考勤通报批评范文
新整理通报批评范例(10篇)
通报批评范例(10篇)通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，通报批评范例第1篇：公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!有限公司总经办年月日通报批评范例第2篇：各市管学校(幼儿园)、中心学校、xx教办：xxx3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。
经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。
肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经xxx3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
xx市教育局xxx3年12月26日通报批评范例第3篇：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。
考勤情况通报批评的范文
考勤情况通报批评的范文尊敬的领导：根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律和企业形象。
首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。
这种行为不仅严重影响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。
我们要求全体员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并如实记录请假事由。
对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时要提供充分的理由和证明材料。
其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。
一些员工在打卡记录中出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。
这种行为不仅会给工作统计和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。
我们要求全体员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记录的准确性。
如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行反馈和核实。
同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。
另外，部分员工存在弄虚作假的情况。
近期发现有个别员工在考勤记录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得不正当利益的目的。
这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。
我们郑重告诫所有员工，任何形式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。
最后，公司将进一步加强对考勤的管理和监督力度，确保每位员工的考勤数据的准确性和正当性。
同时，我们也要求全体员工要认真学习公司的考勤制度和规定，加强自身的责任心和纪律意识，共同维护良好的工作环境和企业形象。
希望通过对考勤情况进行通报批评，能够引起全体员工的高度重视和警觉，共同营造一个有序、高效的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。
考勤缺勤通报批评范文
这里是一篇考勤缺勤通报批评的范文，它旨在强调对工作场所准时出勤的重要性，并介绍了使用考勤系统和如何进行缺勤批评的信息。
尊敬的全体员工：我想要讨论的是考勤缺勤问题。
在过去的几个星期里，我们注意到一个问题–我们的员工出勤情况不是很好。
我相信大多数人都很努力地工作，如果我们不能保证集中力量完成工作任务，我们就会无法达到我们的目标。
这正是为什么我想要强调准时出勤的必要性。
我想要提醒大家关于公司考勤制度的规定。
每个人应该按照规定时间在岗，否则会被视为缺勤。
如果一个人的出勤率低于公司规定的标准，公司可能会采取惩罚措施，并可能会对员工在职期间的评价和晋升产生负面影响。
我们已经实施了一个电子考勤系统，以便更精确地跟踪员工的出勤记录。
该系统是专门设计用来跟踪员工的考勤记录，有效地减少了浪费时间的可能性，并加强了出勤纪律的执行。
我想讨论一下缺勤行为对我们公司的影响。
缺勤会导致生产计划的延迟和质量问题。
如果我们无法在规定时间内完成生产计划，会给我们和我们的客户带来威胁。
缺勤会给其他同事带来额外负担。
员工必须加班，或临时调整工作计划，以保证任务能够如期完成。
这不仅会带来额外的劳动力需求，还会引起员工的疲乏和不满意情绪。
对于那些缺勤的员工，我们采取了一种公正、透明的批评和惩罚机制。
我们会记录员工的缺勤记录，确保员工知道自己的出勤情况。
我们会对员工进行面谈，了解缺勤原因。
如果这是一次个人因素的缺勤，我们将会给予警告或建议，以提供支持和改进的机会。
如果是恶意或无故缺勤，则会采取更严厉的惩罚措施。
我要强调的是，准时出勤是整个组织成功的关键。
我们每个人都是团队的重要成员，出勤率低会影响其他成员的工作计划和人员安排。
我希望每一个人都能理解准时出勤的重要性，并尽力避免缺勤和延迟。
如果您有任何困难或问题，请随时向HR经理或上级领导寻求帮助。
我们一起努力，让我们的公司更加成功！祝我们度过这个挑战，并继续保持高效的工作方式！谢谢大家！此致，敬礼！（公司领导）。
考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。
下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。
考勤通报批评范文（通用17篇）
考勤通报批评范文（通用17篇）考勤通报批评范文篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨等29名同志未参加会议;许等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xx年xx月xx日考勤通报批评范文篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇3全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
员工考勤通报批评6篇
员工考勤通报批评6篇员工考勤通报批评1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日员工考勤通报批评23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
考勤通报范文
考勤通报范文
《考勤通报》
各位员工：
根据公司规定，为了管理和监督员工的工作时间，维护公司的正常运转和工作秩序，特制定了考勤制度。
为了让大家更加清楚考勤制度的具体内容和要求，特此发出考勤通报，望大家遵守并配合。
一、考勤时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
迟到、早退、旷工等行为将会影响工作和工资待遇。
二、签到方式：公司采用指纹考勤机进行签到，每个员工需按时到岗打卡，准时离岗签退。
特殊情况需提前请假，并由部门经理批准。
三、迟到早退：迟到或早退超过15分钟将按照公司规定进行扣款和记录，严重影响工作效率和工作纪律的，将会受到严肃处理。
四、旷工请假：旷工需要提前向部门经理请假，未经批准擅自离岗属于旷工行为，将会严重影响员工的工作和收入待遇。
五、通报批评：公司将定期对迟到、早退、旷工等情况进行通报和批评，对于屡教不改、严重影响工作的员工将会受到相应
的惩罚和处理。
在此提醒各位员工，遵守公司的考勤制度是每个员工的责任和义务，也是对公司的尊重和支持。
希望大家能够共同遵守，自觉维护公司的整体利益和良好的工作环境。
感谢大家的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。
机关考勤通报范文
一、我要写一个关于考勤的通报为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核。
截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条。
其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条。
考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一。
对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理。
为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。
希望各部门负责人能够加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
二、通报的范文通报批评某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
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考勤通报批评范文
对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以此进行警告。
下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范文，供大家参考!
考勤通报批评范文篇一公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
考勤通报批评范文篇二全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
0xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨xx等29名同志未参加会议;许xx等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xuexila
xx年xx月xx日
考勤通报批评范文篇三各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑细褡袷毓�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司
各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部
年3月xx日
考勤通报批评范文篇四局各科室、下属各单位：
为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。
现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：
一、总体情况
局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。
根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。
但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。
二、存在比较突出的问题
1、个别同志旷工现象突出。
特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。
、迟到现象仍然普遍。
上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。
、擅自离岗和早退情况时有发生。
在几次领导值月督查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。
三、处理意见
1、根据《xx市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。
、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。
、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。
、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。
附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表
xx市环境保护局
20xx年8月13日
看了考勤通报批评还看：
1.关于考勤的通报批评
2.上班迟到通报批评范文
3.考勤缺勤通报批评范文
4.出勤率通报范文
5.公司通报批评范文
6.关于考勤的通报。