考勤通报批评

合集下载

员工考勤情况通报3篇

员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

考勤情况通报批评的范文

考勤情况通报批评的范文尊敬的领导：根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律和企业形象。

首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。

这种行为不仅严重影响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。

我们要求全体员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并如实记录请假事由。

对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时要提供充分的理由和证明材料。

其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。

一些员工在打卡记录中出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。

这种行为不仅会给工作统计和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。

我们要求全体员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记录的准确性。

如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行反馈和核实。

同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。

另外，部分员工存在弄虚作假的情况。

近期发现有个别员工在考勤记录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得不正当利益的目的。

这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。

我们郑重告诫所有员工，任何形式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。

最后，公司将进一步加强对考勤的管理和监督力度，确保每位员工的考勤数据的准确性和正当性。

同时，我们也要求全体员工要认真学习公司的考勤制度和规定，加强自身的责任心和纪律意识，共同维护良好的工作环境和企业形象。

希望通过对考勤情况进行通报批评，能够引起全体员工的高度重视和警觉，共同营造一个有序、高效的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。

违反考勤纪律的通报

违反考勤纪律的通报
标题：违反考勤纪律的通报
尊敬的员工们:
近来我们发现有些员工没有遵守公司的考勤纪律，这种行为给公司的正常运营带来了一定的负面影响。

为了加强公司的纪律管理，提高员工的工作积极性和效率，现将违反考勤纪律的员工进行通报批评。

本次被通报批评的员工名单如下:
1. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 18 日上午迟到10 分钟，严重影响了工作效率。

2. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 19 日上午缺勤，违反了公司的考勤纪律。

3. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 20 日上午迟到15 分钟，且当天没有按时提交工作总结，其行为严重违背了公司的
工作规定。

在此，公司对以上被通报批评的员工进行批评，并希望其他员工能够引以为戒。

公司一直以来强调考勤纪律的重要性，希望广大员工能够认真遵守公司的考勤制度，按时到岗上班，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

同时，公司也希望能够通过此类通报批评的方式，警示其他员工，加强对公司的纪律和规范意识。

相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加稳健的发展和进步。

特此通报。

关于考勤的通报批评

关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。

下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

员工考勤通报批评

员工考勤通报批评本文是关于员工考勤通报批评，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

员工考勤通报批评范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

xuexilaxxxx年xx月xx日员工考勤通报批评范文二局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

考勤异常处罚通告

考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。

下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。

单位考勤通报批评单位考勤情况通报

单位考勤通报批评单位考勤情况通报1. 引言单位考勤是保证工作正常运行的一个重要环节，准时到岗、准时下班是每个员工的基本工作要求。

然而，在最近几天的考勤记录中，我们发现了一些令人担忧的情况，即一些员工存在考勤不规范的现象。

为了保证单位的正常运转，特发起这次考勤情况通报，批评并号召全体员工共同遵守单位考勤规定。

2. 考勤统计分析根据最近一周的考勤记录，我们发现以下几个问题：2.1 迟到现象有部分员工出现了频繁迟到的情况，由于他们迟到时间不同，给单位工作带来了一定的不便。

为了方便统计，我们将其中频繁迟到的员工列举如下：•员工A：本周迟到3次；•员工B：本周迟到2次；2.2 早退现象除了迟到现象，还有一些员工存在早退的情况，这也同样对单位的工作秩序产生了影响。

以下是其中出现早退现象的员工：•员工C：本周早退1次；•员工D：本周早退2次；2.3 缺勤现象在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在缺勤的情况。

虽然每个员工都有请假制度，但是在没有提前请假的情况下擅自缺勤是违反考勤规定的。

以下是缺勤的员工：•员工E：本周缺勤1天；•员工F：本周缺勤2天；3. 考勤通报批评考勤是单位组织管理的重要环节，迟到、早退和擅自缺勤等行为是对单位规定的不尊重和工作进度的影响。

在此批评上述存在问题的员工，并提醒全体员工要注意以下几个方面：•准时到岗：大家应该提前规划好时间，避免出现迟到现象。

各个部门应加强对员工的管理，在员工迟到时及时提醒并做好记录；•准时下班：虽然工作难免会有紧急情况，但是未经批准就擅自早退是不符合工作要求的。

员工应该合理安排工作时间，不得擅自离岗；•请假制度：员工在请假前应提前向上级汇报，并得到批准后方可离岗。

未经批准就擅自缺勤是对组织的不负责任行为。

4. 后续工作安排为了进一步规范单位考勤，我们将采取以下措施：•加强员工考勤管理，建立健全考勤制度，明确各项规定，并对员工进行培训，确保员工都了解公司的考勤规定；•对于迟到、早退和未请假缺勤的员工，将记录个人考勤情况，作为绩效评估的依据，并加强日常考勤监管；•鼓励正常出勤的员工，对于没有违规迟到、早退和缺勤的员工，将给予适当的奖励和表扬。

考勤通报批评范文

考勤通报批评范文对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。

下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!考勤通报批评范文篇一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇二全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：0xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。

经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

xuexilaxx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

对于不遵守考情制度的人员应该给予通报批评。

下面XX给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!考勤通报批评范文篇一
各处室(单位)：
现将四月份考勤情况通报如下：
一、考勤比对
局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。

对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面
1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足
1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

xx市水利局监察室
20xx年5月27日考勤通报批评范文篇二
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

xuexila
xx年xx月xx日考勤通报批评范文篇三
局属各部门：
为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。