资总额现状统计表 ........................1
表 2：西藏就业人员工资总数量现状统计表 ..........................................3
表 3：全国就业人员工资总数量现状统计表 ..........................................3
表 4：西藏就业人员工资总数量占全国就业人员工资总数量比重统计表 ..................3
表 5：西藏就业人员工资总数量（2016-2018）统计表 .................................4
表 6：西藏就业人员工资总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） ..............4
表 7：全国就业人员工资总数量（2016-2018）统计表 .................................5
表 8：全国就业人员工资总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） ..............5
表 9：西藏就业人员工资总数量同全国就业人员工资总数量（2017-2018）变动对比统计表 .6
表 10：西藏金融业就业人员工资总额现状统计表 .....................................7
表 11：全国金融业就业人员工资总额现状统计表 .....................................7
表 12：西藏金融业就业人员工资总额占全国金融业就业人员工资总额比重统计表 .........7
表 13：西藏金融业就业人员工资总额（2016-2018）统计表 ............................8
表 14：西藏金融业就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） .........8
表 15：全国金融业就业人员工资总额（2016-2018）统计表 ............................9
表 16：全国金融业就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） .........9
表17： 西藏金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2017-2018）变动对比
统计表（比上年增长%） 10表17： 西藏金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员
工资总额（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） ........................10