公司职业健康安全公示栏
2024年职业卫生宣传教育培训制度范本（五篇）
2024年职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司2024年职业卫生宣传教育培训制度范本（二）职业健康教育培训管理制度一、为确保职业健康教育培训工作的有效性和系统性，应定期识别并明确安全宣传教育培训的需求，据此制定并实施相应的安全宣传教育培训计划，同时确保所需资源的充足供应。
职业健康宣传教育培训制度范文(5篇)
职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。
本制度适用于全体员工。
第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。
第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。
第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。
第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。
（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。
（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。
（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。
（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。
第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。
（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。
（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。
（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。
（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范文（五篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范文为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同合作，负责员工上岗前的职业卫生培训以及在岗期间的定期培训。
通过宣传普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守，并指导员工正确操作和使用职业病防护设备及个人防护用品。
二、基于法律规范、公司实际情况及岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训的需求，制定并实施职业卫生培训计划。
同时，确保提供充足的资源支持，建立完善的培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行持续评估与改进。
三、职业卫生宣传方面：1. 公司采用公示栏、会议、培训活动及张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
2. 各部门及车间充分利用班前班后会、现场岗位讲解、职业病危害标志牌及公告栏等资源，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训的具体内容与实施方式如下：(一)培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度与操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施及事故案例等。
(二)培训对象及方式：1. 单位主要负责人和职业卫生管理人员需参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
证件到期时，需进行复训。
2. 新员工在入职前需接受职业卫生培训，考试合格后方可上岗。
培训内容根据公司级、车间级及班组级的不同需求进行细分。
3. 调换新岗位或采用新设备、新工艺的员工需重新接受职业卫生培训，考试合格后方可上岗。
培训内容参照新员工培训要求执行，同时强调新设备、新工艺的安全与职业卫生要求。
4. 一般员工每年需接受公司统一组织的安全管理和职业卫生知识培训，并通过考试存档。
职业病危害防治台账资料
档案编号：职业卫生管理档案——职业卫生档案二用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件2．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程3．职业病防治年度计划（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）5．职业病防治经费（表2-3）6．职业病防护设施一览表（表2-4）7．职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）8．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）9．警示标识一览表（表2-7）10．职业病危害事故应急救援预案11．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）12．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件***有限公司公司发[2020]004号关于成立职业病防治管理机构的通知各科(室)车间：为了安全生产，预防、控制和消除职业病危害，防止职业病的发生，保障职工的身体健康，促进企业的健康发展。
根据中华人民共和国《职业病防治法》第十九条规定。
经办公会议研究决定成立我公司职业病防治管理机构。
一、职业病防治管理机构：组长：副组长：成员：职业卫生工作管理机构全面负责全厂的职业卫生工作。
二、职业卫生管理机构的职责：1.严格执行《职业病防治法》的有关规定，及时向主管部门申报职业病危害项目，并接受技术指导和技术监督。
2..按照职业病防治法的要求严格执行，认真学习，贯彻执行职业病防治法。
3.认真做好职业病防治的计划和实施方案及适事故急救预案等。
4.配合上级主管部门做好车间的职业病危害因素检测和评价工作，杜绝职业病的发生。
5.积极做好设备维护和保养，为劳动者安全与健康提供保障。
6.建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
7.规范职业病防治的安全管理，完善职业病防治的有关规章制度，并检查督促其实施。
8.积极采用有效的职业病防治技术、工艺，限制使用或淘汰职业病危害的技术工艺设备。
用人单位落实卫健委5号令-XXX公司2021年度职业病危害防治计划和实施方案
用人单位落实卫健委5号令-XXX公司2021年度职业病危害防治计划和实施方案一、指导思想二、成立职业病危害防治工作领导小组三、2021年工作目标及指标四、职业病危害防治工作进度安排五、保障措施及考核评价六、职业病危害防治实施方案6.1技术要求6.2.实施步骤6.3职业病危害防治工作考核验收为认真贯彻落实职业病防治相关法律、法规及要求规定，落实公司2021年职业病危害防治工作有关安排，结合实际，制定职业病危害防治工作计划及实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实《职业病防治法》《国家职业病防治规划》，坚持“预防为主、防治结合“的方针，落实矿井主体责任，加强日常监督管理，强化粉尘、噪声等职业病危害因素治理，有效预防和控制职业病危害，保障员工职业健康权益，促进矿井持续健康发展。
二、成立职业病危害防治工作领导小组组长：AAA副组长：BBB成员：人力资源部、安全科、医务室、生产制造中心、经营管理部、科技工程部、通风室、机电室等相关单位负责人设职业病危害防治办公室在安全科，安全科主任为兼职负责人。
（一）工作职责1、负责矿井职业病危害防治工作的监督、检查、管理工作。
2、负责向上级煤矿监察、管理部门申报职业病危害监督、审查工作。
3、负责对职业病危害防治劳动保护用品的管理、发放、使用的监督检查。
4、负责对违反职业病危害防治法律法规和矿相关规定的情况进行现场处理和处罚。
（二）工作要求1、做好职业病危害防治的日常管理工作。
2、严格按照要求完成职业病危害申报工作。
3、对矿井职业病危害防治工作的落实情况进行监督、检查、考核，提出隐患、问题，并负责问题整改的落实复查工作。
4、认真执行、落实上级有关煤矿职业病危害防治工作的法律、法规和要求。
（三）职责分工1、安全科负责矿井职业病危害防治工作的日常监督、检查、管理、考核。
2、物资管理部负责做好防护用品发放工作，建立发放台账明细，且附个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明。
职业卫生现状评价专家组意见整改方案及整改落实情况
包头三维资源有限公司职业病危害现状评价报告专家组意见整改方案及整改落实情况（出红头）包头三维资源有限公司邀请专家组于2017年5月19日对包头三维资源有限公司职业病危害现状进行了现场核查，通过实地勘验、查阅资料，提出以下整改建议：1.在厂区明显位置设置职业卫生公告栏；2.用人单位的主要负责人、专职职业卫生管理人员应参见职业卫生培训，用人单位应加强组织劳动者进行职业卫生教育培训；3.按照《职业卫生档案管理规范》的要求进一步健全职业卫生档案；4.应进行岗前体检、离岗时职业健康检查；5.补充高温、一氧化碳应急救援预案并进行应急救援演练；6.个体防护用品应补充防尘口罩、耳塞、防毒面具、防护面罩或护眼镜，并应加强监督员工正确佩戴个体防护用品；7.急救用品应补充烫伤膏、防暑药品、药品清单及领用记录，及时更换保证在有效期内；8.在主厂房二层冶炼平台高毒作业场所设置红色区域警示线，一氧化碳报警仪，设置防尘、防高温、防毒警示标识；9.增加操作规程；10.劳动合同职业病危害告知书；9.与医院签订应急救援协议；10.建立职业健康个人监护档案与职业健康监护档案。
公司组织相关人员进行讨论制定责任人及完成时间，并制定整改方案，现将整改及完成情况汇报如下：项目名称包头三维资源有限公司职业危害现状评价专家组意见整改方案及整改落实序号整改意见整改方案落实情况1 在厂区明显位置设置职业卫生公告栏按规范在厂区道车间入口处设置职业卫生公示栏；已完成2用人单位的主要负责人、专职职业卫生管理人员应参见职业卫生培训，用人单位应加强组织劳动者进行职业卫生教育培训。
用人单位制定培训计划，并于7月份进行培训，培训对像包括主要负责人与职业卫生管理人员以及劳动者的培训，培训留有签到表，试卷以及总结。
已完成，执行情况见附件1.3 按照《职业卫生档案管理规范》的要求进一步健全职业卫生档案。
已根据本次评价意见进行相关内容的补充。
已完成见各档案内容。
4应进行岗前体检、离岗时职业健康检查已制定职业健康体检计划。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
职业卫生宣传教育培训制度(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。
四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。
唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。
1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》（____）国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（____）国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；（1）主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；（2）主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；（3）主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
职业健康安全管理制度汇编
职业健康安全管理制度汇编山西临汾热电有限公司2012年3月目录第一章职业安全健康管理制度 (1)第二章职业病危害告知制度 (7)第三章职业病危害申报制度 (9)第四章职业健康宣传教育培训制度 (11)第五章职业危害防护设施维护检修制度 (15)第六章从业人员防护用品管理制度 (18)第七章职业危害日常监测管理制度 (25)第八章从业人员职业健康监护档案管理制度 (28)第九章岗位职业健康操作规程 (31)第十章职业卫生饮食健康指引 (49)第十一章职业危害警示标识及设置管理制度 (52)第十二章职业建设项目“三同时”制度 (54)第一章职业安全健康管理制度1 目的为规范公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。
2 适用范围适用于新泰市汶河发电厂制氧厂所属各部门员工、临时工以及外委项目部员工、劳务工和临时工。
3 职责3.1 安全环保部3.1.1 是公司职业安全健康工作归口管理部门，负责制定职业安全健康管理制度。
3.1.2开展职业安全健康方面的培训。
3.1.3 组织研究影响职工安全健康的重大问题，制定相关措施。
3.1.4负责组织开展安全、作业环境评估。
3.2 生产技术部3.2.1 负责落实基建项目中有关职业安全健康设施的建设，确保与主体工程“三同时”。
3.2.2 对项目建设过程中的职业安全健康工作进行监督、检查。
3.3 综合管理部3.3.1 负责职业卫生管理工作，组织职业病的宣传和防治。
3.3.2 负责安排员工年度职业健康检查，建立职业安全健康管理档案。
3.4 人力资源部3.4.1 负责员工劳动保护用品的发放。
3.4.2 负责签订劳动合同，负责职业安全健康的工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过程中可能产生的职业安全健康风险有如实告知的义务。
3.5 各部门3.5.1 公司所属各部门是职业安全健康管理的主体，负责建立本部门职业安全健康管理体系。
厂级安全检查清单
组织人
检查时间
年月日
检查人员Biblioteka 计划每月不少于一次检查目的
对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害危险因素、缺陷等进行排查，查找不安全因素和不安全行为，制定整改措施，消除或控制隐患和危险因素，确保安全。
序号
检查项目
检查标准
检查方法
检查评价
符合
不符合及主要问题
1
安全教育培训
1.按培训计划、培训制度实施教育培训，培训内容、培训方式、培训时间等符合相关法律法规的要求。
2.自备发电机应与供电网联接，并可靠接地，定期试运行。
3.线路架设、埋设符合要求，线路无破损裸露。
4.用电应采用TN-S系统，符合“三级配电两级保护”，达到“一机一闸一漏一箱”的要求。
5.配电箱安装位置、高度及周边通道符合规范要求，箱体内电器正常有效及进出线布置规范，接零接地线材质、规格及颜色应符合规范要求，配电箱门外表面应张贴安全责任人标识，配电箱门内表面应张贴本配电箱的分回路原理图，箱体应有门有锁，有防雨防尘措施。
2.检修、维护作业前，必须落实设备能量隔离措施。
3.生产现场有无违章指挥、违章作业和违反劳动纪律及违反公司或事业部有关规章制度行为。
4.员工未佩戴或未正确佩戴和使用符合要求的劳动防护用品。
5.转运气瓶应轻拿轻放，不得抛、滚、撞击等野蛮作业。
6.严禁危化品混存混放，如实记录危化品出入库记录。
7.特种作业人员持证上岗，严禁无证操作。
4.消防安全警示标志齐全、醒目，无污损。
现场及资料查看
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应急器材
1.应急器材配置符合应急要求，有定期维护保养记录
2.需送检的应急器材应定期送检。
现场及资料查看