教育培训机构HR常用表格—应聘面试评估表
面试评估表(完整版)
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
快速学习和掌握工作标准的能力
实际的操作能力
向应聘者讲解清洁和服务岗位的操作要点，然后让其实际操作，观察其实际操作能力。
分数合计：_____________ 录用决策：□录用□备用□拒绝
面试人面试日期 _____________
面试评估表
应聘人姓名：应聘日期：
顾客服务意识
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
关注顾客需求并恰当答复顾客的期望
意识到产品质量，环境及优秀的服务的重要性
立即采取行动解决顾客的问题
应聘者令人感到愉悦，令您感到有礼貌和专心聆听
1.您印象最深的一次顾客十分满意您的服务的情况是怎样的？顾客为什么那么满意？
2.您日常工作和生活中，您感受到的非常好的服务是怎样的？您为什么认为那是好的服务？
2.请介绍一下您和您的同事/同学是怎样共同合作的？有什么困难发生吗？
3.请告诉我您与一个很难相处的同事/同学合作的例子（为什么您认为他是难以相处的？）
工作标准
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
正确理解和认识工作标准的重要性
坚持依照高标准要求自己并完成任务
1.请说说，你过往工作中所执行的一些工作标准和要求？
3.在服务顾客方面，您的上级曾经批评过您吗？当时是什么事情？您是如何面对的？结果怎样呢？
团队合作
评估要点
评分（1－3分）
评价与说明
理解团队工作的理念
相信团队成员应当互相帮助和支持
喜欢在团队中工作，作为一团队成员作出贡献
1.可否举例说明您曾经与其他人共同完成的一个任务，您做了什么？（当时您的角色是什么？）
面试评估表
面试评估表
姓名：应聘部门：应聘岗位：期望薪资：
招聘渠道: □网络 □内推 □猎头 □其他：
1 评估得分:
极优秀：95分以上 优秀：90-95分 良好：80-90分 中等：70-80 较差：60-70
2、如何打分:
关于“考核要点/维度”，请面试官结合候选人综台素养以及与本岗位匹配程度等酌情打分即可。
面试要素满分考核要点/维度初试
评分
复试1
评分
复试2
评分
专 业 技 能 50%工作经脸14分以往的工作经验与本岗位要求相符，有独立的判断岗位知识14分
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解
深刻
教育培训10分接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
工作背景6分有过哗啦啦、客如云、美团收银系统技术或售后经验专业特长6分具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
综 合 素 质 30%
责任感5分回答问题诚实、负责，有责任心
进取心5分
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成
功
沟通能力5分
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交
往
协作能力5分具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力5分
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力时，能够克制
、理智地对待
逻辑思维5分思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
个人 背 景 20%家庭背景4分家庭背暴对应聘者无不良影响，可适应加班
身体素质4分身体素质与本岗位工作的适应程度
离职原因4分离职原因合情合理
薪资要求4分新盗要求合理，符合公司水平
意向度4分对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
总评分
平均分
是否推荐入职：。
面试评估表模板
应聘职位：优良中差1职业规划①为什么选择本公司？
②为什么选择这份职业？
③今后的职业规划是什么？
✓2社交与表达能力①平时的兴趣爱好是什么？
②你的朋友如何看待你？
✓3团队协作力①你在团队中一般担任什么样的角色？②你认为团队协作最注重的是什么？✓4工作经验①谈谈你的工作经历和主要职责。
②工作中遇到过哪些困难？如何克服的？
③上份工作的离职原因是什么?✓5专业技能①谈谈你对本专业的看法。
②掌握哪些专业技能？
✓6工作匹配度①期望的工作环境是什么样的？②工作中遇到困难，你会怎么解决？③期望在工作中获得什么？
✓7执行力①之前的工作是否经常加班？
②怎样看待加班？
✓8自我认知能力①谈谈你的缺点。
②希望今后从哪些方面提升？
✓-
1610-基本符合要求！应聘者姓名：面试日期： 年
月 日
评价合计责任领导签字：
说明：根据面试者回答的情况进行综合评价，如回答是否精准、条理是否清晰、是否符合岗位要求等。
序
号评估内容问题
备注本轮面试结果
面试评估表
通过
不通过。
(完整版)教育培训机构HR常用表格—应聘登记表
应聘登记表
应聘职位应聘日期
姓名性别出诞辰期
照最高学历民族政治相貌
片
婚姻
个专业电子邮箱
状况
人身份证号户籍
资参加工作时间技术职称身高体重
料人员状况□任职□原单位已辞职□应届毕业生□退休□内退□原单位待岗□其余：
联系电话紧迫联系人及电话
现地址
工
时期工作单位部门职位证明人联系电话辞职原由
作年月至年月
履年月至年月
历
年月至年月
时期学校名称专业证明人教
育
年月至年月
经年月至年月
历
年月至年月
家姓名关系年纪工作单位职务
庭
状
况
原单位薪金待遇：/ 月薪（税前）
原单位福利待遇：□保险兼顾□伙食□话费□住宅□年关奖□其余：
最低可接受薪金待遇：/ 月薪（税前）
福利待遇：□保险兼顾□伙食□话费□住宅□年关奖□其余：
如经本企业录取，最早可入职日期：通知后天
请简述你对应聘职位的认识和理解（包含主要职责、任职资格及要求）：
自我评论（需包含工作能力、人际关系、职业道德、个人专长、外语掌握状况等）：
说明：自己知悉在呈交本登记表时，如未仔细填写以上内容将影响面试评定；如有隐瞒或所供给的资料不真切时，由此产生的全部结果均有自己负责。
自己署名：。
面试评估表范本实用范本
面试评估表范本实用范本姓名：_______________________职位：_______________________日期：_______________________评估方式：1. 请根据被面试者在每个能力领域中的表现，选择相应的选项2. 在每个领域后面的备注栏中，可以进行更详细的说明或评价评估标准：1. 优秀：能力非常突出，表现超出预期2. 良好：能力较为出色，表现达到预期3. 一般：能力一般，表现符合要求4. 有待提高：能力有限，表现不太符合要求5. 不合格：能力差，表现无法满足要求能力领域一：专业知识和技能评估项评估标准备注1. 熟悉相关行业知识优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格2. 掌握所需技能优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格3. 运用专业知识解决问题优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格能力领域二：沟通能力评估项评估标准备注1. 表达清晰准确优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格2. 善于倾听和理解优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格3. 能够有效沟通优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格能力领域三：领导力评估项评估标准备注1. 能够激励和管理团队优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格2. 展现决策能力优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格3. 具备灵活性和适应能力优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格能力领域四：团队合作评估项评估标准备注1. 能够与他人合作优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格2. 能够有效协调团队关系优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格3. 能够共同达成目标优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格能力领域五：问题解决评估项评估标准备注1. 能够快速分析问题优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格2. 提供创新解决方案优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格3. 能够有效解决问题优秀 / 良好 / 一般 / 有待提高 / 不合格总体评价：1. 该候选人在面试过程中的表现：___________________________2. 对该候选人的综合评估：_______________________________评估人签名：___________________日期：___________________。
招聘面试评估表
招聘面试评估表招聘面试评估表面试评估表是人力资源行政专家在招聘过程中常用的工具之一。
它帮助招聘团队系统地记录和评估候选人的表现，以便做出准确的招聘决策。
以下是一个常见的招聘面试评估表的内容，供参考：1. 候选人信息- 姓名：_____________________- 职位申请：_________________- 日期：_____________________2. 教育背景- 学历：_____________________- 毕业院校：_________________- 专业：_____________________3. 工作经验- 相关工作经验：_____________- 公司名称：_________________- 职位：_____________________- 在职时间：_________________- 工作职责：_________________4. 技能评估- 技术技能：_________________- 语言能力：_________________- 沟通能力：_________________- 团队合作：_________________- 问题解决：_________________- 领导能力：_________________5. 面试评分- 专业知识：_________________- 综合能力：_________________- 沟通技巧：_________________- 团队合作：_________________- 问题解决：_________________- 自我介绍：_________________- 反应速度：_________________- 自信程度：_________________- 个人形象：_________________- 其他备注：_________________6. 总体评价- 是否推荐：_________________- 推荐等级：_________________- 推荐理由：_________________请注意，以上仅为一个示例，实际的面试评估表可能会根据公司的需求和招聘标准进行定制。
面试评估表表格格式
评价意见
兴趣爱好
评价意见
其它要求
评价意见
总体印象
评价意见
建议
评价意见
面试考官
签名
职 务
日期
面试评估表表格格式
面试评估表
面试评估表
部门
科室
姓名
申请职位
申请渠道
请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不满意。
教育、资格证书与培训
评价意见
工作经历
评价意见
知识与技能
评价意见பைடு நூலகம்
个性特点
评价意见
面试评估表
Position applied应聘职位Name of Applicant 应聘人姓名Department applied应聘部门Interview Date面试日期Education教育背景（学历、专业）Experience工作经验（专业背景）Type of interview面试方式Face to face 面谈Phone 电话Video 视频1st /2nd /3rd interview第几轮面试1stAvailability 可入职时间2-Mar RATING 评分COMMENTS 意见Working stability 过去雇佣的稳定性Personality 个性气质类型Motive 应聘的动机Strength 优势Weakness 不足General Comment & Decision综合印象及决定Please make sure always return this form to HR.此表填写后请交人力资源部Interview Evaluation Form面试评估表#非常稳定Good stability □比较稳定Stability □经常变动Low stability□ 外向Outgoing □ 偏外向Partial outgoing □ 中性Neutral □偏内向Partial introvert □ 内向introvert□ 应届毕业Graduate # 寻求发展Career Development □提高收入Salary Increase □稳定工作Stable jobs □ 其他Others ，需说明please indicate ：Rating 评分: Excellent 优 5 4 3 2 1 Poor 劣5. English Level 英语表达能力4. Management skills (for manager or above only) 管理技巧（只适用于经理以上职位）-Intellectual ability(problem solving,decision making,leadership) 心理素质（解决问题能力、决策及领导力） -Communication Skill 沟通技巧General Comment 综合印象:Next Step 下一步安排：□Hire 录用 □Further interview 进一步面试 □ Back up 候补 □Reject 不录用面试官签字Signature ：-Computer knowledge 计算机知识 -Other work experience 其他工作经验3. Job-related skills 与工作相关技能 -Professional knowledge 专业知识 -Technical know-how 技术知识 -Others 其它CRITERIA 标准A. Job Requirements 职位要求2. Experience 经验-Relevant professional training/certificate 相关之专业培训/证书课程1. Qualifications 专业资格 -Education background 学历-Relevant continuous education 相关之持续进修3. Career goal 职业目标OVERALL ASSESSMENT 总体评分6. Potential 潜力和可塑性7. Interest to the job 对工作的兴趣B. Personal attributes 性格特征1. Attitude(courtesy,maturity) 态度举止（礼貌、成熟）2. Commitment(ambition, initiative) 诚信（有抱负、积极主动）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教育培训机构HR常用表格—应聘面试评
估表
1. 背景
面试评估表是教育培训机构在招聘过程中常用的工具之一。
通过使用该表格，HR可以对应聘者进行系统地评估和比较，帮助确定最适合岗位的候选人。
2. 表格内容
2.1 个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 联系方式：
2.2 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
2.3 工作经验
- 过往公司名称：
- 担任职位：
- 任职时间：
- 工作职责：
2.4 技能评估
该部分用于评估应聘者的相关技能。
- 专业技能：
- 市场推广能力：
- 团队合作能力：
- 解决问题的能力：
- 沟通表达能力：
2.5 面试表现
该部分用于评估应聘者在面试中的表现。
- 沟通能力：
- 自信程度：
- 专业知识掌握程度：
- 逻辑思维能力：
- 抗压能力：
3. 使用方法
HR在面试过程中，可根据应聘者的回答情况，结合自己的观察和感受，对应聘者在各项能力和表现上进行评分。
评分可以采用1-5分制，其中5分为最好，1分为最差。
4. 结论
应聘面试评估表是教育培训机构HR常用的表格之一，在招聘过程中起到了重要的作用。
通过使用该表格，HR能够更全面、客观地评估应聘者的能力，从而选择最合适的人才加入机构。