职务晋升考察报告
晋升职务考察报告正式样本_1
文件编号：TP-AR-L7596Report The Progress In Work And Life, Including The Recent Work Situation, Practice, Experience And Feedback On Problems, And The Deployment Of The Next Stage Plan To Ensure The Effective Implementation Of The Plan.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________晋升职务考察报告正式样本晋升职务考察报告正式样本使用注意：该报告资料可用在工作生活中按规定定期或不定期汇报进度，汇报内容包括近一段的工作情况、做法、经验以及问题的反馈，下一段计划的部署，以保证计划有效地进行。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
该同志能坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。
坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。
在开展共产党员先进性教育活动中表现积极，将先进性教育活动作为检验自我、提高自我的良好契机，努力加强自身的党性锻炼，自觉维护党的形象，时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。
该同志政治立场坚定，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前头脑清醒，能时刻旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决同×××等xx组织做斗争。
该同志能认真学习和全面贯彻党的各项方针政策，以优良扎实的作风实践“xxxx”重要思想，努力践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的理念。
该同志工作经验丰富，能力强，业绩突出。
能够努力学习业务知识，并坚持理论联系实际的优良学风，善于学习，勤于思考，勇于实践，能够把学到的业务知识灵活运用到实践中，并善于总结，不断提高。
中层副职晋升考察报告范文
中层副职晋升考察报告范文尊敬的领导：根据公司相关规定，经过对XX同志的深入考察和多方面评估，我就其晋升中层副职一事向您汇报如下：一、个人基本情况。
XX同志，现任××部门××职务，入职公司××年，具有××年的工作经验。
在工作中，他勤勉尽责，敢于担当，工作态度端正，深受同事的尊重和信任。
在过去的工作中，他取得了一定的业绩，并且得到了部门领导的一致好评。
二、工作业绩。
XX同志在过去的工作中表现突出，他具有较强的组织协调能力和团队领导能力，能够有效地推动部门工作的开展。
在××项目中，他作为项目负责人，成功地带领团队完成了××任务，取得了××成果。
在××工作中，他××，为公司节约了××成本，得到了公司领导的一致好评。
三、个人能力。
XX同志具有较强的学习能力和自我提升意识，他积极参加各种培训和学习，不断提升自己的专业技能和管理能力。
在××培训中，他取得了××证书，证明了自己在××方面的专业水平。
他还具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与同事合作，解决工作中的矛盾和问题。
四、其他方面。
除了工作上的表现外，XX同志还积极参加公司的各项活动，具有较强的团队意识和企业文化认同感。
他还关心员工，乐于助人，在部门内部建立了良好的人际关系，得到了同事们的一致好评。
综上所述，XX同志在工作中表现突出，具有一定的管理潜力，我认为他具备晋升中层副职的条件和能力。
希望领导能够审慎考虑，给予XX同志更多的发展机会，让他在新的岗位上继续发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
特此报告，请领导批示。
此致。
礼敬。
XX部门。
××××年××月××日。
干部任职考察报告范文三篇
拟稿人：时间：干部任职考察报告范文三篇干部任职考察报告范文篇一：基本情况张--，男,===年=月，年龄==年，汉族，大学文化,===年=月参加工作，===年==月加入中国共产党—工业—党，现为县——局办公室主任，工作人员。
张--于==年=月从—-校区—-专业毕业，同年被分配到-—县工作，同年=月至今。
在此期间，他考入了党校函授学院法律专业，参加了在职函授教育，于年月毕业，获得了大学文凭.德才兼备张某同志参加工作以来，认真学习政治理论和业务知识,认真履行职责，严格要求自己，服从领导安排,工作积极主动。
能认真做好本职工作和其他任务,工作潜力强.开展普法工作，要认真组织和参加普法讲座,组织开展各种法制宣传。
在他担任主席团职务期间，他能够更好地协助该股的领导处理机关的行政事务，并具有必要的组织和协调潜力。
多次被县、市、县机关评为工作先进个人.===年，他被县政府评为艰苦奋斗先进个人,在=年，他被当地党委、办公室评为艰苦奋斗先进个人。
张某同志平时工作努力，作风正派，遵守法律法规，有良好的政治觉悟和组织纪律,为人诚实自律,从未有过不良行为。
理论深度有待提高。
推荐承运状态本单位于××年××月××日对本级领导干部进行推荐，参加推荐==人,经批准==人，在栏目中获得第一票。
===年==月==经日经经济贸易局党组考察，推荐为副处级干部，近期可晋升任命。
检查：—-干部任职考察报告范文篇二:公司领导:根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于——-年—月-日对——-的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。
一、基本情况———,—二、德才表现、工作实绩（一）思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规,作风正派。
(二）自觉学习政策理论和业务知识。
--———职期间,负责安全管理、监督、制度编写工作,任务完成出色。
（三)工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。
职级晋升考察工作报告
职级晋升考察工作报告一、概述本报告旨在对员工的工作表现和素质进行全面考察，以评估员工是否具备晋升到更高职级的能力和潜力。
通过对员工的工作能力、责任心、团队合作等方面的考察，为决策者提供客观准确的评估结果，为公司的人力资源配置和发展提供科学依据。
二、数据收集在考察过程中，我们采用了多种方式和工具进行数据收集，主要包括：1.考察期间与员工的日常工作接触，观察员工的工作态度、工作效率和工作质量。
2.与员工的上下级和同事进行访谈，了解员工在团队中的地位、影响力以及领导能力。
3.对员工的工作成果进行定量评估，包括实际完成的任务数量、质量以及所取得的突出成绩。
4.通过员工所参与的培训、项目和竞赛等方面的表现，评估员工的学习能力和创新潜力。
三、考察内容在考察过程中，我们主要从以下几个方面对员工进行考察：1.工作能力：评估员工的专业知识水平、技能掌握程度以及业务操作能力。
2.责任心：评估员工对工作的认真程度、自律性以及对公司和团队的忠诚度。
3.团队合作：评估员工在团队中的角色和表现，包括与同事的协作能力、沟通能力以及解决冲突的能力。
4.领导能力：评估员工的领导潜质和领导能力，包括理解和执行领导的目标、激励和指导下属等方面的能力。
5.创新潜力：评估员工的学习能力、创新意识以及适应变化的能力。
四、评估结果根据对员工的考察和数据分析，我们得出以下评估结论：1.员工在工作能力方面表现出色，具备扎实的专业知识和技能，并在实际工作中取得了较好的成绩。
2.员工展现出较高的责任心和自律性，工作态度积极端正，对公司和团队表现出较高的忠诚度。
3.员工在团队合作方面能很好地与同事协作，具备较强的沟通能力和解决问题的能力。
4.员工展现出一定的领导潜质和领导能力，在工作中能够理解和执行领导的目标，并能够激励和指导下属。
5.员工具有较强的学习能力和创新意识，主动参与培训和项目，并能够适应和应对工作环境的变化。
五、建议与评价基于以上评估结果，我们对员工的晋升提出以下建议：1.建议将员工晋升至更高职级，以便更好地发挥其专业能力和领导潜力。
职务晋升考察材料
职务晋升考察材料随着中国经济的发展和社会制度的变化，职业领域中的竞争越来越激烈。
在这样的背景下，职业晋升对每个人来说都非常重要。
然而，职业晋升并不仅仅是看你的能力和业绩，还需要考察你的人品、专业知识、团队协作能力、领导力、管理能力、沟通能力等多方面素质，以判断你是否适合一个更高级别的职位。
虽然每个公司的考察材料可能会有所不同，但是基本上有一些核心的材料是必须的。
下面将介绍一些常用的职务晋升考察材料。
1. 个人简历个人简历是一个职业发展中不可或缺的文件。
它包含了个人的个人资料、教育背景、工作经验、职务成就、培训经历和目标等。
要准确反映你的工作经历和职业发展，简历应该写得清晰、简洁、规范。
个人简历不仅可以帮你对自己的职业路径进行梳理，还可以使雇主快速了解到你的职业背景和潜力。
2. 业绩报告业绩报告是考察一个人是否适合晋升的重要文件。
它可以反映出个人的工作业绩、团队管理能力、领导力等方面。
业绩报告必须展示你在过去一段时间内的工作成绩、职务职责、完成的项目和任务、成本华销售额等等。
在撰写业绩报告时，你应该清晰地说明自己的贡献和过程，以及你的工作带来的财务和非财务收益。
通过这样的表现，你会让上级更加了解你的真正价值。
3. 培训证书培训是职场中不可或缺的一部分，随着人们不断深入地发掘自己的潜力，不断提高自己的技能水平和认知能力。
在你申请晋升时，雇主很可能会让你提供一个培训证书。
培训证书是你接受培训的一个重要证明，它表明了你的参与度、学习成果以及从中得到的启示。
通过持证，你对自己的知识受益进行了证明，证明你对行业的了解和应用能力的提升，从而对你晋升的评估带来良好的作用。
4. 推荐信推荐信是职务晋升材料中非常重要的一个文件。
通过推荐信，过去的领导或同事将给你写信，推荐你晋升。
在撰写推荐信时，推荐人必须对申请人的能力、品质、领导能力以及工作态度进行即时或总结性评估，从而使雇主获得更深入的了解。
此外，推荐信的信封盖章和签名也非常重要，这意味着信件是被推荐人的上级或领导送出的，更具说服力。
职业晋升考察报告
职业晋升考察报告摘要本文旨在对员工职业晋升进行考察和分析。
通过对员工绩效、工作表现和专业能力的评估，以及对员工晋升需求和目标的调查，本报告提供了一个全面的职业晋升考察结果。
基于考察的数据和分析，我们提出了一些建议，以帮助员工实现职业晋升的目标。
1. 考察目的本次职业晋升考察的目的是评估员工的职业发展潜力，了解其适合的晋升路径，并为员工提供有效的晋升建议和指导。
2. 数据收集和分析2.1 员工绩效评估通过对员工绩效指标的评估，我们了解了员工在当前职位上的表现情况。
员工在与职位相关的各项绩效指标上得到了良好的评价，展现出出色的工作能力和责任心。
2.2 工作表现考察我们对员工在工作中的表现进行了调查和评估。
员工在日常工作中表现出高效、积极和负责任的态度，与团队成员之间的协作良好。
2.3 专业能力评估对员工的专业知识和技能进行了评估。
员工在专业能力方面展现出了深厚的专业背景，熟练掌握了相关领域的知识和技能。
2.4 员工晋升需求和目标调查我们对员工的晋升需求和目标进行了调查。
员工表达了强烈的晋升意愿，并希望在职业生涯中有更大的发展空间和机会。
3. 考察结果基于以上数据的收集和分析，我们得出以下考察结果：- 员工在当前职位上表现出色，具备一定的管理能力和领导潜力。
- 员工拥有丰富的专业知识和技能，在相关领域具备竞争力。
- 员工对于晋升有明确的目标和期望，愿意承担更大的职责和挑战。
4. 职业晋升建议基于对员工的考察结果，我们提出以下职业晋升建议：- 员工可以通过进一步锻炼管理和领导能力来提升自己的竞争力。
- 员工可以深入研究和研究相关领域的新知识和技能，以保持竞争优势。
- 员工可以积极参与职业发展培训和活动，扩展人际关系网，增加晋升机会。
结论本报告通过对员工职业晋升的考察和分析，得出了员工晋升潜力良好的结论。
同时，我们根据考察结果提出了相应的建议，以帮助员工实现职业晋升的目标。
希望该报告对公司和员工的职业发展规划有所启示，为公司的长期发展贡献力量。
破格提拔中层干部考察材料
破格提拔中层干部考察材料中层干部的选拔与提拔一直是组织人事工作中的重要环节。
破格提拔中层干部，是指在干部选拔中，对一些具有特殊才能和成就的人员，给予相应的提拔机会，跳过一些层级或者时间的限制。
破格提拔的中层干部，需要有充分的考察材料作为依据，确保选择合适的人员担任重要职位。
一、个人基本情况首先，考察材料应该包含被提拔中层干部的个人基本情况。
包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、入党时间等信息。
这些基本情况可以提供给决策者一个初步的了解，为后续的考察提供背景信息。
二、工作经历中层干部的工作经历是考察的重要内容之一。
通过对工作经历的考察，可以了解干部在不同岗位上的表现和工作成绩。
考察材料中应该详细记录被提拔中层干部的历任职务、工作单位、任职时间以及具体工作内容和成果。
这些内容可以从干部个人档案、工作报告、业绩评价等材料中获取。
三、个人能力和素质除了工作经历外，个人能力和素质也是破格提拔中层干部需要考察的重要内容。
个人能力包括专业能力、组织能力、领导能力等方面。
通过查看干部的学历、培训经历、专业技能证书等，可以初步了解干部的专业能力。
同时，可以通过组织干部参加一些专业培训、岗位交流等活动，考察干部的组织能力和领导能力。
个人素质方面，可以通过干部的道德品质、为人处事的能力、团队合作精神等方面的考察，来评估干部的素质水平。
四、工作业绩和贡献干部的工作业绩和贡献是考察中层干部的重要依据。
破格提拔的干部应该有突出的工作业绩和贡献，能够在工作中取得较好的成绩。
考察材料中应该详细记录干部的工作业绩和贡献，包括具体项目、业绩指标、成果评价等。
同时，也需要考察干部在组织工作、业务创新、团队建设等方面的贡献。
五、个人潜力和发展空间破格提拔的中层干部应该具备较高的个人潜力和发展空间。
考察材料中可以评估干部的发展潜力，包括个人的学习能力、适应能力、创新能力等方面。
同时，也可以对干部的晋升空间和发展路径进行预测和评估，看是否具备担任更高层级职位的潜力和条件。
中层干部聘任考察报告
中层干部聘任考察报告根据对该中层干部的考察和评估，我们编制了以下中层干部聘任考察报告：基本信息：姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁职位：XXX工作年限：XXX年背景资料：XXX毕业于XXX专业，具有扎实的专业知识和丰富的工作经验。
在职期间，他/她担任了多个重要职务，积累了丰富的管理经验和团队协作能力。
工作表现：1. XXX在工作中表现出色，具备良好的组织能力和执行能力，能够有效地组织和协调各项工作。
2. 他/她具有较强的沟通能力和人际关系管理能力，在与上级、下级及同事的合作中能够保持良好的沟通和协调。
3. 在团队管理上，他/她能够有效地激发团队成员的工作热情和创新能力，使团队成员在工作中充分发挥自己的能力。
4. 他/她在工作中能够积极主动地解决问题和应对挑战，具有较强的应变能力和抗压能力。
5. XXX具备较强的学习能力和自我提升能力，能够及时了解行业动态和相关政策，不断提升自身的专业素养。
评价及建议：综合考虑XXX的工作表现和职业素质，我们认为他/她具备晋升到中层管理岗位的潜力和条件。
建议将他/她聘任为中层干部，并提供相应的培训和发展机会，以进一步提升其管理能力和领导潜力。
需要注意的是，作为中层干部，他/她需要在管理上更加注重整体性和战略性思维，进一步提升决策能力和应对复杂环境的能力。
同时，他/她也需要加强自身的领导能力和影响力，以更好地推动团队的发展和目标的实现。
总结：综上所述，XXX作为一名中层干部候选人，具备了较强的工作表现和职业素质。
通过适当的培养和发展，相信他/她将能够有效地履行中层干部的职责，并为组织的发展做出积极的贡献。
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职务晋升考察报告
篇一：主任科员晋升考察材料
1 晋升主任科员考察材料××，男，汉族，1974 年9 月出生，本科学历。
1997 年7 月大学毕业后分配到海关工作至今。
先后在货管科、物流监控科、互市贸易管理科、互市点、旅检科、监管科等部门工作，曾多次获通报表扬及嘉奖，先后两次年度考核被评为优秀。
经民主推荐，拟任为通关科主任科员，本关考核组对其进行考核，情况如下：
一、思想政治方面该同志自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，有科学发展观武装自己的思想，有正确的三观，作风正派，团结同志，具有服务大局、服务基层和一线的意识，能够正确看待个人得失。
言行上与党中央保持高度一致，能认真贯彻执行党的方针政策，办事公正，有较强的事业心和责任感。
二、工作表现方面经过12 年的工作，该同志对海关业务有了全面的认识，自身综合素质也得到了提高。
该同志爱岗敬业、任劳任怨，对工作认真钻研积极性高。
在物流监控科工 2 作期间，(本文来自：小草范文网:职务晋升考察报告)于XX 年被总关作为业务骨干派往上海关校参加为期4 个月的业务知识培训。
在互市贸易管理科工作期间，受党组委派负责干果类商品调研，并作为组长领导该调研小组撰写《干果类商品手册》，为辖区海关对干
果类商品的有效监管提供商品知识参考。
在旅检科工作期间，于XX 年6 月份年被海关总署抽调到北京海关协助北京首都机场海关做好北京奥运海关监管工作，
被北京海关委派为小组长，带领该组15 个来自全国其他海关的同志做好奥运安工作。
出色完成监管任务，两次受到北京海关通报表扬，获××海关奥运安保个人嘉奖。
同样在旅检科工作期间，该同志和其他同事一道，先后多次参加“知识产权龙舟行动”、“飞鹰行动”等，查获侵权物品和违禁品无数，并获当年“龙舟行动先进个人”称号。
在互市科和监管科工作期间，认真探索互市贸易海关有效监管模式，积极参加《××海关互市贸易监管操作规程》的修改讨论，并多次提出建设性意见和建议。
该同志不管在那里工作，始终不计较个人得失，甘于默默奉献，能顾全大局，团结同事，以工作为重。
始终能明确自身工作职责，认真处理好与工作对象的关系。
3 该同志作为一名副科长，始终能以科学治关理念为指导，认真贯彻落实海关工作新方针和队伍建设12 字要求。
始终能服从党组安排听从组织指挥，认真贯彻落实好党组的各项决议。
始终能摆正自身位臵协助正职做好工作。
工作中讲究方式方法，注重原则性与灵活性相结合，注重处理好与联检部门和地方党政部门的关系，认真推动与协勤武警的“三共活动”建设，长期坚持与关警员的“谈心制度”。
三、廉政教育方
面该同志严格遵守“海关人员六项禁令”、“××海关安全工作八不准”等规定，自觉加强廉政教育，学习剖析违纪案件，切实提高防范“两大风险”能力。
能够做到廉洁自律、警钟长鸣。
在处理与工作对象关系上，
坚持原则，秉公办事，未发现该同志有不廉洁的行为。
四、不足之处该同志的政治理论水平需要进一步提高。
对工作中出现的新情况、新问题解决的手段和办法不多。
篇二：胡金祥同志职级晋升考核材料
附件4
胡金祥同志职级晋升考核材料
一、主要德才表现
1、德——努力加强自身修养，培养良好道德品质。
理论学习是党员干部的立身之本，成事之基。
近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。
在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。
这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党
性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事”。
这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。
政治上的进步，为我圆满完成各项工作任务提供了可靠的保证。
2、能——立足本职，不断提高自己的综合能力对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。
计划生育工作这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握；做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。
这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。
工作管得面很宽，除了业务工作外，为领导积极建言献策，当好参谋。
3、勤——尽职尽责，勤奋工作勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。
我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。
这些年来，我始终按规章制度办事，按时完成工作任务，从不拖拉。
始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。
当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。
4、绩——工作成绩。
挑大梁，担重任，攻坚克难，在
XX年期间，全县基本实现流动人口计划生育基本公共服务均等化。
切实保障了流动人口合法权益，推进了我县计划生育基本公共服务均等化工作。
5、廉——廉洁自律，清清白白做人。
这些年以来，我不断加强政治理论学习，用“三个代表”等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。
将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。
这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。
以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。
二、存在的不足之处。
我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务，离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和帮助。
金无足赤，人无完人。
我同样存在一些不足之处，一是自己的个人修养需要进一步提高；二是综合素质有待进一步优化；三是加强组织协调能力。
四是知难而进的作风有待进一步强化。
展望未来，我将扬长避短，在与其他同志的共同努力下，做到就是始终忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于事业、忠诚于人民、公道正派；具有驾驭能力、应变能力、攻坚能力、创新能力、博学多才；做到经常想事、善于谋事、勤于干事、刻苦成事、勤政为民；体现在事业发展、实力增强、职工受益、队伍和
谐、各方满意；做到为政要清廉，为官要清白，克勤克俭，严以律己，为世人所赞颂；共同为地区内的居民、单位做出自己的贡献。
希望各级领导、各位同志仍然能够一如既往的给我关心和帮助，支持我。
三、民主测评情况
XX年10 26日，共有8人参加测评，共发出《晋升职级人员民主测评和征求意见表》8份，收回8份，其中优秀7票，合格1票不合格0票,同意晋升8 票，不同意晋升0 票，弃权0票。
考察组签名：单位党委（党组）盖章年月日
篇三：关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示情况报告
关于XXX等XX名同志晋升职级民主测评和考核、公示
情况报告
一、开展民主测评和考核工作情况
按照麒麟区公务员晋升职级程序，XXXX单位于XX年X 月XX日召开了由XXXX人参加的民主测评领导干部会议。
对拟晋升职级的XXX、XXX等XX名同志进行了民主测评和考核，具体情况如下：
（一） XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）
1、民主测评意见：德XX分、能XX分、勤XX分、
绩XX分、廉XX分，总分XX分。
2、主要德才表现及不足
主要德才表现：
（1）XXXX。
（2）XXXX
（3）XXXX
不足：
（1）XXXX。
（2）XXXX。
（3）XXXX。
（二）XXX（现任职务：XXXX；级别：XXXX）
……
二、公示情况
XXXX单位于XX年X月XX日至X月XX日，对通过民主测评和考核的XXX、XXX等XX名同志进行了为期5个工作日的公示，公示期间未接到不同意见反映。
特此报告
XXXXXXXX
XX年X月XX日。