员工考勤通报的范文
公司考勤情况通报文档6篇
公司考勤情况通报文档6篇公司考勤情况通报文档6篇Company attendance report document编订：JinTai College公司考勤情况通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司考勤情况通报范文2、篇章2：公司考勤情况通报范文3、篇章3：公司考勤情况通报范文4、篇章4：公司员工考勤通报范文5、篇章5：公司员工考勤通报范文6、篇章6：公司员工考勤通报范文考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，公司考勤的情况通报又是怎样的呢?下面小泰给大家带来公司考勤情况通报范文，供大家参考!篇章1:公司考勤情况通报范文学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院（部）、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习（出差）、事假、产（病）假、缺勤人员。
从检查情况看，各院（部）均建立有教职工考勤管理制度，实行例会（集会）签到。
部分院（部）存在事假、产（病）假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院（部）对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课（技巧课）教师上课、行政人员值班情况。
月度考勤通报
月度考勤通报尊敬的各位员工：根据公司的规定，每月底我们将发布一份月度考勤通报，以便及时了解员工的考勤情况，并对表现优秀的员工进行表彰，对考勤不合格的员工进行督促和指导。
以下是本月的考勤通报：一、全体员工考勤情况统计本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为20*8=160天。
经统计，全体员工实际出勤总天数为155天，缺勤总天数为5天。
其中，迟到总次数为35次，早退总次数为20次，旷工总次数为10次。
考勤不合格的员工将在下月进行督促和指导，希望大家能够严格遵守公司的考勤制度。
二、考勤表现优秀员工表彰在本月的考勤统计中，我们发现有部分员工表现优秀，严格遵守公司的考勤制度，出勤率高，迟到早退次数少甚至没有迟到早退的员工。
在此，我们对以下员工表示表彰和感谢：1. XXX，本月出勤率100%，无迟到早退，值得表扬；2. XXX，本月出勤率99%，仅有1次迟到，表现优秀；3. XXX，本月出勤率98%，仅有2次迟到，表现优秀。
我们将为以上员工颁发优秀员工证书，并给予一定的奖励，希望大家能够向他们学习，争取在下个月也能获得表彰。
三、考勤不合格员工督促和指导在本月的考勤统计中，我们也发现有部分员工的考勤表现不合格，出现了迟到、早退、旷工等情况。
对于这些员工，我们将进行督促和指导，希望能够在下个月改善考勤表现。
同时，公司也将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
四、下月考勤目标针对本月的考勤情况，我们希望全体员工能够共同努力，争取在下个月取得更好的考勤表现。
具体目标如下：1. 出勤率达到100%，严格遵守公司的考勤制度；2. 迟到、早退次数减少至最低限度，甚至消除；3. 做好请假手续，避免出现旷工情况；4. 公司将加强对考勤制度的宣传和培训，帮助员工更好地理解和遵守考勤规定。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高考勤意识，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！祝好！公司人力资源部敬上。
员工考勤检查通报
员工考勤检查通报为了保证公司工作的高效运转和员工的工作秩序，公司对员工的考勤情况进行了定期检查。
近期的考勤检查中，发现有以下情况需要通报如下：一、迟到现象严重部分员工存在迟到现象比较严重，影响了公司正常的工作秩序。
在此，公司提醒相关员工，应加强自己的日常时间管理，遵守公司的工作时间规定，切实提高自己的工作效率，保证工作质量和进度。
二、早退现象普遍存在部分员工存在早退现象，主要是由于工作效率低下或者好逸恶劳心态，导致工作时间未能得到充分利用。
公司希望相关员工改正此类不良习惯，提高对工作的认识和态度，严格按照公司的工作时间规定执行，从而提高工作效率，为公司创造更大的价值。
三、加班时间不规范加班是为了保证公司的工作效率和工作质量，但是部分员工的加班时间不规范，存在加班过多或者过少的情况，影响了正常的工作节奏。
公司提醒相关员工，加班要根据工作需要进行，避免因加班时间不够而导致工作任务未能按时完成，同时也要避免加班过多增加员工的工作负担，从而保障员工的身体健康。
四、出勤情况与考勤记录不符部分员工出勤情况与考勤记录不符，员工的考勤记录应严格按照实际出勤情况进行记录，以保证考勤的正确性。
公司要求相关员工，每日打卡考勤卡时务必认真核对自己考勤记录的准确性，如发现考勤记录有误需要及时上报人事部门进行调整。
五、考勤纪录不全部分员工存在考勤纪录不全的情况，员工考勤记录是公司评估员工表现的重要依据之一，如有缺失将影响公司对员工的考核和评价。
公司要求相关员工及时补全考勤记录，以保证考勤记录的完整性和准确性。
结束语公司对员工的考勤情况进行定期检查，是为了保障公司的工作效率和员工工作秩序的正常运转。
希望广大员工能够严格遵守公司的考勤规定，加强对自己的时间管理，提高工作效率和工作质量，从而为公司的发展和进步做出更大的贡献。
员工考勤处罚通告
员工考勤处罚通告加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行处罚通告，下面店铺给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!员工考勤处罚通告范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19员工考勤处罚通告范文二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
关于××同志违反公司考勤管理制度的通报范文
关于××同志违反公司考勤管理制度的通报范文×××××公司人力资源部对2022年2月20日的电子考勤打卡记录进行了检查。
现将检查情况通报如下：
经核对电子考勤系统记录，×××同志2022年2月15日上、下
但不在公司范围内的情况）；同时，未向班组及部门领导提出请假申请，也未履行“员工未正常出勤说明”或请假审批手续，报人力资源部备案。
经查，2022年2月15日×××同志全天均未出勤，实属无故旷工。
根据KQZD2021员工考勤管理制度中9.3条的规定，扣减×××同志2022年2月绩效奖励和各类补助、补（津）贴的16%；根据9.5条的规定，取消×××同志2022年2月份优秀员工评比资格。
请各部门严肃考勤管理制度，如再有上述情况发生，公司将严格按照相关文件对责任人进行顶格处罚。
特此通报
人力资源*部
2022年2月16日。
考勤检查通报的范文
进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
那么关于公司考勤情况的通报要怎么写呢下面给大家带来考勤检查通报范文，供大家参考!考勤检查通报范文一中心各部门：为严明劳动纪律，严格考勤制度，2022年10月18日，中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。
检查结果令人满意，各部门、各岗位工作人员能够按时上、下班，正课时间在岗在位，认真履行岗位职责。
希望各部门能够继续加强人员考勤管理，正规工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展。
后勤服务中心办公室年十月十八日考勤检查通报范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。
希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!附：××年二月份干部考勤汇总表略huna年月日考勤检查通报范文三××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
员工考勤通报的范文
员工考勤通报的范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今日，我将向大家汇报近期的员工考勤状况。
考勤是企业管理的基础，对于保证工作有序进行、提高工作效率至关重要。
通过透亮、公正的考勤制度，我们能够更好地监督管理员工，让他们养成良好的工作习惯，以及准时发现和解决工作中的问题。
以下是近期的考勤通报状况：1. 迟到状况近期大部分员工的考勤表现良好，但也有个别员工存在迟到现象。
我们要重视这一问题，准时实行措施进行改进。
迟到不仅会影响员工自己的工作效率和工作质量，同时也会给整个团队和公司带来不利影响。
鉴于此，我们建议加强迟到员工的考勤管理，对迟到现象进行准时跟踪和指责教育，并赐予相应的纪律处分，以起到警示作用。
2. 早退状况与迟到状况相似，早退也是我们需要关注和改进的方面。
早退会导致工作进度的延误，给其他同事和团队带来不便。
我们期望每位员工都能意识到早退的严峻性，按照公司制定的考勤规定严格执行，确保工作按时完成，提高工作整体效率。
3. 加班状况近期的考勤状况显示，我们团队有浩繁员工允诺主动加班，为公司的进步和团队的目标而付出额外的努力。
这种精神是值得肯定和表扬的。
同时，也期望大家能够依据工作需要，合理打算工作时间，保持身体健康，防止长期加班的不利影响。
4. 请假状况近期的请假状况相对较少，员工们对工作充盈了热忱和责任心。
请假是员工合法权益之一，但我们也提示大家要合理打算请假时间，以免给其他同事和工作进度带来困扰。
总之，考勤是团队和公司管理的基石，我们需要共同努力，确保员工的出勤状况符合公司的要求。
通过考勤通报，我们能够发现问题、解决问题，并营建公正、透亮的工作环境。
期望每位员工都能以自身为本，自觉恪守考勤规定，以良好的工作状态和卓越的工作表现，共同为公司进步做出更大的贡献。
最后，感谢各位领导对考勤制度的支持和照顾，感谢全体员工的辛勤付出和协作。
信任在大家的共同努力下，我们能打造更加和谐、高效的工作团队。
感谢综上所述，考勤是公司管理的重要环节，对于保持工作效率、团队合作和员工福利都起着至关重要的作用。
员工考勤通报范文
员工考勤通报范文前言员工考勤是企业日常管理中的关键环节，它直接关系到企业生产经营秩序的稳定和效益的提升。
而员工考勤通报则是一个反映团队精神和单位形象的工具，其重要性不言而喻。
本文将为大家提供一份标准的员工考勤通报范文，希望能对大家有所帮助。
员工考勤通报范文尊敬的各位领导、各位同事：根据公司相关规定，现对2021年X月份的员工考勤情况进行公示，具体内容如下：总人数：X；缺勤人数：X；迟到人数：X；早退人数：X；请假人数：X。
热心员工：XXX，工号XXXX。
本月无迟到、早退、缺勤记录，认真执行公司考勤制度，为公司生产经营提供了有力保障。
考勤优秀员工：XXX，工号XXXX。
本月仅有X次迟到/早退记录，经过提醒并自我纠正，后期未再出现类似情况。
希望各位员工向他学习，共同遵守公司考勤制度。
考勤差劲员工：XXX，工号XXXX。
本月迟到/早退/缺勤X次，严重影响了公司正常生产经营，希望他能认真反省，积极改进。
特此通报。
谢谢！通报内容解读1.总人数：X；缺勤人数：X；迟到人数：X；早退人数：X；请假人数：X。
这一部分是对员工考勤整体情况的概括，能够直观体现本月员工的考勤情况。
2.热心员工：XXX，工号XXXX。
本月无迟到、早退、缺勤记录，认真执行公司考勤制度，为公司生产经营提供了有力保障。
这一部分是对考勤优秀员工的表扬，能够调动全员的积极性，同时展现公司对员工的关爱和支持。
3.考勤优秀员工：XXX，工号XXXX。
本月仅有X次迟到/早退记录，经过提醒并自我纠正，后期未再出现类似情况。
希望各位员工向他学习，共同遵守公司考勤制度。
这一部分是对考勤问题不大的员工的表扬和激励，同时号召全体员工学习他的行为，自觉遵守公司考勤制度，提高自我综合素质。
4.考勤差劲员工：XXX，工号XXXX。
本月迟到/早退/缺勤X次，严重影响了公司正常生产经营，希望他能认真反省，积极改进。
这一部分是针对考勤记录较差的员工的批评和教育，希望其反思自己的行为，及时调整，遵守公司考勤制度，不再给公司的生产经营带来影响，切实为企业发展做出贡献。
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员工考勤通报的范文
（经典版）
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序言
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员工考勤通报的范文
提升考勤系统，是企业行政机关的一项重要工作，下边完全我给大伙儿产生考勤管理通报范例，供大伙儿参照!
考勤管理通报范例一
我企业-X单位-X职工在工作，运用公司座机电话无端拨通私人电话。
这般本人占有公司资源个人行为，违反了企业的职工要求第-X 条，在公司内部造成了一定的负面影响。
依据相对应要求，因此企业决定对-X处以警示(或元处罚)，为此通告，望以戒之。
-X(签定人签字、盖公章)
年XX月XX日
考勤管理通报范例二
公司各部门：
因最近公司职员正常的上下班时间做息时长存有组织纪律性疏松状况，对企业正常的的工作中纪律产生了一定的干扰。
以便保证一切正常的工作中纪律，提高职工党的组织纪律意识，提高效率，塑造公司优良整体形象，依据集团公司《考勤管理管理制度》，现将有关规定严格执行如下所示：
一、上班时间
1、每星期推行五天工作制，即周一至周五、周六、日为正常的歇息。
2、夏天上班时间(5月1日—今年9月31日)
早上：08：30—12、00
在下午：13、30—18：00
3、冬天上班时间(10月1日—第二年4月30日)
早上：08：30—12、00
在下午：13、00—17：30
4、若有特殊情况的单位可自主调节作息时间表，经人事部审批，经理批准后即可实行;
二、考勤管理实行范畴
公司各部门依照具体情况纪录考勤管理。
三、监管与管理方法
各部门职工务必严格遵守《考勤管理管理制度》，职工上、下班了务必打卡签到，行政部门部下根据员工打卡状况及《请假单》测算职工出勤率。
若因事不可以打卡签到的需填好未打卡表明并由业务经理签字确认后送行政人事备查簿。
如因外出办事不可以打卡签到的，需预先将状况告之业务经理及行政人事考勤管理责任人，并回公司后填好出门申请表。
2、职工上、下班了实行打卡制度，每天打卡2次，工作时间前30min内、下班了打卡签到为合理打卡签到;失效打卡签到务必实行签卡程序流程，不然视作旷职。
3、有以下情况者，各自给予警示、记过处分和解雇。
（1)在要求的上、休息时间内，晚到或旷班10min之内，每一次乐捐10元，晚到或旷班10min之上30min之内，每一次乐捐20元;
晚到或旷班三十分钟左右的，按旷工处理(乐捐当日薪水)。
一周之内晚到、迟到三次之上或是一个月内晚到、旷班总计五次的给与扣减当月满勤，七次之上的，给予解雇。
(特殊情况以外)
(2）无端缺课30min之上，回到公司上班后当日内未补休假办理手续或补领办理手续没获准许的，视作旷工处理。
(3）替代别人游玩的，每看到一次，彼此被告方乐捐50元/次，并给予通报解决。
4、请(休)假。
职工请(休)假须执行请(休)假办理手续，推行逐步申请办理、核查、审批手续(所属部
门—-行政人事---总经理室)(三天左右的请(休)假须提早2天报总经理室审核)。
（1)休假:
a)职工到行政人事领到《请假单》，标明假期日期及缘故;
b)业务经理依据职工必须给与审核意见;高管工作人员由上一级领导干部签定意见;
c)无论休假是不是准许，职工均需将《请假单》于假期日期前行政人事;
d)《请假单》由行政人事统一管理，主管随时可以抽样检查职工在岗情况;
e)请病假务必于工作时间前2个小时内，打电话所在部门责任人及行政人事，且应当病事假后上班第一天内，向企业给予要求医务人员组织提供的合理证实。
病事假期内扣减当日福利补贴。
(2）批假管理权限：
a)员工请假1天之内由部门负责人审核;
b)员工请假2天之内(含2天)由部门负责人审核，行政人事审批;
c)员工请假3天上面(含3天)由总经理室审核;
5、加班加点
（1)企业正常情况下规定职工需要在正常情况下的工作中时间内进行上级领导批示的工作中，不提倡员工加班。
职工若因工作需要，确须加班加点，则由个人明确提出加班申请，填写《加班申请单》，经业务经理批准后，报一联交行政人事办理备案，便于人事助理查寝。
如不可以提早递交加班申请，则算作失效加班加点。
(2）员工加班，参考企业《考勤管理管理制度》实行，加班加点时要推行打卡制度，打卡时间依照公司规定或按照加班申请单标明的加班加点起止时间为标准。
(3）职工平时加班及节、假日工作，其工资计算方式参考《薪资管理制度》。
（4)因参与社会实践活动休假，须经领导批准给与公假，薪酬照发。
（5)如赴外地出差，应填好外出单交行政人事办理备案。
注：1.以上内容，特殊情况以外。
2.职工乐捐账款不计入于企业财政总收入，月底经过行政人事统计分析，组织安排主题活动，做为活动经费，超过一部分将由企业担负(额度视状况来定)。
四、本通知自20XX年9月9日起实行，请各部门互相转达，严格遵守。
专此通知。
有限责任公司行政人事
20XX年9月5日
考勤管理通报范例三
公司各部门：
为标准公司各部门、各工程项目考勤表状况，避免谎报、谎报考勤管理，特做下列规定：
一、各部门在企业办公人员：
1、各部门考勤管理以当月考勤统计表或打卡记录为根据，任何职工务必遵循上下班打卡规章制度(即一日四次);
2、各部门职工出门需要出门备案、休假需给予请假条，晚到不打卡者按旷职计。
二、各工程项目职工：
1、各工程项目考勤管理以自己在工程项目具体出勤率为标准，离去工程项目不会再纪录出勤率，并按具体标明动向;
2、工程项目职工参与公司内训，应事先纪录培训时间;
3、工程项目职工中间激发，应属实记录、所调到工程项目;
4、各工程项目应固定不动考勤员，考勤统计表梳理后，务必由工程项目经理签字确认后交设计部内勤人员，统一汇报。
三、各部门考勤统计表固定格式、固定不动考勤员，考勤统计表
由业务经理、负责人领导签字后交人事部办理备案。
四、各部门考勤统计表应事先纪录职工出勤情况，企业将依据报销票据、考勤打卡机纪录、行政管理部门不定期维护考勤管理结论等核查。
如发觉谎报、谎报等考勤管理不完成象：工程项目职工将根据工程项目效率考评办法第六条第3项，“工程项目本期考评取消”;公司职员将根据企业相关制度惩罚自己、考勤员及其业务经理。
专此通知!
河南机电工程有限公司
20XX年12月14日。