考勤检查情况通报
员工迟到通报（精选10篇）
员工迟到通报（精选10篇）员工迟到通报篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日员工迟到通报篇2各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11员工迟到通报篇33月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部员工迟到通报篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
员工迟到早退的通报批评的范文
员工迟到早退的通报批评的范文公司应该对迟到、早退的人员给予处罚通报，以此对其进行警告，下面我给大家带来员工迟到早退的通报批评范文，供大家参考!上班迟到早退的通报批评范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xuexilaxxxx年xx月xx日上班迟到早退的通报批评范文篇二XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日上班迟到早退的通报批评范文篇三学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
考勤专项检查通报制度范本
考勤专项检查通报制度范本一、目的为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本通报制度。
通过定期对考勤情况进行检查和通报，促进公司员工遵守考勤规定，形成良好的工作秩序。
二、通报内容1. 考勤情况：包括员工出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等情况的记录和统计。
2. 考勤问题：对发现的考勤异常情况进行说明，包括未按时出勤、未按要求打卡、虚假请假等。
3. 整改措施：对考勤问题提出整改要求和建议，包括对相关员工的提醒、警告、处罚等。
4. 工作纪律：对工作中存在的问题和不足进行通报，并提出改进措施和要求。
三、通报方式1. 定期通报：公司人力资源部门应定期（如每月、每季度）对考勤情况进行汇总和分析，形成书面通报。
2. 口头通报：在员工大会上，人力资源部门负责人对考勤情况进行口头通报，并对相关问题进行说明。
3. 个人通报：将考勤通报发送给全体员工，个人应认真阅读、了解并根据通报内容进行自我检查和改进。
四、通报时间1. 定期通报：每月结束后5个工作日内，将上个月的考勤情况通报给全体员工。
2. 口头通报：每季度最后一个月的员工大会上进行口头通报。
3. 特殊事项：对重大考勤问题或特殊事项，应及时进行通报。
五、通报执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守公司考勤规定。
2. 员工应对自身的考勤情况进行认真检查，如有问题应及时向人力资源部门报告并按要求进行整改。
3. 人力资源部门应对考勤通报中提出的问题进行跟踪和管理，确保整改措施得到有效执行。
六、其他事项1. 本通报制度自发布之日起生效，并根据实际情况进行修订。
2. 如有违反本通报制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
3. 本通报制度的解释权归公司人力资源部门所有。
通过以上考勤专项检查通报制度的制定和执行，公司将能够更好地管理员工的考勤情况，提高工作纪律和工作效率，为公司的持续发展和员工的工作满意度提供保障。
公司劳动纪律检查情况通报
公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。
一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。
在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。
首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。
其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。
对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。
二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。
这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。
因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。
四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。
这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。
因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。
为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。
同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。
希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。
职场考勤日常管理检查情况通报
职场考勤日常管理检查情况通报尊敬的领导：我是负责职场考勤日常管理的负责人，特向您汇报最近的检查情况。
首先，我要说明我们的考勤管理工作目前基本上是规范有序的，员工们对考勤的重要性也有了较深刻的认识。
我们建立了一个完整的考勤制度，并将其公布于全体员工，让大家明确了各项考勤规则和要求。
在每个月开始之前，我们总结前一个月的考勤情况，将优秀的员工进行奖励，同时也对出现问题的员工进行约谈，提出改进的建议。
这些措施在一定程度上确保了员工的考勤纪律。
在日常的检查工作中，我本人每天都会查看一次考勤系统，了解员工的出勤情况。
如果发现有员工有迟到或早退的情况，我会立即通过系统查看原因，并进行记录。
在我检查过程中发现的任何违规行为，我会立即跟员工进行沟通，并提醒他们要严格遵守考勤规定，认真对待上班时间。
在发现恶意违反考勤规定的员工，我会将情况上报给上级，并按照公司的纪律进行处罚。
除了我个人的检查工作外，我还组织了一些考勤培训和交流活动，旨在提高员工对考勤工作的重视程度。
我们邀请了专业的考勤管理人员来公司进行培训，详细介绍了考勤系统的使用方法和注意事项，并解答了员工的疑问。
此外，我们还通过一些小组讨论活动，让员工们互相交流自己在考勤管理中遇到的问题和解决方法，提高了大家的考勤管理能力。
然而，在现实工作中，我们还是会遇到一些问题。
首先，由于公司的考勤制度相对比较严格，有些员工对此不够重视，往往会忽视迟到和早退。
其次，考勤系统出现故障的情况也时有发生，给员工的考勤记录带来一些不必要的麻烦。
再次，有些员工对考勤纪律理解不到位，以为只要补齐工时就可以，但忽视了迟到早退对团队合作和工作效率的影响。
为了解决这些问题，我制定了以下改进计划。
首先，我会加强对员工的宣传教育，通过口头和书面的方式，进一步强调考勤的重要性和规定，确保员工细致认真地对待考勤纪律。
其次，我会与IT部门进行沟通，确保考勤系统的稳定性，尽量减少系统故障对员工的影响。
关于考勤的通报批评
关于考勤的通报批评考勤制度是是企事业单位正常工作的前提，对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面店铺给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!考勤的通报批评范文篇一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月xx日考勤的通报批评范文篇二各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
职场考勤日常管理检查情况通报
职场考勤日常管理检查情况通报尊敬的各位领导和同事们：大家好！今天我负责向大家汇报我们部门最近一段时间的职场考勤日常管理检查情况，以下是具体内容：一、检查背景和目的为了保证公司的日常运营顺利进行和员工的工作积极性，我们定期进行职场考勤日常管理检查，旨在发现问题、解决问题，提高管理效率和员工幸福感，同时加强对公司各级领导和员工日常考勤管理的监督。
二、检查内容和方法1.考勤规定宣贯情况：检查所负责部门是否将公司的考勤规定宣贯到位，是否有专门的培训和宣讲，是否有考勤规定的宣传板块。
2.考勤数据准确率：检查所负责部门的考勤数据准确率，包括签到签退时间、请假和加班记录等是否真实反映员工的实际情况。
3.员工考勤记录分类管理：检查所负责部门是否准确归类和归档员工的考勤记录，确保考勤信息的存储和检索能够顺利进行。
4.员工逾期未打卡处理情况：检查所负责部门对于逾期未打卡的员工，是否及时进行处理，并记录相应的处罚措施。
5.公司考勤评分制度执行情况：检查公司的考勤评分制度是否得到各级领导和员工的认可，并核实是否按照规定执行。
三、检查结果和问题经过对我们部门的职场考勤日常管理的检查，发现了以下问题：1.考勤规定宣传不到位：我们部门在考勤规定的宣传方面存在不足，有些员工对于考勤规定的内容了解不清，需要进一步加强宣传和培训。
2.考勤数据准确性有待提高：由于一些员工的考勤记录存在误差，导致考勤数据的准确性有待提高，需要加强对员工的培训和约束，确保考勤数据的真实性和准确性。
3.员工考勤记录整理不彻底：在员工考勤记录的整理过程中，有些记录没有准确归类和归档，导致存储和检索困难，需要进一步规范管理。
4.逾期未打卡处理不及时：部分员工出现逾期未打卡的情况，但对于这些情况的处理不及时，需要加强对逾期未打卡员工的监督和惩罚力度。
5.考勤评分制度执行不完全：在落实考勤评分制度方面，部分领导和员工存在认识不到位的情况，需要加强宣传和培训，确保全员认可和执行。
考勤检查通报（精选8篇）
考勤检查通报（精选8篇）考勤检查通报篇1××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
x年xx月xx日考勤检查通报篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
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考勤检查情况通报
篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报
行政人事字（201x）xx号
关于对员工考勤打卡检查情况的通报
公司各部门：
根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。
为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对XXXXXXXXXX给予口头警告。
同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。
特此通报。
行政人事部
20xx年x月xx日
篇二：考勤督查通报
近期机关考勤督查通报
为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：
一、基本情况
3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。
分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。
二、存在问题
通过现场督查和分析签到表，发现
机关考勤存在以下问题：
1、代签现象比较突出。
存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。
2、存在提前签到的现象。
3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。
4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。
三、具体要求
1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。
要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
2、机关全体干部职工要严格遵守机关考勤纪律，任何人不得代签、补签或提前签到；如发现代签、补签或提前签到者，按缺勤论处。
如遇特殊情况，不
能按时签到者，由部门负责人向党政办公室告知去向和所办事由；各部门负责人因公外出无法按时签到者，要告知分管领导，同时告知党政办公室。
3、机关干部职工因病、因事请假，要严格履行机关请销假制度，不得越级请假。
准假后，要将请假条报党政办公室登记备案，假满后，要及时履行销假手续。
因特殊情况需电话请假的，必须补办请假手续。
4、党政办公室要认真做好机关考勤工作，要按时收集考勤签到表，认真核对签到情况，及时统计汇总并向分管领导或纪委书记反馈结果，并于每周五下午通报考勤情况，做到公开、透明、公正。
篇三：职场考勤日常管理检查情况通报
关于职场检查情况的通报
各部门：
根据总经理室要求，分公司于3月3日上午9：10组织各部门负责人对员工
考勤及日常管理情况进行了检查。
现将检查情况通报如下。
一、考勤
本次检查，除去外地学习的人员外，共涉及5个部门54人，均能在早上九点前按照要求开展工作。
二、着装
在被检查人员当中，均能按规定着装，没有发现奇装异服或不得体着装现象存在。
着装较好的部门是团险部、业务管理部。
三、环境卫生及物品摆放
整体情况良好，表现好的部门是xxx 部销售人员职场、xxx部职场、业管大教室职场；进步较大的部门：xxx部、xx 部。
特点：整体环境卫生良好，物品虽多，但摆放整齐、规然有序。
四、存在的问题
一是xxx部销售人员职场文件资料摆放无章，上周加班餐后的垃圾未能及时清理，衣服摆放不规整；二是xxx部内勤室物品摆放凌乱；三是xxxx部个别
工位桌面卫生与本部门整体不协调。
五、要求
（一）各部门要在职场办公人员逐渐增多情况下，应及时清
理办公文件和资料，公私物品区分放置，做到物品摆放有序，整齐划一。
（二）各部门要加强着装管理。
已配发工装的员工，应严格按照着装规定执行；未配发工装的员工，应着与职业相衬的服饰。
（三）办公室要加强日常职场管理，对着装、文件资料存放、物品摆放、卫生等进行规范和检查。
同时要组织人员，协调业管部对来宾接待室、走廊等进行布置、清洗。
（四）各部门要加大考勤管理力度，要求每位员工在8:50前到达职场，并做好工作准备，保证在9:00准时进入工作状态。
二0一二年九月六日。